hr bp的中文表達是什麼意思

hr bp是職場中的用語，但是hr bp表達的中文意思是什麼呢?為此本站小編為大家介紹hr bp的中文表達的意思。

　　hr bp表達的中文意思

HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。要做好HRBP，需要切實針對業務部門的特殊戰略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業務單元的價值模塊中，這樣才能真正發揮和實現HRBP的重要作用。

　　hr bp的雙語例句

1. The degrees of abdominal muscle relaxed and effects of anesthesia were evaluated. BP, HR and SpO2 were measured.

對術中腹肌運動阻滯程度和麻醉效果進行評定，並記錄患者血壓、心率及氧飽和度的變化。

2. Microinjection of glucocorticoid or mineralocorticoid (40 or 10 ng/0.1 ul/site) into the rVLM bilaterally caused an increase in BP, HR and the pressor response induced by the dPAG stimulation in the normotensive rat, respectively. Dose-dependence of both drugs was observed on the above effects in three directions. Nevertheless, there was no effect of both drugs on the tachycardiac response induced by the dPAG stimulation.

二、分別微量注射糖、鹽皮質激素(40或10ng/0.1μl/site)至雙側rVLM，可引起正常血壓大鼠的BP升高，HR加快，以及電刺激中腦中央周圍灰質背側區誘發的防禦性升壓反應增強，並均呈現出劑量-效應依賴性關係，而對電刺激dPAG誘發的加快心率反應無明顯改變作用。

3. After microinjection of the antagonists of glucocorticoid RU 38486 or mineralocorticoid spironolactone (40 ng/0.1 ul/site, respectively) into the rVLM bilaterally, a decrease in BP, HR and the pressor response induced by the dPAG stimulation was observed in the normotensive rat, and there was no change on the tachycardiac response induced by the dPAG stimulation.

分別微量注射糖、鹽皮質激素的拮抗劑RU 38486(40ng/0.1μl/site)或螺旋內酯(40ng/0.1μl/site)至雙側rVLM，則引起正常血壓大鼠的BP下降、HR減慢，以及電刺激dPAG誘發的防禦性升壓反應減弱，對電刺激dPAG誘發的加快心率反應無明顯改變作用。

4. On the normotensive rat, bilateral microinjection of L-arginine (16 n mol/0.1 ul/site), a precursor of nitric oxide into the rVLM, caused a decrease in BP, HR and the pressor response induced by the dPAG stimulation, while microinjection of NG-methyl-Larginine (L-NMMA, 16 n mol/0.1 ul/site), a blockade for NO to form, into the rVLM bilaterally, caused an increase in BP, HR and the pressor response induced by the dPAG stimulation. There was no effect of both drugs mentioned above on the tachycardiac response induced by the dPAG stimulation.

五、在正常血壓大鼠，於雙側rVLM微量注射一氧化氮前體(16nmol/0.1μl/site)可引起BP降低、HR減慢、以及電刺激dPAG誘發的防禦性升壓反應減弱;而於同區微量注射生成一氧化氮的拮抗劑N〓-甲基-L-精氨酸(16nmol/0.1μl/site)則可引起BP升高、HR加快、以及電刺激dPAG誘發的防禦性升壓反應增強;而上述兩藥對電刺激dPAG誘發的`防禦性加快心率反應均無明顯作用。

　　hr bp的定位作用

HRBP是伴隨着人力資源部門職能分化和升級而出現的，與HRBP相伴隨而生的還有人力資源共享中心(HR shared service center，HRSSC)、人力資源專家(Human Resources Specialist，HRS)，其中，人力資源專家是由公司內部在員工安置、員工發展、薪酬、組織績效、員工關係和組織關係方面等方面的專家組成，主要針對以上方面提出專業性的建議和設計有效的解決方案，為公司變革服務。人力資源共享中心則是指在招聘、薪酬福利、差旅費用報銷、工資發放等基礎工作方面為公司提供全方位統一服務。

HRBP與人力資源共享中心、人力資源專家共同組成了現代人力資源管理的“三駕馬車”，其中HRBP是人力資源內部與業務經理溝通的橋樑，他們既熟悉HR各個職能領域，又瞭解業務需求，既能幫助業務單元更好的維護員工關係，協助業務經理更好的使用人力資源管理制度和工具管理員工，同時也能利用其自身的HR專業素養來發現業務單元中存在的種種問題，從而提出並整理出發現的問題交付給人力資源專家(或領域專家)來更好的解決問題和設計更加合理的工作流程。

在設置了與HRBP這一角色相適應的HR架構之後，明確HRBP本身的定位和職能就成為發揮其最大功效的關鍵。HRBP必須承擔以下職能：(1)從HR視角出發參與業務部門管理工作;(2)與HR研發組(人力資源專家)和HR支持組(人力資源共享中心)合作，給出有效地HR解決方案;(3)向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性;(4)協調員工關係，調查培訓需求;(5)制訂並執行業務部門HR年度工作計劃;(6)運作適應所在業務部門的HR戰略和執行方案;(7)參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設;(8)支持企業文化變革並參與變革行動;(9)建立所在業務部門的人力資源管理體系。

總體來説，HRBP就是要做好人力資源部與業務部門之間的溝通橋樑，幫助業務部門設定人力資源的工作目標和計劃，並樹立起對業務部門的內部客户服務意識，為他們提供專業的人力資源解決方案。主要關注於提供人事管理的諮詢來支持業務部門的戰略，他們的行為模式是關鍵的成功要素。

---