企業老闆新年致辭
各位同仁:大家好!
今天,距離新年春節只有x天時間了,我們集團全體員工在虎踞龍盤的xx-x召開員工大會,大會之後,大家還要歡聚餐廳共用年夜飯。剛才,各位都拿到了我代表集團高層致全體員工的春節賀辭,現在,我再向各位朗讀一下春節賀辭,以增添今天員工大會春意盎然的氣氛:“歲月荏苒,光陰嬗遞,xx-x年正在向我們走來。
臨近xx年春節之際,我謹代表集團把一個真誠的心願送給你們,向你們致以新年的祝賀,衷心的感謝。
我國悠久的傳統文化,給xx賦予了很多華貴的寄託,它內涵一心一意之褒義,象徵事業旺旺之吉祥,享有民間之美譽,流傳着“烏龍飛,金銀財寶碼成堆”的豐富遐想。 鼠年來臨,我將和你們一起,為共同的遠景守歲迎新年。
開年之時,我將和你們一起,為共同的事業順景寫新篇。”
各位同仁,我們剛剛送走了吉祥如意的XX年,迎來了更加興旺發達的2012年。從xx總剛才實實在在、鼓舞人心的報告中,大家都可以切實感受到,剛剛過去的XX年裏,在集團全體員工的共同的努力下,我們企業的集團構架已基本形成,集團下屬的5個子公司、五大專業、六個管理中心都取得了非常好的業績,為此,我再次向各位員工表示衷心的感謝!真誠地對你們説一句:各位勞苦功高,大家辛苦啦!
一年之計在於春。元旦以來,我們集團的管理層已經在南京先後召開了二個重要會議,1月3日我們召開了集團高峯會議,昨天和今天上午召開了集團管理層年會,現在我們又正在召開集團員工大會。我們召開“集團三會”的目的:就是要改變往年那種不負責任的總結形式,自下而上實事求是地總結XX年,面對現實規劃切實可行的2012年。 我在集團高峯會議和管理層年會上,以“加強思想意識,實現自我價值”為核心觀點,向集團的各級管理者講了這樣三個問題,一是當初離開國企業創辦自己的企業目的是什麼?二是能甩掉鐵飯碗的基本條件是什麼?三是怎樣才能實現我們的共同目的?現在,我依然想把這三個問題作為今天講話的主要內容,結合企業發展的歷程、集團高峯會
議和管理層年會的精神,向全體員工宣傳我的核心價值觀,就是希望大家都能對這三個問題及其核心價值觀引起高度重視,更希望能聽到大家的不同答案,形成集團全體員工的共勉,進一步提高申瑞集團的團隊協作精神。
一,當初離開國企業創辦自己的企業目的是什麼?
首先,不滿於國企的管理方式和用人制度,是我回答這個問題的第一個答案。當初,我們走出國企,就是要走自己的路,凡是國企領導傳統的管理制度和庸俗的用人思路,我們都不想採用。我們要起用和培養的人,應該是:從企業和國家利益出發,一個有思想的能人;從事業和專業方向出發,一個做事情的能人;從崗位和工作職責出發,一個做成事的能人。要從員工,公司的根本利益出發,從對社會負責任的角度出發,逐漸制定一些列企業的管理規章制度,達到能充分調動員工的積極性;能不斷提升員工的綜合能力和水平;能管好企業,管好事情,保證公司保持高速,健康,穩步發展的步伐。
第二,為了開心工作,為了快樂工作,為了志同道合者有一個好的工作氛圍,為有理想,有抱負的能人搭好堅實的舞台。“和諧”是個流行的常用名詞,我們就是要將自己的企業公司建成一個和諧的團隊。從創業初期,到今天集團的初見端倪,乃至企業未來,我們大家在創業與發展的旗幟下,在和諧、民主、團結的工作氛圍裏,同舟共濟,同甘共苦,要保證大家能説自己想説的話,做自己願意做的事情,永遠都能開開心心工作,永遠都能快快樂樂共事,並且要作為我們集團的企業文化一代一代的傳下去。
第三,為了打造百年老店,樹立持久品牌,實現自我價值。我們從醖釀創業之初就不想做“小作坊”,而是立志建設責任企業,打造百年老店;也不想做“小業主”,而是立志樹立持久品牌,成為行業的佼佼者,民族產業的新生代;更不想“單打一”,而是想讓我們團隊中的每個人把自己的理想,事業溶入到企業發展中去,盡情地發揮自己的才幹、創意和能力,充分實現個人存在的自我價值。
第四,為了多賺錢,為了一個滿意的職務。這是我最平實的第四個答 案。我非常相信“多勞多得”與“能者多勞”的道理,也非常相信“財散人聚”與“財聚人散”的效應,我們就是要建設一個平台,從員工到基層,從基層到高層者,人人都能才以致用,有一個滿意的崗位或職位;人人都可以適者生存,多貢獻,多賺錢;人人都可以前程錦繡,成為一個風光滿面的創業者。也就是説我們必須在實現自我價值的前提下,合理公
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