個人績效承諾書怎麼寫

承諾書主要是指承諾人把對他人的承諾以書面的形式表達出來，通常是要求通過書面訂立合同。比如工地施工的安全責任承諾書、個人業績承諾書、誠實守信承諾書等等。下面是個人績效承諾書怎麼寫，歡迎參考閲讀！

　　個人績效承諾書1

在雙方進行充分溝通的前提下，本人 ，自願簽訂本承諾書，自 年 月 日起，加入蘇州金聯財富管理有限公司擔任 工作，承諾遵守本備協議所列各項條款，同時執行公司相關規定。

一、應盡的責任與義務

(一)遵守公司的'各項規章制度及績效考核辦法;

(二)根據公司要求完成工作計劃，並服從上級安排;

(三)正確貫徹落實公司KPI考核及相應管理辦法的精神，清晰瞭解本部門及個人的KPI指標並有策略推進完成，承諾完成個人業績目標 萬/每月，團隊業績目標 萬/每月;

(四)根據公司考核要求完成客户開發、管理客户資產等各項指標並能夠有效維護客户關係，按時向上級主管反饋客户需求及意見;

(五)按照公司要求，督促本團隊完成有效面訪量、電話數和沙龍邀約達到公司要求;

(六)各產品營銷任務下達後根據團隊成員的特點制定團隊營銷計劃和營銷策略，督導下屬工作，高效完成工作目標。對不能有效完成的人員，及時溝通，尋找原因並吸取教訓，就下一階段工作進行規劃、整改並報公司備案;

(七)關注團隊成員的動態並對其進行相應指導和針對性的幫助;持續提高團隊士氣;

(八)指導並負責所屬理財師達成工作指標，安排所屬理財師的工作，陪同所屬理財師拜訪客户，並指導營銷技巧，全面提升理財師多層次技能水平;

(九)每月對理財師的技能和狀態做出評定，並向上級領導彙報;

(十)團隊組建：在考核週期內，完成本團隊50%的人員組建;

(十一)負責本團隊成員考核考評工作的實施,同時為公司培養優秀人才。

二、考核及異動處理辦法

(一)晉升:達成個人季度業績目標及團隊季度業績目標，同時滿足更高級別的業績標準，即可在每季度考核月，經人力資源部及總經理審批後，晉升到相應等級工資標準;

(二)降級：營銷部員工滿足以下三個條件之一的，公司根據其表現，決定降低相應級別;

(a).團隊及個人季度業績總額低於本等級應完成績效考核標準的，降至相應等級工資標準;

(b).違反公司規定的，公司有權於次月對其降級處理，情節嚴重的可與其解除勞動合同關係;

(c).保護期外團隊及個人連續兩個月單月業績額低於月度業績量的50%的;

(三)解除勞動合同：

員工有以下三個條件之一的，公司有權解除勞動合同予以淘汰;

(a).試用期首月業績為0;

(b).未經允許連續曠工三天或年累計曠工五天的;

(c).有嚴重違紀行為的。

　　個人績效承諾書2

姓名：

部門：

崗位： 承諾週期： 年 月 日 至 年 月 日

1、承諾績效工資

績效工資 = 現行工資( 元) × % = 元。

2、承諾績效評估方案

備註：績效總權重為100%，按實際扣罰規則計算實際績效得分率。

3、承諾績效獎罰方案

3.1 實得績效工資 = 應得績效工資 × 實際績效得分率。

3.2 當月績效分數小於60分，行政上記過失一次。

3.3 連續三個月績效分數小於60分，願接受降職或調職或辭退處理。

承諾人：XXX

時間：XXXX年XX月XX日

　　個人績效承諾書3

崗位：

績效主管

姓名：

部門：人力資源部

考核月份：2011年1—3月

若本月對以上績效反饋和得分無任何異議，請雙方簽字進行確認，

被考核人： 年 月 日 考核人： 年 月 日

間接上級審核：