員工座談會發言稿15篇

在我們平凡的日常裏，能夠利用到發言稿的場合越來越多，發言稿的格式由稱謂、開場白、主幹、結尾等幾部分組成。怎麼寫發言稿才能避免踩雷呢？下面是小編為大家整理的員工座談會發言稿，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

員工座談會發言稿1

各位青年員工們：

為了更好地開展公司團委舉辦的“感恩XX、牢記使命”主題教育活動，今天，XXX公司召開了這次青年員工座談會，目的就是要讓大家知道公司一直以來十分關注青年員工，關注着你們工作中的表現，關注着你們的成長曆程，同時希望通過這次座談會，進一步提高你們的工作熱情，堅定你們的工作信心。會議就要結束了，會議開得很成功，達到了預期目的。參加這次座談會的主要是近幾年參加工作的青年員工，具有較高學歷，能做到勤于思考、善於學習、積極向上，有一定的理論功底，也有基層工作實踐，對問題有分析、有建議，也有解決的辦法。歸納剛才大家的發言,內容涉及企業文化、業務創新、員工培訓等多個方面。這些見解對公司今後的發展非常有益，我代表分公司對你們表示感謝。我們將進行整理歸類，供XX公司班子在今後的工作決策中加以參考。可以説，從你們的身上我也看到了公司的美好未來。希望你們從現在做起，從本職崗位做起，練就一身紮實的基本功，為將來大展宏圖打下堅實的基礎。在這裏，我提幾點要求和建議，希望能夠對大家有所啟發和幫助。

一是要確立正確的人生目標，做到既立足現實，又志存高遠。一切成功的人都是在他們成功之前早就確立了自己的追求目標，他們的成功是長期朝着自己的目標堅持不懈地努力的結果。既然大家已經選擇了XX生產事業，選擇了XXX，就要定好自己的目標，踏踏實實工作，切實樹立三

個理念：即樹立我與公司共成長的理念，樹立為公司貢獻大小衡量自己人生價值大小的理念，樹立依託XX公司這個平台,定位目標的理念，樹立起做人要知足，做事要知不足，做學問要不知足思想。要從小事做起，從現在做起，從身邊做起，才有可能一步一個腳印地邁向成功。要腳踏實地、開拓創新，在工作中勤于思考、善於總結，提出合理化建議，以聰明才智創造出非凡的業績，實現自己的人生價值。

二是要掌握相關的專業知識，做到學無止境，學以致用。你們是經過公開招聘、組織選拔後脱穎而出的優秀人才，但是也要看到，你們從事化工生產工作時間不長，有的同志才走上工作崗位不久，你們在學校裏學習的知識還不能滿足XX生產的需要，工作方式方法和綜合分析判斷能力，或許還有所欠缺，還需要進一步鍛鍊。因此，工作中切不可妄自菲薄，更不能盲目自大。作為一個稱職的XX生產者，必須要具備優良的知識結構、良好的道德修養和熟練的業務能力。在今後的工作中，你們要想立志有所作為，就要倍加珍惜在基層工作的機會，堅持在學中幹、幹中學，在基層豐富的實踐活動中提升能力、增長本領。

三是要樹立強烈的敬業精神，做到樂於奉獻，無愧於青春年華。敬業精神是指對工作的責任心和奉獻精神。中國海爾集團的總載張瑞敏曾説過這樣一句話：什麼是不簡單？能夠將簡單的事情天天做好就是不簡單；什麼是不平凡？能夠將平凡的事情做好並長期堅持做好就是不平凡。如果一個人，連最簡單的工作都不屑去做，都做不好，難道他能夠幹成大事嗎？

如果一個人，連最平凡的工作都堅持不了，都做不好，難道他能夠成功嗎？青年員工一定要愛崗敬業，腳踏實地，從細微處入手，從小事做起，切忌好高騖遠，眼高手低，要學會在一點一滴和一言一行中培養我們的能力，要擺正心態、擺正位置，有強烈的事業心和責任感，立足本職，守職盡責，甘於奉獻。

四是要保持昂揚的工作激情，做到既張揚個性、朝氣蓬勃，又正視艱苦、不失勇氣。激情是精神狀態的表現，反映意志素質、對事業的態度，能激發我們的智慧和力量，能把身邊的人更好地凝聚起來奮鬥。在困難和艱苦面前，能不能保持滿腔的熱情、無畏的勇氣、昂揚的鬥志和必勝的信心，這是對大家的考驗，是對大家意志品質的鍛鍊和檢驗。年輕時艱苦環境的磨鍊不失為一份未來的人生財富，如果我們在艱苦的環境和條件下喪失了實踐的激情，我們也就喪失了前進的信心，喪失了經受鍛鍊和考驗。因此，希望大家不要害怕艱苦和困難，要敢於面對現實，積極進取，把公司當成自己的家，積極工作，勇挑重擔，爭當先進，永遠保持昂揚的鬥志，不斷地在實踐中吸取智慧和力量。用青年人開拓進取、勤奮敬業、無私奉獻的精神風貌感染身邊的同事。

五是要注重自身修養，保持良好作風。首先要嚴於律已，加強意志品質修養。要自覺服從工作大局，管好自己的言行，潔身自好，分清善惡，堂堂正正做事，清清白做人。其次要寬於待人，學會包容與共贏。要以平和的心態看待得失，以包容的心態與人相處，融入團隊，學會共贏。再次

要以制度為準繩，加強制度執行力。秉持空杯的心態，保持良好的工作作風。空杯心態就是要隨時保持謙遜的態度和求知慾望，保持身心的活力。要樹立求真務實、精益求精的`良好工作作風，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。

六要關心青年員工成長，塑造明天，培育希望。青年興則事業興，青年進步則事業進步。青年員工是極具生命力的羣體，但也是可塑性很強的羣體。這一時期工作好壞、價值取向如何，對今後人生整個旅程至關重要。所以，作為我們各級領導要確立關心青年、尊重青年，就是尊重知識，就是尊重人才的理念。一是黨團及工會要關心他們的成長，併為其成長創造良好環境，做到政治上信任，工作上放心，生活上關心，我們看青年員工要看其本質主流，不應求全責備。二是完善用人制度，制訂用人規劃，建立人才儲備。特別是對錶現好、品德好、悟性強的青年員工給予更多的關注，破格使用。三是要從三個方面對青年員工有意識加以培養引導。即從日常行為中加以培養引導。於細微處見精神，人際交往、法制觀念、誠實守信、團隊意識等方面加以觀察。從基層鍛鍊中加以培養引導。如給壓力、給任務，看其責任意識，判斷其認識能力、應變能力、決策能力、創新能力。從合理化建議中發現人才並加以培養引導。通過提合理化建議、寫稿、投稿、參與公益事業、參與文體活動，發現其工作激情、工作思路、工作作風。

最後希望廣大青年員工要外學先進，內強素質，不斷提升自身素質

和修養，以別人走一步我們走兩步的決心毅力，以趕超先進的雄心鬥志，以自尊自強的豪邁氣概，矢志奮鬥，不懈進取，各盡其才！同志們，你們是XX公司的精英團體和寶貴財富，是XXX事業發展的希望，XX的未來是你們的，所以大家要找準自己的定位，把自己的前途與公司的前途緊密相連，因為只有這樣，才會產生對化工事業的熱愛，才會有工作激情，才會有無窮的力量。你們彼此之間要多溝通交流，相互鼓勵，相互幫助，共同進步。我相信，在各位青年員工以及全體幹部員工的共同努力下，XX必將有一個繁榮昌盛、更加美好的未來。

員工座談會發言稿2

尊敬的各位領導，同事：

大家好，很榮幸能參加這次大學生座談會，我叫xx，畢業於xx學院煤礦開採系，12月分到xx六礦掘二隊後工作至今。

初到6礦時，面對全隊上下那麼多生面孔，讓我有點茫然無措，摸不到頭腦，年齡的代溝讓我不知道該如何和他們去交流。書記是一個心很細的'人，他安排我做班前會等一些會議記錄工作，沒出一個月時間我就把全隊人名認全了，並很快融入了這個大家庭之中。在平時，領導對這批大學生也是愛護有加，定期為我們進行心理輔導工作，詢問我們工作和生活情況，並幫我們解決遇到的一些問題，讓我深深感受到了大家庭的温暖和關懷……

時間過的很快，轉眼之間已經接近半年了，每次和書記、技術員下井工作時，遇到我不懂的地方他們就會耐心的為我講解分析，並告訴我要多看、多問、多動手，也是這？三動？讓我不斷成長進步！在這半年時光裏，我深切體會到了一線職工的艱辛和那種不怕吃苦、求真務實的工作作風。我時刻激勵向他們學習，變要我學為我要學，以理論和實踐相結合，熟練掌握掘進線的施工流程，不斷積累工作經驗。

在以後的工作中，我會努力發揮自己的專業優勢，踏實工作，堅決走技術創新和安全質量一體化道路。為xx六礦的發展做出自己應有的貢獻！

員工座談會發言稿3

姓名：xx

部門：經理部

入職時間：xxxx年8月

一、入職以來感受

在這將近兩年裏，我從一名沒有工作經驗的應屆生，逐漸適應了工作環境，融入了資本公司的大家庭裏，在領導和同事的幫助下，學習了許多東西，有挑戰，也有歡樂，有領導和同事的關懷，也有諄諄教誨。剛入職時我在投資部工作，在領導和前輩的指導下，我漸漸熟悉了公司的投資業務、規章制度、業務流程，後來慢慢接觸到了投資研究工作和股權管理工作，從基礎工作做起，像每週彙總例會材料、梳理股權台賬、產權登記工作，逐漸地接觸了一些富有挑戰性的工作，研究分級A投資、協助準備郵儲項目的相關資料、跟進鹽津股權回購項目，通過各項工作我在前輩們的幫助下不僅熟悉了公司的業務流程，自己的溝通能力也得到了鍛鍊。

今年年初，因為工作需要來到經理部工作，對於我來説一切都是新的。經過三個月的工作，在領導和同事的手把手的悉心幫助和指導下，我對新崗位的工作漸漸熟悉起來，一點一點去接觸公司的宣傳工作，並努力去做好兼職祕書工作，記錄會議紀要，做每週的會議安排，學着整理和編寫宣傳材料，這些工作讓我對公司運作和業務有了更全面的認識，使我鍛鍊了溝通協調能力，也強化了服務意識。在今後的工作中，我會更加努力，從點滴學起，從小事做起，不斷積累。

進入公司前，作為一名應屆畢業生，我也曾為是否能適應複雜的工作環境和能否做好自己的工作而有所顧慮。但是資本公司和諧融洽、團結向上的工作氛圍幫助打消了之前所有的疑慮。在公司領導和同事的幫助和指導下，我學到了許多書本沒有的`知識，也學會了許多做人的道理。誠信友善和溝通，是領導在新員工培訓時，對我們的諄諄教導。進入公司後認識了許多優秀的員工，他們不僅非常優秀的業務能力，對待工作認真負責，在為人方面更是真誠待人，樂於合作，而我作為一名新進員工更應該為人謙虛，多向他們請教多學習。

二、職業規劃

對於一個剛剛步入職場的新人，感謝領導對我的指導和關懷、同事的幫助和鼓勵。在工作上，要從小事做起，從工作中不斷學習積累，踏踏實實做好手頭工作。平時業餘時間注意積累知識，將其運用到宣傳工作中，瞭解業務知識，擴大自己的知識面，強化政治理論學習，提高政治思想素養，我相信憑藉自己責任心與較強的學習能力，一定能夠改正缺點，不斷進步，不斷完善自己。

三、建議

加強內部和控管企業交流與合作。在公司本部，雖然大家都是同一個公司，但是每個人做的事情有較大差別，而且我們青年員工做事情的時候，習慣從自身學科的角度出發，往往會忽視一些其他的細節，考慮事情不夠完善，所以大家需要加強內部交流與合作。

一方面我們自身要多跟前輩們多交流，虛心學習，

另一方面，也希望公司能夠提供些機會加強交流與合作。

與控管企業增進交流，不僅能增長我們員工的眼界、促進企業間員工的感情聯絡，更能增進企業間的瞭解、提高大家的辦事效率，提高自身凝聚力。希望公司能夠提供些機會加強交流與合作。

繼續發揚熱愛運動風尚，比如，利用業餘時間組織爬山、跑步、乒乓球賽、足球賽，一方面增強體質，身體是革命的本錢，也是公司積極進取的保障，另一方面也給大家提供了交流的機會。

員工座談會發言稿4

尊敬的各位領導，新入職的師弟師妹們：

大家上午/下午好：

首先很榮幸來參加這個座談會，在此首先感謝公司人事部對我的信任，同時也歡迎五個師弟師妹加入頭台這個大家庭。

實習期間在三個作業區輪崗，20xx年轉正定崗後一直在第四作業區工作，初期擔任生產辦幹事，後來成立採油隊後擔任地質技術員的崗位至今（頭台油田第一批技術員）。目前主要工作是小隊內油水井的技術管理，負責作業區部分彙報材料的書寫。

回首這五年來的時光，真如白駒過隙一般，轉眼我也將到而立之年，我把這五年來的工作經歷系統的總結一下分享給你們，既是對我的工作總結，也是給大家的一些建議，希望我們大家共勉，日後我們一起努力。今天我準備了九個字送給你們：不要怕，不要急，不要悔！

一、不要怕

一是不要害怕角色轉換。企業單位是社會的基本單元之一，每一個畢業生結束學生時代都要步入社會，實現由學生到員工的切換。離開了象牙塔參加了工作，才算是真正的進入社會。你的角色從天之驕子的大學生轉變為油田的一名普通員工，不再需要揹着書包去上課，不需要聽課不需要做作業，實習期間你們可能會拿着各類工具上井巡檢，實習後從事管理工作後會面對電腦編寫各種工作方案。你投身於這個社會中，不要覺得社會錯綜複雜，是洪水猛獸，這個社會從來不拒絕人成功，但是成功是屬於有準備、有付出的人。請你不要害怕，你已經是一個成年人了，思想和行為都已經成熟，你要熱愛你的工作，如果悉心的去幹這份工作，你會收穫良多，你會過得很快樂，這份快樂是沒有人能夠奪取的。

二是不要害怕工作辛苦。要是問油田的工作辛苦不辛苦，我可以很負責任的告訴你，肯定是辛苦的。拿我自身來舉例，實習期間頂着烈日、冒着嚴寒去上井工作，幹完後回來滿身都是油污；投產期間沒有水沒有電，值完夜班白天還需要繼續工作，忙碌兩天才能回到宿舍水上一覺；工作繁忙的時候晚上加班到半夜，有一次最晚工作到凌晨三點，將材料寫完打印好放到了會議室，然後五點起牀去參加駕校考試；也曾經因為處理生產事故整個晚上都不能休息。但是我收穫的更多，學會了更多的生產管理經驗。所以請你不要害怕吃苦、不要害怕吃虧，世界上沒有一份工作不辛苦，沒有一件事是輕而易舉的，所有現在的不辛苦，都是以前吃的苦頭一點一滴累積起來的。只有經過磨礪才能更快的進步，説到底我們都是為了自己而工作，誰能為公司解決問題，誰就是公司的骨幹，誰的發展就會更高。你們作為肩負企業發展的青年職工，受教育程度高、視野開闊、思維敏捷，更要有朝氣和活力，有幹勁、有激情，把這些優勢轉化為工作中的正能量，管他累與不累，讓每一天都有收穫，讓生活更加精彩且有意義，總有一天，你們能夠活成自己期待的模樣。

二、不要急

一是不要着急轉正定崗。在你們來之前，我在校友羣裏看你們聊天，最關心的一個是實習後轉正定崗，另一個就是工資待遇問題。我是從那個階段過來的，我也非常理解你們的心情，在這我給你們的建議就是不要着急，保持一個平穩的心態。在我認識的人中，只要努力付出了，一年之內都走到了管理崗位，有的人厚積薄發，在基層鍛鍊

了兩年現在已經走到了採油隊隊長的崗位，還有的人憑藉能力進入到了公司機關部室工作。所以，請你一定不要着急，理想不只是遠方的山頭，更是我們腳下的路途，擁有如山一般堅定的理想，更要有如水一般不懈的腳步（xx年山紅紅的畢業講話）。從現在開始從各個方面開始規劃完善自己，更快的自我成長，請你一定要努力，只有經歷過時間的錘鍊與沉澱的努力才會獲得更加輝煌的成功。

二是不要着急結束學習。活到老學到老，尤其是剛剛接觸油田生產的你們，一切東西都是陌生和新奇的，要帶着所有的激情投入到工作中去，這裏有太多的知識需要你們去學習。在實習期間要向老員工學習，向領導學習，相互之間也要交流學習，看到老員工工作起來遊刃有餘也不要着急，慢慢的積累經驗。我在實習期間每天晚上都記錄下一天所做的工作，重要的東西就拿手機拍下來回來做成PPT來看；不時翻看專業課書籍，與工作實際相對比，提高理解，通過同學下載各種論文和文獻，增加自己的知識儲備，現在我的.收藏夾裏面都是如何做好PPT和Excel使用技巧等等。所以不要一離開學校就放下學習的動力，走出學校並不意味着學習歷程的結束。

三、不要悔

一是不要後悔選擇這個行業。20xx年以來，受各種因素影響，國際油價大幅下跌，今年已經恢復到50美元/桶左右，有人就認為石油行業在走下坡路。但是石油行業是工業發展的血脈，雖然油田進入遞減階段，穩產難度不斷加大，但在開發上仍有潛力可挖。隨着勘探技術的不斷提高，會發現更多的地質儲量，隨着開採技術的提高，會採出更多的地下原油，隨着開發技術的提高，會提高更大的採收率。關於石油只能開採二十年的説法，是沒有考慮到地質儲量的增加、新技

術的進步以及採收率上升等因素。但是挑戰與機遇同在，矛盾與潛力並存，只要我們直面挑戰、攻堅克難，就一定能繼續在壓力和挑戰中不斷前進，努力走出一條低成本可持續發展之路。

二是不要後悔選擇頭台油田。頭台油田成立於1993年12月28日，位於松花江畔，是中國陸上石油開發首家股份制企業，已經經過了二十多年的開發建設。剛來到這裏估計你們會多多少少有一些失落，遠離了大城市的車水馬龍、燈紅酒綠、高樓大廈，這裏只有一望無際的草原、長滿莊稼的黑土地還有緩緩流淌的松花江，但是頭台油田擁有堅韌不屈的抗洪搶險精神、擁有百折不撓的持續穩產精神、更擁有眾志成城的頭台幹部員工。頭台油田給你們提供了一個大平台，我們都要在此成長進步，有許多人憑藉出類拔萃的工作能力走上了領導崗位，海闊憑魚躍，天高任鳥飛，你們的未來在頭台起航，頭台的未來也在你們的腳下。

最後借用清華大學給殘疾考生的回信送給你們，人生實苦，但請你足夠相信！我想跟你們説頭台不苦，請你更要相信！希望未來的你們，能夠感謝此刻的現在！

只有遇見最好的自己，才能夠遇見最美好的另一半。耐得住寂寞才能守得住繁華，人生路遠，只有忘得乾淨才能擁有將來（好先生）。

員工座談會發言稿5

尊敬的各位領導，各位同事：

大家上午好，我是新入職員工xx，畢業於瀋陽航空航天大學，非常榮幸作為一名新員工代表發言，同時，感謝公司給我們這學習交流的機會。

進入xx公司，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的開始，也是我們真正實現自己人生價值的開始。我們選擇的不僅僅是一份工作，更是選擇了一個不斷進步的過程。雖然只有短短兩週時間，但是進入公司後每一天都有新的啟發，新的認識。從進入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的温暖。花園式的廠區，乾淨敞亮的宿舍是第一印象；領導的關懷和同事的熱情讓我們感受到了親人般的關愛；邀請父母參加新員工座談會，129師舊址參觀等系列入職安排讓我們新員工消除了陌生感，迅速融入到公司這個大家庭；公司系列規章制度的'講解，參觀生產區等讓我們對公司有了初步瞭解，廠級、車間安規培訓與企業文化的學習讓我們對未來的工作有了更深的認識。

作為新員工，在未來的工作崗位上，我們需要學習的東西還很多，可能會遇到很多困難。我們願意接受挑戰，以樂觀的心態，豁達的心胸，充沛的精力，投入到未來的工作，學習和生活之中。我們願意腳踏實地，在基層崗位中鍛鍊充實提高自己，儘快勝任自己的工作，並有所創新。我們會用高度負責任的態度為xx公司更加輝煌的明天而努力，也希望各位領導和同事給予我們新員，工作順利！

以上就是我的發言，謝謝大家！

員工座談會發言稿6

尊敬的xx：

你們好！

首先我代表團委對你們成為我們單位這個大家庭中的一員表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀，感謝你們為團青組織增添了新的力量。你們都是通過層層選拔進入我單位的，你們都是精英中的精英，都是我們單位以後工作中的骨幹力量。

我簡單介紹一下團組織基本情況：目前，我公司團委（青年工作部）下設四個團支部（青工委）：生產一團支部（青工委）、生產二團支部（青工委）、機關團支部（青工委）、後勤青工委。共有兼職團幹部6人，35週歲以下青年37人，團員9人。

由於團員數量比較少，團組織的服務對象主要是團員和青年。

團委的服務宗旨是：服務青年成長成才、服務企業中心、服務和諧社會建設。

今年團青工作主線是：以思想引導、青春建功、助力成長為主線，加強團的'建設、着力增強團組織凝聚力和團青活動影響力，打造一支充滿活力、富有激情、勇攀高峯的團青生力軍，助推企業安全、高效、智能、和諧發展，服務xxxx公司"三步走"發展戰略。

xx是你們的家，xx團委更是你們心靈的家，希望你們積極參加團青活動，發揮優勢，展示自我，不斷提升自我，爭取更大的進步。有什麼需要，可以隨時聯繫我，我將竭誠為大家服務。歡迎你們加入團青工作QQ羣，加入我們的心靈家園。

員工座談會發言稿7

各位員工、各位管理：

大家上午好!在這春意盎然，充滿希望與生機的季節裏，我們激動的迎來了20xx年温州春秋工藝禮品有限公司的第一次員工大會。

回顧過去的一年，是充滿機遇與挑戰的一年，是拼搏進取的一年，是汗水交融經營的是一年，在各位的共同努力下，我們共同完成了去年的生產任務。沒有你們的努力就沒有春秋的今天。

沒有今天的奮鬥就無法去談論美好的明天!春秋的歷史已經歷了18個春秋，在座的員工中有的是剛到企業的新員工，有的是已在企業工作兩年、五年甚至十年以上的老員工，首先我們要以熱烈的掌聲感謝這些老員工們，同時也要將熱烈的掌聲向新來的員工表示熱烈的歡迎!去年在全體同事不懈的努力下，公司獲得了長足的發展，這一切都讓我們刻骨銘心，但這一切都已成為過去，在新的一年裏我們都將面臨着更多的挑戰，更多的機遇，更多的考驗，為了更好的發展，公司特決定召開新春員工大會，這一切，都離不開全體員工的的大力支持。在此，我僅代表公司感謝大家，感謝大家長久以來對公司的支持，感謝大家長久以來對公司的信任。首先祝大家：工作愉快，生活開心，事事如意，虎虎生風!

現在我宣佈：20xx年新春員工大會正式開始。

一、總經理致辭(15分)

本次會議一共有七個項目。火車跑得快全靠頭來帶，首先進行第一項，請大家以熱烈的`掌聲歡迎我們的陳總講話......

感激之情洋溢在我們的臉上，有了董事會的大力支持，我們一定會更加努力工作，為了共同的目標而奮鬥，為共同創造一個美好的春秋而努力!

二、生產部經理講話(10分)

第二項.....接下來有請生產部經理講話

三、抽獎併發放獎品(30分鐘)

第三項.....抽獎活動，(詳單如下。)

四、員工自願發言或做遊戲等(30分鐘)

第四項.....員工自願發言

五、生日祝福(15分鐘)

第五項.....2月份生日禮物發放

六、紅包發放(30分鐘)

第六項.....激情在後、下面的獎項每人都有，發紅包200元/人，發放對象為：農曆20xx年度在職員工和正常離職再被錄用者(工齡在半年以上)

七、大會總結(結束語5分鐘)

新年新氣向，金融風暴浪打浪，只要我們共努力，今年一定打勝仗!讓我們一起努力吧，美好的明天在向我們招手!只要大家擁有一顆感恩的心，我們的公司將變的更加美好。我想只要我們每位同事都保持一顆感恩的心，我們的生活也會更加温暖，我們會更加團結，我們的目標實現也是指日可待。

第七項.大會結束後全體員工到所屬部門或車間集中由主管統一安排工作。新

登記的員工今天下午13：00到公司門口集合安排具體崗位。

散會!

員工座談會發言稿8

尊敬的各位領導、同事：

大家下午好！

很高興今天有機會站在這裏發表演講，這是礦領導對我們畢業大學生的一種鼓勵與支持，藉此機會向大家分享我的一些心得以及為即將步入崗位而所應該做的準備工作。

通過在中國礦業大學近兩年的學習，使我們更加了解了我國煤炭產業的概況，發展以及產業前景，為更好的為公司服務奠定了堅實的基礎。

但這僅僅是基礎，還遠遠不夠，理論知識的積累並不等於具備工作崗位所需要的工作能力。在為期半個月的崗前培訓中，通過看錄像和領導們的講解，瞭解了礦井工作的危險性，對安全生產有了一定的認知，如何更加安全高效的工作成了一個重要話題，這需要不斷的積累經驗，技術創新是需要努力發展的方向，而我們每個人嚴於律己，嚴格遵守各項規章制度顯得尤為重要，這是對自己負責，也是對他人負責，更是對公司負責，在此我就個人而言，談談幾點感受和大家分享。

作為一名大學生，第一點我覺得我們要積極改變自我，適應環境。俗話説：“物競天擇，優勝劣汰，適者生存。”只有我們積極地融入環境，適應環境，才能穩定，方可發展，才能安靜，方可思遠，才能睿智，方可作為；第二點我們要加強自我修養，苦練內功。大學的`學

習只是一個階段，只有通過在工作中將理論與實踐相結合，不斷總結，苦練內功，堅忍不拔，始終保持一股幹勁、一種激情、一種拼命咬住目標不放鬆的精神，以昂揚向上的鬥志、攻堅克難的勇氣，才能為煤礦安全生產做出貢獻；第三點我們要適時展現自我，勇於擔當。俗話説：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。我們要在戒驕戒躁，謙虛謹慎的同時展示青春朝氣，年輕鋭氣，敢於做事，敢於負責，勇於擔當，將個人理想與集團公司宏偉遠景相結合，做到人企合一，不斷挖掘潛能，提升自我價值。

俗話説“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，越是艱苦的環境，越能磨練我們的意志，越能激發我們的潛能。在這裏，我只想説吃苦是福，這些財富必將更加堅定我們的信念，堅定地指引我們的工作生活。請讓我們大家攜起手來，用高度負責任的態度，為紫金煤業更加輝煌的明天而努力！

謝謝大家！

員工座談會發言稿9

尊敬的各位領導，同事：

大家好，很榮幸能參加這次大學生座談會，我叫陳曉華，畢業於東北學院煤礦開採系，12月分到六礦掘二隊後工作至今。

初到六礦時，面對全隊上下那麼多生面孔，讓我有點茫然無措，摸不到頭腦，年齡的代溝讓我不知道該如何和他們去交流。書記是一個心很細的人，他安排我做班前會等一些會議記錄工作，沒出一個月時間我就把全隊人名認全了，並很快融入了這個大家庭之中。在平時，領導對我們這批大學生也是愛護有加，定期為我們進行心理輔導工作，詢問我們工作和生活情況，並幫我們解決遇到的一些問題，讓我深深感受到了大家庭的温暖和關懷……

時間過的很快，轉眼之間已經接近半年了，每次和書記、技術員下井工作時，遇到我不懂的地方他們就會耐心的'為我講解分析，並告訴我要多看、多問、多動手，也是這三動，讓我不斷成長進步！在這半年時光裏，我深切體會到了一線職工的艱辛和那種不怕吃苦、求真務實的工作作風。我時刻激勵自己向他們學習，變要我學為我要學，以理論和實踐相結合，熟練掌握掘進線的施工流程，不斷積累工作經驗。

在以後的工作中，我會努力發揮自己的專業優勢，踏實工作，堅決走技術創新和安全質量一體化道路。為六礦的發展做出自己應有的貢獻！

員工座談會發言稿10

尊敬的各位領導、各位勞模：

大家下午好！很感謝xxx會給我一個與大家一起學習、交流的機會。今天，我很榮幸的與大家一起參觀了xx市正在建設的幾個重點項目，見證了xxx市發生的的變化，深深感受到xx的城市框架不斷拉大，城市的品位不斷的提升，配套設施不斷的完善、綜合實力不斷的增強。

通過改善城市的硬環境來提高我們的生活水平，通過打造軟環境來提高我們的生活質量，這就是我們xx市的特色。在短短的幾年內，讓全市人民的生活水平提高到一個檔次，特別是xx的建設，為我們xx樹立了良好的門面和窗口形象，xxx的建設，為廣大人民羣眾提供了良好的休閒、旅遊、觀光、活動的場所，房地產的開發見證了“海在城中、城在海中”的神奇，上山、下海、出國、漂流、温泉、走道、入港成為我們有名的旅遊主線，職業教育的重視，為xxx未來工業城市的發展奠定了堅實的基礎。所有的一切都無愧於我們防城港市所取得的十大“中國xxx的城市”的榮譽稱號，xxx日，xxx報頭版頭條刊登了我們xx的文章“千帆盡舉防城港”，xx日夢幻xx的成功啟航，鋼鐵、核電、金川三大項目的建設，西南第一大港的騰飛發展，人們文化素質水平不斷的提高，城市日新月異的變化等等這充分體現市委、市政府主要領導的決策部署完全正確，能夠帶領全市人民共同努力、發奮圖強，創造了防城港的速度、防城港的幹勁、防城港的精神！作為防城港人，我感覺非常的自豪！

通過視察項目，瞭解到我們全市上下都保持強勁勢頭，主要指標增幅位於全區前列，體會到防城港市城市建設及工業建設新的崛起。目前，正在不斷的加大開發旅遊項目，加大招商引資的力度，工業項目不斷的增多，正在實現由農業城市向工業城市的轉變，由旅遊帶動人氣，由大工業帶動大旅遊，防城港市人民的.生活水平不斷的提高。

總的來説，有三點感悟：

第一點，發揚刻苦攻堅的精神。市四套班子領導不分一線二線，都在為xx的發展、為xx美好的明天，求真務實、開拓創新、團結一致的發奮幹。

第二點，振奮民心。全市人民信心百倍，積極投身防城港市的建設，心往一處想，勁往一處幹，防城港的風貌得到不斷的改善。

第三點，成績非常突出。在全市的共同努力下，xx市的發展有目共睹，xx市的知名度越來越大、吸引力越來越高，我們的幸福度越來越大，到xx來旅遊投資的賓客越來越多。

今後，我們每一位勞模回到各自的崗位上，要充分發揮自己的聰明才智，戒驕戒躁，為xxx美好的明天作出自己應有的貢獻！

我的講話完了，謝謝大家！

員工座談會發言稿11

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好，我是來自蕪湖線路管道維護分公司電信線路項目部的一名員工，我叫單可。今天非常榮幸被推薦來參加這次青年員工座談會。

下面我從自身兩年的工作經歷出發，發表我的一些觀點，如有不妥之處請指正。

我來到公司工作即將滿2年了。剛進入公司我是在資料室工作，後來崗位變動至電信項目部。在個人崗位的變動中也見證了公司運營模式、組織方式的改變。從總公司運營管理部的成立到分公司內部部門的拆分和合並，都表明了公司在進行企業轉型方面所下的.決心和所做的大動作。這些改革都是為了更好的整合現有資源，適應市場格局的變動。在分公司最近的調整中，將原有的資料室、管道和外部市場項目部拆分重組為電信和非電信兩大項目部，是為了集中力量承接業務。部門的簡化也縮短了許多流程，使得工程的工期或者問題的週期縮短，提升了工作效率與業務承接的水平。

因為我本人是在電信線路項目部工作，我個人認為對於電信主業的業務承接我們以往是處於一種被動的狀態，以致於現今企業的發展遇到了阻力。這需要通過改變我們項目經理的觀念，變被動為主動，在業務承接和對接工作中爭取更大的主動權。舉個例子來説，前段時間我親身經歷了與政企客户的一次業務接觸，雖然這次業務因客觀原因終止了，但是對於我們青年人來説是一次拓展人脈，提高自身業務水平的機會。正是這種主動出擊才能發現新的盈利途徑，比如我分公司外部市場，特別是集客市場業績的突出表現正是這種青年人的勇於爭先的特點帶來的新的轉機，使得我們的業務收入由電信主業一家獨大變成現在各分春秋之色。

關於青年員工與企業共同成長和發展。我認為企業成長決定了個人成長，一個企業的發展依賴於員工的發展，員工的發展是企業發展的根源，只有員工素質提高了企業才能有市場競爭力。因此我們青年員工應該努力學習實踐經驗，充實自己，並且要有責任感。公司要有深厚的企業文化和和諧的企業氛圍來吸引青年員工，產生凝聚力。正是通過像這樣的青年員工座談會等活動，説明了公司對我們青年人發展的重視程度，使我深刻感受到公司領導對我們青年人的的支持、鼓勵和栽培。因此我會在以後的工作中繼續努力爭取做到更好。

謝謝！

員工座談會發言稿12

各位領導、同事:

大家好！

今日，很高興能參加這次座談會，同大家見面和交流，十分感激領導們給我們供給了這次的機會。首先，我叫XX來自XX銀行!。年12月1日是我正式進入XX行的時間，轉眼間四個月已經過去了。還記得當初，XX行招聘的場景，每個人都是剛剛從大學畢業的青年人，懷揣着夢想和抱負，經過層層選拔，最終所剩下的僅有一百人，如果説是我們選擇了農發行倒不如説農發行選擇了我們，當我得知我已經成為農發行一員的時候，我很自豪的對父親説：“我找到了一份我終身熱愛的事業”。記得培訓結束的時候與XX行簽約的那一刻：“我在心中告訴自我，我不僅僅是找到了一份工作，更是找到了屬於自我的事業，並且我要把它變成我一生追求的事業”。事實證明，我的選擇是正確的，因為我熱愛它，並且決定在以後的人生道路上與之同行，共同奮進。記得在我報到的那一天，b行長語重心腸的對我們説：你們是XX行的未來，也是XX行的期望，XX行的未來就會落在你們這些青年人的身上，要坐言起行，虛心的像老一輩學習，找到屬於自我事業上的奮鬥目標。這一刻，我體會到了作為一名領導人，他們只是期望我們這些新職工能夠做一行，愛一行，能夠從中找到自我的人生目標。

雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作，每一天“記賬、理賬、收收付付”可是每一個工作對我來説都是一個使命、一個新的起點，我從中學到了許多。我懂得作為一名綜合櫃員，首要的任務就是要學會認真，從記賬中我懂得了銀行業記賬的方式。記得剛開始上崗的時候我很迷惑，每一筆賬我都不太明白，總是出現錯誤，我很矛盾，我到底是否適合這樣反反覆覆的工作方式呢?之後得知，單位裏的每個人都是從這種反覆的記賬開始學起，我找到了工作的起點，也找到了自信。我開始虛心學習，遇到不懂得就像老一輩求教，四個月的工作生活，讓我體會到了XX行從封閉運行到以效定貸;從單一的支持糧棉油流通領域到支持大農業;從手工記帳到單機版對公，再到全國數據大集中的綜合業務系統;從手工聯行往來到電子聯行，再到實時到帳的電子匯兑;從紙質文件到電子公文。我很自豪，看到了XX行的成長，同時也對自我的未來充滿了期望。在XX行的改革和發展取得顯著成績的同時，基層機構案件瀕發的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發生，不僅僅給我行造成了巨大的`經濟損失，也給其社會形象帶來了不利影響。“4.29”事件的發生顯現出我行的風險防範存在某些弊端，以下是我個人的一些見解：

1、首先，業務是靠人操作的，所以對業務人員的選擇和配置是至關重要的。在擴大外需的同時要加強內部管理制度，構成一套執行本事強的內部管理機制。

2、其次，XX行應當構成一套完善的法律制度。對於一些企業貸而不還的行為，以法律的手段來維護我行利益，讓那些為騙取國家錢財的企業望而卻步，讓優質客户能夠有足夠的貸款。

3、最終，放貸業務流程繁瑣，使貼合條件的企業不會去選擇我行。一筆貸款的發放，需要基層行蒐集資料，到市行下來調查，反反覆覆的評級工作，對於那些急需流動資金的企業來説無不是雪上加霜，失去了許多潛在的客户。

以上是我工作四個月以來對農發行的瞭解，我相信XX行在全體員工不斷努力下會更好。多謝!

員工座談會發言稿13

尊敬的公司領導和在座的各位同事：

你們好!

光陰似箭，轉眼20xx年已到，首先，祝各位領導，同仁，在新的一年。

我想借此機會，向曾在工作給予我指導和支持的領導們、同事們，致以最衷心的感謝!

今天，能夠站在這裏發言，我既感到榮幸，又感到壓力。感到榮幸，是基於我進公司的時間不算長，工作表現也不算特別出色，但我的工作依然得到了大家的認同和支持，因此，我想，我是榮幸的;而感到壓力，是由於今天的成績將是我明天的出發點，我要努力做的更好，才能實現不斷提升自我、創造更好成績，所以，對我們在x公司未來的成長，我感遭到壓力了。但是，未走過的路，總是使人佈滿希看的，因此，我期待着未來，期待在x公司取得更大成功，為企業做出更大貢獻。

回想在公司裏的日子，我對自己的工作做了一個小小的總結。

我是201年來到x公司，現在我的工作職務是xx，在x指導下主要負責。在xx工作進程中，讓我接觸到了很多不同的人和事，不但豐富了我的工作經驗，也增強了我的辦事能力，使我在工作中得以逐步的成長。固然在實際工作當中，不論職務的高低、工作量的多與少，我都保持積極和認真的工作態度，腳踏實地地做自己的事，儘可能使自己的工作任務完成的更美滿些，由於我們始終深信：在不同的工作崗位上，為公司都能做出相同的`貢獻，我想這也是對我們所有員工來説最為基本的一條。將工作做實、做細，以負責任的心態來嚴格要求自己。

俗語説人看高處，這正是我一直以來，或説是我們廣大x員工努力的方向，因此，我對自己新的工作展看是：在往年已獲得的良好成績的基礎上，力爭向上再進一步，以逐漸實現不斷提升自我，創造更好成績的目標，我想這也是我們大家共同的心聲;同時，希看在實現這個目標的進程中，能夠繼續得到大家的支持。

員工座談會發言稿14

很榮幸，今天管理部唐主任給了我第一次參加新員工成長座談會的機會，讓我能夠近距離與你們這些優秀的新員工代表進行溝通和交流，我已經強烈地感受到了你們的渴望、激情、成熟以及階段的收穫，也通過今天對一些信息的掌握，相信會為我們部門今後新員工成長的培訓工作的更好的開展拓展更寬的思路。

是人都是才！事實上無論是公司還是我本人，已經實實在在感知到了近幾年我們新員工隊伍的迅速成長，以及對企業發展強有力的支撐作用！20xx年儀徵新區20多億的產值，新員工的支撐作用已經遠遠不僅僅是半邊天了！

把新員工培訓好，讓他們得以順利的成長！一直是貫穿我們部門工作的一條主線。結合自己的.成長經歷和工作感受，下面就新員工成長和被成長，談談自己的工作體會。

對於新員工自我成長來説，送16個字：

認識自我，

從零做起，

堅定信念，

不斷超越！

也就是説，我們時刻要對自己有清醒的認識，在肯定自己取得的成績的同時，更要不斷髮現自己的不足以及自己努力的方向，這樣自己才能不斷邁向新的台階。不管是大專、本科，還是研究生，都要從零做起，不要把自己以前取得的成績邊成自己的包袱，工作中眼高手低，好高騖遠。工作中不要老惦記着“成功”，更重要的是踏實做好每一天的工作，日積月累，你離成功的那天就越來越近了。做好一天的工作很容易，做好一年，二年。人與人之間就大相徑庭了！進步慢一點不要緊，就怕反覆，潮起潮落，這對自己的成長是很不利的。逆水行舟用力撐，一篙鬆勁退千尋！

對於培訓新員工工作來説，也歸納為16個字：

營造氛圍，

打通通道，

親情關懷，

人盡其才！

現在我們部門進廠一年的步偉以是部門安全設備員，五年的黃維已經是工段段長，三班八個班長中兩年的新員工佔了五個。這還不能充分説明我們新員工得到了充分的成長和個人價值的展示嗎？部門也階段性較好地完成了公司新員工培訓工作。我們部門是這樣，其它部門也是如此！揚農為你們的成長搭建了廣闊的舞台！

相信自己，

更相信揚農！

用心去感悟揚農文化，

更要用行動去續寫揚農新的篇章！

你們已經邁出了走向成功的第一步，

相信你們的第二步。第n步會更加精彩！

謝謝

員工座談會發言稿15

尊敬的領導，同事們：

大家好：

四年間，我見證了税務事業的成長，其中既有歡笑，也摻雜着許多辛苦和淚水，但我也在這辛苦和淚水中成長。如果説人生是一道選擇題，那麼我願意選擇税務，選擇為青春點贊，在磨礪中鍛鍊自我，為國税添彩，在鍛鍊中不斷成長。

一、我願意，願意用勤，塑造一代青年的形象

我去年__月調到分宜縣局辦公室工作，此刻最大的困擾是怎樣適應辦公室的節奏，每一天臨時的雜事，績效管理、税收宣傳、綜治、領導講話材料等，每一項任務都像是一座火焰山，烤的我焦頭爛額，有一次寫一篇材料，好不容易寫完了結果被打回來，我也不明白自我的問題在哪裏，根本無從下手，想想已經堆積起來的事，都覺得自我怎樣可能翻得過眼前這座大山呢。等真的咬牙翻過來了回頭看才發現，山並沒有我想象的那麼難以跨越。有人説，好的教練就是永遠把杆偷偷往上調一點兒，我們也要學會給自我加壓，每次一點點，不知不覺中，就在不斷的突破自我。

很多人對90後的印象多是有點懶、有些自我、有點偏執，可能我們這個年代的年輕人確實有一些缺點，但我期望我能以自身的努力向大家展示一個自信、勤勉、執着的90後税務幹部。也懇請大家能在我們成長的過程中多幫忙、多指教，多體諒。期望我們的青春氣息能為新餘國税帶來飛揚的活力、蓬勃的朝氣和燦爛的明天。

二、我願意，願意用心，打開一扇禮貌的窗口

説實話，我們辦公室的人，應對面接觸到納税人的機會不多，我們的服務對象對外是各兄弟單位，對內是各科室和我們系統全體幹部職工。我們的工作説大了，什麼事都管，説小了，什麼事都管不了。以前我總想，我們的工作不就是“辦公室一塊磚，哪裏需要哪裏搬”麼，沒感覺有多重要，但隨着時間的推移，我身邊的同事用他們一向以來的工作態度深深的感染着我。

每當其他部門過來反映廁所漏水了，或者打電話説要派車去下鄉，食堂今日菜不新鮮等諸如此類的小事的時候，周主任總是認真的記錄下來，再一個個去解決，孫主任為了其他部門報銷的事也總是跑上跑下，填單審批，有時候和臨聘人員解釋一項規定，也總是講的口乾舌燥、喉嚨嘶啞。

我們常説要換位思考，我想這就是換位思考，此刻在蓋公章的時候，在幫忙填寫報銷單時，在接到納税人的電話時，我總會轉換主角，將心比心，期望用多一些温暖的語言，多一些和善的表情，多一些寬容的態度，打開一扇禮貌的窗口，帶來服務對象的滿意，樹立起部門的`良好形象，更能帶來自我內心的平和和贈人玫瑰手留餘香的收穫。

　三、我願意，願意用愛，延伸一代税務人的追求

以往看過這樣一段話，是一位領導幹部對青年的寄語，不怕你們説錯話，就怕你們不説話;不怕你們做錯事，就怕你們不做事;不怕你們有缺點，就怕你們沒特點。我想，作為青年幹部，我們最大的優勢是能夠失敗，失敗了能夠從頭再來，能夠摔倒，摔倒了能夠站起來再走。

此刻在時代趨勢越來越多元化的今日，税收環境也越來越複雜，但我們税務幹部，是用一種變革的載體，承載着不變的信仰。這個就是大愛吧，對國家和人民的一種愛，税收畢竟是取之於民用之於民。而我們作為青年幹部，或許應當想想，如何去延續和傳遞這份愛。説起來很大，但落實到行動上，也很小，小到寫好每一份材料，小到做好每一份報表，小到對納税人多一分微笑、小到對同事多一分體諒、小到對矛盾多一分寬容，小到對挫折的多一分堅韌，小到對工作的多一分熱愛，小到對夢想的多一分追求。

我願意，願意用服務之心温暖納税人，願意將我的青春奉獻給税收事業。我們每一個青年幹部，都應當像一顆顆星星，一顆星的光芒可能很微弱，但一千顆星一齊發光，便能閃耀整個夜空。願我們都是那最燦爛的星星，千千萬萬個税務人，點綴起燦爛的夜空，構成國税事業閃耀的星河。