面試官注意事項
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。這是小編為大家帶來的面試官注意事項,希望大家喜歡。
面試官注意事項(一)企業面試類型
1、個別面試
在這種形式下,一個應招者與一個面試人員面對面地交談,有利於雙方建立較為親密的關係,加深相互瞭解。但由於只有一個面試人員,所以決策時難免有偏頗。
2、小組面試
通常是由二、三個人組成面試小組對各個應招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業部門的人員組成,從多種角度對應招者進行考察,提高判斷的準確性,克服個人偏見。
3、成組面試
通常由面試小組(由二、三人組成)同時對幾個應招者(最好是五到六個)同時進行面試。在面試人員的引導下,完成一些測試和練習。在這個過程中,對應試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領導能力等進行測試,以便於做出用人決策。
4、電話面試
電話面試是一種通過手機、固話等通訊工具對面試者進行考核和篩選的面試渠道。採用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份、簡歷、應聘職位和應聘能力的方式。
(二)公務員面試類型
公務員面試最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
結構化面試,是指按照事先制定好的面試提綱上的.問題一一發問,並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組討論是採用情景模擬的方式對考生進行集體面試,通過給一組考生(一般是5—7人)一個與工作相關的問題,讓考生們進行一定時間(一般是一小時左右)的討論,來檢測考生各方面的能力和素質,由此對考生作出綜合評價。
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