把信送給加西亞心得體會

當我們受到啟發，對學習和工作生活有了新的看法時，通常就可以寫一篇心得體會將其記下來，這樣可以幫助我們分析出現問題的原因，從而找出解決問題的辦法。那麼如何寫心得體會才能更有感染力呢？以下是小編精心整理的把信送給加西亞心得體會，僅供參考，歡迎大家閲讀。

把信送給加西亞心得體會1

寒假時，校長推薦讀書《把信送給加西亞》。書中平實的語言，質樸的文筆，沒有漂亮的修飾，沒有離奇的故事情節，阿爾伯特。哈伯德先生只用了短短時間，便創作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。為什麼會這樣呢？因為在這些質樸無華的敍述中，藴藏着深刻的真理--關於人最基本品質的真理，那就是誠信、敬業。

作者在《把信送給加西亞》描述了一個令人難忘的英雄故事。故事中的英雄，就是羅文，當時美西戰爭爆發，美國總統麥金萊急需一名稱職的特使去完成一項極其重要的任務--給加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信，羅文承擔了這個任務，他沒有任何推諉，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇蹟的主動性完成了這件“不可能的任務”。羅文的誠信，忠於職守，使他無所畏懼、堅定地邁向目標，同時又佈滿了聰明的素質。有了這種素質，平凡的羅文便可以在他的戰爭中，做出不平凡的事蹟而成為英雄。有了這種素質，平凡的我們可不可以在我們的“戰場”上出色地完成使命，而變得不平凡呢？讀完《把信送給加西亞》這本書，我看到了今後自己對待學習與做事的態度。對於我們自己，正像這本書上説的：“我相信世界上最美好的詞就是自信”，對於我們的學習---我們要選擇主動開拓，而不是被動。對於我們的團隊---我相信團結協作的'力量，我明白許多事情不是一個人能幹好的。“那些不需要他人幫助的人在任何時候都會出差錯的；那些不需要他人合作的人在任何時候都很難如願以償”，對於生活---假如你想使自己的生活好轉起來，就從今天開始，就從現在做起，而不必等到未來的那一天找到理想的目標再去行動或後悔時再深深自責。

《把信送給加西亞》這本簡單的書，藴藏着簡單而又不簡單的道理，它告訴了我們應該怎樣面對自己的使命，怎樣把信交給自己要找的“加西亞”而成為英雄。

把信送給加西亞心得體會2

這是一本隨手一翻便能看完的書，實在不推薦買，但卻有必要一看。作為一名應屆生，即將離開熟悉的校園，踏入陌生的職場，彷徨大於欣喜。

“把信送給加西亞”，其實內容很簡單。在美西戰爭中，美國中尉羅文，在總統麥金來的指示下，將一封重要的信件送到古巴起義軍領袖加西亞將軍手中。故事講的是一位將軍在面對困難、危險，甚至連加西亞在哪裏都不知道的情況下，依然接受任務，不畏艱險，積極發揮主觀能動性，自動自發，出色的完成任務。

放在職場中，“把信送給加西亞”則同樣要求員工主動，積極和富有責任感。

在幾次實習的經歷中，IBM的GBS暑期實習給我的收穫最多。在那不到兩個月的時間裏，我主要做了兩件事。一件事整理文檔，另一件是接口編程。前者很瑣碎，但我並不以此看低自己的`工作，不管多麼簡單的工作，我都很努力的去完成，力求完美;後者對我來説甚至有些強人所難，因為我沒有學過Java，但我沒有因為我不會而拒絕這項任務，並在最後出色的完成了工作。項目經理在實習結束後給我了很高的評價，並極力推薦我加入GBS。雖然我辜負了這份推薦，沒有能夠進入GBS，但這段經歷卻是我幾次實習中最寶貴的一次。

有時候，做什麼並不重要，重要的是你做事的態度;有時候，也許你並不清楚該怎麼做，但絕不意味着你不能或不需要去做。

把信送給加西亞心得體會3

這本書講述的是一個全世界最偉大的送信人的故事。這本書的主人公叫安德魯薩默斯羅文上校。正因為他在送信途中的堅持與智慧是他出色地完成了該完成的任務，為美西戰爭中美國的勝利做出了最為重要的一戰。

這是發生在美西戰爭中真實的故事，在美西戰爭爆發之際，美國與巴西起義軍的領袖取得聯繫，是迫在眉睫的事情。然而，加西亞隱藏在古巴廣闊的山區一帶沒人知道他在何處，也無法通過信件電報寶聯繫上他，於是便有人對總統説：“如果有誰能為你找到加西亞的話，這個人就是羅文。”羅文被找來後，麥金利總統變給了他一封信和為它表明身份的文書，羅文接過信。也沒問他在哪兒便當晚就上路了。在為此在旅程做準備的時候，他內心還是有着些許忐忑。他懂的此任務艱鉅複雜，只要走錯一步路，便會成為終身遺憾。羅文上校需要將信跨過古巴（敵人佔領的地方）送到加西亞手中。也許因為天時地利人和以及羅文本身的個人素養的高尚，使他成功的'完成了這一使命，也讓美國在更好的瞭解敵人的情況下取得了戰爭的勝利，而羅文在此事上的功勞是不可忽視的。

羅文上校送信的過程中，他毫無怨言的接受使命，不需要人監督而且具有堅毅和正直的品格的人，正是能改變世界的人。好無疑問的是，羅文上校能取得成功，並不是因為他有過人的軍事才能。而是因為他有這些可貴的品質。

説實在的，《把信送給加西亞》這本書寫的很為平淡，而且其中的道理都是我們耳熟能詳的。但卻是很難得做到的書的開篇就講出了這樣一個故事，沒有任何藉口的人是最受歡迎的是説當老闆讓你去完成一件事情，一件很簡單的事情。但不在你的能力範圍之內的事時，你會有很多問題產生，如僱我來就是為了做這個的嗎？為什麼不讓查理去做這件事，這事急嗎？你為什麼要了解這件事登，然而等上司回答完你的問題。這個員工會轉身離開，去找另外一位同事幫忙，並且還不一定會如期完成。這樣的人便是缺乏獨立行為的能力，思想遲鈍，意志不堅定，不願積極抓住機遇獲得晉升機會的人，我們應當學習羅文上校在接到任務後，不退縮，沒有多問，只當是一個命令，認認真真的去完成，不要為自己找過多的藉口。

在這本書的第四部分中給大家介紹了。把心送給加西亞的十個法則。有照亮世界的熱情法則，用無止境的勤奮法則。高效能溝通法則，卓越的執行力法則。恪盡職守的責任心法則，精益求精的態度法則。以身作則法則，挑戰自我的勇氣。把澤矢志不渝的恆心法則，堅定的信念法則。這十大法則完全説明出若做人做事的原則，而我最為動心的還屬色情法則，它所描述的是一位普通服務員米娜，接待一位名叫羅琳的客人，讓本來心情不好，且不苟言笑，有着刻板生活習慣和嚴格要求的人，對他的服務態度，多加讚許，他用熱情和温柔對待他的每一位上帝，對一個酒店來説，真正的舒適，不僅來自先進的服務設備，更來自服務者本人來自她對服務態度的熱情，而這種工作熱情，更是一種豪華和精美顯出温情與舒適的核心。

這本書給了我很多做事的態度，讓我在今後的時光中對事物少了些許抱怨，拿着一個良好的心態和奮不顧身的堅毅去完成每一件事。

把信送給加西亞心得體會4

讀過一本好書，精神得到了一次昇華，願我們將《把信送給加西亞》所體現的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。這也是現代從業人員應具備的基本素質，細細品來，對我們今後取得成功有着很大的借鑑意義。

《把信送給加西亞》我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。現在有這樣一個普遍的現象，很多人對於自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望着那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的`好壞之別，而且一份付出一份收穫，收穫總是和付出成正比的，我為什麼説“收穫”而沒用“收入”因為“收入”僅僅是“收穫”當中的一部分，正如書中所説：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。面對微薄的薪水，你應當懂得，僱主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對於人內在品質和素養的深遠影響。這不能不説是一個時代的悲哀。

把信送給加西亞的故事發生在100多年前，至今人們還在傳誦它，是因為它倡導了一種精神。這種精神是自從有人類社會以來所共同提倡的，無論是什麼民族、什麼社會制度，也無論是在過去還是在遙遠的未來。雖然不同民族和國家在對該種精神的闡述和表達方式上各有不同，但在讀到《送給加西亞的信》這個故事時卻都會產生共鳴。這種共鳴，源於人類對美好未來的期盼和追求，源於人類自強不息、堅韌不拔的奮鬥精神。

把信送給加西亞心得體會5

最近，我閲讀了一本書，名字叫《把信送給加西亞》，真的感受頗深。

通過閲讀《把信送給加西亞》，我很受鼓舞，故事的內容雖然簡單，但卻是一個永不過時的故事，它傳達給我們這樣一些精神——忠誠、責任、創造性和執行力。

《把信送給加西亞》講述的是1881年畢業於西點軍校美國軍人羅文與美國陸軍情報局一道完成了一項重要的軍事任務——將美國總統的信送給古巴將軍加西亞的故事。美國在與西班牙交戰之時，古巴人民也正在為擺脱西班牙的殘酷壓迫和統治，為爭取民族獨立而戰鬥。美國總統急切地希望得到有關情報，他需要立即與古巴的起義軍首領加西亞將軍取得聯繫。然而，加西亞將軍在古巴叢林的深山裏，沒有人知道他確切的藏身地點，無法帶信給他。這時，美國情報局向總統推薦了年輕的陸軍中尉羅文。受命於危難之際的羅文，長途跋涉，翻山越嶺，穿過槍林彈雨，躲過明查暗檢，歷盡千辛萬苦，最後終於把信交給了加西亞，勝利地完成了任務。

毫無疑問，羅文取得的成功並不是他傑出的軍事才能，而是在於他優良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，這就是忠誠和主動性，就是一種忠於職守，一種承諾，一種敬業的精神。

任何一個單位、部門的發展都需要具有忠誠、敬業、責任感的工作人員，都需要像羅文這樣的“送信人”。忠誠、敬業、責任感不僅僅有益於個人所屬的單位、部門，其實最大的受益者是自己。一個人一旦養成了一種職業的主動性、事業的責任感和對集體的高度忠誠，便會成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人，一個最終能獲取成功的人。

對於我們的本職工作，要樹立對工作負責就是對自己負責的觀念。要對同志忠誠、對領導忠誠、對集體忠誠、對黨和國家忠誠、對學生忠誠。我們應該凡事認真負責，懂得用心思考問題，絕對不損人利己、損害單位和國家的利益、損害學生利益。我們終日提倡的“愛崗敬業”，如若沒有極強的責任心是不可能做到的。“責任”是一個人的行動指南和原動力之一。

書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什麼樣，又沒有任何護衞的情況下，從美國出發祕密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最後成功地把信交到了加西亞將軍手中並帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有着絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。

對於我們的崗位職責，要想在工作中成就一番事業，要提高教育教學質量，就需要勤勉敬業。要做到勤勉敬業，就要有一個正確的心態，主動工作的精神和豐富知識，掌握更多的機會，努力做好每一件事，機會才不會擦肩而過，才能培養高尚情操，才能超越自己，反省自我，正視自己的心靈，多一些行動，少一些抱怨，站在學校、集體、社會和學生的立場考慮問題，充分發揮自身優勢解決問題，積極主動地為學校、為學生做好每一件事情，提高自己的工作水平。

不論領導幹部還是一般職員，在環境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會，調整心態，積極適應環境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業的發展緊緊相連的時候，當我們發現，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的工作人員。有了勤勉敬業精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優質的工作計劃，並能按照計劃逐步實施，在工作中不斷總結，提高工作效率，探索新的工作機制，創造性地完成工作任務。

那麼，怎樣才能不斷提高我們的執行力？執行力，也就是“抓落實”的能力。執行力強，具體表現在能夠把上級安排的'任務幹得又好又快；執行力不強，再好的工作目標，再完美的工作計劃，都只是一句空話。學校教育作為政府為民服務、提高民族素質的重要機構，肩負着重要的責任，需要強有力的執行力來保證各項職責的正確履行。只有政令暢通、執行到位，才能把上級教育部門的決策和學校的工作部署付諸實踐、落到實處。因此，提高全體教師的執行力就顯得尤為重要和緊迫。

學習《把信送給加西亞》一書，我們可以從中得到一些啟示。

一是增強政治意識。要牢固樹立“執行無小事”的理念，堅定自身的理想信念，學會用科學發展的觀念看待問題、分析問題、解決問題，確保在任何時候、任何情況下都保持高度的政治敏鋭性。二是增強榮譽意識。每名教師應該將自己的職業生涯同崇高的教育事業緊密結合起來，牢固樹立“校興我榮”的信念，珍惜學校榮譽，維護學校榮譽，創造學校榮譽。三是增強服從意識。執行力是一種服從力，要牢固樹立剛性化的服從理念，接受任務不講條件，執行任務不找藉口，完成任務追求圓滿。服從是每一名教育工作者應遵守的一項鐵的紀律，要對黨和人民忠誠，對教育事業熱愛，就要對學校的各項決策和要求，認真遵守，嚴格執行。四是增強責任意識。提高執行力，愛崗敬業和無私奉獻的責任心是關鍵，工作責任決定了工作質量。也是衡量工作稱不稱職、合不合格的首要標準。五是增強主動意識。要保障政令暢通，切實得到貫徹落實，學校的工作目標和任務明確後，要立即將其付諸實踐，積極主動地堅決執行，想方設法地去落實，保證高效率高質量地完成教育教學任務，變“要我幹”為“我要幹”。六是增強誠信意識。誠實守信是中華民族的傳統美德，是當代社會的道德規範，是提高執行力的信譽保障。講誠信必須做到言論與客觀現實一致，言論與行為一致，言行前後一致，在社會上廣泛樹立起“誠信重諾，有諾必踐”的良好教師形象。

忠誠、敬業、責任是一種美德，也是一種職業道德，我們需要這種美德，我們需要“羅文”這樣的人。我希望我們每一位教師都要具備這種職業道德，把這種職業道德作為教師必備的品質，具備了這種品質，我們的教師工作一定會更加精彩、更加成功。

把信送給加西亞心得體會6

《把信送給加西亞》講述了一個極其簡單的故事：100多年前，美西戰爭爆發後，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯繫。加西亞在古巴叢林的深山裏——沒有人知道他確切的地點，所以無法帶信給他。

有人對總統説：“有一個名叫安德魯·羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才找得到。”他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。羅文徒步闖過一個個兇險密佈、關隘重重的困境，把那封信交給加西亞…

“投入才有回報；忠誠才有信任；主動才有創新。”人性的弱點往往在於：在接受、認識一種事物的過程中，總是過多的計較收穫多少，並且本能地希望將自己的付出降低到最小。這就是為什麼我們的時常會聽到：“這事怎麼辦啊？我有搭檔嗎？為什麼不派其他人呢？”我們在接受任務時，想的最多的`是自己如何用最簡單的方式獲得在工作方面最大的認可。這種在工作伊始自己頭腦中的觀念，自然而然地給自己設置了一道障礙，把自己困擾了起來。看書中主人公羅文，他接受任務時，並沒有問加西亞在那裏，該怎麼找到他。難道羅文不知道工作的難度？我想他比誰都清楚自己所承擔的責任。可是羅文知道作為一名軍人自己應該如何去做。“如果我們每一個人都把自己看作一名衝鋒在前的真正戰士，為公司和自己的事業而奮鬥，那麼我們就不會怨天尤人、斤斤計較，不會野心勃勃，沽名釣譽，不會計較個人享樂的有無和財富的多寡。”

“或者去做，或者不做，二者必居其一；要麼全身退出，要麼全力以赴。你只能做出一種選擇。”沒有人真正體會到羅文當時的內心活動，但可以肯定的是這種勇氣以及在面對困難時靈活多變的解決方式絕對不是簡單的衝動——成功是一種心態。在這個經濟飛速發展的時代，我們不但要有審時度勢的眼光，還需要有熱情和執着，去抓住機會並轉化為發展的動力。“以正直、忠誠、足智多謀和自我犧牲精神，去投身於一項神聖的事業。”在面對困難的時候，我們不但要能解決它，而且要乾的漂亮。就像書中所説，羅文不但把信送到了，而且還完成得很利索。

這本書使我明白了人類社會最基本的行為法則：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收穫”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀。我深刻感悟到羅文精神的重要性，認識到工作的態度直接影響工作的質量。要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。人生很多的不幸就是因為對自己不負責、工作態度不端正而造成的。特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不願意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什麼用呢。在現實世界裏，到處看到的都是有才華的窮人，為什麼他們有才華但又是窮人呢？就是因為他們缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。

要想幹成一件事，除了具有主動性、忠誠度與責任感外，還必須要專注思想，鎖定目標。認識到這就是命令，必須完成。書中羅文是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什麼樣，又沒有任何護衞的情況下，從美國出發祕密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最後成功地把信交到了加西亞將軍手中並帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有着絕對的勇氣和不屈不撓的精神。

“獎賞僅僅給那些有用的人”。記住這句話，不要停留在原地等着天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠於你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現代的羅文。

把信送給加西亞心得體會7

《把信送給加西亞》這本書用很小的篇幅向我們講述了一個偉大的故事，19世紀美西戰爭時期，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什麼地方。此時，挺身而出的一名年輕中尉羅文，他孤身一人，歷經艱難險阻，徒步三週，走過危機四伏的國家，終於將總統的信送給了加西亞將軍，完成了使命。

初讀這本書感觸頗深，彷彿突然間明白了什麼是忠誠，忠者，赤誠無私、誠心盡力；誠者，真心、實在。羅文將軍那種對待國家、對待事業的絕對忠誠我真心拜服，懷揣着一份感動，反覆的問自己，一個有志向的年輕人到底應該用什麼樣的心態來面對工作，面對生活，答案是，忠誠。美國之父本傑明富蘭克林説過：如果説生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現實，那麼，深厚的忠誠感就會使人生正直而又意義。是的，忠誠可以讓一個平凡的人變得耀眼。通過20xx年的統一招考，我加入了檢察院這個大家庭，一年的工作時間讓我深刻的體會到了忠誠這兩個字所賦予給檢察官這份職業的重要意義，只有保持對黨的忠誠、對國家的忠誠、對人民的忠誠、對檢察事業的忠誠以及對法律的忠誠，才能真正做到立檢為公，執法為民。

1、我們應該把忠誠樹立成為一種信念，是一種忠誠履職、敢於奉獻的堅定信念。

作為新時期的檢察官要從內心深處牢固樹立起忠於黨、忠於國家、忠於人民、忠於憲法法律、忠於檢察職責的歷久彌堅的信念，讓其化為自己的內在動力和不懈的精神追求。在工作中，要堅定不移的踐行忠誠、為民、公正、廉潔的政法幹警核心價值觀，懷着忠誠之心，就能心無旁騖，做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，懷着忠誠之心，就在執法辦案中就會不偏不倚，讓事實和法律成為唯一的準繩和依據，懷着忠誠之心，就能潔身自好，廉潔奉公，不為歪風邪氣所侵擾。

2、我們應該把忠誠鍛鍊成為一種品質，一種敢於擔當、勇於奉獻的崇高品質。

對於羅文將軍，正是那份對國家的.忠誠之心，才讓他毅然決然的接受了這麼一個看起來不可能完成的任務，不在乎個人的生死存亡，不計較個人的得失，唯一的目標就是完成使命。對於檢察幹警來説，忠誠更是立身之本，法律賦予了檢察司法裁斷之重權的同時，也賦予了檢察肩負起服務人民之重責、維護穩定之重任，我始終認為即使是在平凡的崗位做着細碎的小事，只要努力去做，無愧於心，便是忠誠的最佳寫照。用青春和熱血去詮釋忠誠，用敢於擔當和勇於奉獻去實現忠誠，做到言必信，行必果，一心一意，矢志不渝，才是一名優秀的檢察官所必須具備的品格。

3、我們應該把忠誠塑造成為一種態度，是一種積極主動、熱愛工作的敬業態度。

羅文將軍在接受到這樣一個任務的時候，沒有提出太多的疑問，不找任何敷衍的理由，而是馬上付諸行動，冒着生命危險，從未想過放棄，直至自己完成使命的那一刻，上司表揚了他，他卻只是説：我只不過是完成了一個軍人應該完成的任務。既然選擇了檢察事業，就要發自內心的熱愛它，比爾蓋茨曾經説過只有熱愛工作的人才能在工作中做到積極主動，在面對困難時能夠有破釜沉舟的決心和毅力。檢察事業賦予我們太多的責任和義務，我們要做把信送給加西亞的人，在收到任務的時候，以一種積極主動的專注精神堅決執行、全力以赴、盡職盡責的去完成，切實擔當起中國特色社會主義法制建設的開拓者和守護者。

4、我們應該把忠誠培養成為是一種狀態，是一種全力以赴、心無旁騖的專注狀態。

羅文將軍在送信途中，沒有被身邊水草豐茂的熱帶森林所吸引，也沒有被敵軍密佈的海上巡視所嚇倒，他只是一心一意想着自己身上的責任重大，一定要把信送到加西亞將軍的手中。一個不具備絕對忠誠和堅定意志的人是不可能成為一名優秀的檢察官，在我身邊就有很多前輩、同事，懷着對黨和國家的忠貞，對人民羣眾的赤誠，在檢察這個神聖的崗位上努力探索着、追求着、實踐着，揹負着法律的尊嚴，守護着社會的公正。

作為一名年輕的檢察官，我們更加應該毫不吝惜地將自己的精力和熱情投入到可以為之奉獻終生的檢察事業當中，以忠誠敬業的態度投身工作中，最終將會收穫同事的尊重和認可、領導的讚許和賞識、機遇的垂青和偏愛，最重要的是收穫屬於自己的自信和成就。並不是每個人都能成為將軍，但是隻要用心，每個人都可以讓自己成為羅文。檢察事業恢弘而偉大，忠誠敬業的把信送給加西亞的人正是檢察隊伍不可或缺的中堅力量，我們要從為人處事、執法理念、工作態度和精神面貌等各方面嚴格要求自己，努力使自己成為一名出色的送信人，做一個值得託付的人。懷揣着一顆檢徽下忠誠衞士的心，洋溢着對黨、對人民無限的赤誠和熱愛，我們青年檢察官必將在平凡的崗位上做出不平凡的成績，生命不止，奮鬥不息，始終忠於黨、忠於祖國、忠於人民、忠於法律，做黨的事業和國家大局的維護與支持者，做人民的堅強後盾和法律的忠實衞士，做檢察事業的急先鋒和未來締造者。

把信送給加西亞心得體會8

-----《把信送給加西亞》心得體會看了《把信送給加西亞》我最大的感觸就是深深的敬佩着故事中的英雄——羅文，他的故事和精神給了我很多的啟示。

《把信送給加西亞》主要講述的是19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什麼地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三週後，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。書中描寫的羅文，讓我非常敬佩的英雄，他是是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，孤身一人，在沒有任何護衞的情況下，冒着生命的危險，歷經艱難險阻，終於將總統的信送給了加西亞將軍——一個掌握着決定性力量的人，出色地完成了這次重要任務。毫無疑問，羅文取得的成功並不僅僅因為他具有傑出的軍事才能，還因為他擁有優良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，這就是一種忠於職守，一種承諾，一種敬業精神。正如中國有句古話：“君子以厚德載物”，“天行健，君子以自強不息”。做人，做事首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是做什麼事要堅持,也正如現在時下流行的那句話一樣，要“不拋棄，不放棄”。

“羅文”精神就是忠誠、敬業、勤奮、堅持。

“忠誠”：忠就是盡心、竭力，誠就是真心實意，忠誠就1

是對自己所從事的工作、所服務的對象一心一意，忠於職守，決不懈怠，直到使命的最後完成。羅文忠誠，所以他忠於職守、信守承諾；岳飛忠誠，所以他“精忠報國”；文天祥忠誠，所以他“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”。對於我們來説，忠誠就是對黨、對祖國、對人民、對社會主義以及對教育事業無比的熱誠和無私的愛。“一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個信賴的人，可以被委以重任的人。”所以，我們一定要養成對事業忠誠的品質，一旦擁有這種品質，我們就會成為最大的受益者。“敬業”：孔子稱敬業精神為“執事敬”，朱熹解釋敬業為“專心致志，以事其業。”羅文正是通過他不畏艱險的敬業精神，完成了把信送給加西亞的任務，也正像我們身邊的那些孜孜不倦，埋頭苦幹的領導人和同事一樣，他們的敬業使受害者的合法利益得到了更好的保護，法院需要能“將信送給加西亞”的`人，那些積極主動，堅忍不拔，積極和堅決完成任務的人，那些值得信賴，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，並不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質，羅文般的敬業精神應該作為我們每個人自身的敬業標準，全心全意地工作，高效地完成任務。“勤奮”：勤，做事盡力，不偷懶；奮，振作，鼓勁。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恆的精神。文學家説，勤奮是打開文學殿堂之門的一把鑰匙；科學家説勤奮能使人聰明；而政治家説勤奮是實現理想的基石。正因為羅文勤奮，所以他才能順利地把信送給加西亞。勤奮就要甘於吃苦，敢

於奮鬥，勇於進取。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”而作為教師，必須勤奮，必須不怕苦累，不怕犧牲，不畏艱難去探索。

“堅持”：是一種執着，一份頑強，一個挑戰。堅持，是對理想的追求過程中的汗水與拼搏；堅持是對自己的愛人呵護一生的承諾；堅持，是莘莘學子為了自己的目標每天在題海中的奮鬥；堅持，是奧運賽場上的冠軍們平日裏的揮汗如雨。取得成功最重要一點，就是貴在堅持。如果沒有堅持，那麼上訴的文字都成了空談，做任何事情都需要堅持。有人説：堅持造就了英雄，英雄在堅持下誕生。羅文就是一個很明顯的例子。當我們遇到挫折時，或感歎命運不公時，堅持就是最明智的選擇。一定要堅持下去，哪怕這堅持的道路是多麼漫長，崎嶇，我們要在心中點燃一盞燈，告訴自己：“不拋棄，不放棄。”

羅文精神，過去的時代需要這種精神，現在，同樣需要這種精神。讓我們共同努力，不拋棄，不放棄，做一個像羅文一樣的人，做一個能“把信送給加西亞”的人！

把信送給加西亞心得體會9

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡世界，這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會發展的。

隨着礦井改革的不斷深化，是發展的前提，以緊跟企業快速發展的步伐，需要職工對企業的忠誠、責任和工作的積極主動性，以加快企業發展的進程，這就需要職工像羅文中尉一樣，能夠不問原因，只要是上級領導安排了，就執行並認真細緻的完成它；然而，在我們的身邊，這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書，學習羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。

現在這本書靜靜地放在我的桌子上，薄薄的，樸素而不鮮豔。這是我看過的最小的書了，叫它小冊子好像更適合，然而它的內容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因為通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收穫”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態度直接體現了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。在現實生活中，我們隨處可見一些人工作態度不端正，以善於投機取巧為榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監督就沒有自覺，對工作推諉塞責，劃地自封，以至於自己總是在原來水平上來回波動，不自我省思，而以種種藉口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨説什麼社會不公平了，埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人為什麼不能坐下來仔細地想想，為什麼這些“不幸”會落在自己身上呢？這又回到了“態度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態度不端正的人，特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不願意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什麼用呢，在現實世界裏，到處看到的都是有才華的窮人，為什麼他們有才華但又是窮人呢？就是因為他們缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。

從書中，我們也可以知道，要想幹成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之餘不斷地學習有了充分的基礎知識，工作經驗，素質能力之後，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想幹的事。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什麼樣，又沒有任何護衞的情況下，從美國出發祕密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最後成功地把信交到了加西亞將軍手中並帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有着絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。

要想在工作中成就一番事業，就需要勤勉敬業。要做到勤勉敬業，首先要從心理上樹立自信心，有一個正確的心態，才能豐富知識，掌握更多的.機會，努力做好每一件事，機會才不會擦肩而過，才能培養高尚情操，才能超越自己，反省自我，正視自己的心靈，改掉一些抱怨，嘲弄做法，站在單位，個人，社會的立場考慮問題，充分發揮自身優勢解決問題，積極主動地做好每一件事情，提高自己的工作水平。

從心理上戰勝自己後，自身素質提高了，也就有了勤勉敬業精神，不論領導幹部還是一般職員，在環境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會，調整心態，積極適應環境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業基礎與企業的發展緊緊相連的時候，當我們發現，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的好員工。有了勤勉敬業精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優質工作計劃，並能按照計劃逐步實施，並能在工作中不斷總結，改正工作效率不高，屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法，在改進的基礎上，探索新出的新工作機制，使我們工作不斷前進。

“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地等着天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠於你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現代的羅文。

把信送給加西亞心得體會10

《把信送給加西亞》一篇短短的沒有動人的故事情節，也沒有過多華麗的語言，然而卻成了一百多年來世人的精神宣言，一篇人人適用的行為準則。這本書通過一個簡單的傳奇故事，訴説了企業成功和個人發展雙贏的真諦。《把信送給加西亞》這本書成就了一個英雄——羅文，並通過他揭示了一種有主動性通向卓越的成功模式，時代的主旋律赫然就是——成為“把信從給加西亞”的人，尋找“把信送給加西亞”的人，重用“把信送給加西亞”的`人。

羅文的忠誠與認真、機智勇敢、足智多謀、堅持不懈的精神面貌在這個求賢諾渴的時態，這種人實在是太少了。

很多人，都只看到自己在做事而忽略別人所流下的汗水，去計較，引起不滿，你所做的事情不在於你做多少，而是要在你所做的工作中去體現自我的價值，從而得到別人的認可，專注於目標，要清楚的認識到你在做什麼，運用頭腦，發揮聰明才智去克服工作中的種種困難，在你完成任務的同時對自己何嘗不是一種挑戰。

在這篇文章中，哈伯德寫到“年輕人所需要的不只是學習的書本知識，也不只是聆聽他人種種指導，而是更需要一種敬業的精神，對上級的託付立即採取行動，全心全意去完成任務—《把信送給加西亞》”我們早已肩負使命，去得到這封信，將成功變成眼前的現實。

忠誠、守信、可靠、決心和機智或許我們需要做到還有更多更多，但是我相信我自己所在的公司，我相信我的領導者，我相信我的同事跟夥伴，在這個幸福充滿正能量的大家庭裏工作我很幸運！

我們的公司會越來越好，越來越強大！

把信送給加西亞心得體會11

讀了兩遍《把信送給加西亞》，掩卷沉思，感觸良多。作者阿爾伯特·哈伯德寫道：“安德魯·羅文接過信後就直接投入工作，最後成功完成任務。這體現出一種忠誠的精神、敬業的精神、服從的精神，就是一種絕對的執行力。”

在實際工作中，我們需要這樣的執行力。關嶺自治縣基礎差、底子薄、總量小，全縣37。06萬人民實現共同富裕的道路還很漫長。在同步小康的'道路上，關嶺需要奮力拼搏、開拓創新、絕對執行的黨員幹部，需要忠誠、敬業、服從的精神。

忠誠，就是要忠誠於黨、忠誠於人民、忠誠於自己所從事的工作。全心全意為人民服務，一切以人民利益作為我們工作的最高準繩，始終做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。

敬業，就是要對工作負責。如果工作態度不端正，就會出現推諉塞責、固步自封、消極怠工的不正之風。我們要堅守執着，牢固樹立強烈的事業心和責任感。

服從，就是要堅決服從。工作中我們要堅決服從安排，按照上級黨委政府的要求，按照人民羣眾日益增長的物質文化需求，認真抓好各項工作的貫徹落實。

我將與關嶺各級幹部一起，學習安德魯·羅文的“忠誠、敬業、服從”，進一步改進工作作風，密切聯繫羣眾，以絕對的執行力幹事創業，共建關嶺的美好未來。

把信送給加西亞心得體會12

按照江城縣委宣傳部的安排，我有幸地閲讀了《把信送給加西亞》這本書，讀後給自己的感受是很深的。《把信送給加西亞》雖然只講述了一個很簡單的故事：一位名叫羅文的美國軍人英雄如何將一封決定戰爭命運的信送給古巴起義軍領袖加西亞將軍，但卻彰顯了一種很可貴的精神：“對組織高度忠誠，對工作高度負責，勇於擔當，全力以赴，執行沒有藉口”。羅文傾其心智、傾其所能，以其絕對的忠誠、責任感和創造奇蹟的職業精神，已經成為現實社會工作中人們服從、敬業、忠誠、主動和榮譽的象徵。在我們的工作中，有能力的人很多，但卻不是每個人都能承擔起“把信送給加西亞”的重任。很多時候，我們欠缺的不是能力，而是這種職業精神。

現將自己的讀後感總結如下：

一、我們應當學會服從命令，並且樂於奉獻。書中説到的“服從是執行的前提，也是執行力的保證”“尋找羅文：沒有任何藉口的'人”等這些語句，充分説明了執行必須從服從命令開始，不要問為什麼，而是服從命令，然後去完成它，這是一名優秀執行者必備的素質，是我們提高執行效率的關鍵。當聽到命令時，我們只能有一個念頭：如何才能把信送給加西亞！樂於奉獻也是我們完成工作任務的一個必要條件，沒有忘我的奉獻精神，事事計較個人得失，怎麼可能有奮勇前1

進的氣勢，怎麼可能有戰勝一切的動力與勇氣，那麼執行了也不會得到一個好結果。不會服從就不會執行，不懂奉獻就沒有回報。只有無條件服從命令，為完成任務而樂於奉獻的人，才是具有追求卓越精神的人。

二、我們應當具備敬業精神。敬業是一種人生態度。敬業，就是要求我們樹立強烈的事業心和責任感。我認為：一是敬業就是要求我們敬重自己所從事的工作並引以為豪，二是敬業就是要求我們深入鑽研探討各個工作事務，力求精益求精。《把信送給加西亞》書中的羅文中尉，當接到上級交給的任務時，在無法預知任何困難情況下，義無反顧地冒着生命危險去完成使命，他所體現的就是敬業精神。當今我們擁有職業的人，就是要懂得敬業。如果一個人連自己從事的職業都不敬，那就是對自己的不敬，他一定會失去別人的信任，得不到別人的幫助和支持。職業不分好壞、不分貴賤，只是分工不同，凡事只有敬業，才有可能把事情做好，才能樂業，我們既然選擇了這份職業，就要去喜歡它，樂意去做它，這樣就不會感到工作的勞累，反而會把勞累轉化為自己的快樂、工作的動力。總之“人活着就是幹活”。

三、我們應當忠誠於我們的事業。“一盎司忠誠勝於一磅智慧”“……忠誠者不談條件,不講回報,他們把“忠誠”看做一種責任、一種操守、一種人生最重要的品質”“做個忠誠可靠的人會讓自己獲得最大最多的益處”……書中羅文中尉從接受任務到完成任務，充分體現出對職業的忠誠，對上級的忠誠，對國家的忠誠。因為忠誠，他才能盡心盡力、盡職盡責，因為忠誠，他才能急工作任務之所急，因為忠

誠，他才能勇於承擔任務。對於我們公務員來説，我想忠誠應該理解為：具有無私奉獻的精神，在個人利益上不所計較。勇於承擔責任，有任務不推諉、工作出現失誤不找藉口，不利用職權或職務之便為自己謀取私利，忠誠不表現在口頭上，而是拿工作成績來證明自己的忠誠。

四、我們應當具有勤奮的工作熱忱。《把信送給加西亞》書中的羅文中尉在惡劣環境條件下，不辱使命，勇於克服種種困難，取得了成功，他靠的就是勤奮。如書中説到的“熱忱能夠幫助個人成功，也能夠幫助企業成功”“……再好的討論、言談、宣講、方案，如果不落實到行動上，它們的價值就是零，甚至為負數……”等等，説得很清楚，就是要有勤懇奮發的工作熱忱。我們雖不能像羅文那樣，但我們對待本職工作也要有他那種不畏艱險克服困難的精神。我們生活在和平年代，“享樂”佔了主導地位，缺乏一種奮發向上的時代精神。所以，工作中僅有目標遠遠不夠，要實現還得靠踏實、勤勉的工作作風和愛崗敬業的工作精神，要從工作中的點滴做起，盡心盡力、勤勤懇懇、踏踏實實地做好自己負責的每件工作，並且“持之以恆”。只要這樣，我們的工作就會不斷前進，取得成功。中國自古就有“業精於勤毀於隨”“一勤天下無難事”的説法，華羅庚先生也有“勤能補拙是良訓，一份辛苦一份材”的教誨。

五、我們應當做一個能夠做好送信等“小事”的人。《把信送給加西亞》書中的故事情節就是羅文中尉如何把一封信送給加西亞將軍，看起來似是一件“小事”，但做起來卻並不是那麼簡單，羅文中尉卻做

得很成功，並很圓滿。古人云：“一屋不掃，何以掃天下”“小事不做，何以創大業”“細節決定成敗仍是一條不變的法則”。一個人的工作態度往往能從小事上體現出來，如果一個人在處理小事上態度不認真、不細心，那麼人們也無法相信他能幹好其它大事情，把一件件具體的小事做好就是有責任、有能力的充分體現。比如：我們在處理每一件羣眾反映的信訪問題時，相對於全縣整個發展大局可以説是微不足道的，但如果因其小而不重視，就極有可能嚴重干擾全縣各項工作的正常開展，損害政府機關的公信力。在大力倡導“機關作風建設、機關辦事效率”的今天，我們在職在位的每一名工作人員，如果我們每個人的工作標準與服務態度提高一小步，那麼全縣的工作標準與服務質量將會提高一大步。所以，我們雖然做不了大事，只能做點小事，但把一件小事做好就是不簡單，把一件平凡的事做好，就是不平凡。我深信，不管是任何崗位和個人，只要認真地把本職工作做好，也會有好的回報的。“我們今天所做的一切，都會在將來深深地影響到自己的命運……”

總之,看了《把信送給加西亞》這本書後，對我自己來説，真是一次人生哲理知識的大教育，是一次自我精神品質的大昇華。我堅信，只要我們立志做一名“把信送給加西亞”的人，就一定會成為一個值得信賴的人，一個可以委以重任的人，一個被領導看重的人。這樣，在工作中就沒有克服不了的困難，就能做出不平凡的業績，就能在成就事業、鑄就輝煌的同時，實現自己的人生價值。

把信送給加西亞心得體會13

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡世界,支隊也向全體官兵推薦了這本好書，這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會發展的。

今日消防部隊要發展，需要全體官兵具有忠誠、責任和工作的積極主動性，以加快企業發展的進程，這就需要廣大官兵像羅文中尉一樣，能夠不問原因，只要是上級領導安排了，就執行並認真細緻的完成它；然而，在我們的身邊，這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書，學習羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。

通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收穫”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態度直接體現了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要看他的.工作精神和態度。在現實生活中，我們隨處可見一些人工作態度不端正，以善於投機取巧為榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監督就沒有自覺，對工作推諉塞責，劃地自封，以至於自己總是在原來水平上來回波動，不自我省思，而以種種藉口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨説什麼社會不公平了，領導不重視自己之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人為什麼不能坐下來仔細地想想，為什麼這些“不幸”會落在自己身上呢？這又回到了“態度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態度不端正的人，特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不願意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什麼用呢，在現實世界裏，到處看到的都是有才華的窮人，為什麼他們有才華但又是窮人呢？就是因為他們缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。

從書中，我們也可以知道，要想幹成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之餘不斷地學習有了充分的基礎知識，工作經驗，素質能力之後，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想幹的事。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什麼樣，又沒有任何護衞的情況下，從美國出發祕密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最後成功地把信交到了加西亞將軍手中並帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了

艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有着絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。

“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地等着天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠於你要做的每一件事，時刻牢記自己是一名軍人，不斷完美自己，做一個現代的羅文，做一個對消防部隊發展有用的人。

把信送給加西亞心得體會14

最近公司開展讀書月活動，組織青工學習《把信送給加西亞》，“發揚羅文精神，推動出版改革”。細細讀來，發人深省。

這是一本關於忠誠，責任，創造性執行的管理書。我從中學到了很多，心潮澎湃，將自己的讀書一點體會寫出來，作為自勉。

不是每個人都可以影響和改變世界發展潮流，但每個人卻可以掌控自己，做自己的主人；不是每個人都能左右逢源八面玲瓏，但每個人都可以忠於職守，安於其位，平凡的小事，點滴的生活中為自己和家人，社會增加價值；不是每個人都能成為偉人，名人，但每個人都可能成為“羅文”。千千萬萬個“羅文”，創造了這個社會的和諧，家庭的幸福，個人的成功和國家的昌盛。和平時期需要“英雄”，更需要平凡的“羅文”中尉，平凡中創造不平凡的職業理念和敬業精神。做人要簡單，做事要認真。作為新時代的青工在崗位成才，成就自己，必須要做到忠誠，責任和創造性的執行力。

忠誠是首當其衝的個人品質。對領導的忠誠，對組織的忠實。上級獲取正確信息的渠道和時間點的概率都高於下級。按角色做人，本色做人，按崗位做事是作為下屬的基本素質。做正確的事。首先是明確自身定位，找準自己位置，做領導和組織安排的'工作；其次要用正確的態度做事，態度決定成敗，危機來了的時候，有人看到了機遇，有人看到的是危險。有百分之五的可能就有百分之百的現實，敢於做事才能成功，善於做事才能成才，有經歷和壓力才能成長；然後再用正確的方法做事，有目標，有行動，有堅持，不越位，不爭功，不諉過，不擅離職守，使決策的執行力能順暢。

責任是職場勝利的保證。“責任不是別人的要求，而是你為自己賦予的使命。”接受了命令就要承擔責任。五千年儒家文化的滲透，中國人恪守的人生信條：誠信。“誠”是“言”加“成”，説到做到就是“誠”；“信”是“人”加“言”，言行一致才是“信”。責任感的加強和提升會改變一個人的能力。不把擔子壓在肩上不知道能挑多重，不讓孩子開手腳不知道他能走多遠。責任感是做事的心態，是一種精神。努力了只是能把工作做對，用心了才會把工作做好。這其中就是責任與使命。

執行力是事業提升的關鍵。懈怠是最可怕的。太多的明天會來，更多的事情會到，如果不去做，一切都歸於零。存在的必然是合理的，只是合理的過程和方法各有不同。遵守規則，懂得服從，對制度，組織和人性的服從，才能適應生活和社會。松下幸之助説：顧客的抱怨是很嚴重的警告，但誠心誠意的去處理顧客抱怨的事，往往又是創造另一個機會的開始。毛主席有句著名的話：為了使命達成，為了國家和民族利益，擁抱自己的敵人。朝陽和夕陽是相對於參照物的，沒有什麼是一成不變的。站在領導角度想工作，站在自己立場去工作，尋求最好的解決方法，不等不靠，主動執行，創造性的完成使命。

企業給了每個人一個發展自己的平台，給想好好工作的人機會，給能幹好工作的人舞台，給能幹成功的人榮譽，給不好好工作的只能是危機了。

要做新時代的產業工人，做印刷行業的“羅文”，“把信送給加西亞”，在平凡的崗位中成就自己的人生。

把信送給加西亞心得體會15

近期，中交一公局五公司工會發起了以“知識充盈人生夢想，閲讀引領企業未來”為主題的第三屆“書香中交”活動。正是得益於這一活動，使我有幸鑑賞了這本百年經典讀物——《把信送給加西亞》，讀後深有感觸，獲益頗多。

故事的內容看似簡單，講述美國士兵安德魯·薩默期·羅文中尉把信送給古巴將軍加西亞。但我們不要忘了，他是臨危受命，前途險阻，甚至明知會危及自己的生命。儘管如此，在接到任務後，他沒有多説任何話，更沒有絲毫的猶豫，依然接受命令，在沒有任何護衞的情況下立刻出發，將一封關乎美國命運的書信成功送到了居無定所的加西亞將軍手中。無疑，羅文中尉成為了全美人民的驕傲。

然而，與羅文的優秀品質相比，在當前的現實中也有為數不少的人，工作缺乏激情，沒有主動性、責任感和擔當精神，聽到最多的就是“我乾的工作怎麼這麼多、這麼累”、“他們怎麼比我升職快”、“這事為什麼讓我來做”、“這事我不會”等諸如此類的話，工作拖沓不積極，卻整日牢騷滿腹，傳播的多是負能量，幹什麼不是想着怎麼把事情做好，把任務完成，首先考慮的是自己，典型的表現就是拈輕怕重，患得患失。這類人應該好好讀讀《把信送給加西亞》，學習羅文，從中找差距，像“羅文”那樣，忠誠敬業，把責任扛在肩上，踏踏實實，立足本職，奉獻在崗，做一個積極的`人，有益於社會的人。

聯想到我們中交，因企業性質原因，絕大多數員工都在基層一線，長期與砂石為伍、鋼筋為伴，業餘文化生活相對也沒有那麼豐富，這是客觀事實。但我們和“羅文”相比，這些問題又算得了什麼。一個客觀的事實是，目前基層項目部的工作、生活條件不也在逐步改善和提高嗎？況且，我們是建設者，更何況是中交的建設者，既然選擇，就要堅持，這樣一個人的能力才能得到無限釋放。每當天塹變通途時，每當開車行駛在自己參與修建的高速公路上時，每當乘坐自己灑下汗水的高鐵欣賞祖國的大好河山時……心中的自豪感怎能不油然而生？每當看到中交是全球領先的特大型基礎設施綜合服務商，正在努力打造成為全球知名工程承包商、城市綜合開發運營商、特色房地產商、基礎設施綜合投資商、海洋重工與港機裝備製造集成商，率先建成世界一流企業等這些描述而自己又身為其中一員時……心中的驕傲情愫怎能不被瞬間充滿？

歷史的車輪已經到了今天，經歷了120年的考驗，《把信送給加西亞》仍然是歷史上最偉大的作品之一，為什麼，因為“送信”早已成為一種象徵，成為人們敬業、忠誠、主動和榮譽的象徵。苔花如米小，也學牡丹開。閲讀《把信送給加西亞》，有感獲益多，相信你我也能成為那個“把信送給加西亞的人”，改變自己，從內心開始，為國家基礎設施建設，成為一名新時代的“羅文”。