公司招聘制度

第一章 總則

1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。

2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。

第二章 招聘原則和基本要求

招聘原則：公司採用“公開招聘，擇優錄用”的原則，積極引進關鍵人才，適當的儲備專業化的優秀人才。

基本要求：

1、品德端正，忠誠公司;

2、具備一定得工作能力以及專業技能知識;

3、有敬業精神，工作認真投入，主動負責，並能在自己的工作崗位上提出對公司有建設性的意見;

4、富有團隊合作精神；

5、嚴守規章，嚴謹仔細，服從領導安排。

第三章 招聘管理流程

招聘需求：

1、由於各部門因人事調動、人員流失或其他原因出現人員短缺時，在確認部門內部調配難以滿足的情況下，部門負責人需要填寫《人員需求表》（附件1），對招聘崗位情況和崗位任職資料進行詳細説明，再交予人力資源部進行招聘。

2、部門需要招聘人員，需要部門領導提前跟人力資源部門提出。

招聘實施：

1、人力資源部收到各部門的《人員需求表》後，考慮招聘成本，選擇適當的招聘渠道，通過網絡，現場招聘，中介所等途徑，發佈招聘信息。

2、人力資源部收集應聘材料，對應聘人員進行初步篩選，對符合任職要求的應聘人員，安排各部門負責人進行技能考核面試。

3、經過部門相關負責人面試合格後，由人力資源部負責人與面試者進行進一步會談，約定試用期限，薪酬福利，錄用時間，合同期限，等事項。

4、錄用的面試人員，由人力資源部通知辦理入職手續，並告知報到時應帶的相關資料。新進員工需要進行崗前培訓。並進行公司制度考核與技能考核。

第四章 附則

1、本制度由人力資源部制定，經公司辦公會議核准後予以實施。

2、本制度解釋權以及修訂權歸公司人力資源部，根據實際情況，公司人力資源部將定期對本制度進行修訂。

3、本制度自頒佈之日起實施。

招聘需求表

公司招聘制度 [篇2]

一、 目的 為滿足公司持續、穩定、快速發展對人才的需要，規範公司的招聘流程，提高人力資源管理工作效率，健全人才選用機制，更加科學、合理地配置公司人力資源,依據《勞動法》等國家法律和有關地方法規，結合本公司實際情況，制定本制度。

二、適用範圍

本制度適用於湖南省電力線路器材有限公司員工的招聘管理。

三、 原則

3.1 按照“公開招聘”、“平等競爭”、“人崗匹配”、“先內後外”、“不超編”等原則，根據工作分析結果、結合公司戰略發展需求、目前人力資源狀況開展招聘工作，使用人機制更加科學、合理的原則。

3.2 公開招聘原則：公司所有職位需求實時公佈，採取公開招聘的方式進行內聘或外聘。

3.3 內聘優先原則：內部提拔和培養是公司用人原則，只要可以內部培養，則優先考慮內聘；

3.4 按崗需要原則：是對招聘計劃質的要求。各部門填寫《人力資源需求申請表》需明確要求崗位需求與目標,使日常的招聘工作有的放矢，併為招聘渠道的選擇提供前提。

3.5 有效渠道及分析原則：即對所需人才可能適用的招聘方法進行分析，以取得有效的招聘成果。可供選擇的招聘渠道有廣告招聘、人才市場招聘、校園招聘、委託勞務公司招聘、大型招聘會、互聯網招聘等。

3.6 責任分解原則：在審核應聘人的過程中，人力資源部與用人部門根據各自優勢在審核的內容上進行明確分工，使審核結果儘可能地真實。

3.7 考核原則：試用期過程中嚴格考核，保證進入公司的員工最終素質與崗位匹配。

四、招聘的基本條件

4.1 入職公司員工應符合以下基本條件：

1

4.1.1遵紀守法，誠實守信，無不良記錄；

4.1.2經區以上醫院檢查證明身體健康；

4.2 有以下情況之一者不得錄用：

4.2.1法律限定和政府規定不能錄用者；

4.2.2曾被公司辭退、開除者；

4.2.3隱瞞個人經歷、提供虛假資料、採取欺騙行為以達到被錄用者；

4.2.4患各種疾病未治癒者；

4.3 特殊情況人員，經總經理批准後可適當放寬有關條件。

五、招聘職責與權限

公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門，其招聘職責和權限如下：

5.1 根據公司發展戰略制定公司中、長期人力資源規劃。

5.2 制定和完善公司招聘管理制度，規範招聘流程。

5.3 確定公司招聘計劃，並制定與之匹配的招聘策略。

5.4 負責公司各崗位招聘工作的組織與實施、規範與控制。

5.5 根據公司薪酬政策，與用人部門協商確定擬錄人員的工資待遇，報批後執行。

5.6 跟蹤、考察新招聘員工的正常工作表現，及時提出試用期轉正、辭退等的處理意見。

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