崗位建議
人情世故是我們在生活與工作中,約定俗成的交際規則和行為規範。掌握人情世故的技巧,才能在職場上和生活中游刃有餘。作為企業的領導者和管理者,我每天的大多數時間都要與我的下屬和員工打交道。很客觀地説,兩個職位相同的員工,在工作能力相同的情況下,更懂人情世故的那一位,一定會先得到公司的提拔和重用。
人情世故在很大程度上表現了一個人的情商,而情商的高低是決定一個人能否成功的關鍵。今天,我就以一個企業老闆的角度來跟大家談一談,在職場中不可不知的人情世故,希望對職場新人有所啟示和幫助。
1、無論你在任何公司工作,請永遠站在公司的角度去考慮問題和做事,不要企圖以己之力去改變公司業已成形的規則與規定。即使規則與規定是不合理的,也要巧妙地向老闆彙報,在不引起老闆反感的情況下,從公司發展的大局着想提出合理化建議。要相信老闆與你考慮問題的角度是不同的,你考慮的可能僅是個人利益的得失,但老闆考慮的永遠是公司發展的大計。所以,既來之則安之。適者生存是大自然永遠的法則。
2、上司交待的任務即使你沒有完全的把握勝任也要先着手去做,邊做邊動腦思考是否有更好的方式去解決問題,同時邊做邊彙報,如實地向上司反應情況,請求上司的理解和支援。在職場上,最忌諱的就是,上司交待你一項任務,還沒有去做,就先開始抱怨。公司招聘員工的目的是解決公司的問題,要相信公司的問題就是你的機會。老闆最欣賞的人、最需要的人是能夠創造性地完成任務並解決問題的人。
3、在任何公司不要拉幫結夥,在辦公室裏大呼小叫。下班後,最好單獨離開,與同事保持適當的關係與距離。你的團結合作精神最好展現在工作中,展現在完成項目上。要使公司相信你具備良好的職業素質與職業精神,不拉幫結夥是非常重要的一點。
4、不要在公司裏更不要在同事間抱怨任何事,哪怕是微不足道的小事和涉及個人的私事。要成為一個標準的職業人士和有發展前途的、幸福的人,就應該徹底戒除抱怨的不良習慣,無論是在工作中還是在生活中,抱怨只會使你越來越糟,不抱怨才會有好運降臨。
5、不要去探聽和參與其他同事正在做的事情。除非老闆安排你與他合作,否則沒有任何人需要你的`幫忙。無論何時,即使“天要塌了”,你最重要的任務仍是先做好自己分內的事。如果別人確實需要你的幫助,公司一定會做出安排。
6、如果你想獲得升遷的機會和良好的薪酬待遇,那麼就養成創造性完成任務、按時完成任務、主動加班加點完成任務的習慣吧。請注意,我強調的是“習慣”。由習慣所形成的競爭力是無可取代的!這與你做什麼事,在哪家公司做事無關。儘量不談回報地先為別人做點什麼,這樣就可以在心理上建立一種債權感。要相信,老天自有公道,付出總有回報!多付出一點點,絕不是損失,卻可以將你與普通員工拉開距離。
7、養成主動與老闆和上司溝通及彙報工作的習慣,凡事主動才能有更多的機會。不要見到上司就如同見到鬼一樣躲起來。主動與上司溝通,你會學到更多,你工作中的問題也會得到更好的解決,上司會認為你是一個有上進心、積極進取的人,他也更容易看到你的工作表現,更容易給予你認可。
8、在同事、同事的客户、上司面前不要“好為人師”,更不宜當面指正別人的錯誤或疏漏,這樣會使別人下不來台,你也不會因此而顯得更有能力。
9、當在同事不在座位的時候,應主動幫助同事接聽與記錄電話、接受信件、傳遞信息。提醒他們一些你知道的重要事件與日程。
10、不要搞辦公室戀情。如果情非得已,那麼請不要在公司表現出來,在工作時間,請與對方保持恰當的距離,維持正常的同事關係。
-
惹老婆生氣後檢討書
在某件事出現失誤後,為了避免再次出現相同情況,就需要寫一份自我檢討書好好進行自我反省,寫檢討書儘量要寫得深刻誠懇一些。那麼正式、規範的檢討書是什麼樣的呢?以下是小編整理的惹老婆生氣後檢討書,歡迎閲讀與收藏。惹老婆生氣後檢討書1親愛的:您好!首先我作為一個...
-
公司員工曠工檢討書15篇
在學習、工作或生活中出現了問題或過錯後,為了避免再犯,我們常常被要求寫檢討書,以對出現的問題和過錯進行檢討,請注意寫檢討要把原因講清楚。相信大家又在為寫檢討書犯愁了吧!下面是小編整理的公司員工曠工檢討書,歡迎閲讀與收藏。公司員工曠工檢討書1尊敬的領導:您...
-
精選房屋轉讓協議書範文20篇
在當今社會生活中,很多地方都會使用到協議,簽訂協議可以保護當事人的合法權益。寫協議需要注意哪些問題呢?下面是小編精心整理的房屋轉讓協議書20篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。房屋轉讓協議書1賣方(以下簡稱甲方):買方(以下簡稱乙方):身份證:身份證:住址:住址:聯繫電話:聯...
-
競選社長申請書
在當今不斷髮展的世界,申請書使用的情況越來越多,申請書是我們平時提出請求的一種書信。一起來參考申請書是怎麼寫的吧,以下是小編收集整理的競選社長申請書,希望對大家有所幫助。競選社長申請書1我是來自會計1209班的雷麒暄,在過去的一年是科學技術協會的一名普通...