基層減負工作推進情況彙報範文（精選6篇）

在日常學習和工作中，很多時候都離不開彙報，彙報可以是任務開始前，也可以是任務結束之後進行的，每個階段的彙報重點不一樣，你有了解過彙報要怎麼寫嗎？以下是小編為大家整理的基層減負工作推進情況彙報範文（精選6篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

基層減負工作推進情況彙報範文（精選6篇）1

為深入貫徹落實基層減負具體措施要求，切實推動基層減負工作落地見效，xx工業園區認真貫徹落實中央、區、州、縣“基層減負”要求，切實轉變文風會風，着力整治形式主義突出問題，督查檢查不斷優化，工作效率不斷提高，通過減文控會、規範督查檢查考核、改進監督問責等方式，堅持多措並舉、精準發力、減負增效，馳而不息轉變作風，持之以恆減輕基層負擔，持續激發幹創事業激情，現將今年以來基層減負工作開展情況簡要彙報如下：

一、工作開展情況

（一）提高政治站位、凝聚思想共識。

堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，將中央《關於解決形式主義突出問題為基層減負的通知》和《關於解決形式主義突出問題為基層減負20條措施》文件精神納入主題教育重要內容，力戒形式主義、官僚主義，教育引導黨員幹部牢記黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線，樹立正確政績觀，把對上與對下負責統一起來。進一步提高政治站位、凝聚思想共識。

（二）在改進“文風”上，提倡“快、少、短、實”。

一是快速流轉，提高辦文效率。辦公室做到隨時收文隨時登記，及時流轉，主要領導批閲的文件，其他班子成員按照“誰在誰先閲辦”的原則，減少按照職務高低閲辦文件而延誤文件處理時間。1—xx月，收文xxx件，批轉率100%。

二是少發文，發短文。發文數量嚴格控制在年初制定的計劃目標內，提倡“短實新”，對於沒有實質內容、可發可不發的文件，一律不予簽發。20xx年發文xx個，20xx年計劃發文不得超過xx個。截至目前，自x月起，從辦局級層面做起，層層大幅度精簡文件，20xx年發文xx份（其中向上級報項目資金請示xx份，下發文件x份），未超出年初制定的發文計劃。

三是不斷提高文稿質量。提倡寫短文，各類講話貼地氣，符合實際、務實管用，縣級領導身體力行、率先垂範，親自動手寫文章、改材料、議方案，印發的各類政策性文件原則不超過10頁，各類講話、工作報告嚴格控制在20xx字以內，文稿質量明顯提升。嚴格執行重大事項請示報告制度，對於各辦局一些工作事項較為具體的，原則上由各辦局自行發文或由管委會發文，不再另行向園區管委會上報請示、報告。

（三）在改進“會風”上，提倡“少、小、短、嚴”。

一是減少會議數量。園區領導班子成員堅持做到少開會、開短會、開管用的會，大幅度精簡會議。對無實質意義，可開可不開的會議堅決不開，可現場辦公的堅決不召開會議，可合併召開的會議全部合併召開。嚴格壓縮各類會議，召開各類會議時長嚴格控制在90分鐘以內。

二是控制會議規模。組織召開各類會議時，能不開的會議儘量不開，避免幹部參會“疲於奔命”現象，讓幹部靜下心來真正放在“幹事創業”上。

三是提高會議實效。組織召開的各類專題會議，為壓縮會議時長，不再安排表態發言佔用會議時長，而採取末尾激勵機制，上報表態發言形式提高會議效率。截至目前，召開各類會議xx次，同比下xx%，其中召開黨工委擴大會議xx次、召開專題會議x次、工作例會xx次。

（四）在改進“督查”上，提倡“少、實、減、精”。

xx工業園區全面落實基層減負措施要求，嚴格執行文件會議報備審批、發揚“短實新”文風、規範會議規格規模，堅決禁止利用白頭、便函、電話通知、工作提醒等方式代替正式文件的工作做法，減少督查檢查。嚴格按照自治區文件要求減少xx%目標，取消重大項目督查進展情況每週通報機制，不在對各部門進行重複性督查檢查。不在將微信關注、轉發信息等內容作為硬性指標。

二、存在的問題

（一）思想認識不到位。

個別辦局沒有深刻領會基層減負的重要意義，思想觀念還未轉變，各辦局之間信息缺乏溝通，沒有認識到基層減負的重要性，缺乏主動意識，不能主動的幫助企業解決困難、創造條件，沒有從源頭上破除形式主義，還流露出借減負機會“緩緩氣、歇歇腳、養養神”等倦怠思想。

（二）執行落實有偏差。

黨政辦職能作用發揮不夠，認為黨政辦作為園區聯繫各部門的橋樑紐帶，其核心作用發揮不夠。主要是貫徹落實基層減負會議精神執行力度不夠，突出表現在精簡文件會議方面，因上級安排部署和業務需要發文和會議數量接近任務指標，導致完成文件會議精簡的全年目標任務壓力較大，“一陣風”式執行和文山會海反彈回潮。

三、下一步工作打算

在今後的工作中，xx工業園區在州、縣黨委、人民政府的堅強領導下，不斷堅定“四個自信”，增強“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，加大學習黨中央、自治區、自治州有關“基層減負”各項精神，在精減文件數量、嚴控會議數量規模、督查檢查方面持續用力，嚴格控制會議召開數量、規模、簡化會議程序，以合併開會、套開會議、節儉辦會以及靈活採用視頻會議等形式，全力改進會場風氣，促進會議提質增效。

加強對發文的統籌，倒排第四季度發文數量，減少臨時性、重複性發文，從嚴控制發文數量和發文規格，繼續推行無紙化辦公、網絡化辦公，提高公文處理效率。

紮緊制度籠子，嚴格按照上級不得發文和少發文的要求進一步減少發文數量，控制文件篇幅，進一步加強辦公室發文管理、加強文件審核工作、嚴格規範公文制發管理等通知，加強對園區各辦局的教育引導，杜絕“以文件落實文件，以會議落實會議”現象出現。

在督導檢查方面進一步優化，使“基層減負”真正落實到位，並杜絕反彈回潮，讓基層幹部輕裝上陣，推動園區各項工作落到實處，最大限度將減負及相關潛在問題解決在萌芽狀態，為園區幹部最大限度的抓好工作落實提供保障，為園區經濟高質量發展保駕護航。

基層減負工作推進情況彙報範文（精選6篇）2

根據安排，現將我鎮全區優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進基層黨組織的推薦情況彙報如下：

一、高度重視

我鎮接到中共xx市x區委組織部《關於推薦評選全市和全區優秀共產黨員、優秀黨務工作者和先進基層黨組織的通知》後，鎮黨委高度重視，立即召開了黨委會，對推薦工作進行了專題研究，落實了由黨委副書記xx專門負責此項工作，並召開了各黨支部書記會議，對推薦名額、推薦對象、推薦評選條件進行了説明，各黨支部書記負責本支部的推薦工作，確保推薦工作有條不紊、優中選優。

二、公開推薦

我們採取自下而上、上下結合、民主公開的方式開展推薦工作。鎮黨委把推薦工作在鎮黨務公開欄進行了公佈，特別是把推薦評選條件進行了公開。各黨支部推薦上報鎮黨委彙總後，再返回各黨支部再次進行推薦，然後鎮黨委再次研究確定考察對象x名。推薦對象結構分佈情況：優秀共產黨員x名，其中：鄉鎮機關x名；優秀黨務工作者x名，其中：社區x名、鎮機關x名、第一書記x名；先進基層黨組織x名，其中：村x名，社區x名。

三、嚴格考察

鎮黨委組織紀檢監察、計生辦、派出所、民政辦、財政所、安監所等部門，對考察對象進行了考察，並充分聽取了黨員羣眾的意見。鎮黨委在考察的基礎上在鎮黨務公開欄和所在黨組織黨務公開欄進行了公示（公示時間：x年x月x日至x日）。通過考察和公示，x名考察對象在廉潔、作風等方面沒有違規違紀違法行為。

基層減負工作推進情況彙報範文（精選6篇）3

減負不是減少必需的工作任務、減輕必要的工作強度，而是消除不合理、不必要的工作負擔，減少由於低質低效帶來的工作負荷，提高經營管理效率和效益。xx減負工作是管理提升活動的重要內容。按照公司職代會暨年工作會議部署，深入落實《xx黨組關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的規定》，現結合基層調研情況，經廣泛徵求意見，特制定xx年減負工作方案。

一、指導思想

按照管理提升活動總體部署，以提高經營管理效率和效益為目標，以助力“五項優化”為重點，着眼服務全局，着眼標本兼治，着眼解決問題，堅決抵制官僚主義和形式主義，引導員工做有效的事、對企業負責，營造“空談誤事、實幹興企”的濃厚氛圍，凝聚打造“效益xx”的攻堅合力，讓廣大員工實實在在感受到管理提升的直接效果。

二、重點措施

切實把有效減負貫穿管理提升活動始終，xx年公司層面突出抓好“五提高、五杜絕”。

（一）提高會議質量，杜絕不必要的會議控制目標：

確保會議管理系統有效運行；爭取公司本部xx年會議數量同比減少30%以上；系統視頻會議數量佔系統會議總量的60%以上；會議議定事項完成率達到100%。

控制措施：

1.減少會議數量

（1）以系統部署工作的綜合性會議，代替各方面的專題會議。同一主題用一貫到底的大會，代替層層例行傳達的小會。公司本部各部門召開的專業會議每年不超過1次，原則上採用視頻會議形式。

責任部門：本部各部門

（2）不開泛泛佈置工作和提一般性要求的會議，時間相近、內容相似的會議要合開，參會人員相同或交叉的多個會議原則上要套開。

責任部門：本部各部門

（3）精簡工作例會，安全生產工作例會由每週1次調整為每月召開1次，其它例會併入月度總經理辦公會。月中召開一次由公司領導、總經理助理、總法律顧問參加的重點工作協調會。

責任部門：總經理工作部、生產部、安全環保部

（4）充分利用協同辦公平台（徵詢系統）開展部門之間的徵求意見和詢問事項，大力推廣工作聯繫單制度，改變無論大事小事一律開會解決問題的慣性做法。

責任部門：總經理工作部、本部各部門

2.壓縮會議規模

（1）突出會議主題，提高會議效率，做到無目標不開會，無議程不開會，無會前充分準備不開會。提倡開短會、講短話、講實話，力戒空話、套話、大話，工作彙報不照本宣科，會議討論言簡意賅。

責任部門：本部各部門

（2）原則上公司級會議不超過2天，部門級會議不超過1天，一般性研討會、座談會不超過半天。儘可能召開視頻會議。

責任部門：本部各部門

（3）現場會議要儘量減少參會人員，只安排與會議內容緊密相關的人員參會，堅決杜絕陪會現象。會議如需基層企業行政一把手參會，須事先報告並徵得公司主要領導同意。

責任部門：本部各部門

3.狠抓會議落實

（1）會議結束後，應印發會議紀要，或以其他形式明確會議需要落實的事項。會議紀要應在會議結束2周內印發，紀要應對需要重點落實的事項明確牽頭領導、責任部門、辦畢標誌和完成時限。

責任部門：本部各部門

（2）加強會議議定事項督查督辦，堅持結果督查與過程督查並重。定期印發督查督辦通報。

責任部門：總經理工作部、會議組織部門

4.強化會議日常管理

（1）實行部門（企業）派出代表制，參加會議人員代表部門（企業）發表明確意見，代表部門（企業）落實會議決議。

責任部門：本部各部門

（2）完善會議管理信息系統，實現會議計劃、會議審批、會議召開、會議紀要等全生命週期管理。做好會議時間與工作時間佔比統計、會議成本計算和會議流程控制。

責任部門：總經理工作部

（3）嚴格按照年度會議計劃使用會議費用，不得超預算使用經費，未經批准召開的會議一律不得支出費用。加強系統內會議場所統籌利用，不得在高檔酒店或風景名勝區召開會議。嚴禁提高會議用餐和住宿標準，嚴禁向基層企業攤派和轉嫁會議費用，嚴禁借會議培訓名義變相、變通組織活動，嚴禁在各類會議中贈送禮品和紀念品。

責任部門：總經理工作部、本部各部門

（二）提高公文質量，杜絕不必要的行文控制目標：

確保公文管理系統高效運行；爭取公司本部xx年公文數量同比減少20%以上；公司本部公文退文率不超過%、錯文率不超過1%、收文處理及時率不低於95%;基層企業公文退文率不超過1%、錯文率不超過1%、收文處理及時率不低於95%。

控制措施：1.減少公文數量

（1）凡屬國家法律法規、黨內規章和公司制度已作出明確規定的，一律不再製發文件。上級已發到基層和媒體、信息已披露的文件，原則上不再轉發。

責任部門：本部各部門

（2）不同級別、同一內容的例行公文，應在本部合併轉發。對上級印發的文件，避免簡單轉發，應提出貫徹落實具體要求。

責任部門：本部各部門

（3）本部各部門之間內容相關或相近的公文，可聯合行文，避免“政出多門”和文件重複下達。

責任部門：本部各部門

（4）針對內容簡單的工作要求、信息溝通、情況反饋，在不違反有關規定的前提下，能口頭傳達的不發文件，能發非正式文件的不發紅頭文件。非正式公文不以文件轉發。

責任部門：本部各部門

（5）能用部門級文件下發的不用公司級文件下發。凡是部門專業範疇以內的工作安排、情況通報、上情下達等工作內容，均以部門級文件下發。

責任部門：本部各部門2.注重公文實效

（1）實行公文分類管理，簡化處理程序，減少審核環節，縮短審批流程，堅決杜絕公文羣籤現象。

責任部門：總經理工作部

（2）公文會籤、核籤要明確意見，如無具體修改意見應註明“同意”、“原則同意”，不得用“已閲”代替審批意見。

責任部門：本部各部門

（3）強化部門（企業）行文的嚴肅性，做到語言精煉、文字準確、結構嚴謹、切忌繁宂。

責任部門：本部各部門

（4）充分發揮請示類公文“特事直通車”作用，解決基層企業急、難問題。

責任部門：總經理工作部3.強化公文日常管理

（1）完善公文管理信息系統，優化公文流程，強化過程控制，實現公文全生命週期管理。

責任部門：總經理工作部

（2）強化“公文三率”（公文退文率+錯文率+收文處理及時率）考核，定期通報考核結果，促進公文質量不斷提高。

責任部門：總經理工作部

（三）提高報送材料質量，杜絕不必要的報送和重複報送控制目標：

數據共享平台投入使用；基層材料和數據重複報送問題得到明顯改善，基層滿意率達到100%。

控制措施：

1.搭建數據共享平台

（1）建立並完善公司層面數據共享平台，基層企業可將數據上傳平台，實現數據自動集成、自動提取、自動統計和自動展示，避免重複上報。

責任部門：綜合計劃部

（2）完善公司各專業管理系統的數據和材料自動報送功能，實現數據的日常報表和台賬的自動生成，減輕基層企業報送材料和數據的工作負荷。

責任部門：本部各部門

（3）完善公司本部協同辦公平台，全面實現系統集成，提高辦公效率，加強信息共享。

責任部門：總經理工作部2.規範報送要求

（1）除非內容重大或情況緊急，應避免臨時、重複報送材料和數據。

責任部門：本部各部門

（2）統一報送材料的文字格式，一般選用公文標準格式。專業材料應設計報送模板，並儘量做到表單化。突出報送材料主題，精簡報送材料內容。

責任部門：本部各部門

（3）本部各部門根據工作任務量、報送材料和數據的要求以及緊急程度，充分考慮基層企業文件流轉和落實時間。

責任部門：本部各部門3.加強簡報管理公司系統各類簡報以電子版形式在協同辦公平台上集中登載，本部各部門需發給基層企業的簡報應通過公文系統制發，不再印刷紙質簡報。除有特殊需求之外，所屬企業不得向公司領導、本部各部門上報紙質簡報。

責任部門：本部各部門

（四）提高日常基礎管理效率，杜絕不必要的檢查評比控制目標：

內部控制更加規範，權責體系更加優化，覆蓋各專業的長效機制基本建立；必要的檢查評比員工認同率達到100%；新發布的重要制度宣講率達到100%；經過各種途徑獲得的基層企業（員工）請示、意見、建議反饋率達到100%。

控制措施：

1.優化權責體系

研究並落實授權體系優化方案，簡化決策程序，優化審核環節，三級管理體系權責清晰。進一步解決提交權、審核權、審批權、知情權運作過程中的低效、缺失和錯位問題。印發《xx國際權限指引》。

責任部門：總經理工作部、人力資源部

2.完善長效機制

（1）系統總結經過長期實踐且行之有效的經驗和做法，完善相應體系，編制關鍵專業的業務指導手冊。

責任部門：本部各部門

（2）制訂xx國際評比、命名、獎勵等事項的具體管理辦法並嚴格執行。

責任部門：企業文化部牽頭，人力資源部、總經理工作部等本部相關部門配合

3.強化制度執行力

（1）出台制度管理辦法，完善制度管理信息系統，實現制度的全生命週期管理。

責任部門：總經理工作部

（2）堅持“誰制定、誰宣講，誰主管、誰負責”的原則，強化制度質量，強化制度宣講，強化制度執行過程管理，增強員工制度意識，降低制度執行成本，靠制度管人管事。

責任部門：本部各部門4.規範檢查評比

（1）從嚴控制檢查評比項目，凡是未經審批的檢查評比一律取消，凡是員工反映成效不大的檢查評比一律取消。原則上對各類內容相同、相近、相關聯的檢查評比儘量合併和壓縮，推行跨部門的聯合檢查。每年3月份報送公司本部檢查評比工作計劃，審定公佈檢查評比目錄，嚴格控制計劃外檢查評比項目。

責任部門：總經理工作部、本部各部門

（2）按照精簡高效的原則，規範專項檢查評比，明確計劃，明確標準，明確方式，明確結果運用。

責任部門：總經理工作部、本部各部門5.改進調查研究

堅持經常深入到基層和生產、業務一線開展調查研究工作。調研前要明確主題，擬定提綱；調研中要了解真實情況，有效指導工作；調研後要研究問題，及時反饋。凡是開展專項調查研究，必須提交專項調研報告，調研報告要保證質量，並且得到很好運用。

責任部門：本部各部門

（五）提高載體設計水平，杜絕不必要過多的專題活動控制目標：

載體設計水平及活動效果員工滿意率達到100%；專題活動數量同比減少30%以上。

控制措施：1.減少活動數量

公司層面舉辦的專題活動（不含集團公司專題活動）每年不超過2項。

責任部門：企業文化部2.加強活動策劃

印發活動方案前要充分徵求黨、政、工、團各方面意見，突出載體的多樣性，確保活動的可操作性，讓員工喜聞樂見，避免形式單一、缺乏活力。

責任部門：企業文化部3.提高活動質量開展活動要講效益，講投入產出，爭取事半功倍。專題活動應做到“五明確”：明確目的，明確任務，明確對象，明確標準，明確要求。

責任部門：企業文化部4.注重活動覆蓋面

開展活動要因地制宜、因時制宜，充分考慮到不同企業的工作特點，注重活動參與人員的廣泛性，擴大活動的影響力。

責任部門：企業文化部三、監督考核

（一）實行部門負責制

公司本部各部門是各自專業領域減負工作的責任主體，部門主要負責人是本部門減負工作的第一責任者。減負工作實行領導問責制，對重視不足、組織不力、措施不到位、效果不明顯的部門給予通報批評，對檢查發現或員工舉報的減負不力問題要嚴肅追究部門主要負責人責任。

牽頭責任部門：本部各部門

（二）建立“五提高、五杜絕”總出口控制機制

1.凡是召開公司系統會議和跨部門會議，會議通知均由會議管理系統制發，並由會議管理系統在線統計各部門承辦會議的數量。按照總量控制目標，接近控制目標時由系統自動預警，超過控制目標要由責任部門作出文字説明牽頭責任部門：總經理工作部

2.公文管理系統在線統計各部門承辦的公司級、部門級公文數量。按照總量控制目標，各部門公司級和部門級公文數量之和同比減少20%，接近控制目標時由系統自動預警，超過控制目標要由責任部門作出文字説明。同時，進一步強化對各部門公文“三率”的考核。

牽頭責任部門：總經理工作部

3.指標類數據上報要通過公司數據共享平台在線完成。文字類材料上報須由各部門主任審批，報送內容和數量各部門嚴格控制。

牽頭責任部門：綜合計劃部、本部各部門

4.覆蓋公司全系統的檢查、評比和局部抽查等活動，年初要編制計劃並報公司審批，由總經理工作部歸口管理。計劃外的檢查、評比活動要嚴格審批。

牽頭責任部門：總經理工作部

5.專題活動數量由企業文化部嚴格控制，活動方案要在一定範圍內徵求意見，確保實施效果。

牽頭責任部門：企業文化部

（三）納入業績考核

1.強化減負過程督查督辦。公司減負工作方案落實情況納入督查督辦，公司總經理工作部定期通報減負事項落實成效和員工反映情況。建立基層企業員工減負舉報機制，自覺接受廣大員工監督。牽頭責任部門：總經理工作部

2.納入部門業績考核。年終開展減負工作員工滿意度測評，並針對“五提高、五杜絕”進行單項評價。減負綜合評價結果納入本部各部門業績考核中“基層測評得分”。對相對較差的部門予以通報批評。

牽頭責任部門：總經理工作部

以上為公司層面減負方案，此方案的總體協調和推進責任部門為公司總經理工作部。請公司系統各企業按照公司減負工作指導思想和總體要求，實事求是地安排好本企業減負工作，確保上下聯動，實現預期目標。

基層減負工作推進情況彙報範文（精選6篇）4

按照《關於報送基層減負工作自查情況的通知》文件要求，我局高度重視，及時安排部署並開展自查工作，現將涉及我局20xx年我局整治形式主義減負工作自查報告如下：

一、自查情況及成效

基層減負工作涉及我局領域的主要是精文減會方面減負工作，對照中央提出的“守住精文減會的硬槓槓”和自治區提出的“在20xx年的基礎只減不增”的要求以及本局確定的20xx年目標任務，結合日常工作實際，重點從文件印發和會議方面加強減負，

1、精簡文件方面。進一步規範了文件印發流程，文件傳送以政務協同平台報送為主，控制紙質文件印發，對可發可不發的文件果斷精簡，20xx年共計精簡類文件25個，實現了精簡文件10％的目標。

2、精簡會議方面。結合會議提前計劃，會前做好充分調查，對參會人員相同、內容相仿的會議在時間允許的情況下合併召開，統籌安排會議時間和內容，對需要研究的議題集中安排，壓縮會議時間，提高會議效率，杜絕止議而不決，反覆開會現象。部分信息或簡單的事項，均通過微信羣或QQ羣發佈，達到工作傳達目的，儘量不召集開會。今年共召開局黨組會20次，局務會15次，會議次數較去年減少15%。

二、存在的問題

1、紙質公文文件的.印發還比較多，需進一步精簡，特別是還存在各類業務工作函來函往的問題。

2、會議議事的統籌性和計劃性還不夠，還存在隨時、隨行、隨意開會的現象。

三、下一步工作措施

1、嚴格控制紙質文件，文件傳送以電子公文為主；對能通過傳真、函件等文字形式解決問題的，不予發文；能單獨發文的不聯合發文；能以部門聯合發文或議事協調機構名義發文的，嚴格控制升格發文，引導減負工作走深走實。

2、加強會議的統籌整合，減少或合併召開部署單項工作任務的會議，能以開小會、開短會解決問題的，儘量不開大會，解決實際問題；能以電話、傳真、函件、網絡等形式完成工作任務，或能以書面形式徵求意見建議的，原則上不召開會議。

基層減負工作推進情況彙報範文（精選6篇）5

全面貫徹黨的教育方針，切實減輕中國小生過重的課業負擔是素質教育的需要；是全社會的共同願望，是廣大中國小生及家長的迫切要求，也是教育部門當前的一項生點工作之一。為了貫徹《湖北省教育委員會關於進一步減輕我市中國小生過重負擔的若干規定》的通知和省《規範中、國小辦學行為，切實減輕中國小生過生負擔的實施意見》的有關意見，切實把學生過重課業負擔減下來，促進教育改革的深入發展，把減負工作落到實處，學校對減負方面做了嚴格的自查，情況如下：

一、檢查內容：

1、課時計劃方面。

2、徵定書籍及輔助資料方面。

3、作業量及質量方面。

4、學業成績方面。

5、教師有無辦班及推薦學生情況方面等。

二、檢查情況

1、課時計劃方面：

學校嚴格遵守國家、省教委行政部門規定的課程，課時計劃。做到無偏差。學校保證學生每天有一個小時的體育活動時間（含體育課、課間操和課外體育活動）增強學生體質，教師從不利用課間、午休時間集體組織學生寫作業、背課文等。

2、徵定書籍及輔助資料方面：

學校訂書嚴格按省教委規定的《中國小生用書目錄》配備，在指定部門徵訂，沒有亂訂其它書籍和輔助資料。

3、作業量及質量方面：

學校嚴格控制學生作業量，經檢查一、二年級不留書面家庭作業。三、四年級每天課外作業量不超過20分鐘五、六年級不超過30分鐘，有些教師為學生布置實踐性、活動性及創新性作業，不佈置重複性、機械性作業，教師沒有使用增加作業量的方式懲罰學生的現象。

4、學業成績方面：

學校測試實行“等級制”每學期除語文、數學、英語進行單元檢測和期中、期末兩次次綜合檢測外，其它課程均不組織考試。試後教師沒有給學生排名次和將考試成績排榜的情況，教師沒有以學生學業成績為依據排座位、編學號的情況，學生身心得到了健康的發展。

5、教師有無辦班及推薦學生情況方面：

學校從不佔用雙休日，寒假和其他節假日組織學生上課或補課，寒暑假從來沒有組織學生集體補課、提前上新課的情況，在職教師沒有在任何場所以任何名目辦班，教師沒有強迫或變相介紹推薦學生參加社會上舉辦的補習班的情況。

經學校減負領導小組檢查，沒有發現違規現象，今後學校還要常期重視此項工作，把減負工作落到實處。

基層減負工作推進情況彙報範文（精選6篇）6

一、成立學校減負督導小組

為使減負工作得到真正實施，切實改變固有的教學模式，突出以人為本，以學生全面均衡學習發展的培養為目標，將素質教育落到實處，我校特別成立了學校減負督導小組。減負督導小組由校長單桂富牽頭，由學校教導處、各教研組以及一線教師隊伍中的骨幹構成。在減負工作中，減負督導小組積極向廣大教師和家長進行減負宣傳，組織大家學習減負資料，提供減負工作的研討，協調減負中出現的來自於學校、家庭、社會三方面的衝突，對落實減負工作的順利實施發揮了重要的作用！

二、轉變教師思想觀念

許多教師認為：減輕學生課業負擔問題，是個實踐問題，不是理論問題。主要是有令不行，有禁不止。針對着一種看法，學校減負督導小組組織了廣大教師進行討論，使廣大教師明確——這個問題既是實踐問題，也是理論問題。例如為什麼要減輕學生的過重負擔？學生負擔過重已經造成了哪些危害？怎樣減輕學生的過重負擔？減輕了負擔會不會降低教育質量？等等。這些問題均屬於認識問題，都涉及理論問題。這些問題如不解決，就不可能在行動上堅決貫徹，就必然出現“有令不行，有禁不止”的現象。

學校還通過組織教師深入學習上級文件及教育教學的新理念使教師自覺從三個方面“負重”，努力使學生“減負”。

一是思想上“負重”，即從實施素質教育的大局出發，切實減輕學生過重負擔為己任，以學生的全面健康的學習生活為目的，使學生體味到成長中的快樂，使學生通過不斷地學習擴大視野，看到紛繁美麗的大千世界，使學習融入學生成長的過程之中，併為培養學生的終身學習打下良好的基矗

二是在業務上“負重”，一絲不苟，更新觀念，解放思想。通過學習和工作中的實踐、總結，不斷提高自身的'從教素質和能力。並且，在課堂教學實踐中紮紮實實地做好各項教學工作，以高效、創新的勞動切實為學生鬆綁，提高教學效果。

新課程標準更加以人為本，重視對學生全方位的培養，重視學生在學習過程中的體驗；社會發展日新月異，各行業調整週期也更加迅速，跨行業人才明顯短缺；號稱第三次工業革命的電子計算機、互聯網業務的飛速發展??我摁的時代正在以一種前所未有的速度向前發展，這一切也對從教者本身提出了更高的要求。現代教育理念認為：一個稱職的教師，光有專業知識是不夠的，還必須不斷改進教學方法，掌握教學藝術。

我校也注重對廣大教師進行培訓，開展教學研討活動，積極組織教師之間互相聽課，互相評價，取長補短；積極為教師的進修創造條件，使教師知識層次不斷提高。

當然，減負是減輕學生不必要的負擔，而非不要學習中正常的負擔。在課堂上要切實落實素質教育理念，面向全體學生、全面提高學生素質、創設互動發展的課堂教學模式。不斷改進教學方法，注重啟發學生自主思維，儘量使學生在課堂上動腦想、開口講、動手實踐。重視培養學生的創新精神和動手能力，在合格的基礎上培養優秀，在全面發展的前提下發展個性。同時，我校教學主管部門也認識到，要真正減負，並且寓教於樂，教師本身的心理狀況應該是良好的。為使教師更好的服務於教學，更好的貫徹執行減負精神，由我校黨支部牽頭，邀請心理醫生為廣大教師定期進行心理諮詢，使進行教學工的各位老師具有良好的心態。在實際中起到了很大的作用，為創造樂教樂學，寓教於樂的愉快的情景教育創設了條件。

三、規範學生作業管理，改革作業類型

不可否認，學生還有幾大的負擔來自於作業。動輒重複性的作業，繁重的課業負擔不僅不能使學生知識水平和綜合素質得到顯著的提高，還極大的扼殺了學生的創造力，也是許多學生產生了厭學情緒。為了杜絕大量作業對學生學習發展造成阻滯，避免因為大量作業而產生的種種弊端，我校減負督導小組主要從規範學生作業管理着手，大力推進學生作業改革，認真貫徹執行教育部門對學生作業的各項要求，達到了減輕學生作業負擔的同時，顯著增強了學生的學習興趣，使學生作業的有效性大大加強。

我校嚴格控制作業量，作業內容符合大綱、教材的要求，難易適度，課內作業應可以保證大部分學生可在課堂上完成；課外作業分量要適中，注意突出訓練重點，創造性的突破學習中的難點，儘量減輕學生負擔。一、二年級不留書面的課外作業，其它年級每天課業總量力求符合以下要求：三年級不超過40分鐘，五、六年級不超過一小時。絕對禁止以增加作業量的方式來懲罰學生。

注重學生作業的量的同時，我校教學部門還積極的推行作業類型改革。我們認識到兒童的興趣是非常大的動力！當學生在完成自己非常感興趣的活動的時候，他們不會覺得是一種負擔。如何使作業成為學生一項感興趣的“活動”？這是我校在推行減負工作中突破的一個難點。基於此，我校對學生作業實施大膽改革，以各年級組為單位，根據教學要求及學生的實際情況制定有效、合理、少量的作業，做到少而精。我們也鼓勵教師多與學生交流，瞭解學生的興趣所在，使作業內容貼近學生心靈，聯繫學生的生活實際應用，舉一反三。教導處也定期對學生作業進行檢查，根據實際情況讀學生作業的佈置、批閲進行相應的指導。

四、杜絕教學輔導資料的徵訂

由於各方面的原因，大量的教學輔導資料湧現。其中更是良莠不齊，許多交付資料知識盲目的進行知識堆砌，注重於對知識的死記硬背，更有甚者，錯誤百出，學生花費大量的時間和精力完成後，不僅未能得以提高，反而深受其害。因此，我校致力於將教學輔導資料從孩子們的書包中請出去。

我校減負督導小組要求學校、教導處和教師切實做到：不濫訂複習資料、不向學生推薦各種用書。積極倡導聯繫作業的精練、高效，嚴格過程管理和終端評價相結合

五、大力進行宣傳，將減輕學生課業負擔這一宗旨推廣到家庭、到社會。

減輕中國小生課業負擔，喊了多年尚無成效，學生家長也是個重要因素。不少家長望子成龍心切，總嫌學校作業量不足，想方設法增加孩子的學習量。當然，在幾年以來的減負工作中我們也遇到了一些有待解決的問題，例如，學校雖然在減負，校外的課餘輔導班卻層出不窮，長期形成的家長間的攀比又使家長對此類輔導班趨之若鶩，無疑從另一方面加重了學生的課業負擔。個別教師也片面的人為減負就是教學的量和質以期降低，教學觀念有待改變??在今後的工作中，我校必將更加堅定地貫徹執行減負精神，不斷深化教育改革，不斷提高教學質量，使我校“減負不減質”這一宗旨的一個出色的體現，也是每一個孩子都感受成長的快樂和擁有知識的喜悦！篇2：國小生減負工作彙報材料國小生減負工作彙報材料大嶺中心國小