員工持股協議書(3篇)

在日新月異的現代社會中，協議的使用成為日常生活的常態，簽訂協議可以保障自身的權益不被侵害。一起來參考協議是怎麼寫的吧，以下是小編整理的員工持股協議書，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工持股協議書1

甲方：_________________________；

乙方：_________________________，

現任崗位：__________________________，

身份證號：_______________________，

聯繫方式：________________________，

家庭住址：___________________________。

鑑於甲方對於乙方工作能力、崗位貢獻的評估和認可，根據中華人民共和國《公司法》、《證券法》、《公司章程》以及年月日發佈的《有限責任公司股權激勵方案》（以下簡稱《股權激勵方案》）之規定，甲乙雙方就有限責任公司股份購買、持有、行權、變更等有關事項達成如下協議：

一、股權的授予

（一）實體股份

甲方授予乙方：

有限責任公司實體股份股。

（二）虛擬股份

甲方除授予乙方實體股份之外，同時授予乙方：

有限責任公司實體虛擬股份（身股）股。

二、股份的價格

（一）實體股份

1、乙方需為所獲授的實體股份支付轉讓對價，根據《股權激勵方案》所確定的計算方法，乙方共需為所獲授的實體股份支付人民幣總計元。

2、乙方所需支付的費用，可在20____年至20____年分五期支付完畢，歷年的繳付比例及金額為：

4、購股費用全部繳付完畢，乙方即可向甲方董事會申請啟動股份轉讓程序，完成《股權激勵方案》所列示之相關法律手續。

5、乙方可視個人具體情況，選擇提前繳清購買實體股份的費用。

（二）虛擬股份

乙方無需為所獲授的虛擬股份支付認購費用。

三、行權條件

1、乙方需簽署業績（利潤）指標承諾書。20____年至20____年之間的每一年度，乙方必須完成其所簽署業績（利潤）指標承諾書上列明的經營指標，方可享受當年度利潤分紅。

2、甲方有權根據市場發展情況調高或調低集團公司和子公司的利潤目標。

3、對於乙方在單一年度達成超過利潤目標30%以上的情況，甲方將制定專門的一次性獎勵方案。

4、甲方將對乙方進行常規績效考核，每年進行兩次。連續兩次考核被認定為不合格的，取消當年分紅資格。連續兩年考核被認定為不合格的，解除勞動合同。

5、乙方需在規定時間內繳清購股費用，方能辦理相關股權轉讓手續。不能按期繳付的，視作違約。

四、股權激勵的約束

1、甲方認可乙方具有建立在利潤指標達成基礎上的分紅權和股份增值權；

2、甲方認可乙方具有參與股權激勵方案設計和調整的表達權和建議權。

3、乙方須遵守《公司法》、《證券法》、《公司章程》和《股權激勵方案》的有關規定；

4、乙方獲授的股權不得擅自轉讓、贈與、設置抵押、質押。乙方對股權的前述處置行為須經甲方董事會批准。

5、乙方獲授的股權，在完成股權轉讓及工商註冊變更登記前僅參與分紅，但不具有投票權和表決權。

6、乙方自行承擔其股權收益、交易所產生的各種税費。

五、股權的變更和取消

（一）股權的變更

1、調崗。當乙方在本次股權激勵計劃存續期內因調崗而發生職務變化，股權應遵循"股隨崗變"的原則，以與新崗位相匹配。

2、離職。乙方主動離職，虛擬股份取消，實體股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。回購時應先沖銷尚未繳付完畢的購買股份費用。

3、退休。乙方退休時，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性退出，由乙方自行決定，退出實體股份股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。

4、喪失勞動能力。乙方因生病或其他原因導致喪失勞動能力的，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性全部退出，由乙方自行決定，退出的實體股份（銀股）由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。

5、死亡。乙方死亡的，虛擬股份取消，其所持實體股份不可繼承，應予以一次性全部退出，由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。

（二）股權的取消

乙方發生下述行為的可取消激勵對象已經獲授的股權：

1、觸犯國家法律；

2、違反職業道德；

3、泄露公司機密；

4、違反競業協議；

5、公司與其解除勞動合同；

6、其他經公司董事會認定的損害公司利益的行為。

六、股權的轉讓

1、經甲方董事會批准，乙方可以轉讓所持股份，由甲方獨家回購。

2、收購的價格，以乙方獲授股權時的原始價格為基數。獲授股權後，第一年內申請轉讓退出的，甲方以原始價格1：1回購。兩年到三年之間申請轉讓退出的，甲方以1。5倍原始價格回購。四到五年之間申請轉讓退出的，甲方以1。8倍原始價格回購。五年以上申請轉讓退出的，甲方以2倍原始價格回購。

七、股權激勵的生效和終止

（一）股權激勵的生效

1、甲方對乙方本次激勵計劃的有效期為20____年1月1日至20____年12月31日。

2、乙方在20____年1月1日至本協議簽署日之前的業績情況，採用回溯方式計算。

（二）股權激勵的終止

1、當出現下列情況之一時，甲方有權終止對乙方的股權激勵計劃：

（1）出現法律、法規規定的必須終止的情況；

（2）經營虧損導致甲方被收購、合併、破產或解散；

（3）甲方董事會決議提前終止實施股權激勵計劃的其他情形。

2、因甲方終止股權激勵計劃而造成乙方的實際損失，由甲乙雙方共同協商對乙方的補償方案。

八、關於聘用關係的聲明

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的'任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動合同的有關約定執行。

九、關於免責的聲明

屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照合同簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任；

2、公司因破產、解散、註銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行；

3、公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

十、爭議的解決

如發生有關本次激勵計劃的一切糾紛，甲乙雙方應本着友好協商的態度解決。不能協商解決的，應將爭議提交所在地市級仲裁委員會解決。對仲裁結果不滿的，任何一方均可向所在地的人民法院提起訴訟。

十一、附則

1、本協議自雙方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議內容如與《公司章程》發生衝突，以《公司章程》內容為準。

4、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，甲方董事長保存一份，三份具有同等效力。

甲方（蓋章）：_________________乙方（蓋章）：____________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

員工持股協議書2

甲方（企業）：________________

乙方（員工）：________________

為了構建公司利益共同體，強化公司內部的激勵機制和約束機制，增強員工的主人翁地位和主人翁意識，促進公司增效、員工增收，增強公司凝聚力，甲方決定允許部分員工入股本公司。

甲乙雙方本着誠信、友好、自願、公開、公平、互助、共贏的原則，簽定本入股協議書，以茲雙方共同遵守。

第一條持股方式：

1、內部員工持股主要採取出資購股和獎勵股權兩種取得方式。

①出資購股是指內部員工有償取得公司的部分或全部產權的持股方式；

②獎勵股權是指甲方對有突出貢獻的經營管理者、技術骨幹和員工直接給予股權獎勵的持股方式；

2、內部員工持股由持股員工以自然人的身份直接持有。

第二條經財務審計，甲乙雙方認可，甲方現有資產總額為人民幣_________________元（即為甲方公司總股份的_________________%），共分為_________________股，每股為_________________元。

第三條乙方持股比例及持股時間：

1、出資購股部分：乙方自行出資共計人民幣_________________元，計_________________股，佔甲方公司總股份的_________________%。此部分乙方出資購股的股份，將按實際持股比例依照相關法律法規、公司章程和本協議書享受權利及承擔義務（甲方按公司章程和相關法律法規為乙方簽發股權證書，未給乙方簽發股權證書的，本協議與股權證書具同等效力）；

2、出資方式：購股時由乙方一次性轉入相應的購股金額到甲方指定的銀行賬

號：_________________，開户銀行：_________________，户名：_________________

3、獎勵股權部分：甲方以激勵方式一次性無償獎勵給乙方公司股份共_________________股，佔公司總股份的_________________%，該獎勵股份部分只限於乙方按持股比例享受分紅；

4、入股時間：出資購股部分自________年________月________日起計算（生效）；

獎勵股份部分自________年________月________日起計算（生效）。

第四條利潤分享和虧損分擔

1、甲乙雙方按各自實際股權比例（佔甲方公司總股權的比例）分擔共同投資的虧損，乙方按出資購股比例和甲方給予的獎勵股權比例分享共同投資所獲的利潤；

2、甲乙雙方各自以其所佔的.實際股份（出資額）為限對共同投資承擔責任；

3、甲乙雙方共同出資形成的股份及其孳生物為甲乙雙方的共有財產，由甲乙雙方按其所持股份比例共同享有；

4、甲乙雙方共同佔有的公司的股份轉讓後，甲乙雙方有權按其各自所佔股權（出資）比例取得相應財產。

第五條，利潤分配時間及分配方法

1、淨利潤：是指在利潤總額中按規定交納了所得税以後公司的利潤留存，一般也稱為税後利潤或淨收入。每月收入扣除税費、成本（材料、人工、制費）、費用（管理費用、銷售費用、財務費用）等所有應支出後，是為當月純利潤；

2、分紅日期：每年元月底前（一次性分紅/年）；

3、分配方法：每年1次，拿上年度淨利潤的________%按乙方持有的出資比例與獎勵股權進行分紅；剩餘的________%作為公司的發展積金，在乙方退股時由甲方按乙方所持有的出資比例與獎勵股權無條件一次性返還給乙方。

第六條獎勵股權的收回

1、甲方根據本企業經營狀況及乙方的工作成績，可以決定部分或全部收回獎勵給乙方的獎勵股權（此為乙方職務調整或有重大過錯或故意損害公司利益的情況下，經甲方公告或書面通知乙方），被收回獎勵股權的持股員工自甲方做出收回決定之日起不再享受該獎勵股權部分的分紅；

2、乙方與甲方勞動關係終止時，甲方獎勵給乙方的獎勵股權即由公司全部收回，同時甲方必須據實一次性支付乙方勞動關係終止日上一年度的相應的分紅（勞動關係終止日當年的分紅可視具體情況由甲方決定是否支付）。

注：勞動關係終止包括勞動合同到期未續簽和自動離職、因故被辭退或解聘、被開除等勞動合同解除的情形。

第七條出資購股的退股

1、自本協議簽定日起3年內，如乙方正常辭職申請退股的，甲方應按乙方原出資額購回乙方所持有的股份，甲方可視具體情況決定是否給乙方申請退股當年的分紅；如因乙方自動離職、因故被辭退或解聘、開除等勞動合同解除而終止勞動關係的，甲方按勞動法律法規和公司規定給予相應處分後，應按乙方原出資額購回乙方所持有出資購股的股份，但可不給乙方申請退股當年或上一年度的分紅；

2、如因乙方泄漏公司機密造成甲方損失的，即視為乙方自願退股，甲方可以其所持股份抵扣賠償並可起訴乙方；

3、如甲方未履行本協議或做出有損乙方利益的行為，則乙方有權立即退股，甲方必須無條件購回乙方所出資持有的股份，並按中國人民銀行現行年存款利率的1。5倍一次性賠償乙方自入股日到退股日期間的利率損失；

4、自本協議簽定日起如乙方在甲方公司任職滿3年後，不論乙方是否在職，甲方都不得以任何理由收回或購回乙方出資購買的股份，除乙方書面申請退股外。

甲方：_________________乙方：_________________

日期：_________________日期：_________________

員工持股協議書3

甲方：___________________

乙方：___________________

鑑於：乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了充分調動乙方積極性和創造性，促使甲方和乙方的合作行為長期化，實現企業的可持續發展，甲乙雙方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規規定及《______公司章程》，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

一、定義

除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、股份：指_______公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣______萬元，一定比例的股權對應相應金額的註冊資本金。

2、虛擬股：指________公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。

3、分紅：指___________公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的税後淨利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

4、淨利潤：指_________公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出(人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用)、管理費用、財務費用以及相關税費後的餘額。

二、協議標的

根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方的虛擬股權。

1、乙方取得的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

2、每年度會計結算終結後，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的税後淨利潤總額。

3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的淨利潤總額(含税)。

三、協議的`履行

1、甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度税後淨利潤總額，並將此結果及時通知乙方。

2、乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅後的個工作日內，將可得分紅一次性以人民幣形式支付給乙方。

3、協議生效後即可享受當年的分紅，不足一年的，按照月份比例計算。

4、乙方所得紅利所產生的所有税費由乙方承擔，甲方在實際發放時直接扣除。

四、雙方的權利義務

1、甲方應當如實計算年度税後淨利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方應做好本職工作，制定部門工作計劃和工作進度，維護和管理好客户或工作人員。

4、乙方應實現甲方年度部門的業績指標，為甲方項目提供建議、創意、創新。具體業績指標由甲方乙方雙方統一制定。

5、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

6、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議的內容。

7、若乙方離開甲方公司的，或者依據第五條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第5、 6項的約定。

五、協議期限

1、本協議期限為年，於____年____月____日開始，並於____年____月____日屆滿;

2、協議期限的續展：本協議於到期日自動終止，除非雙方在到期日之前另行簽署書面協議，續展本合同期限。

六、協議的變更、解除和終止

1、如甲方在協議期限內實現IPO發行，乙方可以按比例將分紅權轉化成公司股票，甲方也可根據乙方的工作情況將授予乙方的虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致並另行簽訂股權轉讓協議。

2、在____年____月____日之前，乙方可以將所持虛擬股權按照____元/股轉化成實際股權，但所轉化的股權數不得超過其持有虛擬股權數，甲方不得阻撓或者強求乙方進行自願形式的股權轉化。

3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

4、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

5、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

6、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。

7、甲方公司解散、註銷的，本協議自行終止。

8、當以下情況發生時，本協議自行終止。

1)因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關係的;

2)喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;

3)被追究刑事責任的;

4)存在違反《中華人民共和國公司法》或者《公司章程》、《保密協議》，損害公司利益行為的;

5)執行職務存在過錯，致使公司利益受到重大損失的;

6)連續2年無法達到業績目標的;經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的;

7)存在其他重大違反公司規章制度的行為。

9、協議解除、協議終止當年，乙方不享受本協議約定的分紅權權益，已經分配的不予追回。

七、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的____向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

八、爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

九、協議的生效

甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：___________________乙方：___________________

日期：___________________日期：___________________