讀把信送給加西亞讀後感範文（精選5篇）

品味完一本名著後，相信大家都有很多值得分享的東西，是時候抽出時間寫寫讀後感了。可是讀後感怎麼寫才合適呢？以下是小編為大家收集的讀把信送給加西亞讀後感範文（精選5篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

讀把信送給加西亞讀後感1

《把信送給加西亞》與其説是一本小説集，不如説是故事集，因為它是用真實美國近代真實事例所整合的。

1898年，美西戰爭一觸即發，一個叫做羅文的中尉在上級通知下被派去古巴送信，神話般的旅程由此開始。羅文臨危受命，馬上開始行動，穿過叢林，跨過大海，在敵人炮口下逃生，在黑夜叛徒中存活，經歷了史詩級的阻撓下，終於將信呈給了加西亞，併成功在經歷了挫折後把情報帶給美國。然而被人們所讚譽的不止是羅文中尉的傳説冒險，更有“主動、忠誠、敬業”的精神被傳頌，也正是本書的主旨所在。

然而這本書並不只用這一短篇故事來説明此道理，更是用十個真實事例來論證十項法則從而論述成為一個“主動、忠誠、敬業”的員工的方法，只作為一個“送信者”使命必達、不忘初心，用執行力改變人和團隊的命運。

此書教誨我如何成為一個好的員工，使我更加敬業，受益匪淺，我相信我將會終身受用，使我的人生更加精彩！

讀把信送給加西亞讀後感2

今年的聖誕禮物有些特殊，讓我有機會拜讀《把信送給加西亞》這本風靡全球的勵志書籍，這無疑對我有了新的啟迪與激勵。

《把信送給加西亞》給我們講述的是，美西戰爭中，羅文以絕對的忠誠，高度的貴任感和創造奇蹟的主動性完成了一項決定戰爭命運的“不可能完成”的任務。故事中的主人公羅文憑藉着堅強的意志，歷盡艱險，不負眾望地完成了任務，這正是我們所要學習他的地方。學習他忠誠信念和敬業精神。

感謝公司花大力氣成立了讀書角，又在聖誕節發了這樣待殊的聖誕禮物，推動了我們的學習意識和積極參與意識，從而讓我們從書本中汲取精華，吸收消化並把它學以致用，用書中的知識或者工作方法指導我們的工作，為公司的發展，奉獻自己的智慧，做出自己的一份貢獻。

感謝公司的企業文化為我們每一位員工提供這樣一個學習機會，我會努力學習，努力成長，長成公司所期望的樣子，認真積極主動全力以赴投入工作。

讀把信送給加西亞讀後感3

初次接觸《把信送給加西亞》是出於好奇，通過閲讀，很有一些感觸，故事的內容雖然簡單，但卻是一個永不過時的故事，事實上，觸動我的並非這個淺顯的故事本身，而是它所傳達的那些精神——敬業、忠誠、勤奮。

《把信送給加西亞》一本書就是要告訴我們在人生拼搏的道路上要甘於吃苦，敢於奮鬥，勇於進取。人往往會受自己的習慣控制，我也是如此，當我心中的習慣如猛獅一樣在身上撞擊，我也就表現出虛榮、懶散、無所謂……每天就看着枱燈，回顧一下自己一天的得失，信手寫下自己的體會，這並不是一件難辦的事，但有時我卻很難做到，這也就是思想上的懶惰了，也引發了我很多的理想和願望無法實現。

書中向我們傳達了“只要對成功充滿信心，那麼我相信，你能行！”的信息。我想我該擁有“世上無難事，只要肯登攀”的意志，讓積極的信念成為我勇氣倍增的力量源泉。

讀把信送給加西亞讀後感4

12月7日，下午我與同學在教室裏學習《把信送給加西亞》這本書的序言部分。通過朗讀的方式，認真體會了這篇文章的深刻內涵。學習完後，同學們也都各抒己見，從不同的方面闡述了自己對這篇文章的認識。

總結起來，從個人角度，一個員工要有敬業精神，要注重效率。當然，也有同學對這個觀點提出質疑，如果能夠把問題考慮周到，那麼效率或許會更高。從某種方面來説毫無疑問，這是對的。

但是，今天我想從大的角度，説明一下我對這個問題的看法。對於一個大的組織，或是優秀的組織，執行力往往更重要。所謂執行力，百度對它的描述是：在既定的戰略和願景前提下，組織對內外部利用可利用的資源進行綜合協調，制定出可行性的戰略，並通過有效的執行措施從而最終實現組織目標、達成組織願景的一種力量。我突然想到了一個例子，那就是斯巴達，這個古希臘最古老的城邦，它的制度在現在看來非常不人性，幼兒生下來之後，不屬於父母，而是屬於整個城邦。男孩在城邦內進行軍事化訓練，女孩在家中學習紡織技術。待那些男孩長大成人後，便成為城邦的保護者，有着保護城邦的責任，或是撻伐他國。王小波先生曾經評判這種制度，他鼓勵人們要有思想，又成為一隻“特立獨行的豬”。特別是在萬馬齊喑的年代，個人的想法被無情的剝奪，每個人都成了沒有自己見地的庸夫。在我們唾罵斯巴達的無情時，無可否認的是斯巴達所擁有的高效的戰鬥力，他的勇士在得到命令後，立刻向敵人發起進攻。温泉關一役，三百勇士捨身成仁，彪炳千秋。這就是一個優秀團隊的執行力的作用。團隊能夠有效的集中每個人的優勢，達到目標。他不需要手下的人有這個或是那個疑問，每個人抱着一個共同的信念，都能夠立刻投入工作中。就好像是拔河一樣，必須保證每個人都要方向一致。每個人做的`就是卯足勁去拔繩子。作為個人，你不用去考慮怎麼安排人員分配，做好分內之事，就是執行力的表現。

很多人會想到一個問題，如果組織的領導層出現失誤，那作為基層怎麼辦？我先不直接回答這個問題。我想到了徐貴祥的小説《歷史的天空》這部小説的主人公樑大牙，樑作為一個指揮官，在眾人的勸説下，依然不為所動，堅持自己的看法，最終導致自己的某個團全軍覆沒。事後證明如果當初樑抽調另個團去補充兵力的話，歷史將被改寫。這就是我想講的，優秀的組織領導層的視野和思維方式是異於常人的，他的思維要有前瞻性，而非狹隘的。我們對這些優秀的領導層因該是接受他們領導，對他們必須是信任的。

唯有優秀的領導層加上強有力的執行力，才能創造出一個出色的組織。

讀把信送給加西亞讀後感5

最近讀了一本很有意思的書名字叫《把信送給加西亞》，我個人覺得這本書十分的有意思！也介紹給了我身邊的朋友們！它是美國總統寫給古巴起義軍首領加西亞將軍的一封信，當時正值美西戰爭爆發，美國總統急需一位稱職的特使去完成一項極其重要的使命，軍事情報局向總統推薦了安德魯·羅文。在沒有讀這本是之前光看名字本以為只是一封信而已。但看過此書感慨頗深：

擁有一泓清泉，盪滌哭泣的憂傷；我想……人生而有慾望，瞭解知足常樂，卻往往做不到常樂。面對生活，面對工作，我們有太多的野心，但我們的才華卻往往撐不起自己的野心。如何實現自己當初的理想？如何達成自己每階段的目標？如何實現自己的人生價值？我們一直在探索和尋求。讀完《把信送給加西亞》我彷彿看到了答案，是的——工作態度決定人生高度。

“你必須把一封信送給加西亞將軍，他可能在古巴東部的某處……從計劃到行動你必須親自負責。這是你的任務，責無旁貸”。這是羅文中尉收到的瓦格納上校對於此次任務的唯一指令。他沒有問加西亞是誰？他在哪兒？怎樣才能把信送給他？就匆匆忙忙出發了，甚至在出發之後才想起來，此次受命沒有任何的書面指示，但面對這次任務，他腦海裏就一個念頭－把信送給加西亞。

這是給加西亞送信的伊始，寥寥數語，卻飽含了對我們工作的啟示：

（1）隨時待命，工作中，我們會遇到各種突發性的狀況，沒有任何預兆，而我們能做的就是時刻保持緊張的狀態，隨時待命應對；

（2）面對任務不要有太多的質疑，只要認準一個目標—完成，我們往往在工作的過程中面對艱難的問題先否定自己，我能完成嗎？我們應該摒除這種思想，無論艱難程度如何，先去做，付諸於行動，因為不去做，你怎麼知道自己有多大的潛力；

（3）明辨是非，在文中，羅文中尉之所以能面對任務義無反顧，除了他的軍人身份以外，很重要的一點是他心裏很清楚，這事關國家和整個古巴民族的未來，他身上揹負的是整個國家的命運，所以他必須去做，別無選擇，而這落實到工作中則是我們要學會辨別對工作，對企業有利的，有助於企業發展的任務，然後全力以赴。

帶着堅定地決心，羅文中尉出發了，經歷了無數次的的險境，沒有任何的停留，在古巴革命軍的幫助下終於見到了加西亞將軍，然後又接着返回將加西亞將軍派遣的3位熟悉古巴情形的信使帶回美國。一面躲避着西班牙戰艦的緊密巡邏，一面拼命的趕路，耗盡了全部的體力，但卻不能有絲毫鬆懈，作為一個“不追究為什麼”只服從命令的軍人，羅文中尉完成了自己的使命。

在工作的過程中，我們也會面臨時刻的挑戰，面臨多次崩潰的邊緣，想想羅文中尉，在整個送信的過程中那麼艱辛，但從他的字裏行間，哪怕是與自己靈魂的拷問，都沒有過“放棄”兩個字。是啊，不忘初心，牢記出發時的使命，就不會在行駛的過程中迷路。

工作態度決定人生高度。“貧窮本身不代表有美德，破衣爛衫也不能説明才華出眾，並非所有的僱主都貪婪傲慢，也並非所有的窮人都善良正直。”責任心、自信心、創造性和敬業精神，這是文明的現代社會長期以來尋求的品質，你對工作生活付出多少，你的人生就會收穫多少。

要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇：一種是從事自己喜歡的工作，另一種是讓自己喜歡上工作。尊重你手中的工作，並把它做到極致。想要擁抱汪洋，就要懷有波瀾壯闊之心；想要擁抱星空，就要身處靜謐優雅之境；想要汲取清泉，就要勇於冒險；想要實現自己的人生理想就要端正自己的工作態度，工作態度決定人生高度。