廈門大學畢業論文任務書範文模板

1.畢業論文研究的目的與意義 高校社會工作是基於社會工作的原則、技巧與方法，從學生的需要出發，依託政府和社會各方面的力量，為服務對象提供的專業服務。由於服務對象和工作目的的特殊性，高校社會工作具有自己的特點和方法，其實施路徑也不同於傳統的教育體制。本課題以“北斗導航：大學生朋輩輔導計劃”為例，由受訓和督導過的朋輩輔導員通過團體輔導和個案輔導的形式，改善高校學生在學業、人際交往、社會適應能力等方面出現的問題，探尋出高校社會工作的實施路徑。

2.畢業論文要求解決的問題及重點

（1）瞭解高校社會工作的發展歷程，熟悉它的發展現狀

（2）談談高校社會工作在大學生教育中的應用，並闡述高校社會工作專業定位

（3）通過對“北斗導航：大學生朋輩輔導計劃”的觀察，記錄相關進程，並由此出發探尋高校社會工作的實施路徑

3.畢業論文應完成的工作

（1）撰寫文獻綜述：針對選題就國內外在本專題的主要研究成果、最新進展、研究動態、前沿問題等進行綜合分析。文獻應包括中外文文獻。文獻綜述字數不少於2000字，參考文獻不少於10篇。

（2）專業外文文獻翻譯：翻譯專業外文文獻1～2篇，翻譯成中文後至少在2000字以上。

（3）根據選題情況，進行必要的社會調查。

（4）撰寫開題報告：就畢業論文的研究目的及意義、研究動態、基本思路、研究方法、工作進度等進行論證，字數不少於3000字。

（5）撰寫畢業論文：必須本人獨立完成，不得抄襲他人成果。論文應中心突出，內容充實，論據充分，論證有力，結論正確。畢業論文正文字數不少於8000字。

4.畢業論文要求閲讀的主要文獻

[1] 楊曉龍，張子中.高校社會工作［M］.北京：中國社會出版社，2015.

[2] 張子中.高校社會工作的定位［J］.河南理工大學學報：社會科學版,2015(11)：73-74.

[3] 魏愛棠.中國高校學校社會工作的路徑選擇［J］.廈門大學學報：哲學社會科學版,2015(01):123-128.

[4] 劉楓，王成奎.高校學生工作的新路徑研究———學校社會工作［J］.南通大學學報：教育科學版,2015(9):32-33.

[5] 管向梅.香港學校社會工作制度及其啟示［J］.社會，2004（4）:47-49.

[6] 蘇梅花.高校的社會工作應介入對大學生的教育［J］.天津市經理學院學報，2015（2）:73-74.

[7] 韓偉.高校社會工作研究淺析［J］.科教導刊，2011（3）：58-58,77-77.

[8] 路麗麗.高校小組工作在學校社會工作中的應用研究［J］.中國校外教育，2012（4）：1-1,35-35.

[9] 汪居揚.試論高校專業社會工作的建構［J］.寧波廣播電視大學學報，57-59,93-93.

[10] 王雅恬.學校社會工作發展的本土化路徑探析[D].南京：南京師範大學，2011.

[11] 包福存.學校社會工作視角下的高校學生工作研究［J］.長春工業大學學報：高教研究版,2015（6）：103-105.

[12] 許莉婭.學校社會工作［M］.北京：高等教育出版社，2015.

[13] 王思斌.社會工作導論［M］.北京：高等教育出版社，2004.

[14] Randy er. The Golden Age of School Social Work Literature[J]. Children&Schools.2015.

[15] Shaowei Analysis of the Localization of School Social Work

in the Chinese Mainland:Comparison among Three Patterns in Operation[J] rnational Education Studies,Vol. 1, No. 4 November 2015.

廈門大學畢業論文任務書範文模板 [篇2]

題目：基於網絡營銷的中小企業品牌建設探索與分析

畢業設計（論文）從 2015 年 3 月 8 日起到 2015 年 6月 30 日 課題的意義及培養目標：

課題意義：新千年網絡營銷的日益發展和品牌競爭的日漸加劇，中小企 業要想持續發展並壯大，應當運用正確合適的網絡營銷策略去進行品牌建設。本文從我國中小企業的實情出發，分析了我國中小企業運用網絡營銷進行品牌建設的現狀以及存在的問題，並提出了相應的解決對策。旨在增強我國中小企業的品牌競爭意識，幫助我國中小企業找到合適的網絡營銷策略。。

培養目標1、深入瞭解肯德基人力資源管理的方法，進行具體分析；2、對中小企業的.人力資源管理進行綜合分析；3、找到問題所在，並對問題做進一步研究；4、結合肯德基人力資源管理的優勢，結合中小企業自身發展特點，對探索人力資源管理新模式提出建議。

設計（論文）所需收集的原始數據與資料：

[1]於桂蘭，魏海燕.人力資源管理[M].清華大學出版社，2004：187-194

[2]羅伯特〃L.馬西斯，約翰〃H.傑克遜.人力資源管理[C].人力資源管理精選教材譯叢.北京：北京大學出版社，2015：407-432

[3]靳娟.人力資源管理概論[M].北京：機械工業出版社，2015：178-190

[4]宮惠民.用人大師[M].天津：天津人民出版社，2003：70-79

[5]葉素貞.麥當勞標準化管理手冊[M].廣東：廣東經濟出版社，2015：3-17

[6]董福榮，趙雲昌.招聘與錄用[C].21世紀高等院校人力資源管理專業教材新系.大連：東北財經出版社.2015:307-318

[7]石金濤.培訓與開發[C].教育部面向21世紀人力資源管理系列教材（第二版）.北京：中國人民大學出版社.2015；2-10

[8]鄧澤生.淺析企業人力資源管理存在的問題及對策[EB/OL]://

[9]魏明.輪戰略人力資源管理[J].重慶工商大學學報（西部經濟論壇），2002，6

[10]劉歡，吳歡偉，劉卓.國內人力資源管理研究綜述[J].科學管理研究，2015，4

[11]李春苗.人際關係協調與衝突解決[C].現代企業人力資源管理核心技術與操作方案叢書.廣州：廣東經濟出版社，2001：1-7

[12]李桂華.未來人力資源管理髮展的新趨勢[J].未來與發展，2015，4

[13]封蕾.人力資源管理與搞活國有大眾型企業[J].工會理論與實踐-中國公運學院學報，1994，1

[14]吳志軍.挖掘潛力 用人長處[N].中國工商報，2000

[15]中國企業管理培訓中心.人力資源管理新動態[N].中國企業報，2000

[16]邱雯.企業人力資源管理模式研究[D].廈門：廈門大學，2002

[17]曾建權.人力資源管理理論與實務研究[D].天津，天津大學，2004

[18]趙華.企業成長戰略與人力資源管理戰略研究[D].西南財經大學，2000 課題的主要任務： 首先對肯德基人力資源管理的管理制度與管理方式有深入的瞭解，並對中國中小企業的人力資源管理模式進行深入分析；其次對所收集的資料進行系統全面的分析，將兩者進行比較，從而分析出肯德基人力資源管理的優勢，將中小企業與之對比後所存在的缺陷和暴露出的問題；最後結合中小企業自身的發展情況，探索出人力資源管理的新模式。

學生簽名： 日期： 指導教師： 日期： 教研室主任： 日期：

廈門大學畢業論文任務書範文模板 [篇3]

附表一：

安徽建築工業學院

畢業論文任務書

課題名稱 中文：人力資源管理專業本科生勝任力模型研究

英文：Research on Undergraduate Human Resource

Competency Model

系 別 法政學院

專 業 人力資源管理

姓 名 錢秀英

學 號

2011 年 3 月 28 日至 2011 年 6 月 26 日共 13 周 07211020111

指導教師簽字

系主任籤

字 年 月 日

一、畢業論文的內容要求

1.勝任力及勝任力模型的介紹；

2.人力資源管理專業本科生勝任力內涵與要素的概念的界定；

3.人力資源管理專業本科生勝任力現狀與問題；

4.人力資源管理專業本科生勝任力模型與應用。

二、畢業論文的主題詞、關鍵詞

人力資源管理 本科生 勝任力模型

三、畢業論文進程安排

（一）3月28日-4月3日（1周） 查閲文獻資料

（二）4月4日-4月10日（1周），提交開題報告；

（三）4月11日-5月15日（5周），完成論文初稿；

（四）5月16日-5月29日（2周），在修改整理的基礎上提交第二輪修改稿； （五）5月30日-6月12日（2周），定稿；

（六）6月13日-6月19日（1周），準備答辯；

（七）6月20日-6月26日（1周），答辯。

四、應收集的資料、主要參考文獻（20－30項）(刪除空格;補充標點;注意字體：宋體;專著信息補齊）

[1]張洪霞.基於勝任力的人力資源管理專業本科生培養目標研究[J].消費導刊,2015（08）.

[2] 陳初昇. 人力資源管理專業人才培養方法探討——基於勝任素質模型的視角[J]. 科技和產業, 2015,(06)

[3]金延平. 高校人力資源管理專業人才培養模式探討[J]管理觀察, 2015, (10)

[4]顧琴軒,朱牧. 人力資源專業人員勝任力研究[J]中國人力資源開發, 2001, (10)

[5]趙豔玲.基於勝任力模型的高校人力資源專業學生培養模式探析[J]職業 , 2015,(30)

[6]謝巍. 人力資源管理專業人員勝任力研究[J]中國人力資源開發, 2015，(05)

[7]楊東濤.朱武生，基於勝任力的人力資源管理研究[J]. 中國人力資源開發, 2002,(09)

[8]温少華. 建立基於勝任力的人力資源管理[J]人口與經濟 , 2004,(S1)

[9]趙豔玲.基於勝任力模型的高校人力資源專業學生培養模式探析[J]職業 , 2015,(30)

[10]張徽燕,邵明剛. 從勝任力看人力資源管理專業實踐能力培養. 產業與科技論壇, 2015,(01)

[11]羅帆.就業導向的人力資源管理專業培養模式創新[J]教育與教學研究，2015（09）

[12]羅鋼. 人力資源管理專業人員的勝任素質[J]. 中國人力資源開發, 2004,(07)

[13]趙永樂,王慧. 基於人力資源管理的崗位勝任力素質模型的建立[J]. 東南大學學報(哲學社會科學版), 2015,(01) .

[14]李建忠. 人力資源管理專業大學生職業勝任力開發研究[J]. 貴州工業大學學報(社會科學版), 2015,(04）

[15]樑建春,馮明,何躍;勝任特徵研究及其在人力資源管理中的意義[J];重慶工學院學報;2015（04）

[16]金士平.基於職業勝任力的高職教育人才培養目標研究[J]高教論壇, 2015, (06)

[17]張學華.管理類學生職業勝任力結構模型研究——以浙江台州地區為例[J]. 職業技術教育, 2015,(34) .

[18]胡麗,張影,劉影. 經濟管理類專業本科學生綜合素質培養途徑探討[J]高等建築教育 , 2015,(04)

[19]陳萬思. 中國企業人力資源管理人員勝任力模型研究[D]. 廈門大學, 2004

[20]崔冰子關於勝任力的研究[J]. 社會心理科學, 2015,(02)

[21]]項成芳. 勝任力的理論與實證研究[D]. 南京師範大學, 2003 .

[22]王兵.基於能力素質模型的企業人力資源管理[D]. 天津大學, 2015

[23]陳亞輝.勝任力模型”在行政管理專業人才培訓方案中的應用，[J]中國電力教育，2015（04）

[24]趙潔,彭原.基於勝任力的人力資源管理研究[J]. 全國商情(經濟理論研究), 2015,(06) .

[25]胡建平.基於勝任力的人力資源管理[J]. 現代企業, 2015,(11) .[25]張蘭霞,閔琳琳,方永瑞. 基於勝任力的人力資源管理模式[J]. 東北大學學報(社會科學版), 2015,(01) .

[26]馬鴻榮，基於勝任力的人力資源管理模式，[J]中國商界(下半月)2015（08）

[27]顧琴軒,朱牧. 人力資源專業人員勝任力研究[J]. 中國人力資源開發, 2001,(10) .

[28]李明斐,盧小君. 勝任力與勝任力模型構建方法研究[J]. 大連理工大學學報(社會科學版), 2004,(01)

[29]鄭曉明,王明嬌.中國企業人力資源專業人員勝任力模型研究[M].地址:電子工業出版社,年度.

[30]吳能全.許峯，勝任能力模型設計與應用 ，廣東經濟