職工羣眾合理化建議
開展合理化建議活動是依靠職工羣眾辦企業的一條有效途徑,是一項富有物質文明建設和社會主義精神文明建設雙重意義的工作。它既有直接的現實意義,又有深刻的長遠意義;既有明顯的經濟意義,又有重大的政治意義。在廣大職工中開展合理化建議活動,就企業內部來説,具有特殊的重要意義:
一、它是企業生產力實現的內在要求。企業生產力的實現有一個多快好省的綜合目標和綜合要求。為了達到這個目標,按照這個要求辦事,必然地促使作為生產力的第一要素——企業的勞動者、管理者(統稱為職工)必須熟練地駕馭生產經營過程。在整個生產經營過程的運行中,結合自己的本職、本崗,圍繞着各種生產要素的投入與產出,經營與管理等各方面、各環節的工作以及品種、質量、效益、效率等諸多因素提出相應的意見及改進程序,以更好地為企業生產、經營服務。
二、合理化建議這一小小的創新啟蒙手段,很好地激發了廣大員工的創新熱情和主動性,從而很好地培養了員工的創新素養,為企業的可持續發展做出了重大的貢獻!
世界上很多大的技術革新都不是一促而就的,都是通過平時一點點的技術積累,通過平時對創新意識的培養,通過後天的努力和百折不撓的實踐而得來的。其實多數合理化建議都是些小的`改進項目,都是些很簡單的對現狀的改動或對結構的優化重組,但無以跬步不成千裏,通過這一個個小的創新,通過一次次對創新的物質鼓勵和精神的肯定認可,很好地激發了員工的創新積極性和主動性。而這,對於一個企業的可持續發展具有很重要的意義。通過合理化建議所提倡的創新精神,合理化建議對員工所養成的創新素養,通過素養的積澱而形成的創新能力或潛力,對於一個發展壯大中的企業來説,都起到了奠基石的作用!
自去年以來,縣總工會引導各級工會發動職工開展“獻金點子、創新成果”活動,員工積極響應,全縣廣大職工提出合理化建議7260條,被採用5015條,為企業增效1.28億元。經過層層評選,各企業推薦了一大批技術含量較高、創新性強、經濟效益和社會效益顯著有關節能減排的合理化建議。現將其中一些優秀合理化建議彙編成冊,忠誠地希望能給企業帶來一定的啟發。同時希望作為企業的領導者和領導部門,必須對這一活動給予充分的重視,以自己的信心、愛心、誠心、恆心、關心和齊心,去開啟職工羣眾的智慧寶庫!
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