幹部考核大會上的領導發言稿（精選12篇）

幹部考核是幹部工作的一項重要內容，在幹部考核的大會上，你都準備了哪些講話呢？下面小編為大家整理推薦了幹部考核講話，歡迎大家前來參閲。

幹部考核大會上的領導發言稿 篇1

尊敬的各位領導、同志們：

考核是領導機關對所管理領導班子和領導幹部一個時期內的德、能、勤、績、廉表現情況進行考察 、核實、評價的主要方法和幹部人事管理的一項重要制度，是加強領導班子和幹部隊伍建設的重要環節，是選拔任用幹部的一個必經程序，在整個幹部隊伍建設中有着十分重要的功能和作用。特別這次考核是年度工作考核、貫徹落實黨風廉政建設情況考核、縣級人大、政府、政協換屆考察結合在一起進行，意義和作用更非同於往年，因此希望大家要高度重視，正確對待，以高度的責任感、優良的工作作風、嚴明的紀律、積極參與到考核工作中去。

1、通過考核，進一步推動縣級領導班子建設和各項工作的順利開展。幹部考核的過程，不僅是組織上全面瞭解掌握領導班子和領導幹部德、能、勤、績、廉等方面情況的過程，更是領導幹部全面認識自己、瞭解自己的過程。通過考核，我們可以從大家的意見和建議中，從考核結果的反饋中，來認識和了解我們每個縣級領導班子的思想建設、組織建設、作風建設、工作績效，來認識和了解我們每個領導幹部的思想政治素質、領導能力、工作實績、廉潔自律等情況，我們也會及時總結經驗，發現問題，揚長避短，自覺地調整領導行為，完善有關政策，改進工作措施，從而進一步推動縣級領導班子建設，推動全縣整體工作的順利開展。因此説，大家一定要抱着對組織、對班子、對全縣整體工作負責的態度，實事求是地反映成績和問題，提出意見和建議，正確行使自己的民主權力。

2、通過考核，推動全縣黨風廉政建設深入紮實開展。深入開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，是新的'歷史條件下保持黨的良好形象、營造和諧黨羣幹羣關係、促進社會和諧的可靠保障和緊迫任務。這次對我縣領導班子和領導幹部貫徹落實黨風廉政建設責任制情況進行考察，既是對領導班子和領導幹部工作考核的重要組成部分，也是對領導幹部遵守廉政規定、生活作風、教育子女、配偶和身邊工作人員等情況的專項考核。希望大家也要抱着對組織和領導幹部個人負責的態度，進行監督，提出批評意見。

3、通過考核，為市委選人用人提供重要依據。按照省委要求，今年4月底前要全面完成縣級人大、政府、政協、法檢兩長的換屆。中央多次強調，要運用體現科學發展觀要求的考核辦法對幹部進行換屆考察。希望大家對每個領導幹部的德才表現和工作實績作出一個客觀公正的評價，為市委選用幹部提供準確的依據。

二、自覺接納運用新的考核評價辦法

這次考核，市委採用的是中組部制定的《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價試行辦法》。這一考核評價辦法自去年全市試行推廣以來，收到了良好的效果。今年考核不僅吸收了大部分評價項目和辦法，也增添了一些新的內容。

1、考核評價的指導思想更加明確。新的考核評價辦法，緊扣科學發展觀，科學設置考核環節，規範考核內容，改革考核方式，充實考核手段，實實在在地提高了考核工作的質量和成效。一是考核內容更加全面，注重經濟、政治、文化、社會建設協調發展，注重速度和質量、當前和長遠、顯績和潛績的辯證統一;二是進一步擴大了民主，對民主測評和民意調查的內容和方法進行了改進和完善，並組織羣眾參與實績分析等工作，從依靠少數人考核轉變為依靠多數人評價;三是強化了對幹部的監督和約束，既增加了羣眾監督的有效實現途徑，又在各個環節緊緊抓住了廉潔、團結、作風等當前幹部隊伍存在的比較突出的問題。

2、考核方法的針對性更強。考核評價的基本環節和方法，堅持以德才素質評價為中心，立足選準用好乾部，既相互獨立，各自擔負不同功能，又緊密聯繫，形成有機整體。首先，考核方法功能指向明確。如“民意調查”重在解決聽取羣眾意見的“量”，“個別談話”重在解決聽取羣眾意見的“質”;“民意調查”側重評事，“民主測評”側重評人，“實績分析”側重從工作成效分析工作思路和努力程度，“綜合評價”則對考察瞭解的情況進行綜合和統籌。其次，各環節面對不同羣體。“民意測評”針對“工作圈”，“民意調查”針對“社會層面”，“個別談話”針對“核心工作圈”和“重點知情人”，“實績分析”則是部門評價和羣眾意見相結合。再者，考察環節之間連貫順暢，“工作圈”、“社會層面”與有關部門的評價意見通過民主評價實現了有效聯結。

3、突出了綜合考核評價。在考核內容上，通過科學設置，使考核內容更全面、綜合性更強。對領導班子，充分考慮了各方面的情況，在注重實績的基礎上，全面考核思想政治建設、領導能力、工作實績和黨風廉政建設等內容。在實績方面，設置了經濟、社會發展、可持續發展等評價指標，避免了單純注重GDP的傾向。對領導幹部，全面考核德、能、勤、績、廉等方面的情況，同時還增加了對幹部工作作風、精神狀態、心理素質等方面的考核，使考核結果更全面、更具參考價值。在考評方法上，針對當前幹部考察工作中存在的瞭解實情難、考實評準難等問題，綜合運用各種考核方法，形成了較為完善的方法體系。在完善傳統的民主測評、個別談話等考核方法的基礎上，引入了實績分析和民意調查，使有關職能部門和社會各界參與到考核評價中來，形成綜合考評結果，提高了考核工作的質量。希望大家都要認真理解貫徹新的考核評價辦法，克服怕麻煩、嫌費事的不良思想，自覺運用好這一干部人事制度改革的新成果。

三、認真做好考核配合工作

1、要按要求及時參加述職測評會議和考核座談。縣委要求凡這次列入參加述職測評會議範圍的人員，都必須按時按要求參加述職測評大會。本週時間內，無特殊情況一般不得外出，考核座談要隨叫隨到，有問必答，積極配合考核組開展考核工作。

2、要認真填寫好各類測評推薦表格。按照市委這次考核工作的要求，這次隨同述職述廉報告一同發給大家的民主評議表和屆時述職述廉測評會議上發給大家填寫的各類測評、推薦表格共有五個類型，平均每人要填寫表格50餘張。對此，大家一定要抱着對組織、對工作、對大局、對幹部個人負責的態度，仔細閲讀，認真填寫每項測評內容，不能敷衍了事，存在厭煩應付心理。要實事求是、客觀公正地對每項測評內容進行評價，不能留有空白頁和空白項，特別是有綜合評價欄目的測評表，一定要記住劃寫，分項評價和綜合評價欄目都不能空。

3、要自覺遵守考核工作紀律和有關要求。除了按時參加會議和座談會，考核要求收回的述職述廉材料、民主評議表、民主測評表等，一律由個人親自按要求交回和投票，要保證發出的材料和民主評議、測評表能全部收回。在投票前，每位同志都要對自己填的民主評議、測評表認真檢查一遍，保證考核工作高質量進行。要通過考核，把我們鎮平幹部的良好精神風貌反映出來，把我縣近年來取得的巨大成就反映出來，把我縣幹部的好作風、高素質和新形象反映出來，從而激發調動起全縣廣大幹部羣眾幹事創業的熱情，真正通過考核達到考出實績、考出作風、考出幹勁的目的。

幹部考核大會上的領導發言稿 篇2

同志們：

今天的這次會議是一次特殊的會議，是我公司召開的首次述職考核會議，可以説：主題鮮明、意義重大。剛才15位同志都針對各自部門上半年的整體工作，進行了比較圓滿的述職，作了很好的發言彙報。下面我講兩點意見，一是為什麼要組織這次述職;二是對中層領導幹部提幾點要求。

第一：進行述職考核的三個目的和意義：

首先是對《工作職掌》的檢查、學習和落實。通過這次述職，讓大家明確自己的位置，包括你的職務描述、職務職責和職務目標，簡單地説就是你是幹什麼的?應該有哪些義務和權力?應該幹到什麼樣的程度，達到什麼樣的目標?各自“對號入座”，把自己的工作系統化，達到進一步貫徹落實《工作職掌》的目的。

其次，這次述職會議參加人員的範圍比較廣，通過實事求是、暢所欲言的述職，大家分別就上半年的工作進行總結、分析、評價，同時找出各自部門和個人存在的不足和差距，讓大家互相增進了解、交流溝通，互相取長補短、學習提高。達到提高各自部門工作的目的，達到提高中層領導幹部的計劃組織、總結匯報等綜合素質的目的。

三是述職考核不是簡單的工作彙報，不是簡單的“走馬觀花”式的述職，我們要通過述職，還要達到建立起運作規範的幹部管理組織體系的目的，營造領導幹部“在其位、謀其政、司其職”的良好工作秩序。

通過這次述職，可以看出，大家對這項工作都很重視，作了充分的準備，絕大多數同志都在會上作了認真的述職報告，整體效果很好，按照《職員考核辦法》，會後，我們的分管經理要對各自分管的部門領導的述職報告簽署考核意見，然後反饋給各位中層幹部，最後由經理辦負責整理存檔。今後，公司要按照《工作職掌》的要求，逐步規範述職考核程序，每半年進行一次全面的職員述職考核。

今年是我們確立的`“加快發展年”和“管理見效年”，回顧公司上半年的整體工作，我們確立的12項經濟指標有8項完成，4項超標完成，各單位、各部室都做了大量具體細緻的工作，圓滿地完成了公司上半年下達的各項生產經營和管理工作任務，我們的生產經營和管理水平較去年有了一定的進步，但橫向比較，單位和單位之間、部門與部門之間的水平參差不齊，發展不平衡，一定程度上制約了公司的發展。這就需要各單位、各部室通過述職，找出差距，不斷“比、學、趕、超”，不斷強化管理、創新提高。

第二、針對當前中層領導幹部的工作現狀，我講三種思想觀念：

一是要具備“忘我、犧牲、奉獻”的思想觀念。目前，陽光正處於創業發展的“基礎階段”，特別需要大家有這種思想觀念。在這個“重要時期”，陽光的發展能否快速、健康、穩定，關鍵在於各級中層領導幹部。大家首先要具備“忘我工作、敢於犧牲、勇於奉獻”的思想觀念和工作作風，要有“攻堅克難”的勇氣和信心。沒有這一思想動力、精神動力，就無法幹好工作，就不能帶好自己的隊伍，就無法完成任務、實現目標。這既是企業發展的要求，更是一個合格領導幹部應該具備的首要思想素質。

二是要具備“在其位認真負責、謀其政顧全大局”的思想觀念。目前在領導幹部中暴露出一些思想傾向和思想問題。比如：有些領導幹部存在着“重視生產經營、忽視思想政治工作”的習慣作風，對下邊已經發生的問題和矛盾不是積極主動處理，以身作責，而是推卸責任甘當“老好人”;又比如：工作中出現問題，部門和部門之間互相“踢皮球”等等不良現象。這些不好的傾向都屬於“思想工作”的範疇，我們一定要下大力氣盡快糾正過來。 各級領導幹部要擺正自己的位置，言談舉止、講話辦事要認真負責、顧全大局，不利於公司的話不講，不利於公司的事不做。要善於站在公司利益的角度，積極主動地去解決問題、處理問題;要層層為公司分憂解難，既要為員工着想負責，又要為公司着想負責，學會正確處理好各種問題和矛盾，儘量把問題和矛盾處理在萌芽狀態，不上交、不激化。

三是要具備“關心企業、忠誠企業”的思想觀念。一個企業能否長遠發展、健康發展、高效發展，關鍵靠我們整個集體的凝聚力和向心力，更為關鍵的就是我們的領導幹部凝聚力，有一個精誠團結、敬業協作的領導團隊，我們的陽光事業的發展就可以説成功了一半。

大家都身處公司各個重要的領導崗位，必須首先要認識到：權力是企業給予的，是與責任休慼相關的。運用好權力可以理解為“三個有利於”，即：有利於企業的話多説，有利於企業的事多辦，有利於企業的權力多用。 其次是要加強團結協作。公司的生產經營可以用“規範、流程、程序”來概括，但並不意味着我們企業不需要協作。今後，大家更應當加強在“責權明確”基礎之上的“協作精神”，更重要的是提高協作能力，促進公司生產經營健康有序的發展。

三是提高對企業的“忠誠度”。進了陽光門，就是一家人。對於我們每一個人來説，尤其是對於領導幹部來説，你對陽光事業發展的信心如何，你對企業的忠誠度有多高，就決定了你的人生觀、事業觀和價值觀，決定了你今後對企業的貢獻多少，決定了你的領導價值。

總而言之，陽光集團需要的領導幹部應該是：一個品德高尚的人;一個具有強烈團結、協作意識的人;一個輕視權力、責任至上的人;一個不斷創新、永遠提高的人。

在這裏，我想提出領導幹部十字標準，這十個字就是：“誠實、勤勉、敬業、協作、創新”。希望大家常共勉、常對照，今後，大家要以這十個字為標準，對照自己，相信要做到這十字標準，我們陽光的發展一定將會是前途無量。

幹部考核大會上的領導發言稿 篇3

同志們：

按照縣委安排，今天我們考核組一行三人，對我們XXX黨政領導班子及成員進行年度實績考核，目的就是通過聽取總結述職、民主測評、個別座談、實地查看等方式，客觀公正地評價領導班子及每一位班子成員二00三年的工作情況。縣委、縣政府對這次考核工作非常重視，希望在座的每位同志都要嚴肅認真、實事求是地，積極配合考核組完成這次考核任務。為切實搞好這次考核工作，我就這次考核的具體安排，簡單講以下幾點：

一、考核對象

這次考核的對象是：黨政領導班子及其成員(含其他縣委管理的幹部)。

二、考核內容

這次考核主要按照注重實績和“羣眾公認”的原則，考核以下內容：

(一)對領導班子的考核

(1)是否認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和縣委政府的決策，是否做到了服從全局，令行禁止，依法行政。

(2)理論學習的措施是否有力，能否理論聯繫實際，取得哪些實效，用理論指導工作的效果如何。

(3)能否堅持和貫徹黨的民主集中制，發揮班子的整體功能;有無不團結現象和非原則性糾紛;班子的凝聚力、戰鬥力如何。

(4)幹部隊伍建設情況怎樣，能否做到嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，效果如何。在選人用人上能否堅持羣眾公認，嚴格按程序辦事。

(5)機關黨的建設、民主集中制和黨風廉政建設的措施是否有力，效果如何?

(6)工作作風是否紮實，各項目標任務是否完成。

(二)對領導班子成員的考核

(1)思想政治素質。重點考察每個班子成員的理論學習、黨性觀念、宗旨觀念、公僕意識及工作作風等情況。

(2)工作能力、工作態度和工作實績。工作是否積極主動，認真負責;是否具有擔負本職工作所需要的組織領導能力和謀劃決策能力;在完成分管工作目標過程中，思路是否清晰，措施是否有力，作用發揮如何，年度目標完成怎樣;工作中有無明顯失誤。

黨政正職重點考察其是否具有駕馭全局、正確處理複雜問題的能力;民主集中制堅持的怎樣。其他班子成員主要看其是否具備獨當一面的能力，能否在民主的基礎上與正職主動搞好配合。

新提拔的領導幹部要着重考察其對新崗位的適應情況。

(3)團結和廉潔自律情況。團結方面：合作共事意識怎樣，能否維護領導班子團結，勇於開展批評與自我批評，坦誠相見;能否在工作中相互協作，相互支持，密切配合。廉潔自律方面：遵守中央、盛市及縣委關於領導幹部廉潔自律有關規定的情況如何，能否正確行使人民賦予的權力，有無濫用職權謀取私利的行為等問題。

(4)獎懲情況。被考核對象在本年度內有無受到縣以上表彰獎勵或班子成員受到黨紀、政紀、刑事處分的情況。表彰獎勵情況要提供決定、證書、通報等。處分情況也要實事求是地提供處分決定。

三、考核方法及步驟

首先，由單位一把手代表黨政領導班子作述職報告，黨政副職只作書面述職。述職要求按照各自的.分工，説明履行崗位職責的情況，與班子成員配合情況，工作任務完成的如何，還存在那些不足。第二，今天參加會議的同志根據平時掌握的情況和通過聽述職報告瞭解的情況，以無記名投票的方式，對領導班子按“實績突出、實績比較突出、實績一般、實績較差”四個檔次進行民主評議，對領導班子成員按“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個檔次進行民主測評，第三、推薦優秀副科級幹部和優秀正股級幹部，數量是：鄉鎮辦事處各2名(縣直單位幹職工在20人以下的，分別推薦1名，20人以上的分別推薦2名)。條件是：符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》要求的六項基本條件，思想政治素質和工作能力優秀的現任副科級和正股級幹部。副科級幹部年齡一般在40歲以下，特別優秀的在45歲以下;正股級幹部一般在35歲以下，特別優秀的在40歲以下。推薦時要注意推薦非黨幹部、婦女幹部和年輕幹部。第四，考核組按要求召集有關人員進行座談。座談對象為單位全體班子成員，部分股級幹部和下屬單位負責人(鄉鎮辦事處是指村支部書記，鄉直單位負責人)。

四、考核要求

這次考核工作時間緊，任務重，希望同志們要實事求是、公道正派。不論填寫測評票、評選優秀，還是個別座談，都要抱着對黨的事業高度負責的態度，從關心集體、愛護黨的幹部的角度出發，不能計較個人恩怨，要客觀公正地評價領導班子和領導幹部，評價時要着眼於本質和主流，要全面歷史地看，評價幹部實績要注意分清主觀努力和客觀環境對工作的影響因素，並與以往的工作相比較，即不誇大成績，也不忽略缺點。被考核的領導幹部，要抱着“有則改之，無則加勉”的態度，虛心聽取羣眾的意見，誠懇的接受羣眾評議和監督，並實事求是的填寫年度考核審批表，配合考核組圓滿完成這次考核任務。

謝謝大家!

幹部考核大會上的領導發言稿 篇4

同志們：

改革開放以來，特別是近年，東部地區經濟發展取得了舉世矚目的成就。五位掛職幹部同志的發言，從不同角度概括和總結了這些地區的經驗。看這些經驗主要是：

一、中心意識濃。

有什麼問題解決什麼問題“方針，保護了幹部羣眾的發展熱情，贏得了寶貴的發展時間，形成了抓經濟建設的強大合力。平湖市一切服從和服務於經濟建設這個中心，以”招商引資年“基礎設施建設年”作風建設年“為載體，推動經濟建設不斷上新台階，全市經濟綜合發展指標列全國百強縣第44位。發展是硬道理，以經濟建設為中心、加快發展是解決前進道路上一切困難和問題的唯一途徑—發達地區的經驗雄辯地證明了這一點。

二、思想觀念新。

把發展民營經濟同發展其他所有制形式經濟放在同等重要的地位，一視同仁，平等對待，全社會營造政治上認同、經濟上正位、社會上尊重、政策上支持的良好環境，使民營經濟佔到全市國內生產總值份額超過70%堅持”變是唯一的不變“以市場化為取向，率先在全國開展了以產權為核心的企業改革、以推行股份合作製為核心的農村改革、以”拆廟減員“為核心的政府機構改革，建立起了社會主義市場經濟的框架。尤其是靚女先嫁”企業改革理念，使政府基本退出了競爭性行列，促進了民間投資和外資的進入，使以家用電器為龍頭的製造業迅速崛起，成為全國最大的家用電器生產基地，創立了科龍“容聲”等一批知名品牌。堅持不斷地解放思想，解放思想中統一思想，這就是更新觀念、與時俱進的具體體現。

三、機遇意識強。

沿海地區就抓住國家加快東南沿海開放開發的機遇，搭上了發展的快車“市提出了抓住機遇，揚長避短，注重質量，加快發展的結合部”戰略，迎接新轉移，加大招商引資力度，促進投入的新發展；迎接新挑戰，加大企業轉制的力度，促進企業的再發展；迎接新需求，加快“後花園”建設的步伐，促進三大產業的協調發展，歷經了三個大的機遇期，20xx年進入了中國綜合實力百強縣行列。平湖市抓住外商看好我國的有利機遇，把招商引資作為“一號工程”全黨動員、全民參與、全力以赴招商引資，形成了日商為主、光機電產業為主的外向型、新技術的特色經濟。機遇不等人，不抓不搶是庸人，坐失良機是罪人。只有善於發現機遇，把握機遇，利用機遇，才能搶佔發展的先機。

四、工作闖勁足。

面對交通的不便，多方集資6000萬元在界河上修建了一座大橋；投資2.5億元在相鄰的兩個富市的地盤內徵地填塘拆屋修超一級路，橋路的建設，使24萬人實施了一次大搬遷，把市融入了珠江三角洲發展的洪流。浙北人面對自然資源的貧乏，依託區位優勢，大做“無中生有”小題大做“文章，創造性地發展生產原料和銷售市場在兩頭在外的新型經濟，使沒有森林資源的嘉興縣成為全國最大的膠合板生產基地；沒有發達畜牧業的市成為全國最大的皮革生產基地；沒有棉花和紡織業的平湖成為全國最大的出口服裝生產基地，創造了零資源經濟現象”日照市面對城市建設資金的嚴重不足，經營城市上做文章，動員社會各界參與上下功夫，順利地實施了城市基礎設施和新區開發帶動戰略，基本建成了大綠化、花園式、開放型、生態化“海濱城市。因此，敢闖、敢試、敢冒，敢為人先、敢為人所不為，才能開拓一片新天地；勇於創新，不斷進取，才是實現經濟跨越，後來居上的最佳途徑。

觀念滯後是影響發展的根本性問題。加快發展，宋書記在三屆八次全會上指出。必須開啟解放思想的總閥門，這也是召開這個座談會的根本出發點。解放思想四個字，説起來容易，但真正做起來確實不是一件容易的事。衡量一個地區、一個部門、一個領導幹部，甚至一個普通老百姓的思想是否解放，看就是一個標準，那就是改革的膽量，開發的容量、發展的增量。如果這個説法成立，那麼，對我這樣一個西部欠發達的內陸城市來説，解放思想仍然是面臨的頭等大事。聽了上面五位同志的發言，結合實際，覺得我解放思想目前最關鍵的要在五個方面下功夫、求實效：

解決好農村農户個體小規模生產與社會化大市場的矛盾、解決好資源型經濟如何向高附加值經濟轉化的問題、解決好國有企業動力不足活力不強的問題、解決好經濟結構戰略性調整中生產要素流通不暢的矛盾等等。這些問題都是困擾我市經濟體制改革的瓶頸”問題。這裏提個頭，一是要在完善經濟體制上實現解放思想的新突破。要集中力量解決好關係全市經濟建設和改革全局的重大問題。希望同志們能結合分管工作，做深入細緻的探討和研究，更主要的要敢於下手，先做再説，做了再説“就看大家的行動了。

市的對外開放程度還是很低的其原因自然很多。二是要在擴大對外開放上實現解放思想的新突破。和發達地區相比。但根本問題還是解放思想的問題。陝汽原來是一個瀕臨破產的.國有企業，後來被一家民營企業老闆控股經營，現在成了明星企業。一開始，廠裏的領導和職工怎麼也不情願，看陝汽的領導思想就很解放，只要企業能發展，什麼位子、面子統統不要。事實上，有為才有位，現在陝汽的重型汽車供不應求，企業生產經營熱火朝天，職工腰包鼓了都説多虧當初廠裏領導有遠見、有膽識，要不現在恐怕生計都成問題了如意”廠前十年就和長虹談過兼併問題，但顧及這、顧及那，結果錯失良機，現在長虹紅遍中國，如意很不如意。舉這兩個例子無非告訴大家在擴大開放上解放思想，要有“豁出去”膽略，只要有利於發展，只要能夠發展，就大膽地幹，最後成績會説明一切。

積極行動起來，三是要在推進招商引資上實現解放思想的新突破。這一點全市招商引資動員大會已經闡述的很多了希望同志們切實把招商引資作為建設西部經濟強市的第一要務。緊緊抓住西部大開發和“一線兩帶”西鹹經濟一體化“機遇，全市掀起招商引資工作的新高潮。座各位都是市委、市政府主要職能部門的一把手”理應成為招商引資的領頭人。要身先士卒，率先垂範，用自己的言行去影響和帶動助手，去影響和帶動部下，讓我每一位幹部，每一個羣眾，都能認識到招商引資對於發展的重大意義，都能自覺關心和參與招商引資工作，從而在全市上下形成一個“人人想招商、人人謀招商、人人幹招商”良好氛圍，推動我市招商引資工作上新的台階。個人理解，四是要在改善發展環境上實現解放思想的新突破。改善發展環境。一方面是對現有發展環境的改革和完善，另一方面也有培育和造就新的經濟發展環境的要求和內容。改善發展環境上解放思想，就是要抓緊培育新的經濟發展環境。隨着經濟的發展和開放的擴大，現在投資者越來越關心的一個地區能否形成一個產業的高地和温牀，即能否造就相同的產業高度集中於本地區的成長現象，能否形成某一產業的優勢集羣進而形成更高的產業分工，出現更為熟練的勞動力市場和先進的附屬產業，產生專門化的服務性行業以及基礎性設施。形成更高的產業效率，進而出現投資的強大吸引力。所以説，今後一個時期，一個地區是否能從自己的實際出發，以立市、立縣項目為支撐，培育和形成一個或幾個優勢產業集羣區，將是非常重要的發展環境問題。

顧名思義，五是要在轉變幹部作風中實現解放思想的新突破。幹部。就是幹事的那一部分人。應該説，市委三屆八次全會為我描繪了美好的藍圖，前幾天召開的招商引資動員大會為我加快發展安上了強勁的助推器，現在最關鍵就是落實。省政府收假後召開的第一個會就是抓項目、抓落實會，會上響亮提出，項目落不實，拿下烏紗帽。省政府抓的這件事抓在幹部作風的癥結上。現在幹部作風上有一種很不好的現象，就是有“説功”沒“做功”這種作風不要説和發達地區的幹部比講不過去，就是老百姓也不答應。如果説在轉變幹部作風上解放思想，看就是看“做功”希望沿海發達地區幹部踏踏實實幹工作、一心一意謀發展的好作風，能對我加快“四化”進程，構建經濟強市有所促進。

謝謝大家！就講這麼多。

幹部考核大會上的領導發言稿 篇5

尊敬的各位領導：

在此我首先要衷心感謝組織對我的信任和關心，感謝各位領導的器重和厚愛！

這次任職不僅是對我的一種認可與接受，更是對我的一份鼓勵和鞭策，既是一種壓力，更是一種動力，我有信心、有決心，在組織的培養下，局黨委的領導下，以新的姿態、新的境界，儘快進入新的角色，以良好的業績，回報組織的重託與期望。在此，我作四方面的表態：

一、認真學習，增強能力

樹立終身學習的理念，不斷豐富自身的知識結構，更新知識儲備，提高綜合素質能力，從而更好地適應和滿足新形勢、新崗位的要求。一方面加強政治理論學習，不斷提高政治理論水平，通過學習，不斷提高思想政治覺悟和觀察問題、分析問題的能力，以科學發展觀指導自己的工作。另一方面加強業務知識的學習，不斷提高業務素質，通過加強相關法律法規和財政、税收等專業知識的學習，為做好工作提供理論支持。在向書本學習的同時，向領導學，向身邊的同志學，向實踐學。善於學習和借鑑他人的經驗和成功之處，學習領導研究處理工作的思維方法和領導藝術，學習老同志的經驗，在具體的工作實踐中不斷摸索，善於總結，通過實踐，不斷豐富自己的工作經驗，尋求做好分管工作的方法、技巧和途徑，不斷提高和完善自己，不斷提高實際工作的能力。

　二、擺正位置，服務大局

預算執行局局長崗位對預算執行局的工作負有領導責任，同時又是在局黨組的領導下，為全局服務、對領導負責的參謀和助手，發揮着“橋樑”和“配角”的'作用。我將擺正位置，自覺服從局黨組的領導，緊緊圍繞局黨組這個中心，發揮自己的主觀能動性，對自己分管的工作和組織交辦的各項工作任務積極主動、創造性地開展並完成，將自己的工作做到位,讓組織放心、下屬稱讚。同時，作為局副科領導幹部中最年輕的一員，我會注重虛心學習，取人之長補已之短，在完成本職工作的前提下，積極配合做好協助、合作工作，做到權力不爭、責任不推，有功不居、有過不諉，同時學會謙和禮讓、豁達大度、善於溝通、增進團結。

　三、恪盡職守，依法履職

作為一名副職，能否做好分管內的工作，獨擋一面，是衡量是否稱職的主要標誌。我將珍惜這一崗位，用心工作、創新工作，堅持高標準、嚴要求。要明確自己分管工作的任務、範圍、權限，在堅持黨性、堅持原則的前提下，只要是職權範圍內的工作，不推諉、不扯皮、果斷決策，大膽工作，積極地、創造性地完成各項工作任務；對需要集體討論決定的事情，特別是涉及人、財、物等敏感問題，做到多請示，多彙報，提交局黨組集體討論。對職權範圍內的工作，勇於擔當，敢於承擔責任，不攬功推過，積極慎重妥善地處理問題，讓組織放心。

　四、嚴於律已，廉潔從政

作為一名財税幹部，肩負着生財、聚財、用財、理財、管財的重任，責任重大，我會對自己從嚴要求，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，提醒自己始終保持清醒的頭腦，分清公私界限，築牢思想防線，做到秉公用權、依法用權、謹慎用權。學會拒絕誘惑，算好經濟賬、政治賬、家庭賬、名譽賬，做到慎用權、慎交友，乾淨幹事，清白做人。

同時，我個人也有一些缺點和不足，希望組織和領導們隨時批評提醒，我一定認真加以改進。今後，我將以一顆感恩心對待組織，以一顆進取心對待工作，以一顆敬畏心對待權力，以一顆平常心對待生活，以一顆友愛心對待同志。恪盡職守，勤奮工作，決不辜負組織對我的信任、希望和重託。

幹部考核大會上的領導發言稿 篇6

各位領導、同事們：

古人云：“人事有代謝，往來成古今”。今天，在這裏和大家道別，看着一張張熟悉的面孔、一雙雙難捨的眼神，我心緒難平。伴隨着離別的腳步越來越近，我的心情也越來越難以平靜，連日來，與同事們一起為養護事業奮鬥的場景不

時縈繞在心頭，吉安中心的一草一木、一花一景點滴浮現在眼前……自20xx年1月轉崗來到原泰和管理中心養護中心主持工作，轉眼已是7年零7個月，兩千七百多個日子過去，彈指一揮間。從37歲到44歲，我迎來了一生當中最寶貴的.歲月，也度過了一段段最難忘最可貴的時光。

“朝受命、夕飲冰，晝無為、夜難寐”，這些年，為了同一個目標，我和同事們一道共同努力，緊緊圍繞“三路”建設戰略目標，找準“高速養護的主力軍、應急保暢的突擊隊、養護技術的人才庫”定位，全面實施精細化管理，共同經歷並見證了養護中心由小變大，養護體制改革等攻堅克難畫面。抓住根本，抓住關鍵，以迎國檢為契機，全力實施“映山紅”全面養護、全力推進“映山紅”精細養護、全力打造“映山紅”特色養護，圓滿完成了20xx及20xx年迎國檢任務;立足應急保暢，搭建養護微信平台，通過平台及時發佈道路病害和突發情況，做到及時響應、及時反饋，常態化、高水平做好日常小修保養工作的同時，加強對重點時段、重點部位的巡查頻率，在重大節假日、抗冰除雪、防汛救災及交通事故救援過程中及時加大人員設備投入，沒有發生一起因突發事件造成的次生事故;圍繞標準化養護，紮實推進標準化養護所站建設，精心打造標準化養護試驗路段，着力提升養護站容站貌和路域環境，不斷亮化養護隊伍形象，提升養護技術水平，讓“映山紅”品牌文化在養護領域拓展、延伸，以“暢、安、舒、美”的路域環境切實滿足人民對美好出行嚮往的新時代需要。

養護改革到今天已經走過了八個多月，全體養護人員思想合心、攻堅克難，為今後從“走得穩”向“走得好”更高水平發展積澱了實力、積累了經驗、積蓄了後勁，這些成績，歸功於中心黨委的正確領導，得益於全體班子成員的砥礪前行和同志們的團結奮進。在我看來，未來養護髮展要進一步立足弘揚紅色文化，傳承養護基因，挖掘養護工匠精神，發揮職工羣眾的首創意識，提升養護創新技術水平。相信在中心黨委的堅強領導和養護所全體同志的共同努力下，養護所各項事業定將蒸蒸日上。

最後，由衷感激這些年來中心黨委對我的親切關懷和培養信任，給了我為養護事業服務的機會和舞台。更要衷心感謝與我肝膽相照的領導班子和給予我寬容諒解的同事們，養護工作任務重、責任大，我的工作要求高、性子急，不少同志吃了不少苦甚至受了委屈，而我對大家的關心還很不夠，今天借這個機會向大家表示歉意，深深感謝你們對我工作的長期支持和諒解。

所有的昨天都將成為美好的回憶，所有的情誼都將埋藏心底，分別時刻難説再見，我衷心祝願吉安中心明天更美好，祝福各位領導同事工作順利、生活舒心。

幹部考核大會上的領導發言稿 篇7

尊敬的各位領導、同志們：

剛才會上宣佈了組織對我的任命，在此首先感謝組織對我的信任、培養，感謝領導對我的關心和同事們對我的關愛。本人於XX年X月到XXX工作，一年來在組織的關心培養下，在領導和同事的支持幫助下，我在逐步成長。作為一名年輕幹部，通過一年多的歷練使我深感機會難得、來之不易。在今後的工作中，我將保持和發揚優良作風，充分展現年輕幹部的良好形象，以優異的成績回報組織，圓滿完成各項任務。為此，我將從以下五個方面來認識和把握：

一是調整心態，轉變角色。樹立強烈的自我鍛鍊意識，把完成歷練階段的工作過程作為自我鍛鍊的過程，一切從頭開始，認識到位，適應新環境、新崗位，儘快上手工作。

二是深入實際，虛心學習。堅持多聽、多看、多思考，努力學習業務知識，熟悉辦事流程;學習工作方法，提升業務工作能力。深入研究、把握實質，切實提高自身的宏觀思維能力與政策理論水平。

三是求真務實，努力工作。尊重和服從新的安排，不缺位、不越位、不錯位，力所能及的多幹實事，變壓力為動力，變挑戰為機遇，發揚艱苦奮鬥、求真務實的工作作風，少説話，多幹事，幹成事，幹好事，以踏實肯幹的工作態度，積極投入到學習和工作實踐中，做出實實在在的工作實績，贏得單位領導和同事的`認可。

四是遵紀守法，嚴格自律。自覺遵守《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》各項規定，加強黨性錘鍊，強化自我約束，把歷練作為黨性、黨風和人格的一次考驗，一言一行都要堅持對組織負責，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監督。總之，要自覺遵守單位的工作紀律和要求，廉潔自律不違規，樹立幹部的良好形象。

五是加強溝通，增進交流。日常行為上，尊重單位的領導和同事，積極維護單位和科室的團結，加強溝通聯繫，顯示良好形象，建立良好工作關係。

總之，我將以堅定的信心和飽滿的熱情，全身心投入到歷練中去，在新的崗位上留下進取的身影，不負重託，不辱使命，以優異的成績向組織交一份滿意的答卷。

幹部考核大會上的領導發言稿 篇8

尊敬的各位領導、同志們：

剛才會上宣佈了組織上對我的任命，在此我衷心感謝組織對我的信任和關心，感謝各位領導對我的器重和厚愛。這次任職對我來説，不僅是一種認同和接受，更是鞭策和鼓勵，同時，也是對我的挑戰和考驗。我將盡快進入新角色，勤勉盡職，紮實工作，有所作為。在此，我作四個方面的表態:

一是加強學習。面對新的崗位，自己還有很多不足，需要進一步加強業務知識的學習。為此，我將主動向各位領導和同事學習，向書本學習，向實踐學習，不斷拓寬知識面，更新知識結構，提高工作能力。

二是注重團結。把團結共事作為一種品德、一種責任、一種本領和能力，自覺維護同事團結，形成工作合力。

三是強化責任意識。面對新的崗位，肩上的擔子更重了，必須提高自己的責任意識，本着對上級負責、對同事負責、對自己負責的態度，在這個崗位上努力發揮好自己的才能。

四是嚴格要求自己。我將自覺遵守反腐倡廉的`各項規定，老老實實做人，勤勤懇懇幹事，時刻保持頭腦清醒，自覺接受大家的監督。

同時，對於我個人的不足，希望領導和同志們隨時批評提醒，我將認真改正，不斷提高自己的工作能力。

幹部考核大會上的領導發言稿 篇9

尊敬的各位領導、同志們：

剛才會上宣佈了組織對我的任命，在此我衷心感謝組織對我的信任和關心，感謝各位領導對我的器重和厚愛。這次任職對我來説，不僅是一種認同和接受，更是鞭策和鼓勵，同時，也是對我的挑戰和考驗。在新的工作起點上，我將不辜負組織的期望和重託，倍加珍惜這個幹事創業的崗位，倍加珍惜煅煉提高的.機會，倍加珍惜與同志們合作共事的緣分。我決心在今後的工作中努力做到以下幾點：

一是加強學習，提高能力。堅持把學習作為增長知識才乾的重要途徑，作為提高工作水平的主要渠道，作為一種良好的行為習慣融入到日常工作和生活中去，向書本學，向實踐學，向領導學，向同志們學，不斷提高自己從事黨建工作的能力和水平。

二是恪盡職守，勤奮工作。緊緊圍繞抓好黨建工作是第一要務，結合我局黨建工作實際，認真配合黨支部書記做好宣傳和執行黨的路線、方針、政策，加強支部服務型黨組織的建設，加強支部黨員教育管理和黨員發展工作，認真貫徹落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等工作，創新方式、健全機制，切實提高我支部黨建工作水平。

三是維護大局，加強團結。團結是生命線，是戰鬥力，是發揮黨支部戰鬥堡壘作用的基石。作為黨支部副書記，堅決服從局黨組和支部書記的領導，維護支部班子的權威，積極當好參謀助手，做到認真負責有擔當。

四是公道正派，清正廉潔。認真貫徹落實黨章黨規、中央八項規定和省委“XX”、市委“XX”規定精神，按照“對已清正、對人公正”的原則，堂堂正正做人，乾乾淨淨幹事，自覺接受大家的監督。做一名理論清醒、政治堅定、作風過硬、求真務實、羣眾信賴的好乾部。

同時，對於我個人的一些不足，希望領導和同志們隨時批評提醒，我一定認真加以改進。決不辜負組織、領導、同事對我的信任、希望和重託。

幹部考核大會上的領導發言稿 篇10

尊敬的各位領導、同事們：

剛才會議上宣佈了局黨組對我的任職決定，在這裏首先感謝組織上對我的信任和關心，感謝各位同事對我的幫助和支持。在今後的工作中我將以飽滿的工作熱情、紮實的工作作風，繼續按照局黨組的'安排部署，認認真真做好各項工作，不辜負領導和同事們對我的希望和重託，下面我從三個方面向各位領導和同事作以下表態發言：

一是感謝。首先感謝局黨組對我的信任和關心，特別是領導們長期以來給予我的耐心指導和諸多鼓勵，讓我在工作中能夠走得更穩;感謝在座的各位同事，自從我來到XXX工作以來，也得到了大家許多的理解支持和無私幫助，是大家的包容、理解和支持讓我能夠在工作中走得更順。

二是責任。新的崗位意味着新的責任，新的責任代表更強的動力，在新的崗位上我要做到主動思考、虛心求教，特別是要帶着“幹什麼、怎麼幹和如何幹好”這三個問題去謀劃好工作，並在實際工作中進行落實。

三是學習。在新的崗位上我要做到勤學習，多磨練，要向實踐學習總結工作經驗，向書本學習掌握理論知識，向領導和同事們學習不斷提升業務能力，儘快適應新的崗位，接受鍛鍊，增長才幹。

幹部考核大會上的領導發言稿 篇11

尊敬的各位領導、同志們：

首先，我衷心感謝組織對我的培養和信任，感謝各位領導對我的器重和厚愛，感謝同事們對我的信任和支持。這次擔任辦公室主任一職對我來説，不僅是一種認同和接受，更是一份希望和重託。同時，也是一次挑戰和考驗。我將把今天作為一個新的起點，以嶄新的精神面貌，儘快進入新角色，嚴於律己，勤勉盡職，紮實工作，努力為XXX工作貢獻力量。今後，我將努力做到以下幾點：

一是積極學習，不斷提高自身綜合素養。自覺做到把理論學習作為一件大事來抓，作為一項政治任務來完成。要增強政治敏鋭性和政治責任感，學會從政治的角度觀察問題、思考問題。堅持理論與實踐相結合，特別是與XXX工作的實際相結合，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，成為一名XXX工作的'行家裏手。

二是求真務實，全力做好各項工作。儘快熟悉工作崗位，實現角色轉換，進入工作狀態，在工作上從嚴要求自己，勤奮工作，任勞任怨。堅持實事要實辦，好事要辦好，不講空話、大話，務求實效。

三是團結友愛，認真履行工作職責。團結是做好一切工作的重要條件。堅決維護中心內部的團結統一，真正做到不利於團結的事不做，不利於團結的話不説。自覺加強修養，培養出“坦誠”、“公道”的氣質和“容人”、“容事”的氣度，努力做到工作上積極配合，利益上主動謙讓。特別是要多向老領導、老同志學習，使自己儘快進入角色，盡心竭力做好辦公室工作。

面對新的工作挑戰，我堅決服從市XXX局和XX的安排和部署，在思想上、政治上和行動上同黨中央保持高度一致，以飽滿的熱情，務實的態度，紮實的工作，朝着既定的目標義無反顧地、一步一個腳印地為了XXX發展和XXX工作穩步推進去努力、去奮鬥。

幹部考核大會上的領導發言稿 篇12

尊敬的各位領導、同志們：

剛才會上宣佈了關於我任職的決定，在此我首先衷心感謝局黨組的信任和關心，感謝各位領導的器重和厚愛，感謝幹部職工對我的信任和支持。這次任職不僅是對我的一種認同與接受，更是對我的'一份希望和重託。我將把今天作為一個新的起點，以新的姿態、新的境界，儘快進入新的角色，以良好業績，回報領導和同事們的重託與期望。在此，我作三方面的表態：

一是勤學。要深入學習相關業務、學習有關政策，注重調查研究，在學習與實踐中提高自身的理論水平、業務素質和領導能力。

二是務實。要多着眼全局謀大事，多立足本職抓落實。堅持實事求是，發揚真抓實幹、雷厲風行的工作作風，做到察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。

三是團結。要講團結，顧大局，找準座標，當好領導的參謀和助手，與其他同事坦誠相待、團結協作、有功不居、遇過不推、補台不拆台，盡心盡力做好自己的本職工作。

四是廉潔。要自覺遵守反腐倡廉的各項規定，老老實實做人，勤勤懇懇幹事，清清白白任職，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監督。

同時，對於我個人的一些不足，希望領導和同志們隨時批評提醒，我一定認真加以改進。決不辜負組織、領導、同事對我的信任、希望和重託。