農民敬業奉獻的事蹟材料

在日常學習、工作或生活中，大家都寫過事蹟材料，肯定對各類事蹟材料都很熟悉吧，事蹟材料可以起到宣揚特定的時代精神、引導讀者認識先進，學習先進的作用。大家知道事蹟材料的格式嗎？下面是小編整理的農民敬業奉獻的事蹟材料，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

農民敬業奉獻的事蹟材料1

雷鋒日記中有着這樣一段話：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地；如果你是一縷陽光，你是否照亮了一片黑暗；如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你的崗位。”在人生的道路上，每個人都在用自己的足跡書寫着自己的歷史。下面就有這樣一位愛崗敬業、默默無聞的青春女孩。田xx，女，1994年7月出生，20xx年濟南大學畢業後分配到宿州市埇橋區中醫院婦產科擔當一名助產士，這是一個“危險”科室，也是一個技術性科室，工作極富有挑戰性。她面對的是即將要成為母親的孕婦，必須嚴密觀察產程，確保新生兒順利安全的到來。工作的特殊性要求田xx必須具有很強的責任心。因為在手上的是兩個人的生命，容不得半點疏忽。

態度端正，盡心盡責

“態度決定一切，無論是學習、工作，還是生活，態度永遠是最重要的，有良好的態度才有精彩的人生”，這是田xx經常掛在嘴邊的話。身邊的親朋友都説她選什麼職業不好，非要選擇助產士這份如此辛苦的工作，但田xx為選擇這份職業從不後悔，只要能看到產婦對自己真誠的微笑、聽到新生兒的啼哭、看到產婦母子平安，彷彿就能把一切辛苦統統忘掉。除了態度外，責任心也非常重要。在日常的工作中，無論哪一方面的工作，她都盡心盡責努力完成。她憑藉自己優秀的服務態度和勇於吃苦的精神獲得了領導的肯定，同事的信賴，產婦及家屬的認可。

敬業奉獻，默默無聞

田xx始終懷揣着一顆愛心，全身心地投入到自己熱愛的這份工作中。面對性格與文化程度各異的產婦，田xx總是耐心地與她們溝通交流。通常產婦分娩的過程從腹痛到胎兒娩出一般要經歷6—8小時以上，等待的過程是漫長的，需要耐心的陪伴。有一位年輕的孕婦，進入臨產後，因為疼痛而大喊大叫。當時正值田xx值班，她細心地為孕婦講解產程的經過，耐心的勸説讓她堅強些，並告訴她這是臨產的正常表現，卻沒想到孕婦的丈夫一點都不理解，認為妻子痛成這樣，而卻被她説是正常的，認為是田xx不負責任。面對這種情況，她雖然覺得很委屈，但她還是沉着、冷靜地面對。在接下來的時間裏，她一直陪伴這位孕婦左右，耐心地指導孕婦如何放鬆自己，經過漫長的幾個小時的產程，孩子終於平安降臨了。事後，產婦的丈夫覺得非常愧疚，連聲説“報歉”。產婦出院的時候，送來一籃鮮花以表示感激之情。

田xx坦誠地説：“當我第一次目睹生命誕生的那一刻，一種從未過的感動湧上心頭，聽着那清脆的啼哭聲，看着新晉媽媽那臉上掩飾不住的喜悦，我的淚水忍不住流下來。我為自己所從事的職業感到光榮和驕傲。我不僅體會到媽媽的偉大，而且更感覺到作為一個助產士擔當的重任，正真懂得雙手託着兩代生命的含義。”

此外，田xx還一直堅持產後義務為大家諮詢解答育兒及產後保健中遇到的問題，通過她耐心細緻的囑咐，由於她優質的服務，贏得了一個又一個產婦及家人的信任，許多產婦日後成了她的朋友。

雖然這項工作又苦又累，但是付出的汗水會得到回報，看到產婦母子平安，一個又一個家庭幸福的從這裏走出去，都會讓她感到由衷的.自豪。

農民敬業奉獻的事蹟材料2

黃xx，男，中共黨員，1982年11月生，橋樑工程師，20xx年7月參加工作，現任延平公路分局工程股股長。

不瞭解黃xx的人第一次看到30出頭就當上股長的他，也許會懷疑他的能力與水平，但是隻有了解他的人，無不被他的精業和敬業所折服。從剛從校園出來時的翩翩少年到如今辛勤耕耘的帥氣工程師，工地就是他的家，公路就是他的舞台，他用"80後"少有的成熟與穩重，在黨旗下譜寫並詮釋了一首首忠誠與責任的亮麗詩篇。

20xx年至今，黃xx從事延平區境內橋樑養護工程師的相關工作。在此期間完成了縣道801線來舟大橋危橋加固工程、國道316線丘墩大橋、高州三號橋、太平大橋、高州四號橋修復工程的設計任務，並會同省地市專家實地察看危橋的現場情況，收集相關資料，認真分析各座橋樑的不同病害，精心設計，做到利用較少的資金取得最好的加固效果，完成危橋的加固設計，並通過省局的評審。以上五座橋樑加固工程均被評為優良工程。

在橋樑養護工作中，他認真按橋樑養護相關的要求，對轄區內的每座橋樑按時進行檢查。常年累月堅持下來，已發現過多處橋樑隱患，如20xx年國道316線羅源二橋出現實心板底部混凝土脱落、露筋等病害，嚴重危及該橋安全結構，及時上報，對該橋進行了修復。20xx年5月對316國道南平新大橋、水井岬大橋，205國道曲港大橋、水汾頭大橋進行特殊檢查，發現病害並及時處置。

20xx年，是延平公路養護史上可濃墨重彩書寫的一年。這一年，延平公路分局在全力以赴做好各項工作迎接"十一五"全國公路大檢查的同時，又遭受了"6.18"特大暴雨洪災的嚴峻考驗。在6月中旬短短的半個月內，近千毫米的降水傾泄在閩北大地上，暴雨使得延平公路分局管轄的.公路溜方400多處共計100多萬立方米，路基缺口128處，修復工作量達1200多萬元;轄區內公路全線中斷，嚴重影響了閩北的抗洪搶險工作，為此省上還緊急從高速上調派100多台裝載機及重型自卸車前來支援。面對如此特大險情，作為分局工程股的技術骨幹，那段時間黃xx與分局領導們一起露宿工地，全心投入搶險保暢通及災後修復重建工作。

在20xx年9月18日的每月例行橋樑檢查中，黃xx發現了正坑峽大橋第一跨1#墩上中間一根腹杆斜撐突然斷裂的緊急情況，他第一時間上報分局和市公路局，在隨後的正坑峽大橋加固工作中，他作為主要負責人，經常加班加點，按時保質完成該橋維修加固工作。由於及時採取了有效措施進行處置，保障了公路安全運營，避免了人毀橋垮，得到蘇省長的批示表揚。

20xx年國道G205線示範路延平段建設工作是分局的工作重心，時間緊、任務重，黃xx經常放棄節假日，在分局領導的安排下，認真對示範路建設的各項工作進行規化、設計並提出了許多具有建設性的建議，在G205示範路建設中取得優異的成績。

20xx年黃xx作為延平分局的工程股長又肩負着分局橋樑工程師的責任，負責延平分局各項工程具體實施安排，在"8.19"水毀中，位於延平區峽陽鎮浪石村路段國道316線浪石小橋(K221+551)於19日晚23點左右被洪水沖毀，形成60米長路基缺口。接到險情消息後，黃xx陪同各級領導趕往現場尋找搶修便道的方案，次日組織相關人員進行便道搶修工作，於8月21日17點16分利用舊路及舊橋搶通了一條長150m、寬度4-7m的臨時便道。在隨後的浪石中橋的新建工作中，經常加班加點在20xx年3月底圓滿的完成該橋新建工作，取得了較好的社會效益。

黃xx參加工作以來，因其工作努力，成績顯著，多次得到省、市級的表彰，並且在工作中不忘努力學習新知識，掌握新技術提高自身素質，能認真貫徹落實上級有關批示精神，與時俱進，開拓創新，以優異的工作業績完成管、建、養各項任務，服務閩北經濟發展。對任職以來能夠獨立完成公路路基、路面、橋涵及構造物的測量、設計、施工以及竣工決算編制工作。能處理好施工現場發生的問題，嚴格把好質量關，做到有效地控制工程質量，能努力學習，刻苦鑽研本專業知識，不斷提高本專業技術和管理水平。

農民敬業奉獻的事蹟材料3

李xx，女，20xx年入職，現任人力資源部經理。該同志自20xx年1月調入人力資源部至今，已經從事人力資源工作6年了。這6年期間，她通過不斷的學習、總結和實踐鍛鍊，不僅在業務水平上有了長足進步，更重要的是站在集團層面的高度，去指導安排人力資源部的工作，具有工作的前瞻性和未來規劃的指導性。在各位領導的關懷和幫助下，已經由一個初涉人力資源工作的普通員工成長為一名優先的人力資源部負責人。

工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，幹好每一件事，處理好每一個細節，獲得了上級領導的認可。

一、主動學習，提高專業技能，增強人力資源工作業務能力。

萬事開頭難。20xx年1月，李xx初涉人力資源工作，在這之前，她只是企管部的員工，對於人力資源檔案、勞動合同、人力資源信息統計、編制核算、招聘面試等新的工作內容讓她覺得自己還只是個人力資源工作的“邊緣人”。時逢公司進行組織機構變更，領導給她分配了培訓管理的工作，負責推動集團公司各單位的練兵管理工作。從練兵培訓的需求調研、專業部門培訓課件的制定、培訓方案的審核，到練兵課堂的管理。這些工作對於一個新人來説，任務重、時間緊，是一個很大的挑戰，但是她倒覺得這是一個認識企業、瞭解企業、熟悉企業的好機會，是一次學習的好機會。她利用各種時機走訪各部門，瞭解部門具體工作情況，堅持到現場與員工進行走訪，匯聚了大量的資料，找到了突破點。很快練兵工作就顯現了成效，員工的基礎技能在行為上有了改善，工作有了很大轉變。贏得了領導和同志們的信任。

起步的順利並沒有讓李xx對自己的工作滿意，她意識到自己在人力資源專業知識上的欠缺。她積極參加培訓，閲讀人力資源專業書籍，為自己充電。通過知識積累，讓她在工作中更加得心應手，結合公司的實際情況，先後擬寫了公司的《員工培訓管理制度》等多項人力資源制度，為公司人力資源工作的規範化起到了一定的推動作用。

有了實踐的鍛鍊，加上理論知識的學習，李xx於20xx年5月考取了國家一級人力資源管理師職業資格證書，證書對她來説只是一次知識和能力的認可，但是她更珍惜的是培訓中諸位人力資源管理名師的精彩講授，其中針對人力資源工作的操作技巧和管理經驗，讓她覺得受益匪淺。

二、立足本職，嚴格要求，盡心盡力做好本職工作。

人力資源工作要求細緻嚴謹，尤其作為公司的人力資源部門，需要審核各部門報送的人力資源數據、信息，進行彙總核對，為領導提供準確的人力資源數據資料。人力資源部負責着公司員工的入職管理和離職管理，關係到公司人員“入口”和“出口”兩道關。所以，對於招聘面試、入職資料的審核、錄用考核等都要嚴格嚴謹的進行。作為一名人力資源負責人，不僅要為人員入口把好關，也要為優化公司人力資源配置花心思。李xx深刻意識到，在今後的工作中，要認真組織做好人才引進，根據公司戰略發展需要，對各崗位人員的招聘精挑細選，嚴把質量關，確保滿足招聘需求，使員工隊伍進一步充實、壯大，人才結構更加合理。

在工作作風上，該同志一貫堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實地，勤奮敬業。作為一名中層管理幹部，她時刻嚴格要求自己，主動、積極地做好每一項工作，為本部門的其他工作人員起到表率作用。她還注重加強部門人員的管理，提高員工的執行力，規範內部工作程序，注重溝通，調動員工積極性。20xx年在集團公司組織架構調整之際，公司大批人員要根據所屬公司轉移勞動關係，簽訂勞動合同，李xx為保證續簽工作的順利進行，針對員工關心的幾個問題，在公司例會上多次進行講解説明，並組織勞動關係的同事一起積極為續簽合同的員工進行現場答疑，保證了續簽工作的順利完成。

三、端正修養，用操守嚴把制度關。

人力資源管理中的錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作有着政策性強、情況複雜的顯著特點，這就要求人力資源從業者必須充分認識人力資源工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執行政策，對工作負責、對他人負責、對歷史負責，紮紮實實地開展工作。尤其是負責公司的招聘工作，來自方方面面的誘惑很多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人力資源工作者的嚴肅性和職業操守，時時刻刻要秉持着對公司負責的態度開展工作。對於這一點要求，李xx比誰都清楚，所以在工作中，她始終以“眼裏不能揉沙子”的態度對待那些違反政策的事情。

在人力資源工作的保密制度上，李xx更能意識到保密內容對於公司穩定團結的重要性。公司歷經了多次組織機構調整，每次都涉及到管理人員的崗位變動，在沒有成文發佈之前，她堅持原則，絕不泄漏任何信息，嚴守制度規定和工作要求。

四、從細節做起，為各部門提供服務，為領導做好參謀助手。

作為公司的人力資源部門，掌握着最全最新的人力資源信息。李xx能夠積極落實職能部門的服務職責，為幫助各部門完善人力資源工作，主動提供各種信息、政策的支持。在工作彙報中為領導提供人力分析報告和人力資源工作的可行性建議，充分發揮領導參謀助手的作用。

在人力資源崗位的工作經歷和上級領導的指點，成為李xx非常珍惜的學習經歷。今後的工作依舊是繁忙，任務也是艱鉅的，但是她決定，無論遇到多大的困難，都要無所畏懼，腳踏實地，帶領着團隊圓滿完成任務，奉獻她的力量。

農民敬業奉獻的事蹟材料4

農家娃當上“雞司令”

5月26日，沿漢江旁魚紫公路紫陽段行駛一個多小時，記者來到大巴山深處紫陽縣“養雞狀元”龍倫增的養雞場，見到了這個樸實的小夥子。在交談中，一連串的來電讓他的手機響個不停。一會兒是四川的老闆打電話訂貨，一會兒是西安的客商諮詢價格，一會兒是某個酒店經理要到養殖基地考察，總之目的只有一個，那就是衝他養殖的土雞來的。

龍倫增，這位1988年出生的農家娃大學畢業後，先後在西安、天津的商貿公司上班，月薪都在4000元以上。然而，故土難離，在外漂泊的日子更堅定了龍倫增回鄉做“新農人”的決心。20xx年5月，帶着在外攬下的第一桶金回到家鄉，龍倫增申請了8萬元大學生創業貸款，通過鎮政府流轉林地1000畝，建起了雞舍，引進首批土雞苗5000只，開辦林下生態養雞場，當上了“雞司令”並註冊了公司。

為了提高養殖技術，他一邊通過書籍、網絡尋求解決辦法，一邊向養殖大户、縣上及鎮上的農技專家請教。在苦心經營養殖場的日子裏，龍倫增集老闆、技術員、工人於一身，又要給雞餵食，又要尋找銷路，還要請工人師傅維護養殖場設施，整天圍着雞仔轉，忙得不亦樂乎。

隨着土雞的出欄，成品雞銷往西安、安康及四川等地。因為是生態養殖，龍倫增也與這些老闆建立起長期合作關係。去年，四川一位客商看好放養的土雞肉質純正、味道好，將現存欄的5000只盤廂河土雞全部購買。於是，龍倫增決定擴大生產，追加投資50餘萬元，建起了兩個20xx平方米的新圈舍，完善了育雛室、飼料倉庫、消毒通道、圍欄、大門等設施，又補欄1萬隻盤廂河土雞，依舊銷售火爆。

“作為一名當代大學生，返鄉創業一直是我的夢想。我相信做農業是有前途的，我要給鄉親們做個表率”，龍倫增説，“下一步，我準備成立專業合作社，形成自己的品牌，延長產業鏈，走生態農業、公司加農户、‘互聯網+’的生產經營模式，帶動廣大青年一起創業，帶領鄉親們和周邊農户共同致富，讓盤廂河土雞走向各大超市、餐館酒店，走出陝西，走向全國。”

產業融合促進脱貧

在紫陽縣高橋鎮，李遠權算是遠近聞名的返鄉創業能人。他從國中畢業就開始涉足商海，幫父親在鎮上經營商店、開旅館。後來又帶領鄉親們外出打工，從採礦到包礦，一度將隊伍擴展到上千人。

紫陽有得天獨厚的富硒資源，李遠權時常琢磨，如果在這塊富硒寶地上建廠建園建社區，帶領鄉親們在家門口就業，儘快走上脱貧致富道路，豈不是一樁美事？用他的話説，就是想在家鄉幹一番事業。

20xx年，李遠權回到家鄉，註冊成立了公司。起初，他抓住國家扶持現代農業園區的機遇，在高橋鎮建成了融農業生產、文化、旅遊於一體的“紫陽縣開源生態農業循環經濟園區”。公司成立以來，李遠權圍繞“硒”字做文章，逐漸發展成為以開發富硒特色農產品、富硒食品，帶動當地農户發展生態種植養殖的龍頭企業。

園區以農户種植玉米和本土黑豬養殖為載體，將原生態農業和循環經濟有機結合，走上了“公司+基地+農户”的產業發展道路。其農業園區、產業聯合社、訂單農業，都成為了貧困户脱貧致富的依託。通過移民安置、土地流轉、玉米種植、黑豬養殖、工廠上班、園區務工6種方式，帶動高橋鎮10個村的羣眾共奔小康。

這兩年，李遠權及團隊通過調研和考察，經過技術攻關，還自主研發了“紫陽味道——深磨坊玉米營養餐”系列產品，目前可年產“黃金米”5000噸、“黃金米線”200噸、衝調飲品5000萬杯，年產值達到兩億元。

目前，200餘名農民成為公司員工，實現了在“家門口”就業。同時，李遠權還與600多户貧困户簽訂了玉米訂單收購協議，為農户提供產前產中產後服務。談到今年的發展規劃，李遠權不緊不慢地説：“新增的兩條玉米加工生產線正在加緊建設中，投產後將與全縣5萬農户簽訂玉米生產訂單協議，覆蓋貧困户兩萬户。”