【必備】員工實習報告四篇

隨着個人素質的提升，報告有着舉足輕重的地位，報告包含標題、正文、結尾等。其實寫報告並沒有想象中那麼難，下面是小編精心整理的員工實習報告4篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

員工實習報告 篇1

一、實習單位概況

20xx年1月，我在安徽樹峯新型建材有限公司內實習。

安徽樹峯新型建材有限公司位於巢湖市烔煬鎮境內，毗鄰S105省道，是集研發、生產為一體的大型環保建材生產企業。經北京四方如鋼混凝土製品有限公司專利授權，目前主要以生產混凝土模塊為主，年產量可達8萬立方米。

混凝土模塊主要用於建造地下構築物，具有堅固耐久、結構穩定、快捷高效等特點。目前利用混凝土模塊技術編制國家標準圖集已發行了六冊，分別是《混凝土模塊式排水檢查井》05SS522、《混凝土模塊式化糞池》08SS704、《埋地矩形雨水管道及其附屬構築物》09SMS202-1、《砌體地溝》08J332/08G221、《混凝土模塊砌體熱力管溝08R419》以及《電力電纜井設計與安裝》07SD101-8。20xx年施行的《北京市推廣、限制和禁止使用建築材料目錄》、《安徽省檢查井蓋技

術規範》和20xx年修訂的《合肥市城市窖井設施監督管理辦法》中，混凝土模塊式禁止磚砌檢查井後首先推廣的產品。公司生產的混凝土模塊各項技術指標均已達到國家標準，產量也完全能滿足市場需求。公司將以科技創新為先導，誠實守信為基石，服務社會為己任，努力為合肥大建設、皖江大開發和安徽新崛起提供優良產品和優質服務！

二、實習內容與體會

（一）文員的職責

在公司實習期間，我從事的是辦公室文員的工作，主要負責：接聽、轉接電話；接待來來訪人員；負責辦公室的清潔衞生；做好會議紀要；負責公司公文、信件、報刊、雜誌的分送等工作。在做以上工作的時候，我採用了看、問、學等方式，初步瞭解公司文祕工作中的具體業務知識，拓展了所學的專業知識，

（二）端正態度，改變心態

剛進公司時，對整個公司的工作環境比較陌生，文員工作也不知道從何下手，更談不上管理。後來在公司領導和同事的指導幫助下，開始對公司的業務，對職位職責有所瞭解，並充分地利用在學校學習的知識，很快的瞭解公司的工作流程。

由於我所在的公司是一傢俬企，所以我剛開始的工作並不忙，沒有感覺到很累。只是每天都要守在電話和傳真機旁，很耗時間，第一天就因為坐了一天腰痠背痛的。但是過了幾天就稍有點習慣了，每天向我同一個辦公室的女孩學習一些辦公知識。剛步入工作崗位，才發現自己有很多都不懂的。現在在辦公室，有閒的時候就會看一些會計方面的書，雖然自己所學的專業在此時沒有派上什麼用場，但我覺得應該多學點，有幾個技能在以後找工作也可以給自己幾個選擇。我上了一個月的班，在這短短一個月中，曾有幾次想過放棄。也許我是剛開始工作，有時受不了經理給的“氣”， 自己心裏很不舒服，就想辭職再重新換個工作得了。但靜下心來仔細想想，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣麼？剛開始，就應該踏踏實實的幹好自己的工作，畢竟又沒有工作經驗，現在有機會了就要從各方面鍛鍊自己，不然以後幹什麼都會幹不好的。我現在的工作，相比其他人來説待遇挺不錯的了，關鍵是學習對人怎麼説話、態度及其處事。由於經驗少，我現在這方面還有欠缺。現在才明白，在校做一名學生，是多麼的好啊！可是早晚要工作，早晚要步入社會，早晚要面對這些避免不了的事。所以，現在我很珍惜學習的機會，多學一點總比沒有學的好，花同樣的時間，還不如多學，對以後擇業會有很大的幫助。

再説回來，在工作中，互相諒解使我很感激他們。有時同事有事要晚來一點，就要我一個人在辦公室辦公，我就會幫他們先做部分的工作，偶爾他們也會幫我的。大家相處的很好，沒有什麼隔閡。有時候有一些不得不處理的事情，去向經理請幾小時的假，經理也都很體諒，直接就給批假了。這個時候心裏很開心，遇到一個如此好説話的經理。所以，又感覺工作還是挺不錯的，最重要的事就是周圍的同事都很不錯的，心裏上沒有什麼額外的、不必要的壓力，可以好好工作，學習，相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的。別的沒有什麼奢求的，現在當然是把磨練自己放在第一位。在這一個月中，我學到了一些在學校學不到的東西，即使都明白的事，可是剛開始有時還做不好。現在做事，不僅要持有虛心求教的態度，還要懂得取長補短，最重要的一點就是“忍”，也就是堅持不懈。我發現在實習的這段時間，在為人處事方面我學到了不少。

（三）自學能力的培養

我擔任的是文員一職，平時在工作只是打打電話處理文件，幾乎沒用上自己所學的專業知識。在學校時，老師總強調我們要培養自己的自學能力，參加工作後才能深刻體會到老師的良苦用心。然而在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的的。所以必須在工作中勤於動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教。

員工實習報告 篇2

一、生產成本的歸集與分配是本次實習的重頭戲，是中心環節。

成本歸集與分配過程實際上就是成本計算過程。在本次實習中，我們按照成本核算的基本程序，先後對材料費用、職工薪酬、、其他費用、輔助生產費用、製造費用、廢品損失、完工產品和在產品等七個板塊進行了練習。

1、材料費用方面，用於生產產品的原材料及主要材料，通常是按照產品分別領用的，可根據領料憑證直接計入各種產品成本的“直接成本”項目，但有時一批材料為幾種產品共同使用，，應根據一定的分配方法分配計入各產品成本。如表1-4鑄造車間對煤進行的分配和表1-5組裝車間對304進行的分配。

2、人工費用方面，分配工資和福利費應劃清計入產品成本與期間費用和不計入成本和期間費用的工資和福利費的界限，應按成本項目進行歸集，生產工人的計入生產成本，車間管理人員的計入製造費用，厂部管理部門的計入管理費用等，若生產多種產品，應按一定的方法進行分配後分別計入各成本項目。如表2-14中，按生產工時將工資分配到不同的產品中。

3、輔助生產費用，是為企業的基本生產服務而發生的費用，最終要分攤到各受益單位在本次實習中，主要運用交互分配法對供氣車間和機修車間發生的生產費用進行分配，交互分配法分配輔助生產費用要分兩次進行。

（1）、交互分配：以（總費用/總勞務量）作為分配率在輔助生產車間內部進行分配。

（2）、對外分配：以[（總費用+轉入-轉出）/對外勞務量]作為分配率在輔助車間以外的各受益單位之間進行分配。

4、製造費用的分配，將在生產環節發生的製造費用按一定的方法（工時比例、定額材料比例、直接材料比例等）分配計入各有關產品的基本生產成本項目中。

5、廢品損失計算，這是一種非常規的，存在於特殊的企業中的會計核算工作，在核算時，將不可修復廢品的生產成本和可修復廢品發生的費用計入“廢品損失”賬户的借方，將受到的賠款和廢品殘值計入“廢品損失”賬户的貸方，然後結轉出淨損失。

7、完工產品和在產品成本的計算時成本核算的最後一項內容，企業應根據月末在產品數量的多少、各月數量變化大小、各項費用變化大小和定額管理的基礎的好壞，選擇使當地分配方法。在本次實習中，我們採用的時約當產量法，將在產品摺合成產成品數量後，按比例分配，計算出在產品和完工產品的成本。

　　二、各種產品成本計算方法的運用

企業應根據自身的生產特點，生產組織經營類型和成本管理要求具體確定計算方法。其中品種法時最基本的方法，其核算程序與上述所列成本費用歸集分配的程序基本相同；而分批法按批別作為計算對象，時一種訂單生產，成本計算期與核算報告期不一致，一般不考慮在產品和完工產品的分配問題；分步法是以生產步驟作為計算對象，適用於大量大批生產。

　　三、第三項內容是成本報表的編制與分析。

這是一項將報表數據轉化成有用信息，幫助使用人改善決策的工作。沒有固定的分析程序，主要有比較分析法和因素分析法兩種。在本次實習中，採用的是比較分析法，通過本期與上期、本期與上年同期、本期與歷史先進水平相比，找出差距，分析原因，從而制定出降低成本和費用的、有利於提高經濟效益的.良策。

心得體會：

1、經過一週的實習實訓，讓我真正體會到成本會計是一項龐大而複雜的系統工作，可以説，成本會計是對一個人的耐力與細心的高度考驗，從數字計算到報表輸出，再到數字分析，每一個過程都是哪麼的複雜與繁瑣，所以一定養成細心做事的習慣。,,

2、功夫不負有心人，經過一週緊張的實習，使我較全面、系統的瞭解和熟悉了現代成本會計核算各個環節的基本內容，加深了對成本會計核算基本原則和方法的理解，會計操作的基本技能更加熟練，為我們以後的學習和工作打下了堅實的基礎。但是，鑑於鄙人才疏學淺，認識上有許多不足，要達到理論與實際的真正結合仍需加強訓練，並投入更多的實踐。

員工實習報告 篇3

質量保障部工作內容

　一、部門內部日常管理

1、員工宿舍的管理

（1）要求宿舍管理員嚴格按賓館住宿登記手續辦理，每日檢查衞生、用電、消防安全、嚴查在宿舍內吸煙、喝酒等不安全隱患，並做好記錄。（2）認真執行交接班制度，做好宿舍樓鑰匙及物品管理及清查。（3）每日及時清掃公共衞生，並做好員工每月牀單、被罩、枕頭換洗等工作，增加清掃和巡查頻率，保證員工每天上班前和下班後映入眼簾的是乾乾淨淨的衞生環境。（4）管理人員進行跟進、監督、檢查。

2、飲水房、員工活動室、員工浴室的管理

（1）要求直飲水員工確保工作區域的衞生乾淨、整潔，符合衞生安全要求。並做好消毒記錄。（2）及時調配人員生產用水，確保各部門充足供給。（3）要求員工活動室和浴室管理員為員工態度要親切、熱情，衞生要乾淨整潔，設施設備要完好無損，維修要上報及時。（4）洗澡時間要記錄準確，並本人簽字認可。（5）管理人員隨時跟進檢查。

3、PA技工的管理

（1）每日按制定的工作計劃，對各區域理石、地毯進行正常保養。（2）部門有需求，本着先急後緩的原則，可將正常保養計劃進行調整。（3）管理人員對保養區域質量進行檢查，並徵求部門反饋

意見，及時改正。

二、質檢工作

1、日常巡檢

（1）檢查員工的儀容儀表、禮節禮貌、行走路線、遵章守紀等內容。

（2）對房務部的前廳、客房、會議室、大堂、樓梯、電梯、牆壁、門板、玻璃、公廁、消毒間、布草間等部位進行檢查。

（3）對餐飲部的包間、後廚製作間的刀板、盛器、水池、冰箱內按標識分類儲存、涼菜間人員操作規範、面組、倉庫、公廁、樓梯、電梯、牆壁、門板、玻璃洗碗間、消毒間等部位進行檢查。

（4）對會議中心的會議室、大堂、公廁、消毒間、樓梯、電梯、牆壁、門板、玻璃等部位進行檢查。

（5）對外部保潔所管轄工作區域：院內道路、垃圾、外部玻璃、門庭、負一層的走廊、廁所、樓梯等部位及滅蚊蠅等各項工作進行檢查。

2、抽查

（1）對採供部倉庫七常法的落實情況、台帳是否按規定及時登記、索證、索票是否齊全，是否採購三無產品等進行抽查。

（2）對各部門的消毒記錄、留樣記錄、考勤記錄進行抽查。

（3）對洗衣房、動力中心、監控室、文體活動中心進行抽查。

3、重要活動及會議的檢查

（1）會前檢查準備情況，會中檢查衞生的保持，會後檢查衞生

徹底清理情況。

（2）根據各部門不同工作時間，合理安排檢查內容。

（3）根據工作情況，每天有重點的進行檢查。

4、每月出具質檢報告

三、招聘工作

1、每日網上進行招聘、置頂業務，查看信息留言進行回覆。

2、接聽應聘人員的電話諮詢。

3、根據特殊崗位人員需求，到人才市場進行招聘。

4、收集信息，參加院校、人才市場的大型招聘會。

5、及時與院校溝通，爭取更多實習生到賓館實習。

6、根據部門臨時需求，積極借調學生，保障用工。

7、做好應聘入職檔案管理等各項工作。

四、培訓工作

1、不定期對新員工進行入職培訓（每期10人左右）主要對賓館組織架構及簡介，愛崗敬業、團隊精神及溝通技巧，儀容儀表、儀態規範，微笑服務，服務禮貌用語，電話禮儀，規章制度及員工手冊等內容進行培訓，並請保安部與後勤工程部負責人，對消防安全知識，設施設備的養護，用電安全等方面進行培訓。

2、針對賓館職業技能、服務技能的要求，組織各部門制定切合實際的培訓課程與計劃，並跟進落實。

3、開展全員崗位練兵活動，增強員工的服務水平，促使賓館的服務質量更上一個新台階。

4、繼續開展“微笑服務”大使評選活動。

5、聘請職業學院教授來館進行禮儀、站姿、走姿等培訓。

6、聘請食藥局領導來館進行食品安全專業培訓。

五、協調工作

1、與市、區、鎮各級食藥局領導做好溝通工作，每次重大接待活動配合駐會監督員全程跟蹤，發現問題及時改正。

2、每年組織員工健康查體，辦理健康證。

3、《衞生許可證》《餐飲服務許可證》材料的年審、審批工作。

4、根據領導要求，聯繫、考察快檢設備,為領導提供祥細信息。

5、做好與衞生監督局的檢查、協調工作。配合部門做好空氣質量、通風、噪音的檢測，布草的消毒取樣檢驗等。

6、做好計劃生育各項工作。每月報表，二胎證的辦理，孩子出生審報，流動人口婚育證明的管理等計生工作。

六、做好領導交辦的其它工作任務

員工實習報告 篇4

尊敬的XX：您好!

很遺憾在這個時候向XX正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這裏上班了。

來到XX也快兩個月了，開始感覺XX的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這裏有過歡笑，有過收穫，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這裏至少還是學了一些東西。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己並不適合XX這項工作。而且到這裏來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這裏發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀裏糊塗地來到了這裏。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的並不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。N多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向XX辭職於XX於自己都是一個考驗，XX正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在XX上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到XX今後在各個項目安排的合理性，本着對XX負責的態度，為了不讓XX因我而造成失誤，我鄭重向XX提出辭職。我也將這幾天的事情給做完。至於剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開XX，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請XX和領導們原諒我的離開。

祝願XX蒸蒸日上!

此致

敬禮！

申請人：

時間：20xx年XX月XX日