清理在編不崗工作情況彙報範文

篇一：清理在編不崗工作情況彙報

根據阜南縣教育局[2012]19號文件精神，中心學校成立了在編不在崗教師清理工作領導小組，安排了辦公室及具體工作，認真開展中國小在編不在崗人員清理工作，於2012年3月1日——3日對全鎮18所中國小，209位在編教職工的上崗情況進行督查，現將我校工作總體落實情彙報如下：

一、基本情況

1、我校沒有外借教師。

2、在編不在崗人員

我鎮中國小在編不在崗人員摸底真實準確，無弄虛作假現象。全鎮現有在編教職工總數209人，現實際在崗人數203人，有6人不在崗，其中有6人請病假、1人自動離崗。具體情況如下：

曹集國小教師張傳生，因腦瘤動手術後不能上崗，第期請假； 徐寺國小教師王彪因患癌症不能上崗，長期請假，朱影因心臟病不能到校；徐學友因患胃腫瘤手術後不能上班。

中心學校教師賈殿清因車貨致殘不能上班。

徐寺國小教師王曉光，自本學期開學以來一直沒到校，經與本人多次聯繫也沒來上班，學校上報情況後，中心學校進行了核查，現已上報縣教育局。

3、無教師到民辦學校兼課。

4、加強在崗簽到管理

5、張貼中心學校的監督電話號碼。

二、及時成立清理工作工作領導小組

（一）、2月29日下午學校召開了清理在編不在崗工作專題會議，成立了工作領導組：

組 長：朱 超

副組長：張 躍馬士力馬 標

成 員：孫明剛羅德清尹維武王新巖

下設辦公室：

主 任：張躍

成 員： 羅德清尹維武王新巖

（二）宣傳政策

第一時間將相關文件精神進行了傳達，明確了各中國小校必然會遵守清理工作的有關規定。我校以最大力度進行此項工作，力求穩定教師隊伍，加強教師隊伍建設，以實際行動貫徹縣委縣政府、縣教育局的文件精神，要求相關人員認清當前的形勢，思想上與上級保持高度一致，配合學校穩步推進此項工作的順利開展。

（三）落實情況

1、2012年3月1日——3日對全鎮18所中國小，209位在編教職工的上崗情況進行督查，督查結果在中心學校校長辦公會議上進行通過核實，由辦公室負責對資料進行整理上報。

2、嚴格執行在崗簽到考勤制度和上課考勤制度，每月及時填寫上報《阜南縣在編教職工在崗情況月報表》。

辦公室負責每月及時填寫上報《阜南在編教職工在崗情況月報表》，嚴格執行《教職工請假制度》。請假超過一個月上報教育局人事股請示備案。在編不在崗人員，及時上報，符合清退條件的及時上報清退。

篇二：吳鋪學區在編不在崗人員清理工作彙報

根據雲夢縣教育局相關精神，吳鋪學區及時成立了在編不在崗教師清理工作領導小組並安排了具體工作，於2014年5月8日——31日對全鎮1所中學、5所國小，262位在編教職工的上崗情況進行督查，現將工作落實情彙報如下：

一、基本情況

1我鎮中國小在編不在崗人員摸底真實準確，無弄虛作假現象。全鎮現有在編教職工總數262人，現實際在崗人數 人，有 人不在崗，具體情況如下：其他學校借調我校人員 人，退休 人（其中 人死亡，遺屬 人），足齡內休 人，不足齡內休 人、請病假 人，編外在崗人員13人（炊事員），無離崗外出教師。

2無教師到民辦學校兼課。

二、及時成立清理工作工作領導小組

（一）5月9日下午學區召開了清理在編不在崗工作專題會議，成立了工作領導組（各學校校長為主）：

組 長：滕貴明

副組長：程懷玉

成 員：程運元 楊治國 曾祥盛 楊亞成 袁雲德 江清平

（二）落實情況

1、宣傳政策：第一時間將相關文件精神進行了傳達，力求穩定教師隊伍，加強教師隊伍建設，要求相關人員認清形勢，思想上與上級保持高度一致，配合教育局、學區穩步推進此項工作的順利開展。

2、2014年5月8日——5月31日對全鎮1所中學、5所國小，262位在編教職工的上崗情況進行督查，督查結果在學區校長辦公會議上進行通過核實，由程懷玉（輔導）負責對資料進行整理上報。

3、吳鋪學區對足齡內休的老師電話通知到位，對不足齡內休、病休的老師下達了限期返崗通知書，全鎮沒有離崗外出教師。

4、加強在崗教師簽到管理並公開學區的監督電話號碼。各學校嚴格執行在崗簽到考勤制度和上課考勤制度。請假超過一個月上報教育局人事股請示備案。符合清退條件的按政策及時上報清退。

5、經過認真自查，我學區不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的`“吃空餉”問題。

篇三：關於清理不在崗公務員工作的總結

XX鎮在開展機關、事業單位不在崗公務員清理整治工作中，鎮黨委政府高度重視，認真貫徹落實縣委工作的有關要求，組織全鎮行政、事業單位的全體幹部，認真開展清理整治工作，現將開展清理全鎮在編不在崗人員工作作如下彙報：

一、加強領導，落實責任

認真學習縣委關於開展機關、事業單位不在崗公務員清理整治的通知後，鎮黨委、政府相當重視，立刻召開黨委會，併成立相應的領導機構，各分管領導和紀檢部門領導擔任XX鎮“專項清理”領導小組，並迅速召開大會，將縣上的精神原原本本地傳達到每位工作人員，本着“自查從寬，被查從嚴，實事求是”的原則，認真作好清理排查工作，對存在的問題按時上報，切實整改。

二、精心組織，確保實效

鎮黨委、政府為把此項工作落到實處，明確這次清理的範圍、對象和內容， 嚴格清理的方式和步驟，從6月5日開始進入自查階段，經排查XX同志符合清理整治範圍第5條之規定（單位人事調動後，無正當理由不正常上班）。6月20日，黨委政府安排專人與談話，讓其認真學習文件精神，要求其本人作出選擇，要麼按XX文件精神退編，要麼回單位上班，如果不選擇退編又拒絕返回上班將視同曠工。

三、嚴肅清理清查結果、建立長效管理機制

我鎮黨委、政府在清理清查過程中堅決做到不弄虛作假，不隱瞞不報，對清理清查出來的對象進行嚴肅談話，按相關要求勸回。我們以清理整治為契機，舉一反三，認真查找原因，對內部管理制度進行回頭看和梳理，進一步加強工作人員思想教育和黨性鍛鍊，建立健全管理機制，嚴格執行管理制度，從細節抓起，從小處抓起，從根本上杜絕不良現象的發生，確保工作作風有質的轉變。一要嚴格上下班考勤制度。自覺遵守工作紀律是國家公職人員的基本義務，特別是各級領導幹部要以身作則，帶頭參加考勤，不得以工作忙、活動多為理由逃避考勤，失去監督，上自由班。二要實行人員動態管理。對於本單位出現的人員異動情況，要及時掌握，及時處理，及時報告組織部、公務員局。三要以能力席位標準為依據，以履職履責情況為內容，建立健全履責考核體系。要加強公務員（參照管理人員）平時考核，圍繞中心工作，按照崗位職責規範和能力席位標準，結合承擔的任務和崗位實際，逐步建立分級分類的量化考核指標體系，推行日常業績考核監督，真正做到人人有事做、人人有壓力，真正考出優劣，評出幹勁，鍛鍊良好的作風。