銷售總監自我評價

由銷售基層成長的歷練，積累了極強的行業市場拓展能力及市場洞察經驗，具有豐富的談判技巧，良好的溝通與協調能力。但不喜歡也不擅長套用高深的理論知識。

反應力與自信心超強，敢作敢當，敢於挑戰，能承受高強度的工作壓力。但性格急，自我表現慾望強。

勇於廢除傳統、敢於創新，敢想敢做，直言不諱，勇往直前。但總讓上司惱火、難堪、頭疼，但結果總能讓上司滿意。

善用“棒子與蘋果”管理，在銷售團隊的建設與管理上得心應手，但容易使團隊充滿個人管理色彩。

所謂的銷售人員自我評價其實是對自身銷售(也即為老闆賺錢,為自己積累客户資源能力)的一種自我剖析.

1.銷售人員自我評價與自我能力不符,公司發現了一些不可取的地方.

2.自我評價與自我能力相符,公司覺得以他們的實力無法保證你能長期的與公司合作,到時造成應聘新員工的開支浪費.

總之,聘用這種員工與他們公司的利益會產生某種程度的`衝突出現這種情況有以下幾個原因

1、最有可能是你的自我評價距離實際情況差距巨大.公司覺得你好高鶩遠,不切實際,因此放棄

2、公司面臨嚴重問題,而要被-迫裁員,而在人員的選擇上有比你更加適合的人選.更加適合未必是能力最好,是綜合起來最適合而已.

如果自己對自己的能力有足夠的自信,那麼何必在意公司對你如何呢從中,可以看到,一定要對自己的自我評價(銷售人員也罷,其他類型職業也罷)做到客觀,這也是看你能否對自身素質做到一次全面深刻的認識,也就所謂是的“認識自己”.

3、一般來説,銷售人員自我評價很可能是公司要求銷售人員寫的.具有一定的官腔.哈哈.這有一份樣式表.供參考.

工作以來,在領導的關心、關懷和支持下,在廣大同事的全力幫助下、無私指導下,自己兢兢業業,盡心盡職,做出了一定的成績:

(1)銷售員應具有的素質:積極,自信,大膽,溝通力強.專業的產品知識、談話技巧、商務禮儀.在面試方面首先就要給面試官體現你的自信度,然後你的説話能力,語言組織能力,你的聲音,靈活度.銷售往往是從拒絕開始,客户拒絕是家常便飯,也是你積累經驗的好助手.可以説銷售這個行業確實是一個難做的行業.

你可以去網上查些關於銷售人員自我評價的知識:銷售技巧,電話銷售技巧,面談銷售技巧,銷售心理問題,個人銷售管理,商務禮儀等.也可以買些相關的書籍.

(2)銷售工作,首先你準備好,你將會遇到很多波折..其次是壓力..你要有承受壓力的這種能力,其次你必須是一個樂觀的人.我覺得並不是所有的人都適合做銷售.否則效果會適得其反..浪費了你的時間