座談會的心得體會範文

我們從一些事情上得到感悟後，可以將其記錄在心得體會中，這麼做可以讓我們不斷思考不斷進步。你想好怎麼寫心得體會了嗎？以下是小編為大家收集的座談會的心得體會範文，希望能夠幫助到大家。

座談會的心得體會範文1

經過多天的準備，我任教的兩個班的家長座談會終於於4月11日召開並圓滿結束。兩個班的家長全部到齊。看來家長們都非常重視孩子的學習情況的，這一點我很欣慰。這次座談會希望家長通過座談會更多的關注孩子，關注孩子的教育，科學藝術的引領孩子健康快樂的成長。這次座談會無論是老師，家長還是學生都應該是收穫很多的。 我通過這次座談會深切的感受到了自己責任的重大。我們看起來教的.是一羣小毛孩子。可這些孩子背後又有那麼多家長，親人的殷切希望。家長聽我講話時那虔誠的神態令我感動，面對這虔誠的家長我還有什麼理由不好好教學呢？同時通過和家長的單獨交流我也瞭解到了很多學生家庭的情況，學生在家的表現，他們的優點，缺點。特別是幾個特殊的孩子，讓我做到了心中有數，在以後的教育教學中更好的做到因材施教，人性化教育。我相信家長從我的談話中也能有所收益。這次交流我沒有就學生的成績做更多的分析，而是主要想通過自己的講話讓家長更新一下教育理念，從原來的單純的説教管教變為教育孩子更講究藝術。

總之，這次家長座談會很成功。希望通過這次家長會使我們的家長，老師，學生能站在一條戰線上，心往一處想，勁往一處使。和諧的師生，家校關係也會帶來我們教育教學的更大進步。

座談會的心得體會範文2

今天有幸參加公司組織的青年員工座談會，會上大家暢所欲言，紛紛談了自己從事工作以來的感受、困惑和對公司的建議。吳總也對大家的發言表達了自己的一些看法。通過這次座談會，我有幾個方面的感悟：

首先，要正確認識和對待所處的崗位，每個崗位都不平凡，都能創造不平凡。相較於市公司，基層工作更能鍛鍊人，我們不僅對自己的主要工作做到專與精，還能對與我們主要工作相關的其他工作有所涉及和了解，在這過程中能鍛鍊我們的綜合能力。

其次，我們要自律。自律對於每個人來説都很困難，因為人都是有惰性的，但是為了成就更好的自己，有時候不得不對自己狠一點，未來的自己一定會感謝現在的自己。對於工作我們要做到5勤，手勤腳勤口勤眼勤腦勤，在程政的身上我們看到了這5勤，今後我們也會向程政學習，以他為榜樣，10年後我們也會成為佼佼者。

最後，我們要學會溝通，包括對內溝通和對外溝通，學會尋找溝通的渠道，對外溝通要膽大心細，更要鍥而不捨的溝通。對內溝通就是要虛心，遇到問題積極虛心向身邊的同事尋求幫助和指導。

座談會能夠在輕鬆的環境下表達出自己工作或者生活中的'想法困惑。而領導們也會像明燈一樣指引我們前進的方向。希望這次的座談會領悟到的感想能夠在工作和生活中得以消化，落到實處。

座談會的心得體會範文3

三八婦女節這天，周老師決定帶我們去醫院看孕婦，這樣我們就能瞭解媽媽生下我們的經歷和痛苦。這真是一項特別而有意義的活動。

雖然我以前就斷斷續續地聽過媽媽生孩子的痛苦，但所聽到的卻不以為然。所以我很期待親眼看到這位準媽媽的分娩過程。

在我們討論這個活動的時候，周老師給我們帶來了一大籃的鮮花。籃子裏高高放着幾株天堂鳥，底部的紅玫瑰排成一顆心的形狀，並用百合花和一些不同顏色的小花點綴着。

為了鍛鍊我們的能力，周老師和朱主任讓我們步行去醫院。於是我們穿過繁忙的柏油路，來到了人民醫院。朱主任熱情地接待了我們。

我們首先來到了準媽媽的房間，看到了肚子鼓鼓的準媽媽們，靜靜地等待着她們寶寶的到來。準媽媽身邊有一個監視器，可以監控寶寶的健康狀況，放大寶寶的心跳，讓我們聽到。然後醫生問準媽媽嬰兒什麼時候開始移動。她説它已經四個多月了。醫生笑着説:“胎兒和我們一樣需要鍛鍊。”然後醫生問:“你的肚子感覺怎麼樣?”這位準媽媽説了一些讓我非常感動的話:“感到非常高興!”多麼真誠的一句話啊，我想這一定是所有母親的內心話。

在那一刻，我想母親的生命是多麼偉大。

我們離開了準媽媽們，來到了孩子出生的快樂的媽媽的房間。我看見兩個媽媽躺在牀上，旁邊是睡着的嬰兒。這個嬰兒很小，臉比我的手掌還小。粉嘟嘟的臉，小嘴微微閉上，小臉好柔軟，讓人忍不住想捏一捏。

最後我們去看了寶寶游泳的.過程，非常有趣的是我們通過透明的玻璃，看到一些護士正在給寶寶做一些按摩，寶寶躺在毛巾上的樣子很享受，不哭也不鬧。有的還説:“哥哥姐姐來了，笑一笑。”這時，一名護士給寶寶上了游泳圈，大家都知道寶寶是來游泳的。寶寶在水裏一副很開心的樣子，腿也一蹬一蹬的，真是自學啊。看到他們是多麼的柔軟，我覺得他們是如此的可愛。

活動終於接近尾聲，大家依依不捨地離開了醫院。唯一遺憾的是我們沒有看到剖腹產的現場錄像。但是我仍然能從媽媽的交談活動中感覺到孩子來到這個世界是不容易的。

活動交流之後回到家，想起媽媽對我來説，也經歷過同樣的痛苦。所以真誠的對它説一句節日快樂!也祝願天下所有的媽媽節日快樂，辛苦了!

座談會的心得體會範文4

下午，在盛大豐滿農家樂參加了由縣聯社組織的青年員工座談會，大家以飽滿的熱情歡聚一堂，進行了面對面的交流。我於參加信用社工作，很感謝信用社給了我們青年員工這樣一次交流學習的好機會，對於我個人來講，這是一次學習與鍛鍊的好時機。回顧這一年多的工作，對幹好本職工作，我有以下感想和體會：

一、熱愛工作，樂於奉獻

幹好本職工作的前提是要充分熱愛工作，在我的心裏一直把信用社當作自己的家，我很愛這個家，因為它是我人生的重要轉折，也是從學校踏入社會的一個新的開端，這種愛也激勵我熱愛為這個家的發展所從事的工作。作為一線員工我認識到“銀行出售的就是服務”，故禮貌待人是日常工作中的第一件大事。在實際工作中我發現了一條提供優質服務的捷徑，那就是“要先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”。把樂於奉獻，微笑待人，看成是一種幸福、一種收穫。把自己的奉獻能給別人帶來快樂的那種快樂視為自己真正的快樂。我的奉獻，並非是放棄個人生存的必要條件,而是在平時的點點滴滴中去努力的做：

其一，坐得住，靜得下，不浮躁，主要心思用在工作上。雖然現在什麼都是在電腦上操作，可我遇到每項新業務我都會在事後認真做好筆記，把重要和容易忘記的.東西抄下來，下次再碰到

就不怕了。我想給領導建議的是，我從事的是會計崗位，SC6000使用時間不長，系統正處於實踐和摸索階段，穩定性很差，變化很多，我希望縣聯社多給我們輔導和在一起交流學習的機會，多組織一些團體活動。

其二，份內份外的工作不能分得太清楚，能多幹就多幹。在無論麻煩與簡單的業務，我都做到不挑客户，不挑業務。像那些匯兑等業務，無論金額大小我都一樣對待，因為我深知，這是對我們信用社業務的一個推廣也是業務的一個拓展。

二、鑽研理論，勤練技能

學習是幹好本職工作源源不斷的動力。參加工作以來，我始終堅持在學習中工作，在工作中學習。一方面，在業餘時間刻苦學習理論知識，努力提高自己的理論層次。希望六月份這次能夠通過銀行從業資格證公共基礎的考試，我知道這些是遠遠不夠的，所以我會在以後更加的努力。在日常工作過程中，我刻苦鑽研業務知識，虛心向老同志請教，從中汲取經驗，增長才幹。另一方面，堅持崗位技能操作，不斷提高自己的業務技能。多進行農信銀和匯兑業務知識學習，俗話説的好“工欲善其事，必先利其器”，作為信用社的一線員工，我深刻的認識到我手中需要的利器就是業務技能，有過硬的業務技能，才能在工作中得心應手，才能提高工作效率，贏得客户的信賴，更好的為客户服務。我的窗口是複雜的崗位，不僅有政府給我們的政治任務，發糧食直補；還有郵政儲蓄大力推廣小額貸款搶佔農村貸款市場，隨着村鎮銀行、貸款公司等銀行相繼成立，面對經營競爭的多元化格局，客户不光對服務態度要求高，他們還需要你節約他們的時間，如果業務技能不過硬，就會在操作流程中形成瓶頸，降低工作效率，就會因為發糧食直補而流失很多客户。我一方面努力從服務態度上給他們親和感，在交談中拉近彼此的距離，一方面憑藉過硬的業務技能，流暢的進行操作來節約他們的時間。

三，對聯社管理的一些建議和意見。

我認為，把信合員工的意志和行為引向同一個方向和目標，使大家心往一處想，勁往一處使，力往一處用，使員工之間產生共同的語言，共同的榮辱感，共同的責任心，從而增強信用社的凝聚力和向心力，增強員工的使命感和歸屬感，從而不斷提升信用社的經營管理水平和經濟效益，打造全新的農信品牌。讓信用社成為員工真正的主心骨，使員工成為信用社真正的主人。多搞一些娛樂節目或一些與業務有關的知識競賽。

參加工作以來，我始終保持着良好的工作狀態，這離不開所有關心愛護我的各位領導，離不開我親愛的同事，是你們更加堅定了我奉獻信合的信心。在以後的工作中，我依然要嚴格要求自己，提高自己，腳踏實地的工作，毫無保留地付出自己的辛勞和汗水。現在我堅信：“我的生命因為有了信合，而不再貧窮；我的青春因為有了信合，而充滿激情！

座談會的心得體會範文5

很榮幸，在入職“武漢人福藥業”的第四天，一顆心一般的邀請函把我帶到了由公司人力資源部組織的第三期“新員工座談會”，這次座談會給我感觸頗深，它主要包括以下幾個部分：企業文化培訓，部門交流，團隊遊戲等。

通過對公司企業文化的學習，讓我更清楚了公司的發展歷程，瞭解了人福的宗旨、精神、理念和作風，瞭解了公司的人才發展戰略。一種強烈的歸屬感必定會讓我在以後的工作中時時以公司的企業文化為準則，特別是其質量方針——“強化過程管理、致力持續改進、追求高新品質、滿足顧客需求”，將作為我質量工作的座右銘。

本次活動也獲得了公司高層領導的重視，副總經理王總為本次座談會致辭，王總教導我們新員工：要以積極的心態去面對工作，要端正自己的態度，因為機遇總是留給有準備的人。

為了讓我們新員工相互認識、相互瞭解，首先從部門內部先開始建立初步的溝通，然後派一名代表對所在部門做一個簡單幽默的介紹，在歡聲笑語中，讓我們相互有了一個初步的認識。

讓我印象最深的要數團隊遊戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長，與副組長朱曉敏一起帶領我們17名優秀的`同事來參加遊戲。遊戲其實很簡單——報數，分三輪報數，用時最短的即為勝出，失敗的隊伍要接受俯卧撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長。

看似簡單的遊戲中使我受益匪淺，隨着社會的發展，靠一個人完成所有任務的可能性已是微乎其微了。因此，團隊整體的效率就顯得極其重要，保持整個團隊的最佳狀態，使其成為一個無堅不摧的戰鬥團體，就必須增加每個人的集體榮辱感和加強相互之間的信任感，由此應用到具體的工作團隊中相互協作的效率和質量都會有很大的提高。

最後，公司的董事長兼總經理鄧總對我們提出了兩點期望：希望我們在今後的工作和生活中，要不斷的學習進取，提高自己的專業水平；希望我們在人福的大舞台上展現自己的才華！鄧總能夠親臨座談會現場，並對我們予以勉勵，使我們備受鼓舞。

通過對此次“新員工座談會”的總結體會，在實際工作中如何增強團隊的核心競爭力，我認為：首先，整個團隊必須要確定一個合理的工作目標（儘快盡好的完成報數），在目標確定的前提下，制定出切實可行的工作計劃（構造出圓形的比賽隊形）。其次，整個團隊必須要有強大的凝聚力，每個成員對整個團隊要有責任心和使命感，這個遊戲也可能會因為一個或者幾個人的失誤、分心導致整個團隊的失敗，導致整個團隊遭受懲罰，因此要使每個成員都參與團隊工作之中，發揮每個人的主動性和參與度，形成一個相互信任的核心，整個團隊才能不斷進取，取得成功。最後，合理分配整個團隊的資源，哪些人報一位數，哪些人報兩位數，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整個團隊才會保持高度的發展態勢，從優秀走向卓越！

通過這半天的學習與遊戲，確實讓我收穫不少，感慨太多。不過我認為更重要的是我們在今後的工作中要充分發揮今日所學所感，才能不辜負公司領導對我們的期望，不辜負史部長及各位人力資源部的同事對本次座談會的良苦用心。