面試時的説話禁忌

當我們為了工作進行面試時，都希望能有好的結果，但經常會因為説了不該説的話而面試失敗。即使你與面試官聊得很開心，有些話最好還是不要説。我們與很多專家交流後發現，面試時7件事永遠不要説。

一、不要討論你的疾病，除非與工作有關。

不要説：“我的背疼死我了，每年的這個時候哮喘都令我很不爽”。

“如果你的簡歷裏有段空缺，可能是因為你在醫院或者患了重病，這將與你的工作有關”，Lenkov説。“但如果你只是一味地強調你的痛苦，這是沒有什麼關係的”。

當然，許多疾病不可避免，Lenkov承認。如果你拄拐行走，解釋一下，但儘量低調一點。

“不要説，‘天啊，我得了壞疽，我的腿幾乎要被截掉了’。儘量保持輕鬆快樂”。

避免任何形式的吸引面試官同情你的暗示，Lenkov説。如果你一直強調你剛結束的流感的詳細細節，面試官會感覺被迫要求一些憐憫和安慰，這會削弱專業的界限性。

代替説：“在我簡歷空缺的這段日子裏，我在進行手術後恢復，現在已不是什麼問題了”。

二、無論何時，不要讚美面試官的外表。

不要説：“我喜歡你的裙子”！

“讚美對方的外表太冒昧了”，紐約市一家行政獵頭公司的招聘主管PatriciaLenkov解釋道。“你去那裏是有目的的，多數面試官希望保持一個界限，如果你不去維持這樣一個距離，他們可能會感覺很不舒服”。

Lenkov補充説，如果你是一個男人，而去讚美一位女面試官，可能被看作是性別歧視或者是貶損，即使你的.目的很單純。同性之間的讚美甚至被認為是不真誠的，因為這可能被看作你只是為了得到一定的好處。

“你説一些無關痛癢的話，像我喜歡你的靴子之類，也是十分冒險的”，Lenkov警告大家。“假如面試官十分討厭這雙靴子，只是因為另外一雙上面有個洞才穿這雙呢，那將產生反面作用”。

如果你真的是個喜歡讚美別人的人，Lenkov建議你在面試前調查一下面試官的專業成就，並在面試的時候説給她聽。

代替説：“我非常喜歡讀你們團隊上月論文中的成果”

三、不要哭

不要説：“這是我遇到過的最困難的事，我現在想起他仍舊快要崩潰”。

哭可能被面試官看作是情緒不穩定，Lenkov説。僱主希望招到一些能應對高壓力工作的人，但哭被認為是不能應對擺在別人面前壓力的表現。

向你未來的僱主展現你控制自己情緒的能力幾乎和展現你的工作能力一樣重要，lenkov補充道。

"我明白每個人都會哭，我們都是有感情的人，但在面試的時候你必須保持鎮靜。對於多數工作，某些時候你必須面對主管或者顧客，面試官需要了解你在面試桌之外怎麼處理自己的問題。"Lenkov説。

Lenkov建議大家，如果可以，儘量避免講一些易動情的故事。如果這個易動情的故事與面試過程密切相關，可以試着多説幾次以避免中途悶住。

“如果一個故事講上50遍並且每次都中途卡殼，那第51次，有可能會很順利”，Lenkov説。“練習，直到沒有感覺為止，即使這件事令你很傷心或生氣”。

代替説：“那真的很難，但我們都過來了”。

四、不要講你在以前公司遇到的問題，除非是為了證明你的堅持不懈。

不要説：“我與前任老闆之間有很多的問題，他一直令我很頭疼”。

“如果你不明確説明你找到了問題的解決方法，你未來的僱主會認為你來應聘只是因為以前的工作遇到了問題”，Adecco公司人力資源學習與發展部副主席DavidAdams説。

如果一個面試官問你在以前公司遇到的問題，那麼他更關心的是你解決這個問題的能力，而不是問題本身，Adams説。

“許多時候，人們提過去面臨挑戰的問題只是用來批評前任老闆或者工作過的團隊。即使他們再糟糕，你也必須加上‘但是’，來説明你是如何在這樣的環境中取得成功的”。

務必使你的回答強調你的戰勝不幸以及與同伴的合作。

“擁有這種能力的人往往可以在職場中取得更大的成就，因此，如果你向面試官展示了這些，那麼你將更容易被錄用”。Adams説。“他們認為你能在新工作中保持同樣的精神狀態”。

代替説：“我遇到了很多問題，但都成功地處理好了”。