2018年s管理工作計劃範文

一、 總的工作思路

細化5S標準、完善並嚴格執行5S管理體系、規範現場、持續開展現場改善活動、營造5S文化氛圍，採用督導、評價、獎懲、競賽手段，按公司09年5S新行動計劃，在現有的基礎上完善我廠計劃，建立5S管理長效機制，為各項管理提升打好基礎。

二、工作方針

從小事做起，把小事做好。 重複地做，不停地做，人人都做。 標準要高，責任要清、考核要嚴。

三 、工作目標

四、 組織機構

1、“5S”領導組 組長：廠長；

副組長：黨委副書記、 副廠長； 成員：各科科長、作業區主管。

2、“5S”推進辦公室

主任：綜合科科長。

廠5S督導員：綜合科綜合管理員。

3、專業督導組

（1）生產技術督導組；

（2）設備能源督導組；

（3）黨羣督導組；

（4）綜合督導組。

各督導組組長：各科科長； 成員：相關專業人員； 督導員：由督導組長指定。

4、作業區督導組

（1）加熱督導組；

（2）軋鋼督導組；

（3）成酸督導組；

（4）機械督導組；

（5）電氣督導組。

各督導組組長：各作業區主管； 督導員：綜合事務員。

成員：各作業區副主管、點檢員、綜合事務員； 5、組織結構圖

五、 職責分工

1、“5S”工作領導組職責

（1）負責全廠“5S”工作規劃與目標制定。

（2）定期組織召開5S工作會議，指導、評審各督導組工作，解決5S工作中遇到困難，協調各種資源。

2、“5S”工作推進辦公室職責

“5S”推進辦公室負責接收公司的5S工作要求，並負責向領導組提供推進方案，組織制定“5S”管理制度和相關標準，落實“5S”領導組下達的各項任務和指標，負責5S體系的正常運行。

3、綜合督導組職責

負責生產現場、操作室、辦公等區域5S管理。建立管理範圍內的“5S”責任體系，並按照體系要求進行檢查，提出評價、考核意見。

4、黨羣督導組職責

負責“5S”工作的'宣傳報道，組織“5S”宣傳教育；以及消防管理工作相關的檢查，跟蹤問題整改，提出評價、考核意見。

5、設備能源督導組職責

負責現場設備（設施）、能源介質、動力管線的點檢、維護、檢修等專業相關的5S管理；負責備件材料、維護工具的定額、定置等相關5S管理；建立管理範圍內的“5S”責任體系，並按照體系要求進行檢查，提出評價、考核意見。

6、生產技術督導組職責

負責生產、安全、物流、坯料、半成品、成品、廢品等相關的5S管理；建立管理範圍內的“5S”責任體系，並按照體系要求進行檢查，提出評價、考核意見。

7、作業區督導組職責

建立本作業區“5S”體系，制定本部門5S組織機構、明確各級人員職責、細化廠5S工作標準；制定檢查、問題整改、考核、評價標準；完成各階段目標並持續改進。

（1）作業區主管

對分管作業區的5S管理負責，將分管區域所有維護點檢項目分解落實到崗位，按制度進行檢查、督導、評價、考核。

（2）督導員

對作業區的5S管理進行檢查，對本單位制度落實、標準落實、整改落實情況進行督導。

（3）其他管理人員

依據各單位職責分工，嚴格5S工作要求，促進5S工作的開展。

（4）班組長

負責本班組的5S管理，將本班組的所有維護點檢項目分配落實到人，檢查當班及上班不符合項並督促整改，根據落實的情況提出獎懲意見。

8、員工5S管理職責

（1） 負責配合、執行上級的指示與安排。

（2） 負責按照5S責任體系中對本崗位的相關規定，嚴格落實執行。

（3） 負責對自己的工作環境不斷進行整理、整頓，保持整潔有序。

（4） 負責結合崗位實際，宣傳5S管理的功效。

（5） 負責對本崗位的工作、作業環境持續進行現場改善與提升。

（6） 積極參加各類5S實戰、培訓，學習、吸收5S管理技巧，全面提升個人素養。

六、 區域管理分工原則

原則上作業區、科室對其所屬生產作業區域、崗位區域進行屬地管理。 房屋、設備、設施、物品定置區域等四周2米以內及其本體由使用單位負責管理。各單位區域交界線延長1米管理區 , 即設置交界3 米互管區。交界互管區為雙重管理。（區域劃分見附表）

七、目標與標準的制定

一）、各科室、作業區所制定的目標與標準不得低於廠目標與標淮。

二）、各科室、作業區所制定的目標與標準必需具體到每個崗位，並落實到每個人。

三）、各科室、作業區在每年廠5S工作計劃下達後，10日內將新修定的目標、實施計劃與標準上報綜合科，經審查合格後納入廠5S管理體系。

1、加熱作業區5S管理責任體系。（見附件一）

2、軋鋼作業區5S管理責任體系。（見附件二）