二次面試注意事項

導語：現今職場的競爭激烈，不少職位都需要進行最少兩次面試。如果你獲得第二次面試的機會，即代表你距離成功又近一步。接下來便要繼續努力，迎接再一次的考驗。下面小編為你整理的二次面試注意事項，希望對你有所幫助！

　　二次面試注意事項

第二次面試的形式及程序，主要視乎不同公司/機構的做法及職位性質而定。經過第一輪的篩選後，通常會安排你與直屬上司、部門主管，或將來的部門同事會面。對於甄選較為嚴格的職位，面試更可能需要用1-2天的時間進行。

當僱主致電約見第二次面試時，你可以詢問面試的程序，讓自己早作預備。

在首次面試中，你的工作能力已初步獲得僱主肯定。在第二次面試時，僱主會更着重評估你能否配合其企業文化，因為員工與公司有共同的價值觀，才能以一致的步伐達成目標。為衡量你能否融入公司文化，僱主會透過處境性問題了解你的性格、思維及處事方式，例如你過往怎樣解決工作上的疑難，或如何處理人際關係等。

大公司與中小型公司、本地與外資企業的文化可以存在很大的差異，一般的公司網頁通常會有企業的背景資料，你可從中瞭解面試公司的經營理念。

你應檢討第一次面試的表現，如曾遇到一些難以應付的問題或處境，便要想辦法改善。因為在第二次面試可能會遇到類似的情況，你要避免再犯同樣的錯誤。

僱主也可能會在第二次面試時提出聘用條件。雖然你已在履歷表列出要求待遇，但有時僱主也想知道是否有調整的空間。所以，你要調查申請職位的薪酬水平，擬定一個合理的薪酬範圍。招聘網站都會有各行業的薪金指標，可以作為參考。

在面試接近結束時，僱主會再給你發問的時間。經過第二次面試後，你應更明白申請職位的要求，如你有進一步的疑問，應把握機會實時發問，所得的資料有助你衡量自己是否適合新工作。當然，你必須注意發問技巧，並顯示自己有誠意接受新工作。

　　面試注意事項:

一、要表現出對應聘單位和業務的瞭解和熱愛

熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。面試之前，還應對該單位及主要人物的情況做一些瞭解，這樣你就會有別於其他的應聘者，在時間有限的面試中談及比較深入的內容。此外，每個人都希望被關注，如果你對用人單位的情況有很全面的瞭解，也就是在向他釋放這樣一個信號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。

二、不要明確表示你只想要什麼工作或職務

你去應聘某個職位，面試官可能會認為你並不特別適合你期望的崗位，而認為其他崗位適合你；面試官還可能認為你很優秀，但沒有一個現成的崗位能讓你十分滿意。這時，如果你把自己限定在某個特定的職位或目標上，他們會誤以為你對其他崗位不感興趣，因而不提出建議。那會使你成功的機會減少。當然，也要小心那種借其他崗位之名，招聘某個特定崗位的公司，比如有些公司打出招聘業務經理、培訓講師的幌子，結果對前來應聘的人一律往銷售人員上引導。

三、強調對方能夠感興趣的`技能和相關經驗

要清楚他們考核你採用的主要衡量標準。他們希望聽到的是，你喜歡這份工作並具有他們所要求的技能。你必須採用某種方式告訴對方：你會滿足他們的需求！在談及你的工作能力和工作成績時，要談的不一定是你經歷中最輝煌的部分。對面試官來説，與你所應聘的工作崗位相關的那一部分職業特質才是他們感興趣的。

四、不談或少談原來供職過的公司

應聘這一行為本身已表明你對原單位某種程度的不滿意。如果表現出相當程度的厭惡，容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求，新公司也不能肯定會成為你最後一家供職單位。凡事都可能成為過去，誰願意任用“忘恩負義”的人呢？

五、表明你關注的是工作機會，並非職位

説明你應聘的理由是你具備勝任這份工作的能力，願意為之貢獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來應聘，更不要使用乞求的方式。要使他們相信，他們需要你這一類人才，而你是在尋找更能體現自我價值的機會，而不是在尋找一個職位。

六、在首次面試中不要過分強調報酬

首次面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，所謂“交淺不言深”，不要主動詢問報酬的具體數額。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裏都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。當面試官認同了你的能力之後，他會啟發你詢問有關薪水、津貼、休假方面的事情，這時你就不要客氣了——只是你要讓對方認識到：你並不只是在乎從他們那獲取多少，更重要的是能達到何種程度的自我實現。