工會春節發放福利方案(通用7篇)
為了確保事情或工作安全順利進行,就常常需要事先準備方案,方案屬於計劃類文書的一種。方案應該怎麼制定呢?下面是小編為大家整理的工會春節發放福利方案,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。
工會春節發放福利方案 篇1
20xx年春節即將來臨,為體現公司對員工的關懷,使員工感受到節日的歡樂氣氛,綜合管理部特申請給公司全體職員工發放春節福利禮品。凡在20xx年1月1日前入職人員(請假人員不包含),均可獲得春節節日福利一份,根據公司財務預算,福利禮品發放具體方案如下:
一、發放對象:
公司全體員工(截止20xx年1月1日前進廠員工);
二、發放時間:
20xx年1月23日(下午16:00);
三、發放地點:
公司辦公室
四、組織發放人員:
五、發放方式:
由綜合管理部統一發放,各部按通知時間,安排人員到指定地點領取,各部門領取時根據附件表格,自行將當天在職人員名單統計清楚,並請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部,我部將按部門提交名單實際人數發放數量;
六、物品採購:
所有物品需在發放當日上午10:00準時送到公司);
七、注意事項:
1、各部門在將禮品領回去之後,請儘快發放給各位員工,如發現物品有發黴或其它質量問題,飲料有開啟過期現象,請勿食用,並請發放當天及時到綜合管理部換取,逾期不換。
2、為避免出現有人重複領取,我部只按各部門所提交的名單人數發放,請各部門準確統計好名單;
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況,如損壞情況不嚴重,而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的,將視情況而定再做更換。
工會春節發放福利方案 篇2
一年一度的傳統節日——春節將至,為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力,加強員工的歸屬感和責任心,體現公司人為關懷。特制訂如下方案:
一、發放標準(以工齡界定):
本公司工齡一年以下人員:價值50元禮品一份
本公司工齡一年及以上人員:價值100元禮品一份
主管級人員:工齡禮品+現金紅包200元/人
經理級人員:工齡禮品+現金紅包400元/人
總監級人員:工齡禮品+現金紅包800元/人
二、工齡禮品費用預算
(與銷售溝通,“xx有限公司”,可與我司置換禮品,客户不能提供增值税專用發票,只能提供普票)
方案1、一年以內人員(人數截止到20xx年2月15日,總人數226人,不含20xx年入職人員,217人)
總計金額:1.4888萬元 =1.4552元
方案2、一年以內人員
總計金額:1.4802萬元
三、現金紅包預算(主管、經理級及以上)
四、金額總計:
方案1+現金:14888元+9800元=2.4688萬元
方案2+現金:14802元+9800元=2.4602萬元
工會春節發放福利方案 篇3
一:乾果禮盒
每逢春節,乾果禮盒零食大禮包都是市場購買量較多的產品,不管是送親友,還是企業作為員工福利、客户答謝禮品都是上好的選擇。乾果營養豐富,口感好,春節時,親朋好友聚在一起,喝喝茶,吃吃乾果,聊聊工作和生活,別有一番情趣!優派客禮品網提供的乾果禮盒品牌有:百草味、天天堅果、美迪斯、佳品堂、諦品居、愛慕納思、中糧乾果、芬蒂、果園農場、果園老農、臻味坊等,口感純正,超值實惠!
二:年貨禮包
年貨禮包也是企業發福利的好選擇,不同價位的禮包產品也是不一樣的,優派客年貨禮包由各種優質產品組成,比如一組套餐裏面可以包含:白酒、醬牛肉、醬雞、烤鴨、帶魚段、黃花魚、黑豬肉、精選牛腩、有機果蔬、新年糖包、五穀雜糧、菌菇產品等,讓春節更有味道,年味十足!
三:自選禮品卡
春節實在不知道為員工發什麼好,自選禮品卡是個很棒的選擇!既然不知道什麼產品才能讓大家都滿意,那就將禮品的選擇權交給員工自己吧,一張自選禮品卡包含多種禮品套餐,有機果蔬、五穀雜糧、深海海鮮、禽肉蛋奶、鍋具廚具、電子產品、烤箱、電飯煲、户外帳篷、空氣淨化器、家紡產品、多功能按摩儀、掛燙機等,各種產品隨心選擇,喜歡哪一款就選哪一款,商家免費配送上門,送禮輕鬆,收禮滿意!(自選禮品卡,優派客禮品網就有提供,大家可以看看。)
四:全球匯禮卡
如您的企業實力較強,預算充足,那就給員工每人贈送一張全球匯禮卡吧,彙集來自美國、澳大利亞、法國、荷蘭、日本、德國、韓國等海外優質輕奢產品,包含食品類、用品類、家紡類、扶膚品等各大系列產品,員工可從中任選一款,通過電話、微信或者網站兑換即可,我們全國免費送貨上門,真正實現為您提供"足不出户、淘遍全球"的禮贈需求!
工會春節發放福利方案 篇4
一、春節前福利:
1、1月福利:對20xx年12月31日(含)前入司員工,發放福利物品:蒙牛純甄酸奶200g*12;潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ML。
2、年終獎。xx發放時間:2月13日發放70%,5月份發30%。
3、春節禮物:截止於20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。 標準:每人200元。
4、工會會員:xx屬工會會員,且14日仍在崗(SMT段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。
5、新春晚會福利:xx組長及以上+13年12月31日前入司員工,且在公司規定的最後一天,仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元
6、年終紅包:截止於20xx年12月31日前入司員工、且在公司規定的最後一天,仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。
7、節前抽獎福利:
獎票發放人員:最後一天仍在崗的,在職員工。
抽獎時間:SMT段:13日;後段:14日。
二、春節後福利:
8、開工利是:截止於20xx年12月31日前入司員工。
春節後按時到崗的員工,每人200元。xx公司列支
9、旅遊:xx工會列支
20xx年上半年,公司將組織員工兩日遊。
工會春節發放福利方案 篇5
一年一度的傳統節日——春節將至,為體現公司人文關懷,提高公司員工福利待遇,特制定以下福利方案,請公司領導審核:
一、福利禮品內容:
福利禮品:超市購物卡
入職員工一個月的發放1張100元面值超市購物卡;入職員工兩個月的'發放1張150元面值超市購物卡;入職員工三個月以上的發放1張200元面值超市購物卡。
優點:福利禮品最實惠,員工可根據個人實際需要置辦年貨,滿足所有員工的個性化年貨需求,公司的採購工作和發放工作都簡單快捷,員工領取後攜帶方便;
二、發放對象:
潤泉公司所有員工
三、費用預算
100元×xx人=xxxx元
150元×xx人=xxxx元
200元×xx人=xxxx元
四、上述春節福利發放產生的費用由集團總公司統一承擔。
五、春節福利發放人員名單。
工會春節發放福利方案 篇6
一年一度的傳統節日——春節將至,為體現公司人文關懷,提高公司員工福利待遇,特制定以下幾種福利方案,請公司領導審核選用:
一、福利禮品內容及發放方式:(三種)
1.福利禮品:北京華聯或沃爾瑪超市400元購物卡(2張200元面值);
發放方式:用紅色信封將購物卡及節日慰問信裝在一起發放給員工。
優點:福利禮品最實惠,員工可根據個人實際需要臵辦年貨,滿足所有員工的個性化年貨需求,公司的採購工作和發放工作都簡單快捷,員工領取後攜帶方便;
缺點:禮品體積小,看起來不夠大氣。
2.福利禮品:黔五福四季平安年貨禮盒(市價200元,批發價168元左右,內含小米鮓、貴族香腸、貴州辣子雞、豬肉絲各一包)+ 200元超市購物卡;
發放方式:用紅色信封將購物卡及節日慰問信裝在一起,連同黔五福大禮盒發放給員工。 優點:福利禮品既大氣又實惠,員工即能拿到公司精心挑選統一發放的精緻年貨大禮包,又可根據個人實際需要在一定額度內自行臵辦年貨,能滿足大多數員工的年貨需求,同時,公司採購工作和發放工作也不算太繁瑣,員工領取後也較容易攜帶。
缺點:黔五福畢竟有品牌價值,其大禮包的美觀程度大於實惠程度,對員工來説該禮品的實惠性不夠。
3.福利禮品:金龍魚一級菜籽油5L裝一桶(價值70元左右)+ 徐福記酥心糖禮盒一個(淨重900克,價值50元左右)+ 黔五福六六大順年貨禮盒一個(市價288元,批發價268元左右,內含小米鮓400克、老臘肉400克、貴州風肉400克、貴族香腸400克、豬肉乾100克、幹筍紅燒肉380克);
發放方式:將節日慰問信裝在黔五福大禮盒裏,匯同其他禮品一起發放給員工。
優點:年貨品種較齊全,禮品看上去大氣有分量,實用性較強,節約了員工自己採購的時間。
缺點:採購工作相對繁瑣些,員工領取後攜帶不是很方便,無法兼顧員工對年貨的不同臵辦需求,特別是一個家庭多個成員都在公司就職的員工,禮品重複,實用性下降。
二、發放對象:
三、費用預算
400元× 人= 元
四、上述春節福利發放產生的費用由集團總公司統一承擔。
五、春節福利發放人員名單。(見附件一、附見二)
工會春節發放福利方案 篇7
一年一度的傳統節日——春節將至,為體現公司人文關懷,提高公司員工福利待遇,特制定以下福利方案,請公司領導審核:
一、福利禮品內容:
福利禮品:超市購物卡
入職員工一個月的發放1張100元面值超市購物卡;入職員工兩個月的發放1張150元面值超市購物卡;入職員工三個月以上的發放1張200元面值超市購物卡。
福利禮品最實惠,員工可根據個人實際需要置辦年貨,滿足所有員工的個性化年貨需求,公司的採購工作和發放工作都簡單快捷,員工領取後攜帶方便;
二、發放對象:潤泉公司所有員工
三、費用預算
100元× 人= 元 150元× 人= 元 200元× 人= 元
四、費用由集團總公司統一承擔。
以上是春節員工福利的主要內容,請公司領導審閲並給予批示。
辦公室
20XX年1月23日
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