春節加班獎勵方案

為有力保證事情或工作開展的水平質量，時常需要預先開展方案准備工作，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。那麼方案應該怎麼制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的春節加班獎勵方案，歡迎大家分享。

　　春節加班獎勵方案1

20xx年春節期間為了感謝同仁辛勤努力付出，並凝聚向心力，公司決定對所有同仁發放春節加班及留任獎金，以茲鼓勵。

一、發放對象:

CSMC全體同仁(含QSMC支援人員及台籍同仁)

二、發放標準:

(一) 20xx.1.29-20xx.2.2配合公司生產排程加班，每日出勤達八小時以上(含)同仁，將發放加班獎金500元。

(二)20xx.2.3前(含)入職至20xx.2.15當日仍在職，並於20xx.2.3-20xx.2.15 期間出勤同仁，將發放留任獎金500元;金額依實際出勤天數比例計算。

(三) 以上兩筆獎金，將一併在20xx.2.18發放。

三、特此公告。

　　春節加班獎勵方案2

一、日期:20xx年1月16日起至2月5日止。

二、凡在個人排班週休日當日出勤上班者，依核准之加班時數，在2倍計算基礎上，另加發獎勵金每小時7元，個人班表最多3個週休日。

三、適用單位及對象：

各單位DL人員、15~17職等DL組級主管及相關直接配合生產人員

春節加班加發：

一、 獎勵日期：xxxx

二、適用單位及對象：公司所有單位陸籍11至23職等人員。

三、春節期間的出勤安排，將視產能與訂單狀況依各廠處實際排班為準。

　　春節加班獎勵方案3

●法定節假日(1月28日至30日)加班工資=加班工資基數/21.75天×300%×加班天數

●休息日(1月27日、1月31日、2月1日至2日)加班工資=加班工資基數/21.75天×200%×加班天數

加班工資的具體算法是 ：日加班工資=加班工資基數÷法定月計薪天數(21.75天)

因此，單位在20xx年春節的`法定節假日七年級至九年級這3天安排勞動者加班，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，如勞動者本人要求安排補休的，單位可以安排補休而不支付加班工資，補休時間不少於加班時間的三倍。

除夕、初四、初五、初六這4天，如果安排加班的.話，單位首先可以安排補休，補休時間不少於加班時間，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。

　　春節加班獎勵方案4

根據上級文件通知精神，今年春節連續休假天數為7天，休假時間為x月xx日至x月xx日。為確保春節期間醫院各項工作正常運轉，使廣大職工過一個祥和愉快的春節，現結合我院實際，對春節期間休假及相關事宜安排如下：

一、科室休假安排

結合醫院工作實際，各臨牀科室春節休假實行輪休，輪休時間為：x月xx日—x月xx日。

二、行政管理人員休假安排

院辦行政人員按要求與主管局同步休假，除總值班外，x月xx日—x月xx日放假調休。x月xx日（星期日）、x月xx日（星期六）正常上班。

三、在春節期間加班的人員。

按照三倍工資發放。