職場中與上司交流的三大禁忌
職場中與上司的交流也算是一門學問,交流好了不但能讓領導對你的認識更進一步,而且還能幫助你在職場中有更好的發展。但是相反,交流不好很有可能會一不小心“禍從口出”,甚至還有可能遭到領導的“封殺”。所以在與上司交流時,要切記這幾條注意事項。
這事跟我沒關係
工作中難免會出現問題,隨之而來的就會是領導的批評與指責。這時千萬不要跟領導説“和我沒關係”,因為這會讓領導覺得你是個在工作中逃避問題的人,自然就不會給你好臉色看。
所以在領導批評我們時,我們需要做的就是在一旁默默地傾聽,不要去試圖打斷上司。
如果真的是自己犯了錯,那就吸取教訓,爭取下次在工作中不再犯同樣的問題。如果不是自己的問題,也不要着急去辯解。在領導心平氣和的時候,再去提這件事情,一來給了領導台階下,二來也為自己解釋清楚了誤會,可謂兩全其美。所以在領導訓斥時注意接受的方式方法,效果也許會翻倍。
為什麼這事讓我做?
領導給你安排事情,首先是基於對你的信任,相信你可以把這份工作做好,才放心大膽的把工作交給你去做。你來公司就是來工作的,如果你不工作,那領導招你來又有什麼用呢?所以領導在工作中給你安排事情做事毋庸置疑的。
而這時,如果你質疑領導,為什麼這件事讓你做,而不是其他人。那在領導的'心中,對你的印象會大打折扣。很有可能言語過激還會觸碰到領導的底線。到時在工作中就不會有你的好日子過了,嚴重的還會讓你收拾東西走人。所以,領導給你安排事情時,不要問太多為什麼,踏實去幹就好了。如果你一個人真的做不了這件事情,可以在合適的時機跟領導請求多一個人來幫你分擔,相信領導也會欣然接受的。
領導,我沒意見
工作中每個星期開會彙報工作是必不可少的,而在開會的過程當中也會出現需要徵求大家意見的時候,同時這也是一個能夠展現你自我能力的地方。在會議中大膽地説出你的想法,領導不僅會對你的印象有所改觀,還會在工作中更加的信任你,給予你更多的機會。相反,如果你總在會議當中對領導説:“領導我沒意見。”長期下來,領導會覺得你這個人很沒有主見,也沒有自己的想法,對公司的用處不大。如果公司需要裁員,第一個就會選擇裁掉你。
職場即戰場,要想在這個爾虞我詐的戰場上活下來就必須小心謹慎,尤其是在和上司的日常相處之中。你的每一句話,每一個表現,都影響着你在上司心目中的形象,更影響着你日後在職場中的發展道路。所以,要想自己在未來的職場道路中一帆風順,就必須切記與上司交流的注意事項!
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