《朗逸奇蹟》讀後感

認真讀完一本著作後，大家心中一定是萌生了不少心得，記錄下來很重要哦，一起來寫一篇讀後感吧。但是讀後感有什麼要求呢？下面是小編為大家收集的《朗逸奇蹟》讀後感，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

俱往矣，細數風流，還看今朝。上海大眾轎車既是對以往歷程的精彩總結，也是未來征程的開端，這些同領導們，員工們的努力，團隊合作是息息相關的，他們得功勞是不可磨滅的。

上海大眾僅用了9個月時間就實現了第八個“百萬輛”，不僅彰顯出上海大眾穩健的發展速度，同時也意味着上海大眾又一次刷新中國轎車行業的記錄。整體風範硬朗大氣，剛勁的前臉則彰顯出自信從容的氣度，貫穿前後精準的腰線更折射出十足的運動氣息，而細節處的精雕細琢，如進氣格柵內豎條鍍鉻設計、揚聲器外網的動態平衡設計等，無不書寫着對精湛品質的執着追求。

上海大眾不僅對車的質量有着高標準，更對員工得要求嚴格，才能有如此質量好，外型時尚，適合人民大眾的汽車產出。在各領導的指導下，員工們努力認真工作，積極學習，活學運用知識，為所在崗位做出力所能及得貢獻。

團隊造就力量，問題解決於現場。

團結協作精神表現為員工對企業的強烈歸屬感，員工把企業當成“家”，把自己的前途與企業的命運系在一起。願意為企業的利益與目標奮鬥。員工在處理個人利益與集體利益的關係時，員工能以集體的利益為重，個人服從集體。人們常説：立足本行如下棋，輸贏繫於每個棋子，“一招不慎，滿盤皆輸”，如果整個棋局都輸了，再有力量的棋子也沒有什麼用了。同心山成玉，協力土變金。成功，需要克難攻堅的精神，更需要團結協作的合力。一個單位，如果組織渙散，人心浮動，人人自行其是，甚至搞“窩裏鬥”，何來生機與活力?又何談幹事創業？在一個缺乏凝聚力的環境裏，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發揮，只有懂得團結協作的人，才能明白團結協作對自己、對別人、對整個單位的'意義，才會把團結協作當成自己的一份責任。

建立和諧關係，創設良好的人際氛圍。心理學認為，如果我們能與同事、領導之間形成和諧的信賴的關係，那麼我們和同事、領導相處的氣氛就會更融洽，更有助於形成相互尊重、理解的工作氣氛和友好寬鬆的工作環境，有利於最大限度地發揮我們的聰明才智和工作熱情。對我們部門負責人來講，就是要領悟好領導的工作思路和工作要求，主動請示和彙報工作；虛心向相關部門學習，搞好與其他部門的協作配合，多交流、多協調、互相幫助、共同提高；搞好部門內部團結，不盛氣凌人，不欺上瞞下，外求支持協作，內求團結向上；協調好內外關係，把工作的主動性與針對性、實效性統一起來，秉承“團結協作，積極進取，共同進步”的宗旨，做到精誠團結，同舟共濟，努力完成領導交辦的各項任務在此，作為大眾的員工，我會在今後的工作中，踏踏實實、嚴於律己，做好本職工作。面對挑戰和機遇，用自己的實際行動彰顯一個員工的優秀品格，以更好的標準要求自己。