公司年度招聘計劃書

有效的招聘計劃對企業戰略目標的達成有着不可忽視的作用,對HR更具有實際性的指導意義。下面是小編精心為大家準備的公司年度招聘計劃書，希望大家喜歡。

　　公司年度招聘計劃書篇1

一、組織領導

招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳的監督指導和湖南省供銷合作總社的領導下，學院成立招聘工作領導小組，小組辦公室設院組織人事處，具體負責協調、組織招聘工作事宜。

二、招聘原則

(一)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

(二)堅持思想素質與業務素質相結合的原則;

(三)堅持學歷層次與實際能力相結合的原則。

三、招聘基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(二)具有良好的品行和職業道德;

(三)具備崗位所需的專業或技能條件;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件。

四、招聘崗位與要求(見附件)

五、招聘程序

(一)發佈信息

通過湖南省人力資源和社會保障廳網站、湖南商務職業技術學院網站及其他相關媒體，面向社會公開發布招聘信息。

(二)報名時間、地點、方式及要求

1、報名時間：20XX年5月24日—20XX年5月31日17時止(休息日除外)。

2、報名地點：湖南商務職業技術學院組織人事處(長沙市嶽麓區雷鋒大道335號)。

3、報名方式及要求：採取現場報名或網上報名

現場報名：請應聘者自行到湖南省人力資源和社會保障廳網站下載中心下載《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》，同時請攜帶學歷學位證書、職稱證書、身份證等證書原件及複印件，近期同底彩色免冠1寸照片3張，本科和研究生階段成績單(需畢業學校審核蓋章)，自薦材料等直接到學院組織人事處報名。

網上報名：請將上述相關材料發至XXXXXXXXXXXX，證書原件需在資格審查前(報名結束後3個工作日內)交學院組織人事處驗證。

每人限報一個崗位。

(三)資格審查

根據崗位招聘要求對報名者進行資格審查，通過資格審查的人員名單在學院網站公佈。

(四)考試方法

1、開考比例：崗位應聘人數與崗位招聘人數的比例不低於3：1，低於3：1的比例，原則上取消該崗位招聘計劃。應聘崗位要求為副教授以上的不設置開考比例。

2、考試方式：

應聘崗位要求為副教授及以上的崗位：採取直接面試和考察的方式進行。

應聘教師崗位。採取面試、試講相結合的方式進行，按百分制計算綜合成績(面試、試講各佔綜合成績的50%)。

面試：通過資格審查人員全部參加參加面試。面試主要測評應聘者的專業知識、綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。

試講：根據應聘同一崗位面試成績排名先後，按崗位招聘數1：3的比例確定試講人選，試講以授課方式進行。

應聘英語教師、輔導員、祕書崗位。採取筆試、面試和試講相結合的方式，按百分制計算綜合成績(筆試佔綜合成績的30%、面試佔綜合成績的30%、試講佔綜合成績的40%)。

筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試內容主要為應聘崗位專業知識。

面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先後，按崗位招聘數1：3的比例進入面試。面試主要測評應聘者的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。

試講：進入面試的人員全部參加試講，試講以授課方式進行。

考試時間和地點另行通知(凡參加報名的人員請隨時關注學院組織人事處網站，考試時間、地點及方案等信息將在網站公佈)。

(五)體檢與考核

根據應聘同一崗位綜合成績排名先後，按1：1的比例確定體檢與考核人員，體檢在指定的市級以上綜合性醫院進行，體檢標準參照《湖南省教師資格認定體檢標準》執行。體檢合格者進入考核程序，主要考核其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況，並對資格條件進行復查。

有體檢或考核不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名先後依次等額遞補(遞補不超過兩次)。

六、公示

根據綜合成績、體檢和考核結果，經招聘工作領導小組集體研究確定擬聘人選，報湖南省人力資源和社會保障廳審查，經審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站和我院網站公示7個工作日。

七、聘用

經公示無異議後，辦理聘用手續，簽訂聘用合同，實行試用期(試用期包括在聘用合同期內)。試用期滿經考核不合格者，解除聘用合同。

本次公開招聘工作，由湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省供銷合作總社相關部門全程監督，歡迎社會各界進行監督。招聘工作中如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，將嚴肅查處。

諮詢電話：0731—88117718(彭處長、陳老師)

舉報電話：0731—88137262(學院紀檢監審處)

學院網址：XXXXXXXXXXXXXXXX

電子郵箱：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　公司年度招聘計劃書篇2

為補充我校教師隊伍，根據《內蒙古自治區事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》(內人社發〔20XX〕166號)、《內蒙古自治區直屬事業單位20XX年度公開招聘工作人員總體方案》(內人社辦發〔20XX〕69號)等文件精神，結合我校實際，特制定本方案。

一、學校簡介

內蒙古農業大學成立於20XX年，是內蒙古自治區成立最早的本科高等學校，是國家大學生文化素質教育基地院校之一，是一所以農為主，以草原畜牧業為優勢和特色，具有農、工、理、經、管、文、教、法、藝等9個學科門類的多科性大學，具備培養高職高專、學士、碩士及博士的完整高等教育體系。建校60年來，共培養了各類人才10萬餘人，畢業生遍佈全國各地，特別是在自治區農、牧、林、水、草、乳、沙等行業中，多已成為領軍人物和技術骨幹。

學校現有1個國家重點學科、3個國家重點(培育)學科、1個農業部重點學科、3個國家林業總局重點學科、5個自治區重點一級學科、22個自治區重點學科、4個自治區重點(培育)學科。有11個一級學科博士學位授權點，49個二級學科博士學位授權點;23個一級學科碩士學位授權點，99個二級學科碩士學位授權點，學位授權點涉及經濟學、法學、理學、工學、農學、管理學、藝術學等7個學科門類。有10個博士後科研流動站。

學校緊緊抓住成為西部大開發重點支持高校的發展機遇，結合實際，提出了“1134”行動計劃，即確立一個目標：建設“西部高水平大學”;強化一項措施：引進國外優質教育資源;實施三大工程：質量立校工程、人才強校工程、科技興校工程;加強四項建設：基礎設施建設、教學條件建設，學科建設、校風教風學風建設。全校師生正在齊心協力，認真總結經驗，加快發展，大力提高辦學水平和綜合實力，為早日實現建設“西部高水平大學”的奮鬥目標而努力奮鬥。

二、公開招聘計劃

本年度計劃面向社會公開招聘工作人員71名(包含蒙漢兼通崗位6名)，其中校本部計劃招聘40名(博士23名、碩士及以上17名);職業技術學院計劃招聘31名(博士2名，碩士及以上24名，本科及以上5名)。應聘人員需具備應聘崗位所需專業、學歷、學位、年齡、准入資格和技能等條件，詳見《內蒙古農業大學20XX年度公開招聘工作人員崗位需求表》。

三、招聘範圍和條件

(一)招聘條件

1、應聘人員應當具備下列條件：

(1)具有中華人民共和國國籍。

(2)遵守中華人民共和國憲法和法律。

(3)具有良好的品行。

(4)學歷要求：全日制普通高等院校學術型碩士以上研究生、科研院所的全日制學術型碩士以上研究生、以及獲得碩士及以上學歷學位的留學回國人員(職業技術學院的部分崗位招聘本科生);應聘人員起點學歷要求為全日制普通高等院校本科畢業生;應聘職業技術學院本科畢業生崗位的，獲得雙學位的應聘人員以第一學位為準。20XX年應屆畢業生學歷學位取得時間截止到20XX年12月31日。

(5)年齡要求：年齡在18週歲以上、35週歲以下(即20XX年6月10日至20XX年6月10日間出生);具有博士學位或副高級以上職稱的專業技術人員年齡可放寬至40週歲。

(6)具有正常履行職責的身體條件。

(7)具有符合崗位要求的工作能力。

(8)具備應聘崗位所要求的其他資格條件。具體要求以《內蒙古農業大學20XX年度公開招聘工作人員崗位需求表》為準，資格准入等條件的取得條件要求為公開招聘報名開始日前。

(二)下列人員不得應聘

現役軍人;在讀的全日制本科、研究生(不含符合條件的20XX年應屆畢業生);試用期內的事業單位工作人員(列編招聘);未滿最低服務年限的公務員;政法機關定向招錄培養公務員錄取後在讀以及未滿最低服務年限的人員。

曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為並在禁考期限內的人員;法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

應聘人員不得應聘聘用後即構成迴避關係的崗位。

四、報名、資格初審及開考比例

(一)報名

1、採取網上報名的方式進行。應聘人員登陸內蒙古農業大學招聘工作人員報名系統進行報名。報名時間：20XX年6月10日上午8：00至6月19日下午18：00。

2、每個應聘人員只能報考一個崗位，須用身份證報名。應聘人員報名時，須認真閲讀招聘簡章，仔細鑑別個人是否符合應聘條件，按照要求填寫個人信息和應聘崗位，並上傳本人近期免冠2寸數碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)和本科、碩士、博士期間的畢業證、學位證、學業成績單及英語水平證明等，其中留學回國人員需提供由國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。應聘人員要保持報名時所填寫聯繫電話的暢通，以便臨時通知有關事宜。

3、應聘人員自行選擇答題語種，並在網上點擊確認。筆試答題語種，一經選定，不予變更。

4、建立應聘人員誠信檔案。應聘人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其考試或聘用資格，並記入本人誠信檔案。

(二)資格初審

1、我校於20XX年6月12日開始，在網上對應聘人員資格進行初審。對符合應聘條件的，不得拒絕報名，對未通過審核的，在報名系統中説明理由。請應聘人員登陸報名網站關注審查結果。

2、招聘中涉及的有關學歷、學位、專業等資格條件方面的問題，由我校負責解釋。

3、應聘人員在網上成功提交報名信息後，應及時查詢初審結果，初審通過後，不得再改報其他崗位。

(三)筆試開考比例

筆試開考比例(報名人數與招聘計劃數之比)一般不低於4∶1。達不到開考比例的崗位，相應減少招聘人數或取消開考。對於緊缺急需崗位報內蒙古自治區人力資源和社會保障廳批准，可適當降低開考比例。

(四)調整後的崗位，報名結束後在報名網站上公佈。

(五)本年度公開招聘筆試後各個環節出現缺額的，依次進行遞補。

五、筆試的內容及成績公佈

(一)報考碩士及以下崗位的人員，均應參加筆試。博士研究生應聘碩士及以下崗位的，也需參加筆試;博士研究生報考博士研究生崗位的，不需要參加筆試，直接進行面試。

(二)報考校本部專任教師崗位的筆試為《綜合基礎知識和英語》(滿分100分，其中：綜合基礎知識50分，英語50分)。考試內容為教師、教育相關的政策、法律、社會等知識和相當於國家英語六級水平(其中：外國語言學院專任教師崗位的應聘人員筆試為綜合基礎知識和相當於專業八級英語水平)。

報考職業技術學院崗位的筆試內容另行制定。

(三)筆試提供蒙漢兩種文字試卷。選擇漢文試卷的應聘人員，必須用漢文作答;選擇蒙古文試卷的應聘人員，必須用蒙古文作答;應聘碩士及以上“蒙漢兼通”崗位的人員，筆試必須用蒙古文試卷，並用蒙古文作答，面試必須用漢語作答。

同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對不按規定文字作答的，按零分處理。

(四)考試時間和地點，將在准考證上標明。應聘人員憑身份證和准考證參加筆試。准考證打印時間另行通知，筆試地點、時間以准考證為準。

(五)筆試成績政策加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂温克族應聘人員在筆試成績上加2。5分。

(六)筆試結束後，學校根據考試情況劃定最低合格分數線。應聘人員筆試成績、最低合格分數線在報名網站上公佈。

六、資格複審

(一)資格複審工作由應聘崗位所在教學單位負責。資格複審時間、地點、聯繫人、聯繫電話、舉報電話和所需攜帶的證件、證明及相關規定、要求等詳細內容，提前7天在學校網站主頁上另行公告。

(二)不參加筆試環節的博士人員，直接進入資格複審範圍。

(三)從筆試成績達到最低合格分數線上的應聘人員中，按照每個崗位應聘人員筆試成績由高分到低分的順序和按照3∶1的比例確定進入資格複審範圍的人員。同一崗位應聘人員筆試成績末位出現並列的.，全部進入資格複審範圍。資格複審及遞補後，凡筆試最低合格分數線上的人數達不到3∶1的崗位，取消招聘計劃。緊缺急需的崗位，經自治區人力資源和社會保障廳批准，可適當降低面試比例。

(四)進入資格複審範圍的應聘人員，須登陸報名網站自行下載打印《報名登記表》，按照規定時間和地點參加資格複審。未在規定時間結束前參加資格複審的，取消其面試資格。

(五)進入資格複審範圍的應聘人員，須登陸報名網站自行打印《報名登記表》(一式二份)，並在規定時間內持本人身份證、畢業證、學位證、英語水平單等原件及各種證書複印件(20XX年應屆畢業生未取得畢業證之前持加蓋院(系)和校研究生院(處)公章的證明原件及複印件)、《教育部學歷證書電子註冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》，應聘崗位要求的其他有關證件和證明原件及複印件到指定部門進行資格複審。

(六)在參加資格複審時，應聘人員屬於機關或事業單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意應聘的證明;屬於企業職工並簽有勞動合同的，須提交本人所在企業同意應聘的證明。

(七)我校在面試前5天，在報名網站公佈面試時間、地點以及需要攜帶的身份證、准考證等有關證件。

七、面試及相關要求

(一)面試

1、面試工作由我校公開招聘領導小組負責組織實施。

2、面試滿分100分，面試採用的方式：試講(其中體育教師為試講和技能測試)。面試成績當場公佈。

3、面試環節不再進行專業科目筆試。當日內，同一崗位的面試人員須在同一考官組並使用同一套試題。

4、應聘碩士及以上“蒙漢兼通”專任教師崗位的人員必須用漢語試講及回答問題;應聘博士“蒙漢兼通”專任教師崗的人員必須用漢語試講，並用蒙語回答2道問題。因本次我校本部招聘均為專任教師崗位，應聘其他專任教師崗位的人員也必須用漢語試講。

5、凡不進行筆試的博士研究生崗位，面試時間不得少於30分鐘。

6、面試劃定合格分數線75分，達到合格分數線的，方可進入下一環節。

(二)相關要求

1、用人部門提前3天告知應聘人員試講內容。面試成績須當場嚮應聘人員和考官公佈。

2、面試須使用標準化考場。

(三)考試總成績的計算：

應聘博士研究生崗位的總成績：考試總成績=面試成績

應聘碩士研究生崗位的總成績：

應聘人員考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂温克族應聘人員考試總成績=(筆試成績+2。5分)×50%+面試成績×50%

(四)應聘人員的面試成績和考試總成績，經自治區人力資源和社會保障廳備案後，在報名網站上公佈。

八、體檢與考察

按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢和考察範圍的人選。同一崗位進入體檢考察範圍的應聘人員最後一名考試總成績(小數點後保留2位有效數字)出現並列的，並列人員以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察範圍人選。

(一)體檢

1、體檢在人力資源和社會保障廳指定的醫療機構進行，由我校組織。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及國家關於公務員體檢的其他有關規定進行。體檢工作在面試成績公佈後一個月內完成。

2、應聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

3、體檢醫生與體檢者有迴避關係的，應予迴避。對於體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良後果的工作人員，按照有關規定處理。

(二)考察

考察由我校按照有關規定和要求組織實施。具體考察時間、方式等由我校確定。考察工作須在體檢工作結束後一個月內完成。

應聘者考察不合格的，取消聘用資格。

考察工作結束後，我校形成考察報告，並報人力資源和社會保障廳備案。

九、公示與聘用

(一)學校根據應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果確定擬聘用人員，並上報人力資源和社會保障廳。擬聘用人員名單在報名網站上進行公示，公示期為7天。同時，公佈監督舉報電話，接受社會監督。

(二)公示結束後，對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清後再決定是否聘用。

(三)20XX年應屆畢業但未能在規定時間內取得畢業證、學位證的應聘人員，取消其聘用資格。

(四)應聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續前被其他事業單位招聘考試新聘用(列編招聘)且未滿試用期或在公務員考試中被新錄用的，取消其聘用資格。

(五)應聘人員在辦理聘用審批手續後放棄聘用資格或被取消聘用的，記入誠信檔案。

(六)我校與應聘人員簽訂聘用合同，期限為5年。聘用合同中與聘用人員約定試用期，試用期為6個月，初次就業的新聘用人員，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間不合格的，取消聘用。

十、其他

(一)未盡事宜依據《內蒙古自治區直屬事業單位20XX年度公開招聘工作人員總體方案》(內人社辦發[20XX]69號)文件各相應條款執行。

(二)本方案由內蒙古農業大學公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

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