幹部是逼出來的大學讀後感範文

1.這幾天通過學習容易老師的《幹部是逼出來的》講座，受益很多，其中容易老師講到：“正確的路線確定後，幹部就是決定因素。”——沒有得力的幹部，再好的機會、產品、市場乃至商業模式，都是妄想!幹部從哪來?幹部是逼出來的!不僅軍隊的幹部是逼出來的，企業的幹部更是逼出來的。這是一套歷經時間和實踐檢驗的系統方法!逼出幹部的高效率!逼出幹部的潛能力! 逼得幹部不斷成長!逼出幹部的領導力! 逼出幹部 的行動力!逼得團隊不斷成熟!逼出幹部的責任心!逼出幹部的職業感! 逼得企業不斷成功! 我們民營企業最大的`痛苦是什麼?就是戰略目標制定了，相應的人力資源目標也制定了，卻培養不出想要的幹部隊伍。而容老師的課程幫我們解決了問題。對於企業管理，我有的時候心軟，怕他們恨我。但今天容老師一點撥，我覺得他恨我可能是暫時的，等他成功的那一天，他會感謝我。所以，我一定要用到我的企業裏面，把人用好

2.部門發了一本書《危機管理》（電子版），要求所有人員閲讀並提交讀後感，我粗略翻了一遍感覺書很一般，正如書的作者名字“平川”一樣，平平淡淡的將一些案例串在一起，沒有新意，我就當看故事一樣翻了部分案例，多了一些日後吹牛的故事，但也學到了一些知識。這兩年，受前一任領導影響（準確説，一開始更多的是領導要求），我也買了、借了不少書，其中前任領導更推薦了幾本很好的書，我也逐漸養成了讀書的習慣，但一直沒有寫讀後感的習慣，希望能通過這次讓我日後養成寫讀後感的習慣。