公司改善建議書
在社會一步步向前發展的今天,建議書對我們的作用越來越大,在寫作上,建議書有一定的書寫規範。大家知道建議書的格式嗎?下面是小編為大家收集的公司改善建議書,歡迎大家分享。
公司改善建議書1
各位在職員工:
在新的一年中,為了擴大生產,更好的造福於在職員工,我廠將構建新廠房及增加設備。為了確保現有流動資金的正常運轉,滿足企業正常發展的需求。現在法律許可的範圍內向各位發出集資建議。具體內容如下:
一、具體的集資債務人為我本人。因而不存在由於企業運行發生的經濟牽連,以確保各位的資金安全性
二、集資的年利率為10%(銀行同期年利率3.5%)。集資年
率期限以年為單位,期滿一年本利一起付清,或再協商延續時限。
三、集資期限未滿一年,解除合約者,利率按5%,分期結算。
四、本次集資本着在在職員工範圍內參與自由的原則。金額不限。
五、本次集資款項將以借款人個人名義,開具借條,結算時
憑藉款人開具借條結算。同意集資者將與借款人簽訂集資協議,並將協議經律師確認,以確保合法性,保證各位的權益。
在職各位有對企業的經營狀況比較瞭解,對借款人比較信任者可要求參與。既幫助企業快速發展,又為個人謀取福利,做到雙方共贏。
以上為本次集資建議書,非正式建議協議書,有意者可聯繫張述財垂詢具體事宜
建議人:
日期:20xx年xx月xx日
公司改善建議書2
目前公司的培訓工作還處在薄弱狀態,目前還存在如下問題:
1、公司的`管理人員的管理水平和能力,已經跟不上公司的發展節奏,急需提高管理人員的管理技能和水平;最終達到業績提升。
2、公司沒有專職的培訓機構和培訓人員;
3、門店員工、領班、店長的各項培訓沒有開展,內訓也沒有有效開展;
4、各門店領班、店長都比較希望能獲得公司的培訓和學習機會,以提升管理能力,服務門店;
5、目前公司的人才已經處在青黃不接狀態,潛在的管理人員埋沒在公司的員工隊伍中;
6、沒有良好的培訓機制,員工在企業文化、制度、流程均處在摸索中,易造成工作影響;
所以目前公司建議採取的對策是:
1、對新員工進行集中化的文化、制度、服務禮儀等初級培訓;
2、定期集中對領班級的培訓和培養;
3、建立幹部訓練營,建立講師隊伍,編制培訓課程,形成培訓基礎體系;
4、建立專門的培訓機構,引進或選拔專業的培訓講師;
5、定期對店長實行集中的訓練營式的培訓工作;
6、建立報名選拔、晉升、考核與培訓機制;
7、形成公司內部技能、理念、心態、企業文化具有公司所需的培訓體系和培訓課程,並實行考核上崗。
8、在選拔中發現人才,在培訓中提升人才,在晉升的提升員工管理水平和能力;
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學生罵老師檢討書(精選27篇)
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違反學校紀律檢討書(15篇)
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感恩老師的慰問信(通用6篇)
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珍惜糧食倡議書(彙編15篇)
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