訂立勞動合同的條件
訂立勞動合同的條件是什麼
勞動合同的訂立不是任何人、任何單位都可以的,勞動合同的訂立是有一定條件的。那麼訂立勞動合同的'條件是什麼呢?小編今天就和大家一起來看看訂立勞動合同的條件,希望能為大家提供一些幫助。
1 勞動合同,是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係,明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關係的法律依據。訂立勞動合同,是勞動關係雙方當事人一件十分重要的法律行為,必須嚴肅認真並履行一定的手續。
2 訂立勞動合同的條件:
(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位,另一方是勞動者本人;
(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格,私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16週歲,且身體健康,具有國中以上文化程度,現實表現好;
(3)國營企業招收職工,必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內,並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。
勞動合同關係到勞動者和用人單位雙方的權利義務,所以法律上對此也是有嚴格規定的,即使是訂立勞動合同的條件也是不容一絲疏忽。以上就是訂立勞動合同的全部內容,小編希望各位勞動者在訂立勞動合同的時候都能認真對待。
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