黨校學習建議

眾議“十二五規劃”

昨日，惠州市政協推動“十二五規劃”制定實施專題座談舉行，如何引進高級人才，如何培養惠州“富二代”成為會場討論焦點。惠州市長李汝求盛讚“十一五”期間，惠州企業界政協委員功勞大，他笑稱“惠州軍功章上有你們的一半”，代表市政府邀請廣大政協委員繼續支持惠州發展。

建議一：“富二代”進國企學習

惠州市政協委員、廣東大隆企業集團董事長李坤委員提出，惠州企業家已有不少“富二代”子弟，大多到國外學習歸來，但他們學到的東西都是西方的理論，與國內的實踐操作還無法結合。能否請政府考慮，將其納入黨校或國企，讓其進去掛職學習?李坤一席話，引發在座委員交頭議論。

“黨校、行政學院願意提供這個平台。”惠州市委黨校常務副校長黃文新表示，目前黨校已與惠州市委組織部籌備此事，可為企業家量身打造一些課程，瞭解宏觀經濟政策，區域經濟產業政策法律法規政策。

他説，希望政府提供嚴格的產權保護，提供平等的競爭平台，構建穩定的法律架構，營造寬容的文化氛圍，讓企業家精神逐漸成型。

建議二：不能以“和諧”為由損害企業利益

昨日，政協委員劉小波秉承一貫敢想直言作風，話鋒直指政府部門。他説，“政府應該是和諧勞資關係的.引導者，應該是勞資糾紛公平處理的裁判者”，而不能以“和諧惠州”為由損害企業利益。

他説，前不久一個所謂的工人層層上訪投訴我們施工單位拖欠工資，但經過我們調查該工人根本就不是我施工單位的工人，但是因為他鬧得兇，政府部門就指示河南岸辦事處要求我們施工方出一筆錢以捐助或公益形式給該工人，理由就是“誰的孩子誰抱，年底要共建和諧”。我是不贊同這樣處理的。政府相關部門這樣做一是損害企業的正當權益，二是助長了社會上“無理鬧成有理”的惡劣風氣。

建議三：缺人，能否到深莞借調？

惠州缺的不僅是普工，民企對高端人才需求旺盛。李坤錶示，民營企業招人難，特別是經營性人才和管理人才。能否由政府出面搭台，招一些高級人才和海外人才，引進後也不要全都放在機關和事業單位，也可讓他們到我們的企業來掛職。

惠州市政協委員，富海人才市場副總經理歐陽秋明提議推動深莞惠區域內的人才資源共享，調劑區域內的人才餘缺，讓市場運作取代一些微觀的政策法規。他説，啟動一個大項目，可借調深圳或者東莞這方面的專才，指導及協助該項目的順利啟動。