面試主考官應注意事項
職場面試是人力資源主管最常見的一項工作內容,從開始搜索合適的個人簡歷,到打電話通知面試者來面試,最後經過幾輪之後,最終達成聘用意向,也是一個不簡單的過程。今天小編來給大家介紹一下關於面試主考官應注意事項?
注意的問題
面試官在面試的時候需要注意的問題一:一定要先讓面試者填寫清楚簡歷內容,這樣才能針對面試者的情況進行面試,並且你還可以有特色的提問一些問題,所謂知己知彼,在面試的時候也一定用得着。
面試官在面試的時候需要注意的`問題二:仔細觀察,看看面試者的衣着是否得體、言行舉止是否符合公司的要求。這個問題一定是練出來的,一般的初級人力還達不到,可是衣着和言行舉止的問題一定要注意。
面試官在面試的時候需要注意的問題三:規避一些對公司不利的問題。其實面試的過程不僅僅是你在面試應聘者,同時也是應聘者在面試你,面試公司,所以在面試的過程中一定要注意規避一些對公司不利的問題,儘量不回答。
面試官在面試的時候需要注意的問題四:不要提問一些種族信仰問題。有的面試官總是喜歡讓自己顯得太突出,就會哪一些刁鑽的問題來為難面試者,可是一定要注意關於種族信仰的問題不要試探面試者。
面試官在面試的時候需要注意的問題五:注意尊重別人。這個問題尤其要注意,身為面試官,我們和麪試者一樣的地位,沒有誰高誰低,更沒有誰求着誰,現在都是雙向選擇的時代,不能傲慢對待別人。
面試官在面試的時候需要注意的問題六:涉及到家庭關係的問題也儘量避免,可能你招聘的這個人家庭關係並不是太好,可是人能力很強,你要不要。應該要,因為什麼樣的人都有自己的優勢,我們要用員工的優勢而不是一味看他的缺點。
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