暫住證承諾書三篇

篇一：計劃生育管理承諾書

依據國家和地方政府有關計劃生育政策法規，以及《施工單位計劃生育管理辦法（試行）》的規定，本企業在貴地區從事建築活動期間，本公司鄭重承諾如下：

一、統一管理本企業在貴地區所有項目部，並按照人口計劃主管部門的工作部署，制定年度工作計劃，建立項目部計劃生育目標管理責任制度，督促各項目部自覺服從工程所在地人口計生部門（社區）的指導和管理，組織各項目部落實計劃生育管理工作，確保本企業及各項目部不發生違反計劃生育相關規定問題。

二、統一管理各項目部招用建築民工工作，核驗《流動人口婚育證明》，重點加強進駐建築工地的育齡婦女（包括職工隨帶家屬）計劃生育管理，督促建築工地建立項目部育齡婦女計劃生育台帳，不定期進行檢查。

三、積極開展《人口與計劃生育法》、《安徽省人口與計劃生育條例》的宣傳教育，督促各項目部在建築工地生活區宣傳欄開展計劃生育宣傳情況，並在人口計生部門（社區）的指導下，開展各項計劃生育活動。

四、監督檢查各項目部探親來訪流動人口登記管理工作，確保不應留宿的人員不留宿。對於建築農民工配偶探親來訪，建築工地項目部應督促辦理暫住證等手續，並安排單間探親房予以安置。

五、保證本企業及各項目部按照人口計生部門（社區）的要求，

報送有關計劃生育信息和數據，並確保其真實性。

六、建立本企業計劃生育工作檔案，將本年度開展計劃生育工作文件、資料、宣傳、檢查等工作原始資料歸集建檔備查。

本公司保證本企業在人口計劃生育部門（社區）指導下，認真落實上述六個方面工作，做好本企業計劃生育管理，如發生違反計劃生育及有關規定，自願接受處理。

（印章）

備註：本承諾書，一式三份，企業和計生、建設部門各執一份。

篇二：新員工承諾書

本人 承諾遵守江陰市宇瑞冶金爐料有限公司的如下條款：

一、員工守則

1、員工進入公司，應佩帶工作牌，員工上班不得遲到、早退；

2、員工請假(事假、病假等)、調休，必須事前辦好手續，未經部門領導同意，擅自不上班者，按曠工處理；

3、公司員工上班時間不得做私活，不得做與工作無關之事，不得離崗、串崗、溜崗、夜班不得睡覺；

4、進入公司，車輛一律按區域停放整齊，員工不準帶小孩進入生產廠區和場地；

5、公司員工一律在食堂用餐，公司內其他區域禁止用餐；

6、廠區內不得打架、聚眾賭博、偷竊公、私財物，嚴重者交公安機關處理；

7、員工上班必須服從領導的工作安排，有意見應邊服從、邊反映，不得無理拒絕工作；

8、員工上班應履行崗位職責，嚴格執行生產工藝操作規程，按規定穿戴工作服，佩戴工牌，不得在生產場地穿拖鞋、赤膊、上班期間不得飲酒；

9、公司全體員工應愛護公司財產，包括生產設備、公共設施等，損壞者按責任賠償，有意損壞者，須全額賠償；

10、公司的產品、圖紙、生產工藝、一切設備軟件是公司財產的一部份未經公司總經辦批准，一律不得外借、外傳；

11、生產區內禁止吸煙；

12、員工應保護公司環境及個人衞生，禁止亂扔垃圾、亂放雜物、隨地吐痰、亂塗亂劃；

13、公司員工應使用文明語言，不得使用下流和辱罵性語言，不得搬弄是非和弄虛作假；

14、公司員工應維護公司名譽和利益。

二、招聘（程序、試用期、轉正）相關

1、填寫《入職申請表》、面試、申請表及證件審核、體格檢查、辦理入職手續。

2、入職員工視工作經驗需要經過試用期。試用期為一個月，試用期滿合格者予以轉正；不達標者，予以辭退。

3入職後培訓內容：

由行政部負責對新員工的《行政規章制度》《員工守則》《勞動合同補充條款》培訓。

由車間主任負責對新員工的《車間管理制度》《相關崗位操作規範》《車間質量考核機制》《安全及消防知識》《崗位考核標準》培訓。

4、聘用員工須年滿十八週歲以上，五十週歲以下，身體健康，作風正派、道德品質好，無任何不良記錄。

5、應聘人員應出具身份證、本人一寸免冠近照二張。

6、國家規定有關特殊工種須持有效上崗資格證件和技術職稱證件。

7、員工在應聘過程中或勞動關係存續期間向公司填報和提供個人證件、學歷、個人簡歷、體檢報告、暫住證、解除勞動合同證明等真實有效文件。

三、解聘

員工試用期滿達不到公司要求及因非違規情況而自動離職的員工，公司可以與其解除合同。

3.1 辭退：如下情況，公司有權解除勞動關係，予以辭退處理。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反公司勞動紀律或公司規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

（四）同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動

合同；

（六）被依法追究刑事責任的

3.2下列情形之一，公司可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知員工：

（一）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（四）員工離職、辭職，提出提前解除合同申請，需要一個月書面通知，經公司批准後，在規定期限內辦理離職手續。

（五）員工違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規定期限內辦理離職手續，除以其最後一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給公司造成的損失程度員工承擔賠償責任。

（六）員工不服從公司的工作安排或拖延工作時間的，除非公司認為有充分合理的理由，否則視為員工辭職，公司可通知員工辦理離職交接;手續並按規章制度予以處罰。

3.3離職相關手續

因為個人原因欲提前與公司結束合同的，解除勞動關係的，試用期內需提前3天書面通知，個人提交離職申請書，經部門負責人簽字，辦理交接，於行政部辦理離職手續；試用期滿需提前一個月書面通知，個人提交離職申請書，經部門負責人簽字，辦理交接，於行政部辦理離職手續，否則以最後一個月的全部收入作為賠償金賠償公司。

未辦理書面手續的請假（病假）達到3天，公司通知其上班補交相關手續及證明，其未到公司報道或辦理相關手續及證明，即視為曠工，連續曠工5天或累計曠工7天視為自動離職，終止其勞動合同，向其該員工郵寄《解除勞動關係書》，地址、聯繫方式以該員工檔案中填寫的.為準，如有誤或有更變，但未向公司説明，由其個人負責，公司不承擔任何責任，並在公司公司公告欄張貼《解除勞動關係書》。

四、薪資發放

員工薪金每月發放一次。將採用現金髮放或銀行自動轉帳形式。發薪日為每月20日，遇公休日或法定假日順延或提前發放。

4.1辭退員工工資在離職手續辦理完畢後按公司薪資正常支付日期支付。由財務部以打卡或現金方式結算。

4.2自動離職員工及辭職員工需親自到公司作書面解釋並按正常程序辦理離職手續後，薪資按公司薪資正常支付日期支付。

4.3未按要求辦理離職手續的員工，工資暫停發放，自動離職人員如給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責任。

本人對上述條款知曉，無異議，並承諾按公司要求遵守《行政規章制度》、《員工守則》、《操作規範》、《安全條款》等公司制度及外包公司制度，認真工作，保質保量達到工作要求，不偷工減料。為了個人人身安全，為了提供給客户更好的產品質量服務，為了企業更好的發展，自願遵循公司各項規章制度，如有違反，願承擔相應法律責任，接受公司相應處罰。以上內容真實有效，承諾書有同等法律效力。

簽字：

日期：

篇三：計劃生育承諾書

單位名稱： 遵義城建建築工程有限責任公司

報送日期： 年 月 日

貴州省流動施工單位計劃生育管理承諾書

依據國家和地方政府有關計劃生育政策法規，以及《貴州省流動施工單位計劃生育管理辦法》的規定，本企業在該地區從事建築活動期間，本法定代表人鄭重承諾如下：

一、統一管理本企業在貴地區所有項目部，並按照人口計生主管部門的工作部署，制定年度工作計劃，建立項目部計劃生育目標管理責任制度，督促各項目部自覺服從工程所在地人口計生部門（社區）的指導和管理，組織各項目部落實計劃生育管理工作，確保本企業及各項目部不發生違反計劃生育相關規定問題。

二、統一管理各項目部招用建築農民工工作，核驗《流動人口婚育證明》，重點加強進駐建築工地的育齡婦女（包括職工隨帶家屬）計劃生育管理，督促建築工地建立項目部育齡婦女計劃生育台帳，不定期進行檢查。

三、積極開展《人口與計劃生育法》、《貴州省人口與計劃生育條例》的宣傳教育，督促各項目部在建築工地生活區宣傳欄開展計劃生育宣傳情況，並在人口計生部門（社區）的指導下，開展各項計劃生育活動。

四、監督檢查各項目部探親來訪流動人口登記管理工作，確保不應留宿的人員不留宿。對於建築農民工配偶探親來訪，建築工地項目部應督促辦理暫住證等手續。

五、保證本企業及各項目部按照人口計生部門（社區）的要求，報送有關計劃生育信息和數據，並確保其真實性。

六、建立本企業計劃生育工作檔案，將本年度開展計劃生育工作文件、資料、宣傳、檢查等工作原始資料歸集建檔備查。

本法定代表人保證本企業在人口計劃生育部門（社區）指導下，認真落實上述六個方面工作，做好本企業計劃生育管理，如發生違反計劃生育及有關規定，自願接受處理。

法定代表人（簽字）：

（或合法委託負責人）

（印章）

二〇 年 月 日