西南科技大學創建全國文明單位彙報材料

尊敬的各位領導：

首先，我代表市局(公司)黨組和全體幹部職工，對各位領導蒞臨指導，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！下面將我局近年來文明創建有關情況簡要彙報如下：

****組建於1984年12月，負責全市**專賣管理和人財物、產供銷、內外貿的統一管理和經營，實行政企合一的體制，服務全市2.2萬户**零售經營户，下轄6個縣級局(分公司)和14個內設科室，現有在冊在職員工531人。近年來，我們先後榮獲“湖南省文明單位”、“湖南省文明標兵單位”榮譽稱號，2017-2017年連續三年被評為“湖南省納税50強企業”和“全省**打假特殊貢獻獎”，財務、法制、審計工作被國家局評為先進；2017年被中華全國總工會授予“全國模範職工之家”；目前，全市系統7家中，市局(公司)為省級文明標兵單位，6家縣局(分公司)均為省級文明建設先進單位。市委書記易煉紅在**檢查調研工作時，指出“(**)工作很好、來勢很好、狀態很好，為全市作出了重大的貢獻，發揮了重大的作用。”2017年4月19日，國家**局局長***專程到**考察，對我們的工作給予了“進步很快、發展很好”的較高評價。

一、持續開展創建活動，打造文明**

多年來，我們積極貫徹落實黨中央關於“三個文明”建設的指示精神，始終以文明創建工作總攬全局，把文明創建工作擺在突出位臵，列入了年度總體目標，有班子、有規劃、有部署、有措施、有考核、有獎懲，做到了多年來熱情不減，氛圍不淡，力度不衰。一是建立齊抓共管的工作格局。形成了由黨組統一領導，中層幹部為骨幹，黨團員帶頭和職工廣泛參與，黨、婦、工、團齊抓共管的創建工作格局。二是建立完善的目標管理機制。把文明創建納入到總體規劃，層層落實創建工作責任制，具體任務量化到部門、到崗、到人，實現創建工作的全員參與。三是建立嚴格的考核機制。對每個部門創建工作的目標、任務、職責和標準作出定性、定量考核要求，實施羣眾評議、條塊評估、組織評定“三位一體”的考核辦法。四是建立多層次的監督機制。把領導監督、職工監督、輿-論監督結合起來，把明查與暗訪、定期與不定期、自查與互查結合起來，把設立舉報電話與建立領導接待日結合起來，使監督工作渠道暢通，手段靈活、成效明顯。五是圍繞主題，開展形式多樣的創建活動。圍繞黨和國家重點工作、重大活動、重要節日，組織開展瞭解放思想大討論、“活力**迎奧運”大型文體活動、慶祝新中國成立60週年“讀書月”活動，舉辦了“弘揚先文化、喜迎60年”國慶文藝晚會，承辦了“全省**商業系統籃球賽”，

慶祝建黨90週年表彰大會，開展了“感黨恩，唱紅歌”文藝活動；開展“講文明樹新風”活動，開展文明宣傳教育活動，創建《文明建設》網站，積極宣傳文明創建工作，引導全員“修身律己，做文明人”。文明的“種子”在幹部職工中入腦入心。

二、加強思想道德建設，打造責任**

一是創新思想觀念，鑄造文明理念。在文明創建過程中，我們充分理解文明創建的內涵，不斷深化和創新文明創建的理念，在實踐中不斷提升“以人為本，三個文明一起抓，三個成果一起要”的發展觀，“國家利益至上，消費者利益至上”的價值觀，“先鋒企業，先進人生”的企業願景，“嚴格規範，富有效率，充滿活力”的管理理念，深入開展“五好文明家庭”創建活動，引導員工“講家庭美德，樹文明新風；講社會公德，當文明市民；講職業道德，當文明職工”，為文明創建工作注入了新的思想，文明理念深入人心。

二是加強道德建設，履行社會責任。我們始終牢記社會責任，堅持低調做人、潛心做事，服務地方、回報社會。近年累計向省慈善總會捐贈320萬元，用於下崗職工醫療救助；捐資50多萬元開展“愛心助學”活動，共資助貧困學生100多人，今年上半年捐資294萬元支持市教育事業。兩度被省慈善總會、湖南經濟電視台授予“愛心大使”。紮實開展建整扶貧、企業雙聯工作，市局(公司)向平江縣盤石村捐贈70萬元，支助新農村建設，全市系統7家單位共幫扶10多個貧困村逐步脱貧致富。向汶川和玉樹地震災區交納特殊黨費近30萬元；在省局支持下，投資2600萬

元捐建**市室內網球館。今年6月，單位和幹部職工共向山洪災區捐款150多萬元，支援災區人民重建家園。我單位連續五年被評為全市雙聯工作先進單位、建整扶貧紅旗單位，被市委市政府授予“**慈善獎”，被省政府評為全省雙聯工作先進單位。

三、提升員工隊伍素質，打造活力**

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我們完善了職代會制度，讓幹部職工廣泛參與到企業管理中來，提高民主決策和民主管理水平。今年年初，全市系統工會審議通過了《****“**上水平”總體發展規劃》。

五、優化企業發展環境，打造和諧**

一方面，大力加強基礎建設，改善工作和生活條件，不斷優化硬環境。建起了一棟現代化綜合辦公樓，統一規劃並綠化美化了機關小區，建成了16棟現代化的職工宿舍；按照《湖南省**系統視覺識別系統》的要求，將辦公區和機關小區進行了VI改造。近年來，先後投資100多萬元，建成了職工活動中心、圖書室、健身房、娛樂室、運動場，完善配備了健身器材、娛樂設施和學習輔助工具。目前，****投資5億多元，正在興建集辦公樓、物流分揀線、員工宿舍、網球館於一體的**物流園。另一方面，構建****“精神家園”，從形與神兩方面促進員工內心和諧。在形的.方面，創辦一刊、一罈、兩班、兩網，搭建了良好的溝通平台。今年4月創刊的《先鋒家園》是****人自己的刊物，寫身邊的人、説身邊的事，傳遞心聲、抒發情感；定期舉辦“青年論壇”，調動青年員工的工作熱情與創造激情；探索建立與高等院校長期的學歷學位教育機制，高質量開辦在職研究生和大學本科兩個學歷學位教育班，提高隊伍文化結構；辦好****內網、外網，開闢了“文明建設”和“先鋒家園”專欄，在及時反映企業文明創建工作動態的同時，隨

時記錄員工的心路歷程、喜怒哀樂、建言感想。在神的方面，進一步牢固樹立和踐行“國家利益至上、消費者利益至上”行業共同價值觀，引導幹部職工進一步解放思想，切實增強緊迫感、危機感、使命感，主動融入行業、融入企業、投入事業。進一步發揮文化力量，倡導幹部職工共同遵守6條價值理念和行為準則：一是在眼界方面要跳出小我、胸懷大局，不要囿於自我、固步自封。二是在追求方面要幹事成事、建功立業，不要渾渾噩噩、無所作為。三是在心態方面要知足感恩、知足常樂，不要斤斤計較、迷失心態。四是在工作方面要忠於職守、精益求精，不要安於現狀、得過且過。五是在為人方面要低調謙遜、友愛互助，不要浮躁張揚、趾高氣揚。六是在家庭方面要謹記責任、謹守義務，不要離心離德、背離美德，豐富精神世界，建設精神家園。

六、加強績效管理，打造效率**

一是市場挖掘效率。引入新的客户評價體系，大力開展省外品牌培育，實施閉環營銷和精準營銷；探索和完善約定取貨和委託收貨辦法，方便和滿足農村客户的送貨服務需要；實行機關部門責任聯點，定期走訪市場、服務客户。“十一五”期間，全市系統共累計完成**銷量****萬箱，銷售收入***億元，累計實現税利****億元，年均增幅***%，其中税收**億元，年均增幅***%。今年1—6月，共銷售***萬箱，同比增長**%；

實現銷售收入***元，同比增長***%；實現税利***億元，同比增長***%；實現税收***億元，同比增長***%。目前，企業經濟效益綜合指數為***%，國有資本保值增值率為***%，資產負債率為***%，經濟運行質量與效益始終保持了協調健康發展的良好態勢。

二是創新提升效率。積極探索“政府主導、**協調、部門聯動、社區參與”的市場綜合治理新模式，在**縣試點推出以“無假冒**、無走私**、無非法渠道**、無無證經營行為、無不規範不文明的**專賣執法行為、無不規範不文明的**專營服務行為”為主要內容的“六無”示範街創建工作。2017年11月23日，省局在**召開全省**市場監管工作現場會。建立和完善了與湘鄂贛毗鄰地區的聯合打假機制、與公檢法和國安的合作打假機制、與工商聯動的**市場綜合治理機制、與協會的“專協聯動”機制、市政法委牽頭的涉煙刑事案件查處協調機制、與主要新聞媒體聯動的“**打假在行動”立體宣傳機制。近五年來，共查獲涉*案件3571起，其中5萬元以上的案件111起；端掉假**窩點78個，查獲**30332件；破獲假**網絡案60個，其中國標案10個、省標案13個，刑事追究238人、判刑79人。其中“2017.3.05”、“2017.6.18”等4個國標案得到國家局的特別獎勵。今年上半年，全市共查獲各類涉*案件586起，查獲違法**1683件，破獲製售假*網絡案6個（含

1個公安部督辦網絡案），其中5個已達到國標網絡案標準。

三是考核增強效率。與第八輪人力資源改革相匹配，突出崗位管理和崗位績效，加強績效考核。制定出台了縣級局（分公司）和機關部門月度績效考核方案，制定和完善部門和員工績效考核辦法，將任務分解到各部門，分解到崗位和員工，嚴格推行目標任務責任制，績效掛鈎，科學實施二次分配，有效發揮了考核的激勵和導向作用。

四是競爭激發效率。順利地完成第八輪人力資源改革，不斷深化幹部人事和用工分配製度改革，進一步建立健全激勵約束機制。“公開、民主、擇優”選拔中層幹部；從縣局公開選調優秀人才進入市局機關；進一步加大幹部選拔和交流力度，首次推行市縣兩級雙向交流；開展專業技術職務聘任；全面打通了員工晉升發展的行政、技能、職稱、先進模範四條通道，營造了一個人人有舞台、人人有機會、人人有希望的良好機制和氛圍，有效增強了企業的發展後勁和活力。

各位領導，實踐證明，以文明創建總攬全局，各項工作才能統籌兼顧，文明內涵才能整體提升，改革發展才能深入推進。近年來，我們持之以恆抓文明創建，抓出了隊伍素質，抓出了經濟效益，也抓出了文明形象。我們深知，文明創建沒有終點，只有起點。下一步，我們將以此次驗收為新的起點，以更加清晰地創建思路、更加務實的工作作風推進“**上水平”各項工

作落實，努力打造“先鋒企業、先進人生”，為增加國家財政收入和服務地方發展作出更大的貢獻。

我的彙報完了，不當之處請批評指正。

西南科技大學創建全國文明單位彙報材料 [篇2]

為了有力推進“創建文明學校”工作，實現學校持續、快速、健康發展，我校根據創建相關要求和我校制定的創建文明學校工作方案，在全校範圍內紮紮實實開展創建文明學校活動，使創建工作上了新台階。現將文明創建工作總結如下：

一、健全機構夯實責任。

學校把創建文明單位的工作列入重要議事日程，組織機構健全，成立了創建文明單位領導小組，下設創建辦，夯實創建目標責任。

二、統一思想，營造濃烈的創建氛圍。

學校通過召開各級會議，明確文明創建工作的重大意義，及時按上級工作部署，制訂創建工作計劃、安排活動內容。學校在校園裏建櫥窗、張貼名人名言、懸掛宣傳標語、辦黑板報，全面突出文明創建的中心內容。各班通過主題班隊會等活動形式宣傳中國公民基本道德規範，營造了濃烈的創建氛圍。

三、狠抓教師隊伍建設，提高教育教學質量。

學校努力提高校本研修水平，抓好教師專業化成長，從而使教師們“充內涵，強素質，打造優質教師隊伍”。

四、以文明創建為先導，大力推進學校德育工作，創造良好的思想道德風尚。

學校以愛國主義教育為主旋律，以隊伍建設為保證，以養成教育為抓手，進一步改進德育工作的方式、方法，大力推進素質教育，推動了學校精神文明建設的進一步深化，形成了“科學、勤奮、文明、健美”的優良校風、學風，突出了以下五項內容：

一是學校強調文明創建和德育工作的有機滲透。堅持每週一舉行升旗儀式，實行嚴格而規範的升降國旗制度,並結合近代史教育、形勢教育、國情教育進行國旗下講話，增強全校師生的愛國情感。

二是學校抓住近年來大事、喜事多的有利契機，以徵文、歌詠、詩歌朗誦比賽、文藝匯演等形式，組織開展了一系列豐富多彩的紀念和慶祝活動，豐富了校園生活，激發了師生愛黨、愛國熱情。

三是學校在文明創建活動中，強化日常行為規範，促進了養成教育。結合學校實際情況，學校將行為規範教育作為創文明單位的起點，常抓常新。認真組織學生學習《國小生日常行為規範》和《國小生守則》。將創建 1

文明集體的活動分解落實到每個班級、每個人身上，努力創造精神面貌好、教育質量高、校園環境美、管理規範的良好育人氛圍。

四是學校健全護校值班制度，堅持黑板報、衞生的檢查評比制度，發揮文明禮儀崗、文明監督崗的督查作用。

五是以校園文化建設為載體，寓教於樂，進一步增強育人的科學性。學校以校園文化建設為切入點，與思想教育有機結合起來，才使德育更形象、更直觀、更科學。

五、師生遵紀守法，校園安定團結。

學校各項管理制度健全，廣大師生養成了良好的遵紀守規習慣。學校組織教職工學習與教育相關的法律，如《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護-法》，聘請法制副校長作法制報告，極大地增強了師生的法制觀念。學校配備了2名保安，監控全覆蓋，並與派出所和社區聯手清查校園周邊環境。每週有安全教育主題課，利用校會向全校師生進行安全教育宣講。近幾年，學校未發生任何重大刑事案件，無重大治安事故和責任事故，無違反計劃生育政策行為，學校連續五年被評為“平安校園”。

六、深入開展創建活動，樹立文明形象。

近年來，我校在創建“文明單位”上狠下功夫，在學生當中開展了諸如“書香少年”、“三好學生”、“優秀班幹部”“星級學生”等評選活動；在教師當中開展了“師德標兵”、“優秀教師”、“優秀班主任”等評選活動。學校出現了管理日趨完善、教師素質明顯提高、辦學條件不斷完善、教育教學效果較好的局面，各項工作位居全區前列。在創建過程中我們通過開展健康教育，省級衞生單位創建等系列活動，大大提升校園環境衞生品位，為孩子們創造了一個舒適、温馨的學習環境。

總之，學校以文明單位創建管理辦法為依據，堅持改革，堅持發展，加強學校社會主義精神文明建設，推進思想道德建設。教師管理突出師德師表；學生管理突出規範養成；校園管理突出健康文明；教學管理突出科學嚴謹；後勤管理突出服務教學。大力倡導文明禮貌、助人為樂、愛護公物、遵紀守法的社會公德；大力倡導尊師愛生、團結友愛、誠實勤奮、自律自強的校園美德。在全校範圍內形成團結和諧、積極向上，既有壓力、動力，又有活力，各方面協調發展的新局面，贏得了良好的社會聲譽。在總結創建工作的同時，我們清楚地看到，創建文明單位是一項長期系統工程，我們將在上級領導下，在全校師生員工的努力下，與時俱進，不斷迎接新挑戰，為東壩國小的教育事業催馬揚鞭，再創佳績！

尊敬的各位領導：