社會承諾書

有限公司承諾遵守國家相關的勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準，如：bsci等、以及其他適用的行業標準和國際公約，按其標準要求持續改善工作條件和員工福利。

公司任命社會責任管理者代表負責社會責任管理體系的建立、實施和維護良好的社會責任管理體系。

本公司鄭重承諾：

1、遵守法律：本公司遵守所有現行適用的國家法律和法規、國際勞動標準等行為準則。

2、結社自由和集體談判權利：本公司成立工會，員工可通過該組織就關心的問題與公司高層領導進行溝通。

3、禁止歧視：本公司不因性別、年齡、宗教信仰、血統、社會地位、社會背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織中的成員身份、黨派、性取向或任何其他個人特徵而採取歧視。

4、福利待遇：本公司嚴格遵守當地政府關於最低工資標準的要求，並按勞動法的要求支付加班工資，保證員工取得的工資待遇能夠滿足其正常生活支出，不以任何形式剋扣或拖欠員工工資。

5、工作時間：本公司遵守勞動法關於工作時間的要求，合理安排生產和員工休息，加班出於員工自願，且每週的加班時間不超過12小時，保證員工連續工作6天后能休息一天。

6、工作場所安全：本公司致力於建立和健全有關職業衞生、健康安全等相關的規章和程序，並嚴格加以執行，確保員工的健康和安全。

7、禁止僱用童工：本公司嚴格遵守國際勞工組織和聯合國公約及/或國家法律的規定，所聘用的員工必須年滿16週歲以上，禁止僱用童工（年滿16週歲以下），對於所聘用的未成年工嚴格按照相關法律法規要求予以保護。

8、禁止強迫勞動：本公司嚴格按照相關要求，禁止強迫勞動或囚工。

9、環境和安全問題：本公司嚴格遵守有關環境保護等相關法律法規，按相關要求處理工廠所產生的廢棄物，創造良好的工作環境和社會環境。

本公司將嚴格遵守以上承諾，保持與全體員工的溝通，並根據國家相關法律法規、國際勞工標準不斷更新該體系，本公司願意隨時接受來自政府、客人和其他相關組織的審查。

同時，本公司要求所有供應商也必須承諾遵守國家相關的勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準，如：bsci等、以及其他使用的行業標準和國際公約，按其標準要求持續改善工作條件和員工福利，並建立其自己的社會責任管理體系，本公司將每年至少對其進行一次審查。

有限公司

社會責任管理者代表：

市建設局社會服務承諾書範文

一、為強化社會服務職能和社會監督機制，提高工作效率，結合我局工作實際情況，向社會提供以下服務承諾。

1、 修建性詳細規劃審批

（1）經受理的規劃項目，20個工作日內提出初審意見。

初審後不需要提交評審會的項目，15個工作日內提出規劃審查意見。初審後需要提交評審會的項目，與建設單位、設計單位協商評審會召開時間，評審會開後15個工作日內發出評審紀要。按照規劃審查意見或評審紀要修改完善的規劃項目報我局後，15個工作日內提出審查意見。

2、 規劃選址及（建設用地規劃許可證）的核發

（1）對於具備發證條件並符合用地規劃要求的，經正式受理後，20個工作日內辦理完審批手續。

（2）對於特殊情況需要相關部門協調或需擬文上報市政府的，20個工作日內提出審核意見上報；自接到批准文件之日起，20個工作日內辦理完審批手續。

3、 建設項目的施工報建

具備條件的項目經受理後，20個工作日內審批完畢。

二、承諾監督和違諾責任我局設有落實社會服務承諾制度監察領導小組，負責對承諾制度的落實進行監督。設立監督投訴信箱（設在大樓通道），如發現工作人員違反承諾工作紀律的，請投訴到本局監督箱。我局自接到投訴後15天內給予答覆，對於拖延辦事的人員，視情況將按有關規定給予處理或報送有關部門處理。遇到特殊情況無法在承諾時間內處理完畢的，我們將及時向客户作出解釋。

三、其它事項

1、上述承諾時限指項目在本局的辦理時間。呈報上一級部門或需有關部門相互協調審批的項目，時間不計在本局的承諾時限範圍內。

2、承諾時限中的“工作日”指法定工作時間。

3、對於提前審批完畢的項目，我局將及時通知建設單位或個人。

社會責任承諾書

為有效推動共青團貴陽市委認真履行工作職責和社會責任，樹立良好的.社會形象，進一步提升公共服務水平。共青團貴陽市委就切實履行社會責任做出公開承諾。

一、基本概況

我委是市委、團省委領導下的先進青年的羣眾組織，主要工作職能是在市委、團省委領導下做好青少年工作，鞏固和擴大黨執政的青年羣眾基礎，具體為：

1、行使市委賦予的領導全市共青團和青聯、少先隊工作的職權，對全市性的青年社團組織進行指導和管理，指導直屬單位的工作。

2、參與擬定全市青少年事業發展規劃和青少年工作方針、政策和法規、規章，並組織實施，參與擬定有關青年統-戰工作的方針、政策。

3、協助處理和協調與青少年利益相關的事務，調查青年思想動態和青年工作情況，研究青少年運動的理論和思想教育問題，反映青少年的利益要求和意見，並提出相應的政策意見或建議。

4、組織帶領廣大青少年積極投身經濟、社會各項工作，充分發揮生力軍和突擊隊的作用，根據青年特點開展各項活動。

5、制定共青團組織建設的有關政策、規劃，組織和實施團員發展、團幹培訓、推優入黨等工作，做好對下一級團委領導班子的協管工作。

6、協助有關部門做好大、中、國小學生的培養、教育、管理工作，維護學校穩定和社會安定團結。

7、做好青年統-戰對象的團結教育工作，維護民族團結、促進祖國統一。做好全市青少年外事工作，加強管理和提供服務，開展對外交流和宣傳工作。

8、承辦市委、市政府和上級團委交辦的其他事項。

二、承諾內容

1、法律責任：學法、守法的責任；維護青少年合法權益的責任。

2、履職責任：履行崗位職責的責任；提供優質高效便捷服務的責任；協作參與社會管理的責任。

3、信息公開責任：堅持黨務公開的責任；重大事項向社會公示、徵求意見的責任。

4、誠信責任：開展誠信教育的責任；建設廉政單位的責任；樹立誠信、公正形象的責任。

5、社會責任：社會捐助幫扶的責任；參與志願服務的責任；參與、支持社會公益事業的責任。

6、環境責任：資源節約的責任。

三、措施保障

結合共青團工作實際，就如何履行社會責任提出如下措施：

1、指導非公經濟組織建立共青團組織，力爭使規模以上非公經濟組織建團率達到40%，全面活躍非公經濟組織共青團工作。

2、抓好羣眾工作志願者隊伍建設。一是就相關工作開展調研，制定全面工作方案；二是召開全市加強羣眾工作志願者隊伍建設工作會；三是根據工作方案，整體推進各項工作，並對各項工作推進情況進行督促檢查。

3、針對青少年開展法律宣傳、法律維權工作。一是組建法律志願者法制宣講隊，並根據教育局的統一安排，在學校開展《未成年人與法》法制講座；二是充分發揮貴陽市未成年人法律援助工作站的作用，為青少年提供法律諮詢、法律宣講及法律援助。

4、開展誠信青年工作。一是結合青年文明號工作，開展誠信企業評比活動；二是結合小額貸款工作，開展誠信青年評比活動；三是開展誠信青年培訓講座活動。

5、為慶祝中國共產主義青年團建團90週年，喜迎，在五四期間開展2012·18成人禮活動，進一步弘揚以愛國主義為核心的五四精神，引導青年學生熱愛祖國、熱愛黨，增強成才報國的理想和永遠跟黨走的信念，激發廣大青少年的成人意識和社會責任感。

6、繼續開展希望工程。一是廣泛動員社會力量，資助貧困學生生活和學習，傳達社會對貧困學生的關心和愛護；二是加大“山區希望工程——幸福校園計劃”希望食堂、希望宿舍、希望澡堂項目的申報和實施，助推我市公益事業的發展。

我委將嚴格遵守以上承諾，歡迎社會各界監督。監督投訴電話：5814382、5815151

承諾單位：共青團貴陽市委

2012年2月27日

社會責任承諾書

xx-xx有限公司：

本公司作為貴公司的供方，向貴公司就履行sa8000社會責任標準作出以下承諾：

（一）遵守sa8000社會責任標準的所有規定及當地勞動法律法規的規定，包括：

l）禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或

分包商。

2）尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。

3）提供安全衞生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

4）推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。

5）提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。

6）尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

7）合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

8）提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標準。

（二）接受社會責任的現場審核檢查。並積極配合，真實完整提供所需審核之信息；

（三）及時對違反sa8000社會責任標準的任何不符合事項採取糾正和補救行動；

供方簽名：

日期：

社會責任承諾書

本公司嚴格執行社會責任聲明中的各項條款，並依sa8000社會責任要求，及中華人民共和國相關法律法規要求作以下承諾，願意接受企業員工和相關職能部門的監督。

一、法律法規

所有適用的國家法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及其它更高要求的相關強制規定，公司均嚴格遵守。

二、 自由結社與集體談判權利

在滿足當地法規的情況下，公司尊重所有僱員自由組建和參加工會及集體談判之權利。

三、歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等項上，公司不得從事或支持基於種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

四、工資報酬

公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準並能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，並保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

五、工作時間

公司應遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定，確保每個僱員連續工作六天後，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自願的。

六、 工作場所和衞生與安全

公司能保障提供安全和衞生的工作、生活場所，並確保每個僱員能接受健康安全方面的培訓。

七、不僱用童工

公司不得僱用未滿當地法規的童工或未完成國家義務教育之年齡者。

八、 禁止強迫性勞動與懲戒性措施

公司不得強迫僱員勞動，也不得要求員工在受僱時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

九、 環境安全

公司遵守國家及當所有環境方面的法律法規，加強環境保護，減少對環境的影響。

十、 管理體系

公司建立完善的管理體系確保sa8000標準的完全執行，並定期檢討遵守情況，向全體僱員進行公佈，從而更好的達到及超越sa8000規定的要求。

企業負責人：

企業法人印章：

日期：