【實用】勞動合同八篇

隨着法律觀念的深入人心，越來越多的人通過合同來調和民事關係，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的勞動合同8篇，歡迎大家分享。

勞動合同 篇1

甲 方 乙 方

年 齡

性 別

法定代表人 出生日期----年--月--日 或委託代理人 居民身份證號碼 郵政編碼 甲方地址 家庭住址

所屬街道辦事處

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

本合同期限類型為----期限合同。

本合同生效日期---年--月--日，其中試用期--個月。 本合同--------終止。

　　二、工作內容

(一) 乙方同意根據甲方工作需要，擔任---崗位(工種)工作。

(二) 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定本職工作，達到規定的工作時間。

　　三、勞動保護和勞動條件

(一) 甲方安排乙方執行---- 工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為

(二) 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

(三) 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

(四) 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

(一) 甲方的工資應遵循按勞分配原則。

(二) 執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於--元，其中試用期間工資為--元。執行不定時工作制的工資支付按-----執行。

　　五、福利待遇

(一)簽約三年可享受三天年假，7月8月有高温補貼。年假的天數與簽約的年數對等。

(二)簽約三年以上可享有雙倍年假。企業內部競爭高一級崗位升職將獲優先考慮。簽約年限少於三年的不具有同等待遇。如高温補貼，修年假，優先升職加薪與特別獎勵等等福利待遇。

　　六、勞動紀律

(一) 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

(二) 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

(一) 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

(二) 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

(三) 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

(四) 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4. 被依法追究刑事責任的。

(五) 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。

(六) 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

(七) 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八) 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同--------------------------------------------。

　　八、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　九、其他

(一) 甲方以下規章制度

----------------------------------作為本合同的附件。

(二) 本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

(三) 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋 章) 乙方(籤 章)

法定代表人

或委託代理人(簽章)

簽訂日期： 年 月 日

鑑證機關(蓋章) 鑑證員

(簽章)

鑑證日期： 年 月 日

勞動合同 篇2

為規範本公司人員勞動用工行為，進一步明確與員工之間的權利和義務關係，建立和諧穩定的勞動關係。以《勞動合同法》為依據，結合公司實際，與員工簽訂勞動合同。為規範簽訂行為，現制定如下勞動合同簽訂方案：

　　一、基本原則

（一）依法簽訂原則

（二）切合實際原則

（三）平等協商原則

　　二、操作程序

（一）確定勞動合同形式。根據《勞動合同法》有關規定，結合崗位工作特點，公司與員工所簽訂的期限可分為三類：有固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

1、簽訂有固定期限的勞動合同人員範圍：按照《勞動合同法》規定符合簽訂勞動合同的，應簽訂固定期限勞動合同，期限為3-5年。

2、簽訂無固定期限的勞動合同人員範圍：截止目前，在本公司連續工作滿10年的，依法與其簽訂無固定期限的勞動合同。

3、簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同人員範圍：

對於因其流動性較強，為了便於管理，與其簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

（二）確定勞動合同內容。以《勞動合同法》為依據，以自治區人力資源和社會保障局制定的勞動合同為範本，針對員工所從事的工作崗位特點和工作要求等，在與錄用人員平等協商的前提下確定勞動合同專項條款內容。

（三）確定簽訂時間與錄用單位。凡是此次簽訂的合同，簽訂的起始時間統一為：20xx年5月10日，由錄用人員與公司統一簽訂，察右後旗勞動人事局鑑證。

　　三、實施步驟

（一）調查摸底階段（時間月日——月日）。 對各部（室）、車間所有錄用人員的個人基本情況及現在工作情況、表現等進行全面的調查、摸底，確定好需要簽訂勞動合同對象範圍。並根據《勞動合同法》的規定和每位錄用人員所在崗位性質、工作難易程度、個人工作水平和本人工作意願確定與其所簽訂勞動合同形式。

（二）組織簽訂階段（時間月 日——月 日）。 鑑於公司錄用人員人數多、崗位分散等實際情況，以按照工作部門分批進行簽訂。第一批：與電石車間錄用人員簽訂；第二批：與電氣、維修、氣燒窯、原料車間、化驗室錄用人員簽訂；第三批：與裝卸隊、保衞室、衞生隊錄用人員簽訂；第四批：與各部門錄用管理人員簽訂。勞動人事局統一印製《勞動合同》文

本，根據各部（室）、車間的實際情況組織簽訂。

（三）備案登記階段（時間為月日——月日）。 公司在勞動合同簽訂和實施中，要嚴格按照法律法規的規定，在做好前期摸底工作的基礎是，與錄用人員進行溝通協商，確定好雙方間的權利和義務關係，確保合同簽訂率達100%，並做好備案登記手續。

　　四、有關要求。

錄用人員在簽訂書面合同時，必須是本人簽字蓋章，其他人不得代替。違反上述規定的，一律視為無效合同。對自願在公司工作但不願簽訂書面合同的員工，公司與其確定事實勞動關係一個月內，向其本人送達簽訂書面勞動合同的通知，並要求其本人在送達回執上簽字。

（二）年 月 日以前參加工作的員工此次簽訂勞動合同無試用期約定，年 月 日以後參加工作的員工，大學畢業生試用期為 個月。本科畢業生試用期為 個月。對於臨時用工，合同期限不滿三個月的，將不約定試用期。

勞動合同 篇3

縣農業銀行：

我叫胡森芳，女，33歲，大專文化，20xx年9月與貴行簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴行馬鞍山新區政務公開大廳營業所上班。兩年來，我在行、所領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有三：

一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。營業儲蓄所是支行對外的“窗口”和“門面”，其主要職能就是存、取錢，特別是作為一線臨櫃人員，每天都要和數以十萬計的錢打交道。在今年6月前，我在城北營業所上班。由於該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每週都有爛錢要上解。因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立農行優質服務的形象，我始終牢記貴行“一樣的業務，不一樣的服務，我們能做得更好”的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細緻地數好每一分錢，給儲户一個滿意的服務。由於我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與儲户發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了儲户的滿意和信任，主動在我所存款數十萬元。如縣運管所原所長李春昌，在別的銀行受到委屈後，將他的存款近十萬元全部轉入我所儲蓄。

二是合同期內，以優良的作風確保了生命財產的安全。近年來，隨着國家大經濟環境的進一步惡化，社會治安形勢嚴峻，金融安全不容忽視。為確保國家財產和個人生命安全，我在當班期間嚴格遵守盛市、縣行的各項規定，現金、電腦、空調、印鑑、電源、火爐等都按規範操作，並隨時檢查，及時消除安全隱患。下班攬儲時，我也注意做好安全防範工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建築公司、縣航運公司等單位在城北所開户，其中開對公户兩家，開工資户兩家，各項攬儲都超額完成了規定任務。對於數額較大的儲蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬無一失。兩年來我當班期間沒有發生一起安全事件。

三是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之餘，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷髮展變化的新形勢。20xx年我在參加省農村金融職大大專班的學習後，又在家自學了電腦的基本知識。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟於胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，儘快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難注以致耽誤儲户時間的事件。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今後，如果貴行同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示“農行人”的美好形象。

此致

敬禮

申請人：xxx

勞動合同 篇4

文章摘要:於20xx年1月1日起實施的《勞動合同法》是針對我國目前的社會現狀，特別是我國勞動力市場供過於求及企業用工不合理的普遍現象而提出由於勞動者明顯處於弱勢地位，《勞動合同法》旨在通過傾向性地保護僱員，以達到實質公正的平等狀態，最終實現僱員和企業的雙贏。本文主要闡述新法對企業薪酬體系的修改規定及影響，分析當前企業和勞動者對新法的反應，提出企業如何對待新規定，構建***的勞動關係。

新頒佈的《中華人民共和國勞動合同法》(以下‘簡稱《步丁動台同法》)於20xx年1月1日起實施，引起廠極大關注。在它開始實施以前，就已引發“外資撤資潮”和各公司‘突擊裁員”風波:日本數碼相機奧林巴斯決定於20xx年前將中國的兩座工廠合井為一座，於附受資約7億元在越南設公司在總部和全國各地分公司人舉裁減5至9年的老員工，其中成者卜分公司裁員規模達到最大;9月，華為鼓勵7000名工作滿8年的員辭職再上崗;10月，沃爾瑪全球採購中全球裁員200餘名，其中在中國深圳、仁海、莆田、東莞的四個部分，曾、計裁掉約100多少、等等。

新《勞動合同法》是中國歷史上最受關注的一邵法律，本身就是一種社會進步的象徵。這説明我國公民的法律意識在不斷增強。企業對《勞動合同法》的關柱應在於其增加了企業的人力資源成本，尤其新法對企業薪酬體系的影響可謂之大。從篇幅看，《勞動合同法》關於薪酬的條款達29之多，佔總數98條的近三分之一，相對於1994年頒佈的17%,體現新《勞動合同法》對勞動者薪酬的保護力度再加大。

一、《勞動合同法》的宗旨及立法背景

《勞動合同法》的宗旨:明確勞動合同上方當事人的權利和義務，建立和發展***穩定的勞動關係，保護勞動者合法權益。其制定和修改是以中國當前的主要社會現狀為背景:1.1995年1月1日起執行的勞動法見效甚微;2.勞動力市場供過於求;3.普遍存在拖欠農民工工資問題;4.黑窯奴上震驚世界;5.貧富差距進一步加大;6.工資低，中國收人只有美國的3%;7.濫用試用期。

二、薪酬條款的修改及其對企業的影響

新《勞動合同法》對薪酬條款的修改，明顯增加了企業的勞動用工成本，加大了用工管理難度。針對中國當前勞動用工存在的突出問題，如企業濫用試用期、不按法律規定為員工繳納社會保險、不支付加班費等，新法都做了調整，主要包括以下幾個方面:

(一)繳納社會保險，薪酬支出明顯增長，卻可能引起員工的不滿

新法第十七條規定，社會保險為勞動合同應當具備的條款。同時新法草案中也有加大企業按法規給員工繳納相應社保福利的內容。兩部法律的先後實施，必將使得依法為員工繳納社會保險成為絕對大多數企業的必然選擇。

事實上，法定福利給一些企業增加的成本，不僅包括企業應繳納的費用，還包括員工個人應繳納的相關費用。最容易產生的後果是，企業賠了夫人又折兵—薪酬支出增加了，但員工實際到手的收人卻減少了，員工心生不滿。因此，企業在進行薪酬設計的時候，除了將社保福利納人薪酬結構外，還必須考慮增加員工的薪酬，至少保證發到員工的工資不低於原有水平。

勞動合同 篇5

甲方（用工單位）名稱：＿＿＿＿

性質：＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿

電話：＿＿＿＿

法定代表人：＿＿＿＿

乙方（工人）姓名：＿＿＿＿

性別：＿＿＿＿

年齡：＿＿＿＿

籍貫：＿＿＿＿

現住址：＿＿＿＿

乙方屬性：（在□打上√號）

原固定工 □

合同制工 □

臨時工 □

身份證號碼：＿＿＿＿

×勞合 號 單位勞同書 號

甲方因生產（工作）需要，按照用工有關規定考核後，同意招、聘、僱 為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及 ，同意簽訂本合同，並達成協議條款如下：

一、工作任務及工種：

乙方同意按甲方生產（工作）需要在 崗位，承擔 工作任務，為 工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難於適應調整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用（熟練）期：

合同期從一九 年 月 日起至 年 月 日，試用（熟練）期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

１．勞動時間：每週實行 日工作制，每日為 小時制，每月預計加班 小時，月加班時間不超過３６小時。

２．勞動報酬：

（１）按規定甲方結匯後的職工工資部分，由甲方依照政府現行有關規定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作（業務）性質，暫定為每日工資 元×２５．５＝月工資 元。晉級加薪每年的月工資增 元至 元不等。

實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續 天以上，或月累計 天以上，每天發給乙方 元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月 日為發薪日，超過規定日期的從第六日起生意安拖欠工資的 ％賠償乙方損失。

（２）獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月 元至 元；年終獎金每年視效益另定。

（３）加班工資：法定節日為 ％。公休假日和平時為 ％。從事夜間（２２時至次日６時）工作的，每班發給 元作為夜餐津貼。

３．勞動保險和福利待遇；①甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付 元，先由甲方支付，後在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行）；②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資： 年以下的 ％， 年至 年為 ％， 年至 年為 ％； 年的以上為 ％，其醫藥費報銷 ％，或每月發給乙方 元包乾使用。需住院治療的應經公司批准，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方為已婚女工的，產假期間甲方發給１００％的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共 天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共 天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為 天；滿一年以上的，每年探親假為 天，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規定報銷或實行包乾制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期；如超過幾天數經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。

４．政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產（工作）的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

四、勞動保護和勞動條件：

１．甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

２．甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：＿＿＿＿丟失不補；保健食品（費）：＿＿＿＿。

３．甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元；４．膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。

五、勞動紀律：

乙方在合同期必須遵守如下紀律；１．按時上下班。不得遲到早退；２．嚴格遵守操作規程，保證安全生產；３．愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物；４．上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報；５．保質保量（合理的）完成當班、當月任務，不得投機取巧；６．聽從指揮，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序；７．有事要請示報告，不得擅自主張。

　六、合同的解除及其責任：

１．有下列情形之一的，可以解除勞動合同；①雙方一致同意的；②符合本合同本條下述第３項和第５項規定的`；③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的；④乙方患病（不含職業病）或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位後仍不能從事正常工作的；⑤甲方瀕臨破產處於法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富餘人員； 勞動合同 篇6

甲方：

乙方：

1、因工作需要，經院務會研究，聘用乙方作為我單位病房護士。現擬定以下合同，望雙方共同執行。

2、乙方在聘用期間，必須自覺遵守國家法律、法規及甲方的一切規章制度。

3、乙方在聘用期間，如有違反法律、法規及本單位規章制度的行為，甲方可根據有關規 定給予紀律處分，直至解除合同。

4、乙方在聘用期間，必須做到態度和藹、服務周到，認真、嚴肅，高度敬業。

5、乙方在聘用期間，必須嚴格各種操作規程。 乙方在聘用期間，必須堅守工作崗位，如因玩忽職守造成後果者，一切損失由乙方本人負責。

6、乙方在聘用期間，按工作安排做好自覺的本職工作，同時應和單位的其他職工搞好團結，即分工又合作。

7、乙方在聘用期間，必須嚴格執行醫生的醫囑，做好各種護理記錄，嚴格交接班制度。

8、乙方在聘用期間，如因病、事請假，工資獎金按請假實際天數的比例扣發。如事假連續超過三個月，病假連續超過半年。甲方將視其情節解除合同。

9、乙方在聘用期間，享受甲方節假日發給職工的福利待遇。

10、乙方在聘用期間，如因節假日需要加班，以基礎工資為基數，按規定發給加班費。

11、乙方在聘用期間，月基礎工資 元，發給在職職工績效獎金的80%.合同生效開始，甲方按有關規定計算購買養老保險和失業保險的費用，如數加發在乙方的工資中，由乙方自行購買。

12、乙方在聘用期間，如生病恢復後，不能繼續勝任工作的，甲方有權解除合同。

13、本合同一式兩份，有效期一年。簽字之日起執行。

甲方： 　　乙方：

年月日：

　　勞動合同 篇7

甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________法定代表人（主要負責人）：____________

乙方（勞動者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現在住址：________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。

第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______，承擔任務，擔任______工種。

乙方應達到的數量、質量指標：_________。

第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衞生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。

具體內容如下：_________。

第四條勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________。

2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬1、甲方應實行每日不超過8小時、每週工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，併發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。

3、甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。

4、甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

2、因第七條第2款第（2）項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3、甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

4、乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫卹費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫卹費的標準，按照有關規定執行。

5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。

6、乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

7、按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

（略）

第七條合同的變更、解除和終止

1、甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（3）甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；

（4）雙方約定的其他事項：____________。

3、下列情況下，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；

（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。

4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，並辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

（2）乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7、合同期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項

1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；

2、甲方為乙方解決伙食問題；

3、甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計___元；

4、除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______。

5、除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______。

6、甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元；

7、其他需要約定的事項______。

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；

3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

第十條爭議處理勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方：______（蓋章）乙方：______（簽章）

法定代表人：______（委託代理人）：______（簽章）

合同簽訂日期：___年___月___日合同鑑證機關：______（蓋章）合同鑑證人：______（簽章）

合同鑑證日期___年___月___日文書要點私營企業職工勞動合同是指私營企業同勞動者之間簽訂的確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。

根據《私營企業暫行條例》第2條的規定，私營企業是指企業資產屬於私人所有，僱工8人以上的營利性的經濟組織。在我國，私營企業分為獨資企業、合夥企業、有限責任公司三種，這三種企業在錄用勞動者時應與勞動者簽訂私營企業職工勞動合同。

特別提示簽訂私營企業職工勞動合同應當注意的問題有：

（1）雙方當事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行期限的合同，合同期限可以是長期的（5年以上），也可以是短期的（1—5年），也可以是以完成某一項工作、任務為合同履行期限，同時，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以後發生糾紛無據可查。

（2）合同必須採取書面形式訂立，並且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經勞動合同鑑證機關鑑證。要避免簽訂口頭勞動合同，以免日後發生糾紛空口無憑。

（3）生產任務、數量、質量指標要具體規定。

（4）關於勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件，勞動保護措施、勞動保護用品、數額、發放、勞保、醫療費用的約定要具體、詳盡。

（5）工作時間，用人單位必須保證勞動者一週工作不超過40小時，每月加班須取得勞動者的同意並支付高於工資標準的報酬，每月加班不得超過36小時，勞動報酬方面、工資數額、支付方式、獎金數額以及工資、獎金遲延支付的責任必須明確約定。用人單位必須執行國家有關保險、福利待遇的規定。

勞動合同 篇8

甲方：_________

乙方：_________

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

二、工作內容和義務

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：

1．遵守國家憲法、法律、法規；

2．遵守甲方的規章制度；

3．維護甲方的榮譽和利益；

4．忠於職守，勤奮工作；

5．履行保守甲方商業祕密，不得利用甲方的商業祕密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行_________工時制度。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十一條 由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應按國家和當地政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移 。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿後關於本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。

第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地政府有關規定執行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

六、勞動紀律

第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衞生、工作制度和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．以欺詐手段訂立本合同的；

3．嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5．泄露甲方商業祕密，給甲方造成嚴重損失的；

6．被依法追究刑事責任的；

7．不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

8．乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

9．勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除合同。

第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

1．患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2．患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；

3．女職工在孕期、產期、哺乳期的；

4．距法定退休年齡十年以內的職工；

5．復員退伍義務和建設徵地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；

6．法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1．在試用期內的；

2．甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4．甲方違反國家有關規定，勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

5．法律、法規規定的其他情形。

第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第三十一條 有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

1．由於甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

2．甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

3．甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；

4．違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1．剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2．拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

3．支付乙方報酬低於本地最低工資標準的；

4．解除勞動合同後，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十三條 甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業祕密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同後，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他內容：_________。

十、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條 甲方以下規章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當地政府有關規定執行。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_________

代表人（簽字）：_________

簽訂地點：_________

_________年____月____日

乙方（簽章）：_________

代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_________