安徽工程大學機電學院人才推薦獎勵辦法

為幫助各位同學們瞭解安徽工程大學機電學院人才推薦是如何獎勵的，下面，小編為大家分享安徽工程大學機電學院人才推薦獎勵辦法，希望對大家有所幫助!

　　第一章 總則

第一條 為拓寬學院人才引進渠道，引進更多高層次和緊缺學科專業人才，學院設立人才推薦“伯樂獎”。

第二條全體教職工向學院推薦符合學院發展需求的各類人才，所推薦的人員，一經錄用，推薦人將獲得相應獎金。科大訊飛股份有限公司及其分子公司員工推薦人才的，可依照本辦法執行。

　　第二章 人才類別

第三條 根據學院學科建設及人才梯隊建設規劃，本辦法規定的推薦人才範圍分為五類：

(一)A類崗位：中青年教授、副教授

一般應具有碩士及以上學歷，年齡一般不超過55週歲。能夠帶領和培養青年教師團隊，能夠對本學科專業建設和學科發展有創新性構想，在某研究領域取得公認的研究成果，具有較強的教學能力。

(二)B類崗位：應(歷)屆博士(後)

具有博士學歷(理工類優先)，專業為學院相關專業，年齡一般不超過45週歲，具有較高的學術水平和科研能力，能夠承擔學院相關學科教學及科研工作。

(三)C類崗位：退休(含即將退休)教授、副教授等副高及以上人員

本科及以上學歷，年齡一般不超過70週歲，具有豐富的教學經驗，勝任專業核心課程的教學，能夠帶領和培養青年教師團隊，完成一定的教研和科研任務。

(四)D類崗位：雙師型教師

具有大學本科及以上學歷,在本行業工作至少5年以上，通過國家組織的相關職業資格考試或評審，具有本行業中級及以上職稱，在企業擔任過工程師、技術骨幹及以上崗位人員。

(五)E類崗位：緊缺專業教師

屬於學院緊缺專業且本、碩均為國家重點院校應歷屆碩士畢業生如：計算機及軟件工程、電氣自動化、車輛工程、測控技術等專業人員。

第四條 以上推薦人才以人事關係轉入學院或者與學院簽訂全日制勞動合同、聘用協議為準，不含外聘兼職人員的推薦。

第五條 以上各類人才含海外人員，對於同等級別人才，從海外推薦引進的，在對應獎勵標準基礎上浮30%-50%;其他特殊情況人才類別由學院人事處審定獎勵標準。

　　第三章 推薦程序

第六條 推薦程序：

(一)推薦人向人事處提交推薦人員信息登記表，及被推薦人的詳細簡歷;

(二)人事處收到推薦信息後，對應聘材料進行初步審核，並將信息反饋推薦人，審核通過後，進入相應的招聘流程。

第七條 被推薦人正式錄用，人事處將發送錄用郵件告知被推薦人及推薦人。若申請的崗位已不再公開招聘，人事處將向推薦人發送郵件告知。

第八條 被推薦的.人選屬於下列情況之一的，則不屬於推薦獎勵範圍：

(一)被推薦人為科大訊飛股份有限公司及其分子公司內部員工或與學院簽訂人才交流和共享合作有關單位的在崗職工;

(二)人事處通過招聘獵頭、招聘網絡渠道已經將該人員列入候選人的，或已經事先收到相關簡歷投遞的人員;

(三)人事處自行通過招聘渠道推薦的人員。

第九條人事處每季度公佈相關崗位的招聘職位信息。

　　第四章 獎金標準

第十條 薦成功後，將對推薦人予以獎勵：

(一)推薦到中青年教授、副教授即A類人員，每位獎勵15000元～20000元;

(二)推薦到應(歷)屆博士(後)即B類人員，每位獎勵10000元～15000元;

(三)推薦到退休(含即將退休)副教授、教授等副高及以上人員即C類人員，每位獎勵5000元～10000元;

(四)推薦到雙師型教師，或在企業擔任工程師、技術骨幹，具有中級及以上職稱人員即D類人員，根據在企業或高校的任職情況，每位獎勵3000元～10000元;

(五)推薦到屬於學院緊缺專業人員即E類人員，每位獎勵3000元～5000元;

(六)其他特殊情況一事一議。

　　第五章 獎金支付

第十一條 被推薦人被正式聘用上崗，向推薦人支付推薦獎金額度的30%，被推薦人順利完成一學期的工作任務，向推薦人支付獎金額度的30%，被推薦人順利完成一學年工作任務的，向推薦人支付剩餘40%的推薦獎金。

　　第六章 附則

第十二條本辦法自2015年春季學期起執行，原《教職工人才推薦獎勵辦法》(院人字〔2013〕10號)廢止。

第十三條 本辦法由人事處負責解釋和修訂。

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