離職手續

本團的回答正式員工離職手續辦理流程：

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位願意接受保管的，也可以。

其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的.。

以上是通常離職程序，每個公司的規定不一樣，有的可以比這些更復雜或更簡單。建議您最好去人力資源部(有的公司叫人事部)問清楚，按照公司規定辦理就沒有問題了。

辦理離職手續無非就是回原單位結算下工資，以現金或打卡形式發放給你，籤一下解除與該公司勞動合同關係的文件就行了，如果有扣押的一些證件原件，記得要回來，複印件因為人力部要存檔，可能不會給你，不過沒什麼大礙.你説新單位實習，我不知道你這個實習是指的試用還是就是實習，如果就是實習那肯定不會給你上保險，如果是試用，按照國家勞動法規定是應該從辦理入職手續當月就該給你按照一定基數上的，如果非要等三個月以後上，那你可以要求把之前的保險補交上，當然你這樣要求可能會招惹一些麻煩，從而影響你在這裏工作，檔案問題不是什麼大問題，等新公司什麼時候能接收你的檔案再辦理轉檔就行了，不過在你從原公司辦理離職手續開始算直到你新公司接收你檔案的這段時間，存檔費可能需要你自己支付.去新公司記得一定要籤勞動合同，不然以後出現什麼問題你都得自己抗着，如果一個月內未簽署，從第二個月開始你可以要求公司支付你雙倍工資.如果公司不跟你籤，那你最好還是重新找地方.