招工難的根源是什麼

“招工難”現象在當前企業中已愈發顯著。中國企業家調查系統4月14日發佈的《一季度企業經營狀況、困難及對策——2012.一季度千户企業經營狀況快速調查報告》就此進行了詳實調查，並對當前企業招工難的原因進行了剖析。需要指出的是，參與這次調查的企業以非國有企業和中小企業為主。

企業經營者認為2012年二季度企業招工難度依然較大。調查結果顯示，八成的企業經營者認為2012年二季度企業招工“有一定困難”或“有較大困難”，與去年一季度和去年四季度相比變化不大;14.2%認為“不難”，5.8%認為“不好説”。從不同地區看，中部地區企業選擇“有較大困難”的比重高於其他地區;從不同規模看，中小企業選擇“有較大困難”的比重高於大型企業;從不同經濟類型看，外資企業選擇“有較大困難”的比重相對較高;從不同行業看，農林牧漁業、信息傳輸計算機服務和軟件業、房地產業企業選擇“有較大困難”的比重相對較高。

出現招工難的主要原因是新生代農民工的擇業期望高和物價上漲過快。調查結果顯示，當問及“企業出現招工難的主要原因”時，企業經營者選擇比重最高的兩項是“新生代農民工的擇業期望提高”和“物價上升過快，導致求職者生活成本增加，預期收益下降”，分別為66.4%和53.7%，明顯高於其他選項，也高於2011年四季度的調查結果。其他選擇比重較高的還有：“勞動力供給總量不足”(32.4%)、“招工崗位技術要求高”(30.2%)、“薪酬待遇低，缺乏競爭力”(26.9%)和“招工渠道單一，力度不夠”(21%)。

從不同地區看，東部地區企業選擇“勞動力供給總量不足”的比重明顯高於其他地區，選擇“招工崗位技術要求高”的比重明顯低於其他地區;中部地區企業選擇“薪酬待遇低，缺乏競爭力”和“品牌、規模等沒有吸引力”的比重明顯高於其他地區;西部地區企業選擇“員工流失嚴重”和“招工對性別、年齡、學歷等有特殊要求”的'比重明顯高於其他地區，選擇“新生代農民工的擇業期望提高”的比重明顯低於其他地區。

從不同規模看，大型企業選擇“物價上升過快”、“勞動力供給總量不足”、“招工對性別、年齡、學歷等有特殊要求”、“工作環境不好”和“受限於户籍政策”的比重明顯高於中小企業，選擇“招工渠道單一，力度不夠”和“員工流失嚴重”的比重明顯低於中小企業;中型企業選擇“新生代農民工的擇業期望提高”的比重明顯高於大型和小型企業，選擇“招工崗位技術要求高”的比重明顯低於大型和小型企業。

從不同經濟類型看，國有企業選擇“薪酬待遇低，缺乏競爭力”、“品牌、規模等沒有吸引力”、“招工對性別、年齡、學歷等有特殊要求”和“工作環境不好”的比重相對較高，非國有企業選擇“招工崗位技術要求高”的比重相對較高，外資企業選擇“新生代農民工的擇業期望提高”和“勞動力供給總量不足”的比重相對較高。調查發現，在招工用工方面，企業經營者期待政府通過“降税或幫助企業降低生產運營成本”和“穩定物價，降低生活成本，增加企業所在地生活消費成本吸引力”等措施對企業給予支持。

調查結果顯示，當問及“貴企業希望國家或政府在企業招工用工方面提供哪些政策支持”時，企業經營者選擇比重最高的兩項是“降税或幫助企業降低生產運營成本”(69.3%)和“穩定物價，降低生活成本，增加企業所在地生活消費成本吸引力”(57.8%);其他依次是：“政府組織培訓，提升勞務工技能”(32.8%)、“多提供求職信息/招聘平台/溝通渠道”(25.2%)、“加快人力資源市場建設，提供更有針對性的服務”(25.1%)、“加強公共服務建設，提升企業所在地吸引力”(18.8%)和“大力發展人力資源服務機構，提升區域內人力資源市場化配置能力”(15.5%)。