招聘有哪些技巧和注意事項
招聘的整個流程,有篩選簡歷、邀約面試、面試,三個步驟。我們今天就來説説這三個步驟的技巧和注意事項!
一、篩選簡歷
HR要清楚招聘信息中所招聘崗位的職責、應聘者應具備的充分和必要條件,這些條件在簡歷中可能體現為哪些內容,有哪些表現形式等等。而且要將這些內容熟記在心。
(1)根據關鍵詞進行粗篩
譬如説:職位、職責、學歷、工作年限、地點等等。關鍵詞可以幫助招聘官迅速判斷應聘者是否符合要求。
(2)簡歷的細選
在細選簡歷階段,HR主要看:候選人的主要數據。
候選人的名字、目前的職位和公司、目前職位的起始時間、以前的職位和公司、以前的職位的起始日期、候選人教育背景。
(3)簡歷的精讀
“簡歷精讀”重點解讀以下四個方面:候選人既往經歷的主要職責和工作內容;候選人既往取得的成就和成功經驗;候選人既往的管理幅度和管理經驗;簡歷中存在的疑問和瑕疵。
(4)簡歷的研判
簡歷研判是在精讀簡歷基礎上的進一步更加細緻和更加嚴格的'“審判”。
看成就和經驗的高度和資深程度、看工作風格和個性、看文化的適應性、判斷是否有實操、判斷簡歷造假等等。
(5)簡歷的匹配和善後
簡歷的匹配是整個簡歷審判的核心。
簡歷審判的全過程目的只有一個:發現和所招聘職位要求相匹配的合格簡歷,進入下一階段——面試。
二、邀約面試
撥打邀約電話是邀約面試最主要的內容,除此之外,就是發送邀約短信和郵件(有的HR會直接加候選人微信進行溝通))。
根據不一樣的候選人,要有不一樣的電話溝通話術,這點小編在之前的文章中有詳細寫哦。
(1)投遞過簡歷的候選人
只要候選人的崗位匹配度高,就仔細看候選人的家庭背景、候選人的願景、未來規劃是否存在不確定入職、不穩定的因素(即:住址與公司的路程等)。
電話溝通內容其實主要就是:確認候選人是否已經入職,沒有入職的話,只需要溝通好面試時間和地點就可以了。
(2)未投遞簡歷的候選人
未投遞簡歷的候選人跟投遞簡歷的候選人,電話邀約的方式是不一樣的,要更加註重在於,讓候選人瞭解我們公司的一個情況。
最好可以看清楚,候選人的以往工作崗位的工作內容、路程距離、未來規劃和薪酬福利要求等等。
後面,可以根據這些信息點,找到可以吸引候選人過來面試的點。
確認候選人被吸引了,再去約定面試時間。
三、面試
面試之前,HR肯定要與用人部門溝通,瞭解其是想要哪一方面的人才,人才有哪些標籤,其次,瞭解每一位求職者的個人信息,包括是否具有哪些項目經驗,哪些技能,目前從事的工作是什麼,與公司的匹配度有多少關聯。
然後對於面試,HR主要是考量穩定性方面、綜合素質方面、期望方向;
而對於技術方向的內容,建議由用人部門進行二面,詳細瞭解清楚。
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