試用期錄用條件協議書

在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到協議，簽訂協議是提高經濟效益的手段。擬起協議來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的試用期錄用條件協議書，僅供參考，歡迎大家閲讀。

試用期錄用條件協議書1

員工姓名：_______________身份證號：_______________工作崗位：_______________入職時間：_______________

試用期期限，自___________年_______月________日至___________年_______月________日

本人同意，在試用期內出現以下任一情況，均視為不符合錄用條件

崗位錄用條件

1、試用期內員工存在任何工作內容或其他事項上的虛假陳述、提交虛假材料(此包含應聘入職時提供的材料，學歷學位證書、工作經歷、教育經歷、體檢證明材料等，也包括工作中向上級提交虛假的工作材料)、隱瞞事實的行為屬於不符合錄用條件;

2、患有傳染性、精神性、不可治癒性以及其他嚴重疾病;或體檢結果不符合公司該崗位錄用標準;試用期內因患病或非因工負傷導致無法履行試用期工作達1個月或以上的，視為不符合試用期錄用條件;

3、試用期內連續無故曠工達2天，累計曠工達3天的，視為不符合錄用條件;

4、若員工拒絕接受公司下達的.工作任務等消極怠工行為，或其他有違公司勞動紀律的行為，公司有權給予口頭或書面警告;試用期內給予第2次書面警告的，視為不符合試用期的錄用條件;

5、與第三方同時存在勞動、人事關係，但在入職時未做出書面聲明或提交的證明、承諾等虛假、不實的，視為不符合錄用條件。

6、不能按崗位職責或崗位描述完成工作任務的;

7、在試用期內拒絕參加公司組織的考評，或者試用期考評成績小於等於50分;勞動合同或公司相關制度規定的其他不符合錄用條件的情形;

員工確認

員工(身份證號：_______________)已認真仔細閲讀並充分理解本《錄用條件確認書》，同時鄭重承諾如達不到錄用條件，本人願意接受公司依法解除勞動合同的行為。

簽字：_______________

___________年_______月________日

試用期錄用條件協議書2

甲方：____________________________

乙方：____________________________

身份證號：________________________

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為____個月，自_______年____月____日至________年____月____日止。

二、根據甲方的工作安排

聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪

為________________元（含養老、醫療、住房公積金）試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

b.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的`行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；

c.試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

2.甲方的義務

a.為乙方提供必要的工作條件；

b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；

五、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；

2.乙方的義務

a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務；

c.維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

b.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

七、乙方的其他權利、義務

a.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：（蓋章）____________

_______年____月____日

乙方：（蓋章）________

簽約日期：_______年____月____日