勞動合同(模板)

隨着法律觀念的日漸普及，合同對我們的約束力越來越不可忽視，它也是實現專業化合作的紐帶。那麼相關的合同到底怎麼寫呢？以下是小編整理的勞動合同(模板)，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動合同(模板)1

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

單位地址：

企業法人營業執照編號：

聯繫電話：

郵編：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

文化程度：

身份證號碼：

出生日期:

户口所在地：

現住址：

聯繫電話：

郵編：

為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，並共同遵守執行。

第一條：勞動合同期限

甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、本合同有固定期限：本合同期限為日至年月日止。其中試用期為個月，自月日起至年月

2、無固定期限：

第二條：工作內容

1、甲方根據工作需要，聘用乙方在工作崗位，併為乙方提供必要的工作條件。

勞動關係成立後，甲方可根據經營需要或者管理需要，調整乙方工作崗位。工作崗位調整後，根據同工同酬的原則，甲方有權對乙方的工作報酬進行調整。

2、乙方應按照甲方對本崗位工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

第三條：勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

第四條：勞動報酬

1、甲乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方在試用期的工作時間工資為元/月(不含保險);試用期滿後正常工作時間工資為元/月(含所有保險);

2、甲方每月

第五條：福利待遇和勞動保險

1.在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。

第六條：工作時間和休息、休假

甲方安排乙方實行的工作制為以下第_種。

1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。法定節假日，按國家規定執行。

第七條：合同的變更、解除、終止

符合《勞動合同法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》或者補充協議。合同期限屆滿，本合同自行終止。乙方不能按要求完成甲方安排的工作任務，甲方有權終止合同。

第八條：合同的續訂

1、本合同期限屆滿後，經雙方協商本合同可以續訂。

2、本合同期限屆滿後，非乙方原因未辦理終止或者續訂手續，雙方形成事實勞動關係的，視為續訂同一期限和內容的勞動合同。

第九條：勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。

第十條：本合同未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒佈的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。

第十一條：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(簽章)：

乙方(簽字)：

日期：20xx年xx月xx日

勞動合同(模板)2

甲方：

乙方：

根據國家有關法律法規，本着平等、自願、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就保守商業祕密及競業限制事項，經充分協商一致後，共同訂立本協議，以資信守：

一、乙方任職期間對知悉的甲方商業祕密負有保密義務。

二、根據甲方的經營情況，確定以下(包括但不限於)信息屬甲方的商業祕密：-------------(如：經營戰略、管理訣竅、進貨渠道、客户資料、產品定價及報價資料、招投標中的標底及標書內容、產品生產技術和工藝規範等)、甲方確定的其它保密信息。

三、乙方無論因何種原因接觸了與甲方的勞動關係，對知悉的商業祕密仍負有保密和不為自己或他人的經營活動使用之義務，直至該祕密被甲方認為不再是商業祕密。該協議的效力不因勞動合同的解除而終止。

四、乙方如違約使用甲方商業祕密或導致祕密泄露的，應承擔違約責任，須支付甲方違約金伍萬元人民幣;如造成甲方經濟損失超過違約金的，應賠償甲方的全部經濟損失(包括直接經濟損失和間接的利益損失);觸犯刑法的，交由司法機關依法處理。

五、乙方在甲方任職期間及離職之後的兩年以內，非經甲方事先書面同意，不得在原門診(包括所有分店)五公里範圍內與甲方經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任

六、甲方為培訓乙方所花費的培訓費用，若乙方在合同未到期的情況下解除合同，應向甲方賠償上述培訓費用(按照實際費用評算)。

七、乙方違反本協議第五條的約定，應向甲方支付違約金為合同期工資總額的30%。

八、本協議經甲方蓋章、乙方簽字生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

勞動合同(模板)3

甲方(企業)：_______________

乙方(員工)：_______________ 部門：_______________

性別：__________ 出生年月：_______________

家庭地址：____________________________________

電話：____________________________________

甲、乙雙方經平等協商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動合同的基礎上續簽勞動合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,並對原勞動合同的部分內容修改如下,其他約定按原勞動合同履行:

1、____________________________________

2、____________________________________

3、____________________________________

本協議與原勞動合同一同保存.

甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)

法定代表人:(或委託代理人)

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日 乙方確認於_____年_____月_____日收到本協議文本。

簽名:

_____年_____月_____日

勞動合同(模板)4

第一章

第一條

為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。

第二條

各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關係的和諧。

第三條

依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。

第二章 勞動合同的訂立

第四條

勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。

第五條

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

第八條

勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、户籍地址及現住址、聯繫方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

第九條

勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿20xx年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

第十一條

除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

第十二條

地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

第十三條

用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

第十四條

勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。

第十五條

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第十六條

勞動合同法第二十二條第二款專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

第十七條

勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

第三章 勞動合同的解除和終止

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協商一致的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

第四章 勞務派遣特別規定

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。

第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。

第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

第五章 法津責任

第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處20xx元以上2萬元以下的罰款。

第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。

第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

第六章 附 則

第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。

第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。

第三十八條 本條例自公佈之日起施行。

勞動合同(模板)5

甲 方：_________________________

乙 方：_________________________

簽訂日期：__________ 年_____月_____日

甲 方： 乙 方：

法定代表人:性 別：

或委託代理人 :出生日期_____年____月___日

甲方地址: 居民身份證號碼:

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為___________________期限合同。

本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期

______________個月。

本合同_____________________終止。

二、 工 作 內 容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位 (工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、 勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行_______________________ 工作制。 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息

休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、 勞 動 報 酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於__________，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協議)中約定，其中試用期間工資為______元。

執行不定時工作制的工資支付按_______________________________ __________________________________________________執行。 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150％的工資

報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200％的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300％的工資報酬。

第十條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於__________元。

五、 保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照______________________________________________執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇______________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________。

勞動合同(模板)6

甲方（用人單位）_____________________

乙方（員工）__________________________

甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

1、甲乙雙方同意按以下第______種方式確定合同期限。

（1）有固定期限：從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

（2）無固定期限：從__________年________月_______日起。

（3）以完成一定工作任務為期限：從__________年________月_______日起至工作任務完成時止。

（4）試用期為________________。

2、乙方的工作內容________________，工作地點____________。

3、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

（1）標準工時制，即每日工作________小時，每週工作________小時。

（2）經人力資源保障（勞動）部門批准，實行不定時工作制。

（3）經人力資源保障（勞動）部門批准，實行綜合計算工時工作制。

4、甲方每月____日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第____種方式支付乙方的工資。

（1）乙方每月正常工作時間工資________元；試用期內每月正常工作時間

（2）雙方約定以________確定乙方工資。

5、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費，繳存住房公積金。

6、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事作業，可能產生職業危害。

7、雙方認為需要約定的其他事項：

8、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：__________________乙方（簽章）：__________________

___________年_________月_______日___________年_________月_______日

勞動合同(模板)7

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》和省、市有關勞動規章，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為____年定期合同。

從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____月。

第二條以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：__________________。

二、工作內容及地點工作。

工作地點是__________________。

第四條乙方應按用工單位安排的崗位職責和工作標準完成各項工作任務。必須服從用工單位的工作安排與崗位變更。

三、勞動保護和勞動條件

第五條乙方派往的用工單位實行國家規定的以下第____種工時制度：1.標準工時制;2.不定時工作制;3.綜合計算工時工作制。

第六條甲方要求並督促用工單位遵守國家和省市的有關安全生產規定，為乙方提供符合規定的工作條件和工作環境以及必要勞動工具和勞動保護用品。

第七條乙方對用工單位管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;如乙方為此與用工單位發生勞動爭議，應向甲方書面報告，由甲方出面協調。

第八條甲方會同用工單位負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全等有關規章制度的教育和培訓。乙方有義務按照用工單位的崗位要求取得相關職業資格證書。

第九條乙方有義務按照國家或省市有關部門的規章制度進行身體健康檢查，並應保證如實告知甲方其身體健康情況。

甲方(章)：

乙方：

日期：

勞動合同(模板)8

一、雙方在簽訂本合同時，應認真閲讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作崗位應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定，也可在本合同第第四十三條項補充條款中約定變更崗位的範圍及條件。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在第第四十三條條中約定其具體內容。

六、本合同的未盡事宜，可在第第四十三條條中列明，或另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。

七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

甲方（用人單位）名稱：單位地址：

性質：民營

辦公電話：

委託代表人：

乙方姓名：

性別：

聯繫電話：

居民身份證號碼：

家庭住址：

簽約須知

用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。

甲乙雙方的聯繫地址（包括：通訊地址，電話）為雙方在履行本合同期間的約定通訊地址。若在履行本合同過程中雙方有任何重要文件資料需要送達時，該地址為雙方約定的收件地址。若其中一方的聯繫地址或電話發生變化，應立即書面通知對方，否則，視為沒有變化。

甲乙雙方根據《　　一、合同類型和期限

第一條(1)經雙方協商，以固定期限形式作為本合同的期限。

（2）合同期從________年________月________日至________年________月

________日止。其中試用期從________年________月________日至________年

________月________日止。

二、工作內容

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_____________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種），並簽訂《勞動崗位（工種）變更書》，《勞動崗位（工種）變更書》作為合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三條乙方應按照甲方的有關制度規定和要求，按時完成規定的工作量，達到規定的質量標準。

三、工作要求：

第四條合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及教師職業道德規範，維護甲方形象，認真履行工作崗位職責。

第五條乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經公司授權方可，未經授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙方自行承擔。

第六條乙方在聘用期間必須遵守公司的各項制度，服從公司的獎勵和處罰方案。

第七條乙方實施教育教學過程中，如果因乙方工作失職或管理不到位，發生的安全事故，乙方應依法承擔責任。

第八條乙方在聘用期間應以人為本，關心愛護學生，做好包括潛能生在內的全體學生的工作，努力提高成效，嚴禁體罰學生。

第九條乙方在教學工作中必須認真履行教師崗位職責，全面落實教書育人工作，努力提高學生的文化成績、思想道德水平和綜合素質。

第十條乙方在教學工作必須參加公司組織的各項教學研究活動、教師培訓活動和公益活動。

第十一條乙方在聘用期間應服從公司安排，不得任意推拒公司安排的工作。

第十二條乙方在聘用期間應不斷進行教學研究，加強自身的學習，高速高效地提高自己的素質和教育教學教研水平，以成為“學者型、科研型、創新型”名師為目標。第十三條乙方在聘用期間，應團結同事，發揮集體智慧，形成嚴謹，團結、合作、進取、創新的團隊。

四、保守甲方商業祕密

第十四條乙方擔負甲方_______________工作，應保守甲方的“英語教學法”、業務往來、學生信息等技術及通訊和信息數據等商業祕密。

五、勞動保護和勞動條件

第十五條甲方執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的工作和辦公條件，建立健全安全工作流程，制定操作規程、工作規範等制度及其標準。第十六條甲方負責對乙方進行思想、職業道德、崗位技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第十七條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

六、勞動報酬

第十八條甲方的工資分配遵循按勞分配，獎勤罰懶的原則。

第十九條乙方試用期的基本工資標準為元/月。轉正後基本工資為月為元/月。

第二十條另有其他形式的獎勵或補貼，依據甲方獎金髮放制度或經甲方總經理批准的辦法作為標準發放。

第二十一條其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。

第二十二條甲方以幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月10日發放上月工資。

第二十三條乙方依法享受國家規定的婚假、喪假等假期，休假期間，乙方工資在不違反國家有關政策規定的基礎上發放。具體參照《員工請假、考勤制度》。

七、社會保險和福利待遇

第二十四條乙方在甲方工作滿六個月後，甲方遵照國家的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定同意轉移相關保險手續。

八、勞動紀律和規章制度

第二十六條甲方依法制定的各項規章制度向乙方公示。

第二十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全規程，遵守工作紀律和職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟，保守商業祕密，忠誠忠實於企業，維護企業信譽和團結。

第二十八條乙方違反公司規章制度，甲方可以給予乙方相應的行政處分、經濟處罰等；依據《員工辭職辭退管理制度》，乙方行為符合辭退條款規定的，甲方可以給予辭退，解除和終止本合同：

九、甲方的權利和義務

第二十九條甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

勞動合同(模板)9

甲方（用人單位）

法人代表：

乙方（勞動者）：

性別：男

地址：

户籍地：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規和政策規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，遵循合法、平等、誠實、信用的原則，同意訂立本合同，並共同遵守合同如下條款：

一、勞動合同期限

固定期限時間從_______年____月____日至_______年____月____日止，為期年，其中包括試用期1個月。

二、工作內容和工作地點

1、甲方安排乙方在工作地點從事工作（崗位）。

2、乙方在甲方工作期間，甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現經雙方協商一致，可以簽訂《崗位責任書》或變更乙方的工作崗位和工作任務。

三、工作時間和休息休假歡迎登錄我的淘寶店：超低折扣品牌運動服—新店開業，全場兩件（套）包郵^—^你的光臨是對我最好的支持。

1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制□、不定時工作制□、綜合計算工時工作制□。

2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營（工作）需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，並按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

3、乙方在職期間，甲方按國家規定的法定節假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節假日安排乙方休假。

四、勞動報酬

1、乙方在試用期間工資為元/月。試用期滿後，按□計時工資元/月、□計件工資、□其它計酬形式。工資結算髮放日期。

2、乙方在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

3、甲方可根據乙方在職期間的工作表現，如加強培訓提高了工作效益。乙方應享有晉升、調資的權利。

4、乙方的獎金、津貼、補貼按有關規定執行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》和《江西省工資支付規定》等有關規定支付。

五、社會保險和福利待遇

2、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇按有關規定辦理。

3、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和勞動紀律

1、甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，並定期為乙方進行健康檢查。

2、甲、乙雙方議定，乙方在甲方聘用從事特殊行業作業時，甲方按乙方的月工資總額1%計算，（按月補發給乙方）作為職業病防治、營養、康復、醫治專項費用，由乙方安排使用。但甲方有任務承負乙方在崗工作時，每年度職業病的集中檢查費用支付。乙方領用本企業職業病專項費用後，甲方不再承負乙方的職業病的營養、康復、治療等一切費用支出。

3、甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定、操作規程和規章制度。

七、勞動合同的變更和解除

（一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的`；歡迎登錄我的淘寶店：超低折扣品牌運動服—新店開業，全場兩件（套）包郵^—^你的光臨是對我最好的支持。

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（四）甲乙雙方如遇其它情形的，均按照現行《勞動合同法》有關條款執行。

（五）本合同期滿或者甲乙雙方規定的本合同終止條件出現，合同即行終止。

八、違反勞動合同的責任

1、勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，甲、乙雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，甲、乙雙方均可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。也可以協商解決。

2、任何一方違反合同約定或者不按規定解除合同的，都應當承擔法律責任。甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，對乙方造成損害的，乙方違反規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，乙方都應當按照有關規定承擔賠償責任。

九、本合同沒有明確的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本合同明確的事項如與新法律、法規的強制性規範有牴觸，按新法律、法規的強制性規定執行。

十、本合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

甲方簽字（蓋章）

簽訂合同日期：_______年____月____日

乙方簽字（蓋章）

簽訂合同日期：_______年____月____日

勞動合同(模板)10

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方在自願、平等、協商一致的原則下，同意按照國家勞動法律法規達成如下協議：

1. 甲乙雙方的勞動關係於 年 月 日解除。

2. 甲方支付乙方的工資到 年 月 日止。

3. 甲方支付乙方經濟補償金，共計人民幣 元。

4. 甲方支付乙方的工資及補償金按照公司的每月工資發放時間進行發放，即 月的工資與經濟補償金與 月工資於 年 月 日一同發放。

5. 在 年 月 日前，乙方將按甲方的規定和離職程序完成全部工作移交和歸還屬於甲方的一切資料、物品、證件及借款等，直至相關部門經理和人力資源部經理確認無誤。

6. 乙方須按甲方規定辦理好工作移交，並經甲方人力資源中心確認無誤。

7. 本協議中雙方協商的經濟補償金為甲乙雙方勞動合同解除的唯一經濟補償金。乙方承諾不對甲方提出任何訴訟、仲裁或其他行政程序。

8. 此協議一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字後生效。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

勞動合同(模板)11

甲方名稱：乙方(勞動者)姓名： 性質：性別：

地址：年齡：

法定代表人:民族：

單位負責人：文化程度：

籍貫：市縣(區) 鄉(鎮)村(街) 現住址：

居民身份證號碼：

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及南京人民政府有關規定，經雙方協商同意自願訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條生產(工作)任務

乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在崗位，承擔生產(工作)任務。

第三條生產(工作)條件

根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施

第四條勞動紀律

甲方應依據國家的有關規定製定各項規章、制度。具體內容： 乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬

勞動時間：乙方在被聘用期間執行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，並達到規定的質量標準。乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切後果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。 根據乙方崗位和承擔的任務定為每日 元。如乙方從事的工作便於實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，具體辦法雙方約定。

第六條合同的變更、終止、解除

1.甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

2.合同期滿後即終止執行，並辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂合同。

3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(一)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

(二)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

(三)服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的;

(四)不服從正常調動的;

(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的;

(六)無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的;

(七)犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工;

(八)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;

(九)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

(2)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;

5.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。

6.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

第七條保密義務

協議期內，乙方須在甲方許可之範圍內使用甲方商業信息;協議期內以及協議終止後，乙方必須為甲方之一切商業信息保守祕密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自願承擔最終的賠償責任。

第八條違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的後果，追究違約金元，賠償金元。

第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章：乙方簽章：

法定代表人簽章：

合同簽訂日期： 年 月 日

勞動合同(模板)12

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

法定代表人(委託代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

導遊資格證號碼：

導遊證號碼：

甲乙雙方根據《XX人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：

a、 有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年月日止。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

b、 無固定期限的勞動合同自 年月 日起。並約定試用期 自 年 月 日起至 年月日止。 c、 以完成一次帶團工作(任務)為勞動合同期限，自 年 月 日起至 帶團工作(任務)完成之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照旅遊法規、規章、制度和甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地： 。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方經協商確認執行以下 條款：

a、執行每天 小時工作制，每週工作 天，每週休息天。乙方工作時間平均每週不超過四十小時，甲方應當保證乙方每週至少休息一日。

b、鑑於旅遊行業的特殊性以及乙方的工作及職責需要，甲方安排乙方的 工作崗位，經批准屬於實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

c、鑑於旅遊行業的特殊性以及乙方的工作及職責需要，甲方安排乙方的 工作崗位，經批准屬於實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執行以 為綜合計算週期的綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月 日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列 條款執行：

a、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

b、工資由基本工資、帶團工資和效益工資三部分組成。其中，乙方月基本工資為 元，帶團工資和效益工資由甲方根據乙方導遊資格等級、帶團類

別、語種情況、工作責任和甲方經濟效益狀況等，並參照所在地勞動力市場工資指導價位，與乙方協商確定。

c、甲乙雙方實行帶團計件工資制，完成該次帶團工作(任務)的工資為元，計件工資根據團隊規模、檔次、線路、時間以及乙方導遊資格等級、服務質量等實際情況由甲乙雙方協商確定。

d、其他形式

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規定，每年合理提高乙方工資。

(五)乙方加班加點的工資，按不低於本條第(三)項約定的工資標準為基數計算。

(六)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。

五、社會保險和勞動保護

(一)雙方按有關規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

(二)乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向人力資源保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

(三)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(四)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

六、雙方協商一致，約定下列 條款

a、因乙方工作涉及甲方商業祕密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項作為本合同的附件。

b、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務，協議作為本合同的附件。

c、甲乙雙方需要約定的其它事項：

七、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(二)甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

八、其他事項

(一)勞動合同期內，乙方户籍所在地、實際居住地、聯繫方式等發生變化的，應當及時告知甲方。

(二) 本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本合同不得塗改，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

日期：20__年__月__日

勞動合同(模板)13

甲方 乙方

甲方因經營需要，經勞動部門批准招用臨時工，根據中國有關勞動法規，本着互助，互利，互相的原則，依法制定勞動協議，經協商同意，制定以下條例，本條例與本店紀律考勤制度及分配原則同時生效。

一、合同期限為由年 月 日至 年 月 日。即 年。

二、甲方經營需要，安排工方從事 一職，同時執行職位職責及工作規模。

三、乙方經面試合格後，試用期滿後，經雙方協議後簽訂合同。

四、乙方上崗後，必須分期向甲方交納學習保證金及違約金 元整(注：按每月工資的15%扣除)，正常

五、合同期內，店鋪因經營，裝修等造成暫時停業現象，一

六、甲方次月無故拖欠。

七、合同期內，乙方如違反國家政策和法規，一切責任將有

八、在合同期內，乙方因特殊原因，必須提前取消合同的，

九、乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，辭退乙

1、多次工作失誤，經教育培訓屢教不改，嚴重失職，不稱

2、嚴重違反勞動紀律或規章制度的，一個月被警告，投訴

3.、嚴重失職，造成甲方利益損失重大的，有嚴重聲譽損壞

4.、被依法追究刑事責任的。

5、乙方患病超過療期三個月(最長)不能從事原工作或另行安

十、有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同，並要求收取

1、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

2、甲方未按時支付勞動報酬或提供勞動條件的

3、經雙方協商停工無補助超過40天的。

4、甲方要求乙方從事違法犯罪行為的。

十二、乙方有機會接受甲方送出外地專業技術培訓的，培訓結業後，乙方在合同期內違約，甲方可追回培訓費。

十三、乙方在職期間工作表現優秀，在店鋪內將有資格優先考慮加入股份以便更好地共同管理髮展。協議即日生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同(模板)14

甲方(單位)名稱：________

法定代表人：________

單位地址：________

郵政編碼：________

乙方(勞動者)姓名：________

性別：________

身份證號碼：

聯繫電話：________

家庭住址：________

郵政編碼：________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關係，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

一、勞動合同期限

1、本合同為固定期限，自________年________月________日起至________年________月________日止，為期________年，其中試用期________個月。合同期________滿，合同________終止。

2、本合同期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

二、工作內容與工作地點

1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方________崗位工作。工作地點：________。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。

2、乙方應當遵守甲方規章制度和崗位職責要求，按時完成規定的工作數量，達到甲方規定的質量要求。

3、甲方可以依據規章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，並可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。

三、工作時間和休息休假

1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的

2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，並按規定標準給予補休或者支付加班工資。

3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執行。

四、勞動報酬

1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量(件)為，超過基本工作量(件)部分按元/件計算工資標準。

2、甲方實現計件工資制度，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標準。

3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規章制度執行。

五、社會保險和福利待遇

乙方的社會保險及福利以現金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衞生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衞生條件，並對乙方進行勞動安全衞生教育。

乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，並可以立即解除勞動合同。

七、勞動紀律和規章制度

1、乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。

2、甲方在簽訂本合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業規章制度內容，並告知乙方查閲上述規章制度的方式。

3、乙方違反勞動紀律及操作規則的，甲方有權依據規章制度及勞動紀律對

乙方進行處罰，並可解除合同。

八、勞動合同的變更、解除和終止

勞動合同的變更、解除和終止依據相關法律、法規及公司規章制度規定執行。

九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規規定執行。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

勞動合同(模板)15

甲 方： 乙 方(籤 署)

蓋 章： 員工姓名(正 楷)

日 期： 日 期：

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

二、 工作內容和工作地點

三、 工作時間和休息休假

四、 勞動報酬

五、 社會保險和福利待遇

六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

八、 雙方協商約定的其他內容

九、 違反勞動合同的責任

十、合同一式兩份，甲乙兩方各一份

甲 方：_________乙 方_________(籤 署)

蓋 章：_________員工姓名_________(正 楷)

日 期：_________日 期：_________年_________月_________日