外企面試時應謹記的禁忌

外企面試時應謹記的禁忌1

　　1、遲到失約

守時和守約已成為人們日常生活中最起碼的禮儀，遲到和失約更是外國企業面試中的禁忌。

這不僅表明求職者沒有時間管理意識和責任感，而且會讓面試官覺得你對教育工作者沒有熱情，從而大大減少了你的第一印象。

建議大家最好提前10到15分鐘，或者在你去面試的時候準時到達。如果你遲到或缺席一項重要的業務，一定要儘快打電話給公司，並預約另一次商務面試。

　　2、説謊摻假

因為外企的工作生活環境、工資待遇相對其他會比較好些，有很多人有找工作的能力，很多人都是為了使自己在競爭中脱穎而出，向企業偽造了自己的職業歷史，將不屬於自己的榮譽為自己所擁有。

這樣做的求職者忽視了這樣一個重要事實：作為一家跨國公司，誠信是做人的最低要求，沒有僱主願意僱用不誠實的人，而且總是像自己的僱員那樣撒謊。

即使你能在面試現場矇混過關，一旦謊言暴露了，你的好日子就結束了。因此，我們必須在面試中誠實，而不是憑空捏造。

　　3、長話短説

一般來説，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者會在規定的時間內儘量發揮自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，也必須記住一句老話：如果你説得更多，你就會失去它。

面試的目的是瞭解你的簡歷中沒有充分體現的能力，面試官的目標非常需要清晰，所以在推銷自己時，你應該避免老師説話和喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善於通過抓住問題的重點來總結和分析總結和總結的能力水平。

但不要錯過展示自己的機會。有些求職者只有一兩句話可以回答問題，因為他們擔心自己無法控制自己的嘴。他們甚至會回答"是"和"不"。這也是不可取的，他們應該儘量暢所欲言。

　4、缺乏目標

外資企業的發展非常重視員工的發展，進行自己的職業發展規劃。如果你有太多的求職目標，這個職位不適合於工作管理，這會給面試官留下教育發展沒有明確目標的印象。

雖然有些求職者有很好的其他條件，但沒有職業目標就會缺乏主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官願意僱傭一個業績稍遜的求職者，但有職業目標和熱情。

　　5、提低級問題

正常的都會提企業管理制度、發展經濟前景等問題，但有些人不知輕重，反而問像單位裏是否24小時供熱水?單位平常我們是否可以組織我們大家對於旅遊管理等等，這些很可能使學生很好的面試砸了鍋。

　　6、亂倒苦水

面試過程當中什麼話該説，什麼話不該説要做到心裏有數。被問到在之前的公司為什麼辭職的時候，有些人會説之前的公司這個不好，那個不好，這樣會引起面試官的反感。

外企面試時應謹記的禁忌2

1、性格、言語、行為和品行(這是不可能裝出來的');

2、與以往工作經驗相匹配的程度(如果你沒有做過的事，隨意編造，即使你被錄用，你也可能無法通過試用期);

3、面試官與你溝通後的反饋

面試官可能是你未來的直接領導，如果不能很好的與之溝通，這也會對你的申請結果產生影響;面試是雙方選擇的過程，不要太軟弱，謙遜即可。

當然，如果你有幸通過了上述三項測試。但你不認同公司的價值觀、企業文化、辦公室環境，或者在面試當天，你對未來可能成為你同事的工作狀態不認同，那麼你很可能不願意在這家公司工作。

在職場工作，特別是在我們職業生涯的最初幾年，由於個人的業務能力、人脈和資源尚未建立起來，所以不可避免地要集中精力選擇自己關心的問題，如平台、發展空間和公司價值觀以及其他因素選擇公司。

然而，隨着我們的業務能力越來越強，我們可能有越來越多更好的選擇。畢竟，公司選擇你，你選擇公司，這是兩個完全不同的層面。