自考勞動與社會保障法試題及答案

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的。請將其代碼填寫在題後的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.以下不屬於勞動法律關係要素的是( )

A. 勞動法律事實 B. 勞動法律關係主體

C. 勞動法律關係內容 D. 勞動法律關係客體

2.我國《勞動法》發生效力的時間是( )

A. 1995年1月1日 B. 1994年7月5日

C. 1994年1月1日 D. 1995年7月5日

3.我國公民的勞動權不包括( )

A. 公民就業權 B. 公民健康權

C. 職工參與權 D. 勞動者結社權

4.三方協商機制中的三方不包括( )

A. 政府 B. 僱主

C. 僱員組織 D. 勞動者個人

5.勞動合同關係的雙方為( )

A. 勞動者和用人單位 B. 工會與企業

C. 勞動者與勞動行政部門 D. 工會與勞動行政部門

6.根據我國勞動法的規定，在當事人未作約定的情況下，勞動合同生效的時間是( )

A. 審批通過之日 B. 實際履行之日

C. 依法訂立之日 D. 提交公證之日

7.集體勞動關係中僱員主體必須是( )

A. 僱員個人 B. 僱員的組織

C. 僱員的代表 D. 全體僱員

8.用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有( )

A. 勞動合同期滿

B. 勞動合同因合同雙方協商一致由用人單位提出解除

C. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

D. 勞動者提出解除勞動合同

9.薪酬中按照當前承諾支付的工資稱為( )

A. 當期支付 B. 定期支付

C. 延期支付 D. 即時支付

10.勞動保護法的客體是( )

A. 工作地的安全設施 B. 勞動者的安全健康

C. 勞動者 D. 工作地的管理制度

11.在我國，未成年工是指( )

A. 已滿12週歲未滿16週歲的勞動者B. 已滿14週歲未滿16週歲的勞動者

C. 已滿14週歲未滿18週歲的勞動者D. 已滿16週歲未滿18週歲的勞動者

12.我國的最低工資標準實行( )

A. 日標準 B. 周標準

C. 月標準 D. 年標準

13.根據我國《城市居民最低生活保障條例》，確定城市居民最低生活保障標準時未加考慮的因素是( )

A. 當地最低工資 B. 當地維持城市居民基本生活所必須的費用

C. 適當考慮水電(燃氣)費用 D. 未成年人的義務教育費用

14.小萬參加工作不久即因骨折需住院治療，其依法可享受的醫療期最長不超過( )

A. 6個月 B. 12個月

C. 18個月 D. 24個月

15.按我國《失業保險條例》規定，小張與所在企業依法履行繳費義務滿3年後，他可領取失業保險金的期限最長為( )

A. 6個月 B. 12個月

C. 18個月 D. 24個月

16.根據我國現行法律規定，勞動者依法退休後享受基礎養老金的前提是連續繳費滿( )

A. 5年 B. 10年

C. 15年 D. 20年

17.《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》確定的醫療保險合同的主體不包括( )

A. 醫療保險經辦機構 B. 定點醫院

C. 定點藥房 D. 患者

18.在我國，勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟之前必須先採取的爭議處理程序是( )

A. 協商 B. 調解

C. 仲裁 D. 行政複議

19.根據《勞動法》的有關規定，勞動爭議仲裁委員會的結案期限為( )

A. 30天內 B. 45天內

C. 60天內 D. 90天內

20.下列選項中，屬於社會保險爭議的是( )

A. 因工作調整發生的爭議 B. 因養老金調整而發生的爭議

C. 因工資支付發生的爭議 D. 因高温補貼發生的爭議

二、多項選擇題(本大題共 6題，每小題2分，共12分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.按照組織狀態進行劃分，勞動關係可分為()

A. 工人勞動關係 B. 管理人員勞動關係

C. 個人勞動關係 D. 集體勞動關係

E. 僱傭勞動關係

22.集體協議與勞動合同的不同之處有()

A. 主體不同 B. 效力不同

C. 產生時間不同 D. 價值不同

E. 內容不同

23.勞動法中的特殊保護適用於哪些羣體?()

A. 女職工 B. 未成年職工

C. 退休職工 D. 休病假職工

E. 負工傷職工

24.《住房公積金管理條例》所規定的職工可提取住房公積金帳户餘額的情形有()A. 修建自住住房 B. 離休、退休

C. 出境定居 D. 償還購房本息

E. 房租超出家庭工資收入的規定比例

25.我國多支柱醫療保險體系的基本組成部分包括()

A. 國家基本醫療保險 B. 企業補充醫療保險

C. 個人商業健康保險 D. 社會醫療救助

E. 農村合作醫療

26.社會保險行政訴訟的當事人不包括()

A. 參保職工 B. 勞動和社會保險行政機關

C. 參保企業 D. 鑑定人

E. 翻譯人員

三、判斷説明題(本大題共4小題，每小題4分，共16分)

判斷下列各題正誤，正確的在題後括號內打“√”，錯誤的打“×”，並説明其正確或錯誤的理由。

27.違反勞動法的法律責任包括行政責任。( )

28.A公司於2004年1月與女工甲簽訂為期1年的勞動合同。05年1月A公司以甲處於孕期不能勝任工作且合同期限屆滿為由終止了勞動合同，A公司的做法符合《勞動法》相關規定。( )

29.根據合同的意思自治原則，職工個人可以和企業任意約定工資報酬的標準，不受任何限制。( )

30.凡是參加過失業保險的失業人員皆可享受失業保險待遇。( )

四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)

31.我國《勞動法》規定的勞動合同法定條款有哪些?

32.簡述集體協議的定義和特徵。

33.簡述三方協商機制的定義和特徵。

34.未成年工特殊保護的主要內容是什麼?

35.國務院《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》對社會醫療保險統籌基金支付有何限制?

五、論述題(本大題12分)

36.試述勞動法律關係產生、變更和消滅的原因，並舉例説明。

六、案例分析題(本大題15分)

37.王某與某廠簽訂了為期3年的勞動合同，該合同書中規定了試用期為1年，在試用期內王某不得單方提出解除勞動合同，試用期滿後，王某要求解除合同時，需提前60天通知廠方，並須徵得廠方的同意，否則廠方不負責轉移檔案關係。

問：(1)該份合同中哪些內容違反勞動法規定?(6分)

(2)如該合同被確認無效，對該合同如何處理?(9分)

【參考答案】

一、單項選擇

1、A 2、B 3、A 4、D 5、D 6、A 7、B 8、C 9、C 10、C

11、D 12、C 13、B 14、A 15、D 16、B 17、A 18、C 19、B 20、C

二、多項選擇

21、ABCDE

22、BE

23、ABCDE

24、ABCE

25、ABC

26、CE

三、判斷題

27、錯。

28、錯，《勞動法》規定，試用期最長不得超過6個月，謝某與公司的合同應當無效勞動合同。

29、錯，勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低於集體合同或轉向集體合同的規定。

30、錯，工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

四、簡答題

31、(1)社會保障法律關係，即依法享有權利和具有承擔義務能力的人。包括保障人、參保人、受益人、社會保障基金的`受託人。

(2)社會保障法律關係內容，即社會保障法律關係當事人依法享有的權利和必須履行的義務。

(3)社會保障法律關係客體，是社會保障法律關係但是人的權利和義務所涉及的對象，可以是資金、物和服務行為。

32、勞動安全與衞生法即規範工作的安全與衞生的法律規範的總稱。勞動安全與衞生法包括如下內容：

(1)勞動安全技術規程

(2)勞動安全規程

(3)企業安全生產管理制度

(4)傷亡事故報告和處理制度

33、訂立勞動合同的原則主要包括下列內容：

(1)主體合法。訂立勞動合同的但是人必須符合法律規定的資格。

(2)內容合法。勞動合同的內容不得損害勞動者的利益、他人利益和公共利益，因而要符合國家關於最低工資、最工工作時間、工作地安全與衞生等方面的法律規定。

(3)程序合法。為保證勞動合同主體和內容的合法性，勞動合同法對簽訂合同過程做出法律安排，對行為規定基本要求。

(4)形式合法。勞動合同的形式包括口頭合同和書面合同。採用何種形式簽訂勞動合同，由勞動合同法加以規定。

34、集體協商，即僱員組織和僱主以平等地位，就與僱員利益相關的勞動關係問題進行對話，以期達成協議的行為。集體協商的主要內容：

(1)規定勞動條件

(2)確立員工權益

(3)協調僱主或僱主組織同一個或數個僱員組織之間的關係。

35、(1)重新就業

(2)應爭服兵役

(3)移居境外

(4)享受基本養老保險

(5)被判刑和收監執行

(6)無正當理由拒絕接受政府就業服務部門介紹工作

(7)法律規定的其他事實。

五、論述題

36、一、用人單位權利

用人單位有權提出崗位要求和考核標準，規定試用期，制定薪酬計劃，實施生產經營和人力資源的管理，向員工提供必要的信息，按照《公司法》規定建立員工董事制度等。

二、用人單位的義務

1、用人單位有提供工作崗位的義務，有按照薪酬計劃支付勞動報酬的義務。這是用人單位的基本義務，由勞動合同的性質所決定。勞動報酬的支付標準、支付方法和地點等皆在合同中規定，但不得違背國家有關最低工資的法律規定。

2、提供勞動保護的義務。勞動者在用人單位的指揮、管理下進行勞動，用人單位就應該負責提供各種勞動條件和保護措施，包括提供生產和工作條件，如工作場所、生產設備等其他便利條件;提供勞動保護設備;提供保險福利待遇;提供產假等。

3、保障權利義務。用人單位應該保障勞動者作為公民享有的各種權利，如勞動者的結社權、參與權】知情權等，用人單位應該為其提供時間和物質保證，最重要的是制度保障。

六、案例分析

37、(1)構成。因為根據我國《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，認定為工傷。而且，王某的情形也不屬於該條例規定的不得認定為工傷或視同工傷的情形。

(2)不能。根據工傷保險法的規定，對於已經發生的職業傷害事實，即使僱主沒有任何過失和直接責任，也應當承擔善後處理和經濟賠償責任。而且，僱主承擔的是無條件賠償責任，即無論職工個人有無違反操作規程的因素，僱主均應依法賠償經濟損失和得到必要的醫療服務待遇。

(3)1、工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷;職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工商醫療的，在停工留薪內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、傷殘撫卹金。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。傷殘者可以保留勞動關係和退出工作崗位，並按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。一到四級傷殘還可以從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。

(4)可以，王某已經連續工作20年，而且從事的是高空和特別繁重體力勞動的工種，在達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。