領導發言稿(合集15篇)

隨着社會一步步向前發展，發言稿應用範圍愈來愈廣泛，發言稿在寫作上具有一定的格式要求。怎樣寫發言稿才能更好地發揮其做用呢？以下是小編幫大家整理的領導發言稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

領導發言稿1

各位來賓、老師、同學們：

大家晚上好！

今晚我們在這裏歡聚一堂，共同歡慶 20xx年的到來。當我看到同學們臉上洋溢的笑容，感覺到了師園學院大家庭的温馨和鼓舞。這一刻是美好的，更是充滿激情的。在這辭舊迎新的時刻，我謹代表師園學院向親愛的老師、同學們致以最誠摯的祝福和新年的問候！

在這個充滿熱烈氣氛的現場，大家沒有班級、年級界限，為了同一個期待，精心準備、付出奉獻，讓我很是感動。我為你們喝彩！

如今學院有步驟地開展各項設施建設，努力為同學們提供一個更好的學習環境，構造和諧的校園文化氛圍。學院注重學生個性化發展和拔尖人才培養環境的打創，學院將給同學們帶來更多展示自我的平台，實現當代大學生全面發展的目標。

20xx年是一個全新的開始。在未來的學習生活中，同學們將要要面對更多的困難和挑戰。希望同學們志存高遠，刻苦學習，奮力拼搏，立志成才，以堅韌不拔的毅力、追求卓越的雄心，努力把自己培養成為具有深厚文化底藴，紮實專業知識，強烈創新意識，寬廣國際視野的國家棟梁和社會精英。希望我們師園學院

通過老師、學生、校友和所有學院的朋友們的共同努力，把學院打造成為真正具有影響力的獨立學院！每位同學都在寄語20xx的心願卡上，寫下了對未來的美好心願。最後在這裏誠摯地祝福大家，祝你們夢想成真！我也期待着數年後，我們再來相聚，共同開啟你們的寄語，一起分享你們夢想實現時的快樂。

讓我們一起期待20xx！

謝謝大家！

領導發言稿2

同事們：

下午好!請大家首先接受我的真誠感謝：20xx年上半年，大家辛苦了!謝謝大家!

今天的半年工作總結會開得很成功，各部、室、廠負責人比較全面地總結了上半年本單位的工作，各位高層領導也對自己所分管的工作進行了認真總結，並重點找出了今後努力的方向。總的來説，我們上半年工作的成績是突出的，銷售目標、生產目標都超出了全年任務的一半，這與大家的辛勤努力是分不開的。但是，我們不可以忘記，我們辦企業最根本的目的是獲取利潤，銷售得再多，生產得再多，如果沒有利潤就是白忙，如果虧損就是瞎忙!我們借今天這個機會，在一起把公司今年上半年的經營情況盤點一下，在一起把我們所存在的問題明確一下，讓我們都有一個清醒的認識，同時，我也和大家一起，就下半年的工作應該從哪些方面努力談幾點想法。

一、重温工作目標，增強危機意識

年初工作動員大會的時候，我們制定了20xx年的經營目標。銷售目標6000萬元，生產成本必須控制在55%以內，利潤目標600萬元。如果公司年利潤達不到300萬，在座的各位是拿不回去每月扣除的績效工資的。

就目前的情況看，我們是不可樂觀的!截止6月份，我們的銷售總額為2401萬元，佔全年目標的46.82%;生產成本上半年只控制在了60%以內，就利潤而言，上半年實際完成利潤233萬元，佔年度目標的38.8%。從這些數據來看，我們的工作是有成績的，但我們絕對不能被成績矇住了眼睛，我們也要看到問題，只有看到了問題，認識到了問題的嚴重性，我們才可以繼續前行。而我們在座的各位有多少人認識到了相關的問題呢?我們有多少人意識到了公司潛在的危機呢?

年初的動員報告中，我講了一個大家都很關心的重點問題，大家都應該還記得。公司全年利潤低於300萬，留存的績效工資全部扣除;公司全年利潤超過300萬，超出部分的20%作為獎勵金獎勵全體管理人員;公司全年利潤超過600萬，從超出300萬開始算起，超出部分的30%作為獎勵金獎勵全體管理人員。今天，我再次重申，今年年底一定要嚴格按照這個方案結硬賬，絕對不打折扣!並且從我本人帶頭做起。

　二、分析當前局面，找出主要問題

俗話説“成績不説不會跑，問題不説不得了”。上半年公司的年度經營指標還有那些沒有完成計劃進度，究竟是什麼原因?我們每個管理人員都應該好好思考，找出最主要的問題，並進行認真分析出問題的原因，然後拿出整改措施。惟有冷靜思考，才能明辨方向。

剛才，我認真聽取了大家的總結髮言，大家也説了一些問題，但最主要的問題有哪些?我也在這裏給大家作一個提示，大家去圍繞這幾個重點問題想一想。

第一個主要問題是管理不到位的問題。所謂管理，就是既要管也要理，既要當領導也要當具體做事的人。在座的各位都是管理人員，我們管沒有?我們理沒有?我們的管理人員是齊心協力，還是在互相扯皮，製造內訌?我們的心是在為自己着想，還是在為公司着想?我們每個部門的每個人是不是都認真履行自己的崗位職責，是不是都在努力工作?這個問題其實是一個思想觀念的問題，説白了，就是我們相關的管理人員還沒有把“心”沉在公司，還沒有把“心”安在自己崗位職責之中，還沒有把“心”用在自己的工作上。要解決這個問題，我們在座的每個人就要換思想，要對公司忠心，對董事長真心，這樣才會對工作用心。如果這個思想換不了，那你所在的崗位就不會有所作為，那我也沒有別的辦法，就只有換人。

第二個重要問題是我們的成本管理還需要進一步努力的問題。這個問題管理的好壞，決定着我們最終的結果，決定着我們企業一年到頭是盈利還是虧損。往往提到這個問題，很多人就認為降低成本只是生產上的問題，其實，降低成本是我們每個部門、每個人都要參與管理的問題，我們每個人都要以當家人的姿態來用好你手中的權力，從節約一張紙、一度電、一滴水做起，可是，我們做到沒有?管好沒有、管住沒有?還有沒有很多、很大的管理漏洞?當然，生產管理是降低成本的重點部位，我們的採購過程、生產過程、銷售過程是不是都在考慮公司要獲取最大的利潤?

第三個問題是銷售員貨款回收的問題。目前，公司未回收的貨款已經達到3000萬左右，公司的運轉資金已經接近枯竭，這個問題不解決好，將嚴重阻礙我們生產經營的正常運轉。銷售中心要在近期採取各種緊急措施，要召開緊急會議專題商討解決這個問題的方法。我們不僅要銷，而且要收，只銷不收就會給公司運轉帶來損失。這個問題做好了，也就是為公司降低了成本，也就是為公司做出了貢獻。

第四個問題是“以法治企”始終得不到實施的問題。這個問題如果得不到根本性解決，我們的企業將永遠也不會走向正軌。前年，我們公司制定了一整套包括工作職責、工作流程、規章制度等方面的規範，制定以後，一直就束之高閣，原因所在一是各位高層、中層領導沒有去抓，二是有人抓的時候，被抓住的人有怨氣，所以就出現了人員離崗無人管、財產損失無人問、不按照工作流程做事無人糾正等等狀態，可以説是正不壓邪，這種現狀要得到根本性扭轉。

上面我所説的四個問題是最主要的幾個問題，下去以後，各部門負責人要組織所屬人員對公司的主要問題開展討論，並且找出解決問題的方法。

　三、針對當前問題，明確努力方向

下半年，公司是否能扭轉被動局面，實現年初確定的目標，最重要的就是大家以什麼樣的心態去看待公司面臨的形勢，最重要的就是我們要齊心、要同步，要以主人翁的姿態想問題、找方法、做事情。更加清晰準確的認識後段工作中的壓力，加倍努力，堅定信心，團結一致，務實進取，才能確保全年各項目標任務的完成。下半年，我們要圍繞以下主要工作努力：

1、在拓展銷售市場上下大功夫。市場是我們的重中之重，我們高層領導要下大工夫，每個業務員都要在各自的市場上用足工夫、做細工作，誠信做人。下半年要盡最大努力重新盤活新疆市場，力爭開闢大港市場和川慶市場。我們的業務員在銷售工作的過程中，一定要形成自己的特色，形成參與市場競爭的資本，形成自己的核心競爭力。這樣才能支撐起銷售業績，才能實現我們的目標。

2、在降低生產成本上花大氣力。在降低成本方面，上半年採取了一些相關措施，但是效果不明顯。我覺得在成本控制方面還有很大潛力可挖。主要的問題還是我們沒有把公司的事情當做家裏的事情來做，如果大家都把公司的事情當做自己家裏的事情做，我們的成本就會大大降低!這就需要我們都要用“心”去做事，用“心”去管理。把公司當成自己的家，把公司的錢和物當成是自己家裏的錢和物一樣來用。這樣的話，我們的採購費用就會降低，我們的生產原材料就會節省，我們的電費、水費、燃料費就會減少……降低成本的問題是我們每個部門、每個人都要參與的問題，最主要的是：供應部要在採購過程中為降低成本下大力!生產部要在生產過程中為降低成本優化管理!銷售部要在銷售過程中為公司獲取最大利潤!

3、在“創新”兩個字上做文章。“創新”，應當是我們工作的主題，如果不創新，我們的企業將得不到發展;如果不創新，我們的業績就得不到提升。根據公司目前現狀，我們要從四個方面做出創新性努力：一是要創新新產品，要加強產品的研發，力爭研發和改造出市場需求量大的、附加值高的1--3項產品投入市場;二是創新生產工藝，要逐步把一線員工從繁重的手工操作中解放出來。上半年已經召開經理辦公會專題研討“鉀鈉鹽生產線改造”問題，並形成了決議，相關人員要按照決議及早動手實施這個項目的改造;三是創新園區建設，針對政府新修園區公路的實際，我們要重新規劃園區，要讓我們的園區在今年內有一個嶄新的面貌;四是要創新管理，創新思維，要以適應於當今時代的企業管理方法、管理理念來規範我們的公司，規範我們的工作，要以新的思維方法來規劃我們的管理和工作。

4、在制度執行上動真功夫。大家應該清楚，“以法治企”是我們公司的文化目標。要實現這個目標，公司制定的各項相關制度就要靠大家共同遵守，嚴格按照制度執行，誰違反了這些規程，不管職位高低、不管人員關係，都要按照制度執行。公司的考勤制度其實執行得非常寬鬆，我們利用公司工作平台進行考勤和工作日誌的填寫，這是我們每個人每天必須做的事情，但我們有些人根本就不把公司的這個規定當回事。我聽説上半年以來對沒有嚴格考勤和寫日誌的人作了處罰，我覺得還執行得不嚴。就這個問題，是我給分管行政的副總下了死命令的，是我要他和辦公室一起從考勤制度抓起的，如果有什麼問題，大家都不可以發牢騷，即使錯了也要先執行，有什麼問題我們以後改正。考勤制度是一個單位的最基本的制度，連考勤都不能遵守，別的制度就更不用説。我們要逐步推進各項制度的執行力度，凡屬於制度規定中不容許做的事情都要有人抓、有人管，都要認真抓、認真管，有效的促進公司制度化管理和規範化管理。

　四、找出思想根源，加強自身學習

我認為，我們之所以問題很多，最主要的還是我們的思想問題，是我們的思想觀念還很陳舊，是我們認為龍海是自己的鐵飯碗，是我們的壞習慣還很多並且得不到改正，是我們公司的正氣得不到張揚，是我們每個人還沒有真正和我這個董事長同心同德。為了解決好這些問題，我們就得學習，不斷為自己充電，不斷充實自己、提升自己的人生價值。

公司每月只進行一個下午的學習培訓，有些人還牢騷滿腹，怪話多多，難道你不需要學習?我們學習培訓的目的就是要提升我們每個管理人員的思想觀念，改善我們的工作質量，提高我們工作的技能水平，增強我們的崗位意識和責任感。社會在變化，時代在進步，我們只有不斷的學習新的思想、新的觀念，新的方式方法才能跟上現實社會經濟形勢不斷變革，不斷髮展的速度，才能實現我們各項經營目標。

其實，我們每月一次的學習培訓還是組織得非常好的。每一次學習，辦公室都要花大量的時間和精力去準備培訓內容，既要針對公司的實際考慮到大多數人缺少什麼，又要考慮到學習內容的生動。我們堅持每月培訓已經4年了，不是沒有效果，而是很有效果。起碼我們對公司的企業精神、企業價值觀、對什麼是企業文化、企業管理的有關知識、習慣的重要性都有了一些認識，並且體現在了平時的語言之中，難道我們所有培訓內容都不值得一學?我想還是我們沒有用“心”去學、沒有用心去想、沒有用心去做。今天，我在這裏強調：我們一定要堅持每月一次的學習培訓，這個問題絕對不能有雜音!不僅要集中學，大家還要堅持自學。我們將不定期的組織培訓相關的考試，考試成績結合年終考核執行獎懲。

同事們，今年下半年是完成全年預定工作任務和目標責任制指標的關鍵。我們要認真分析公司面臨的嚴峻形勢和生存危機，真正做到居安思危，增強緊迫感和責任感。希望全體職工積極參與，認真思考，堅定信心，努力工作，力爭圓滿完成全年的工作任務，力爭實現公司利潤和大家工資、獎金的雙贏!

謝謝大家!

領導發言稿3

尊敬的各位領導、三台子鎮中國小的師生們：

大家上午好！

又是一年芳草綠，春風十里杏花香，伴隨着雄壯的鼓樂，在這暖人的季節，今天，我們歡聚在三台子鎮九年義務教育學校校園內，此刻鼓樂齊鳴，彩旗飄揚，人聲鼎沸，我們在此共同隆重舉辦20xx年三台子鎮中國小春季運動大會。在此請允許我向參加開幕式的各位領導、各位來賓表示熱烈的歡迎！向全體運動員和裁判員、大會工作人員表示親切的問候！

接下來我要介紹參加運動會開幕式的領導，在主席台就座的領導有：。讓我們用掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎！ 我相信，此次運動大會在組委會的精心安排下，全體運動員一定會賽出水平，賽出風格；全體裁判員一定會嚴守規程，公正執法；全體工作人員一定會忠於職守，熱情服務。希望大家發揚頑強拼搏精神和良好的體育道德風尚，取得運動成績和精神文明雙豐收，為推進我鎮體育事業發展做出積極的貢獻。生命在於運動，運動賦予我們強健的體魄、堅韌的鬥志，昂揚的熱情。

親愛的各位領導，全鎮的師生們，現在，我宣佈：凌海市三台子鎮20xx年中國小春季運動大會開幕式現在開始！

進行大會第一項：進行升旗儀式！請全體起立，升中華人民共和國國旗，奏中華人民共和國國歌！請坐！

進行大會第二項：請裁判員、教練員、運動員入場！檢閲正式開始。

（各校主持人解説）

接下來進行第三項：請三台子鎮黨委書記馬榮華致本屆運動會開幕詞，大家歡迎??

下面進行第四項：請運動員代表宣誓

下面進行第五項：請裁判員代表宣誓；

現在我宣佈20xx年三台子鎮中國小體育運動大會比賽正式開始。

最後，讓我們衷心祝願本屆運動會取得圓滿成功！

領導發言稿4

各位新同仁：

大家好！

首先，我謹代表XX韶關有限公司對你們致以最熱烈的歡迎，歡迎你們加入XXXX，歡迎你們成為XXXX這個大家庭的一員！看着你們一張張朝氣蓬勃的面孔，我從從內心裏感到高興，相信你們的加入將會為我們XXXX注入新鮮血液，帶來新的希望、新的發展。

大家都是來自不同地方的人，能夠在此相聚是一種難得的緣分。從進入青啤那一天開始，你們不再是單打獨鬥的孩子，而是XXXX團隊的一份子。在以後的生活或是工作中，你們或許會遇到各種各樣的問題，不用害怕，因為在XXXX團隊裏你們不再需要一個人孤軍奮戰，你們擁有很多的兄弟姐妹，你們有XXXX這個大家庭作堅強後盾，你們將會與XXXX其它員工齊肩並進、共同奮鬥、共同進步。用智慧和汗水創造企業美好明天，用熱情和青春譜寫人生優美詩篇！

時勢造英雄，公司現在正處於發展起步階段，公司的發展正需要一批有責任心、有上進心、有創新精神、腳踏實地、忠於企業的人才加入。下面就責任心、上進心創新精神、腳踏實地、忠誠談談我對大家的期望。首先，我們談談責任心，責任心它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是企業執行力、家庭和睦、社會安定的保障。 一個有責任心的人，首先會對自己負責，對自己的言行負責，在工作中會認識到自己的工作在公司的重要性，會把公司當成自己的家，把實現公司的目標當成是自己的目標。上進心是每一人成功的動力，新員工要做好自己

的人生職業生涯規劃，給自己設定前進的目標與計劃，並朝着自已的目標而努力學習；創新精神，是指要具有能夠綜合運用已有的知識、信息、技能和方法，提出新方法、新觀點的思維能力和進行發明創造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧。它不僅是一種能力，也是一種精神。在你們這一羣人當中，大多都是走出社會不久的學生，你們年輕，充滿朝氣和活力。希望你們能很好的運用你們的新思維，成為新生代的主力軍，為公司注入新思想、開闢新的發展。腳踏實地，常常用於比喻人做事踏實、實事求是、認真、自信不虛浮。公司屬於快速消費品行業，是一個需要一步一個腳印，穩步發展的行業，所以我們也更需要踏實穩重的員工，按照公司嚴謹、務實、高效的企業作風，嚴格要求自己，腳踏實地，一步一步腳印，在做好工作的過程中不斷完善自己。忠誠，從廣義上指對所發誓效忠的對象真心誠意、盡心盡力，同時代表着誠信、守信和服從。我們投身於公司，並不代表要把所有都奉獻給公司，但既然你選擇了公司，公司也選擇了你，那就説明彼此正處在一種相互信任的關係之中。是關係，同時也是一種感情，光是這種感情就值得我們去付出和珍惜。更別説公司為我們提供了展現自我，實現自我價值的的平台，我們理應對公司的付出予以迴應，這是人的一種本能的情感表達方式。

各位新員工！相信大家都是滿懷憧憬來到我們公司的，公司也定會傾盡所能的為大家提供一個成長的平台。我相信，隨着你們的青春激情在XXXX這片熱土上的釋放，你們的聰明才智一定能夠充分發揮，你們的知識修養一定能夠結出豐碩的'成果，你們的理想抱負一定能夠實現。XXXX

的發展來自所有員工的共同努力，希望你們能儘快從思想上、行為上完全融入這個大家庭，為XXXX做出貢獻！

最後，祝大家一帆風順、前程似錦！

領導發言稿5

尊敬的各位領導：

你們好!

今天，集團公司領導帶着關心和厚愛專程到我礦召開xxx薄煤工作面創建xx集團月產新紀錄慶功表彰大會，你們的到來不僅是給我們送來物資上的獎勵，更是送來了精神上的鼓勵，在此我代表礦採煤二區廣大幹部職工對你們的到來表示衷心的感謝和崇高的敬意!

x月份，在集團公司、礦政工的正確領導和關心支持下，在各部門和兄弟單位的密切配合下，我區響應集團公司開展提質增效“奪旗爭星”主題實踐活動的號召，積極組織開展“創建功一二五，確保首季開門紅”勞動競賽。在xx工作面生產組織過程中，夯實基礎保安全，強化責任抓落實，抓好管理增效益，同心協力創水平，安全產煤xx噸，為我礦完成原煤生產任務做出了一點應有的貢獻。

新的征程，新的挑戰，在此我代表全區廣大幹部職工向領導表態，我們將以此次表彰大會為動力，發動全區幹羣，總結成績，謙虛謹慎，戒驕戒燥，落實好各級職代會精神，勇挑重擔，再鼓幹勁，瞄準打造安全高效五佳紅旗採煤隊的目標，再創新水平，努力實現首季開門紅，為我礦年產原煤xx萬噸的目標再立新功!

謝謝大家!

領導發言稿6

尊敬的xxx：

大家上午好！

首先我謹代xxx集團對xx局各位領導百忙之中出席本次會議表示忠心感謝，對xxx局長一行蒞臨指導工作表示熱烈歡迎。

xxx作為省、市重點建設項目，從建設伊始即受到社會各界高度關注，我們xxx集團作為稱職的城市運營商深知肩上的責任重大。為了不辜負省、市領導和廣大人民羣眾的殷切希望，我們在工程建設上除了要求打造精品之外還儘量縮短工期，這就給我們的工程項目和建設團隊提出了更高的要求。但可喜的是，從項目報建到順利竣工這短短的xxx個月期間，市xxx局各級領導和職能部門對我們的工作給予了大力支持和幫助，為我們工程的穩步推進和順利完工進行了保駕護航，在此我要代表xxx集團再次對xxx局各級領導的鼎力支持和誠摯幫助表示深深的謝意。

xxx項目在我市乃至全省商業建築史上堪稱體量最大，設計、施工難度最高的項目，這就給我們的施工提出了更加嚴峻的考驗，施工中難免會因經驗不足導致一些這樣那樣的問題，在此我懇請在座的各位領導和專家能夠給我們多提寶貴的意見和建議，我們對提出的問題會以虛心學習的態度積極落實和整改，同時會將這些經驗進行總結和提煉，力求在今後的建設項目中做到充分運用與提高。請大家相信我們xxx這支隊伍是一支永不服輸、永不言敗的隊伍，我們會團結一心、奮力拼搏，用我們無窮的智慧和辛勤的汗水努力在xxx這片熱土上努力譜寫新的篇章。

最後，祝xxx局長和各位領導身體健康、閤家歡樂、事業輝煌、萬事如意！

謝謝！

領導發言稿7

尊敬的愛德華〃朱利安諾校長、美國紐約理工學院的各位朋友們， 尊敬的各位領導、來賓，老師們、同學們:

下午好!

值此金風送爽、丹桂飄香之際，我們歡聚一堂隆重舉行南郵—紐約理工國際學院開學典禮。首先我代表南京郵電大學全體師生對國際學院的各位新同學表示誠摯的祝賀!向遠涉重洋來我校參加典禮的愛德華〃朱利安諾校長、美國紐約理工學院的各位教師和朋友表示熱烈的歡迎!向撥宂參加開學典禮的各位領導和新聞界的朋友們表示衷心的感謝!

南京郵電大學是一所以電子、信息學科為特色的理工院校，為我國信息產業的發展做出了重要的貢獻，被譽為“我國培養IT精英的搖籃”。在辦學65週年之際，南郵人心中有了一個更美好的願景，即把學校建成在信息學科領域國內一流、國際有影響的教學研究型大學。今天，我們朝着實現這個夢想邁進了堅實的一步。南京郵電大學與來自大洋彼岸的美國紐約理工學院合作，成功開辦了南郵—紐約理工國際學院。紐約理工學院在美國享有較高的知名度，連年被《美國新聞與世界報道》雜誌(US News & World Report) 評為“頗具競爭力的理工學院”之一。我們相信，雙方強強聯手，紐約理工學院先進的教育理念、管理模式、辦學經驗與南京郵電大學的優質教育資源相結合，一定能夠把“南郵—紐約理工國際學院”打造成中外合作辦學的知名品牌，提升南京郵電大學的辦學水平和國際影響，產生“1+1>2”的效果。

同學們，今天是你們人生中難忘的時刻。十年寒窗苦讀,你們終於如願以償實現了自己的大學夢。今天也是南郵歷史上值得紀念的日子,南郵—紐約理工國際學院將作為南郵對外合作辦學的里程碑而載入校史.

同學們,你們是南郵歷史上特殊而幸運的學生。你們是南京郵電大學的學生,所以你們肩負着傳承南郵精神的使命;你們又是南郵—紐約理工國際學院的學生，所以你們是中美合作辦學的受益者，是傳遞中美友誼的使者。我校的中外合作辦學才剛剛起步，但是我相信：南郵優良的學風和教育環境、紐約理工學院先進的管理經驗一定能把同學們培養成具有國際競爭力的人才!

同學們，“人生中沒有什麼成功是純粹偶然得來的”，我希望這句話能照亮你們未來的四年行程。希望你們在校期間刻苦學習、勇於探索，用驕人的成績來書寫自己無悔的青春。

最後，預祝全體同學們生活愉快!學有所成!萬事如意! 謝謝大家!

領導發言稿8

同志們：

大家好!

在這喜慶祥和，辭舊迎新之際，我們召開20xx年度總結表彰大會，大張旗鼓的樹立典型、表彰先進，目的就是要通過鼓勵先進這種形式，全面動員員工積極投入到企業的經營中來，加快推進公司發展的進程，為實現更美好的明天而努力奮鬥。

今天的表彰大會，是我們在取得20xx年度工作成績的基礎上召開的，公司所有的進步和成績的取得，是全體員工共同努力的結果，是在今天受表彰的先進模範帶領下取得的結果。在此，我代表集團向受到表彰的先進集體和先進個人表示衷心的祝賀和最誠摯的敬意!對過去一年裏為新業集團辛勤工作的全體員工表示最衷心的感謝。

20xx年是極不平凡的一年，我們遇到的困難、挫折比預想的要多，要難，前進的道路充滿艱辛和困難，成績來之不易，但是一年來我們新業集團的團隊戰鬥力並沒有減弱，各項工作積極發展，這是全公司上下團結拼搏，苦幹實幹的結果。今天大會表彰的先進集體和員工就是員工隊伍中的優秀代表。他們在各自的工作崗位上充分展示了自己的才華，以實際行動和顯著的工作業績，展示敢想，敢幹，敢闖的敬業精神和甘於奉獻的崇高品質。

20xx年湧現出了四名優秀員工，他們中有工作兢兢業業、一絲不苟始終把集團公司利益放在第一位的財務部會計的何潔同志;有不辭勞苦，加班加點，勇挑重擔的鼎宏公司投標部經理王平同志;有在艱苦、平凡保潔崗位上，以主人翁姿態，腳踏實地，默默無聞奉獻着自己的光和熱的文體公司保潔員楊華香同志;有不計較個人得失，甘於奉獻，不斷自我學習，敢於爭先的河西管理處商管部領班李遠艦同志。

20xx年的工作中湧現了三個勤奮工作、無私奉獻的“新業之星”。物業公司副總經理兼潤花園管理處主任熊莉莉同志。她勇於開拓，大膽管理，廉潔從政，雷厲風行，處處起模範帶頭作用。特別是20xx年下半年來到潤花園管理處後，工作成績顯著;金源房產公司的工程師徐嶽斌同志。他一心撲在工作上，踏實務實，不斷學習，不斷創新，輕重緩急妥善處置，為工程進度的完成和質量的保證立下了汗馬功勞;新業文體公司救生員陳思建同志。他工作認真紮實，任勞任怨，為了公司利益，不怕髒不怕累，堅持救死扶傷的道德準則，為公司贏得了良好的口碑，也給其他員工樹立了好榜樣。

20xx年還湧現了兩個先進團隊，以劉南洋、姚正祥為首的新業文體公司救生班組，在營運部的統一管理下，團結一致，客服各種困難，保持旺盛的精力，敏鋭的眼光;用冷靜的頭腦，正確的施救方法，不怕苦，不怕累，齊心協力為文體公司經營目標的完成起到了關鍵作用;新業置業公司潤花園小區保潔人員，20xx年來在工作量大，員工長期缺編的情況下，充分發揮團隊合作精神和主人翁精神，不怕苦不怕累，突擊清理垃圾，使整個小區環境狀況得到大大改善，得到業主的一致讚揚，是全體員工學習的榜樣。在此，我再次向受到表彰的團隊和個人表示祝賀。希望獲得榮譽的團隊和個人，要始終如一的保持謙虛謹慎和開拓進取的精神，戒驕戒躁，再接再厲，在更高層次上不斷超越自我，更好的發揮先鋒模範的作用，以更加昂揚的姿態，投身到幹事創業的建設中來，創出新成績。

“路漫漫其修遠”，我們任重而道遠。20xx年是我們公司發展的關鍵一年，也是我們在經營結構上實行轉變的一年。希望公司的全體員工乾和部，向20xx年度先進集體和先進個人學習。學習他們勇於創新的工作精神，學習他們不怕困難的奮鬥精神，學習他們踏實勤勉的工實幹精神。以“團結務實，精益求精”為指導思想，以“挖掘效益，控制成本”為手段，認清形勢，堅定信心，心往一處想，勁往一處使，為公司的發展而努力工作。

伴隨着新年的鐘聲，20xx年新徵程奮鬥的號角已經吹響，讓我們共同攜起手來，共同創建新業集團美好的明天。最後，在這辭舊迎新時刻，再次接受我最真誠的感謝和問候祝願大家在新的一年裏身體健康，萬事如意。

領導發言稿9

尊敬的各位領導、敬愛的老師，親愛的同學們：

大家下午好!金秋九月，碩果飄香，今天，我們在這裏隆重舉行樂平中學分校20xx-20xx學年度開學典禮。在這片紅色的土地上、嶄新的校園裏，樂中分校迎來了首批2924名朝氣蓬勃的新生，加入了151名年輕有為的新老師和90多位經驗豐富的樂中本部教師。因為你們的加入，我們分校這個大家庭變得強大、充滿生機和活力。在此，謹讓我代表學校對新同學和新老師的到來表示熱烈的歡迎，對樂中本部教師的大力支持與積極參與表示衷心感謝!

辦學八十七載的江西省樂平中學，由樂平籍數學家戴良謨創建，校名由中華人民共和國首任教育部長馬敍倫親筆題寫。學校早於1962年首批被評為“江西省重點中學”， 1995年被評為“江西省優秀重點中學”， 悠久的歷史，厚重的文化，素質精良的教師隊伍，和諧温馨的育人環境鑄就了樂平中學一流的教育品牌。

我校是樂平中學的直屬分校，由樂平市人民政府將原樂平市教育園區高中部整體移交給樂平中學創建而成。學校規劃用地近300畝，計劃總投資近2億元，目前教學樓、食堂、學生公寓、教師公寓、實驗樓等均已建成，綜合辦公樓兼圖書館、塑膠田徑場、籃球場等將會在今年年底前完工，完工後的樂中分校將會是一所建築雄偉、氣勢恢宏、辦學條件一流的高中。

面對新同學，新老師、新校園、新學年，此時此刻，見證和參與了學校建設和創立的我滿懷感慨，我想請記同學們牢記以下三個詞語：

第一、感恩。感謝樂平市委、市政府投巨資修建了這所現代化的學校，讓我們不少原本不能上高中就讀的同學能享受到優質的高中教育，給我們人生一個新的起點。感謝樂中本部領導的勇於擔當精神，尤其是校長鬍樹林老師為學校建設巨大的負出和努力，可以這樣説，沒有他的努力學校也許不會有今天的樣子。感謝全體老師及所有工作人員的努力和付出，才使得我們在一片火熱的工地建設中學校能很快的走上正軌。我們的行政人員為了保開學，放棄了假日休息，加班加點;我們的班主任、任課教師為了學校儘快穩定，顧不上家庭子女，不分晝夜;我們的保衞科長張鵬老師為了讓同學們能住下來，跑傷了腿;我們的楊招連老師值班睡辦公室，得了重感冒……，這樣的老師、工作人員還有太多太多，同學們，讓我們以熱烈的掌聲對所有為我們負出的領導和老師們表示衷心的感謝!

第二、寬容。學校目前還處在建設工程的收尾階段，有些的配套設施還沒有完全跟上。我們的校園還不能封閉，路還不好走;校園卡有時還不好刷，我們的公寓水還不正常，熱水洗澡系統還不能很好地使用，我們的體育設施基本沒有，同學們沒有打球活動的地方。這裏我首先要感謝我們大多數同學的理解和寬容。同學們，萬事開頭難啊，希望同學們給我們老師一點寬容的時間，相信所有的一切都會好起來的，也請你們幫忙做好家長的解釋工作。水的問題，我們已經為每棟宿舍樓購置了大水箱，目前已經在安裝，我們也花了二十多萬元購買了增壓泵，本週內也將到位;水正常了，熱水就能正常了，當然要你記得到後勤服務中心去交錢，體育設施請同學們再耐心等待2個來月的時間，你要知道樂平中學的學生是等了80年才有了塑膠跑道啊，你只要等2個月，想想都是幸福的啊，對不對。

第三、友愛。同學們，雨果先生説：親善產生幸福，文明帶來和諧。同學們從全市各地來到一起求學，這既是一種緣分，也是你人生的福分。羅曼羅蘭就曾説過，有了朋友，生命才能顯示出他的價值。同學們在一起朝夕相處，共同成長，只有友愛才能讓你們人際關係和諧，讓你們的同學友誼更深厚，讓你們的生命更有價值。這幾天在廣播裏經常聽到失物招領的啟事，這裏就反映了同學們具有拾金不昧的精神，這也是友愛的一種體現。我希望同學們能將這種精神發揚到學校生活的方方面面，共同營造一個温馨友愛的樂中分校大家庭。

老師們、同學們!陶行知先生曾説過，一所優秀學校的構成有三點，一是雄壯，我們已具備了;二是美麗，我們指日可待;三是歷史，等待我們去書寫。我們在場的每位都是樂中分校歷史的見證者，更是樂中分校歷史的書寫者!同學們，讓我們帶着感恩的心，攜着寬容和友愛上路，用勤奮和汗水，去書寫那一份屬於樂中分校的光榮歷史，更也是屬於你的歷史榮光!

最後，祝願各位領導、老師們生活舒心、工作順心;祝願同學們學習進步、快樂成長!

謝謝大家!

領導發言稿10

各位領導、各位同事：

大家晚上好！

非常高興又一次在這種團圓、喜慶和開心的場合當中與大家歡聚一堂，共賀新春。

時間過得飛快，我們已悄然告別了成績斐然的20xx年，迎來了充滿希望的20xx年。

過去的一年，是河源基地發展歷史最令人鼓舞、令人振奮的一年，也是我們在座各位創造歷史、書寫歷史的一年。

在集團公司領導的正確決策和領導下，在全體同仁的共同努力下，xx基地先後取得了一系列振奮人心的業績和工作成果，其中：20xx年入庫總產量為579.81萬方，同比增長14%；優等品率為93.9%，同比上升7.69個百分點；破損率為2.41%，同比下降了2.61個百分點；平均單位生產成本同比下降了4.2元∕㎡，下降幅度為9.8%；同時還圓滿完成X廠的交接等重大項目，順利達成了集團公司設定的各項經營指標及年度計劃，得到了公司領導的充分肯定和讚揚。

這些成績，都凝聚着在座各位及全體員工的心血和汗水，是全體員工同心協力、無私奉獻、團結拼搏的結果。

在這裏我要對你們説一聲謝謝，感謝大家一年來的辛勤付出和努力，感謝大家對XXX基地工作的支持。

謝謝大家！

20xx年的成績已經成為了歷史，展望20xx年，我們的任務更加艱鉅，但與此同時，我們的隊伍也更加壯大了，因為有了XX基地及X廠這一班生力軍的加入，未來我們的力量一定會更強。

希望我們能卸下歷史的輝煌和壓力，XX廠全體同事攜手共進，輕身再踏征途，在新的一年不斷跨越、自我超越，再創新的歷史。

新綠破土春來早，建功立業正當時。

有在座各位和全體員工的信心和努力，有大家團結協助、不斷創新的團隊精神，有集團公司各級領導的關心支持，有全體員工的智慧和實幹，我們XX基地邁向新高的每一步都將走得更加的堅實、穩健。

我們在座的各位XX人，也將一定能夠收穫更多的收入、開心和幸福。

最後，在這裏給大家提前拜個早年，祝在座的每一位同仁工作順利，家庭幸福，春節快樂，並誠摯的祝福各位的家人心想事成、身體健康，謝謝大家。

謝謝！

（祝酒）

領導發言稿11

各位來賓、各位同仁們：

在20xx年新春即將到來之際，我謹代表公司向為辛勤工作的各崗位全體員工緻以忠心的感謝及新年的祝賀! 回顧即將過去的20xx年，XXXX公司在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均取得了不錯的成績。各部門嚴格管理，明晰責任，盡心盡力，使公司展現出團結一心、積極向上、高效務實的良好工作氛圍，管理水平越趨成熟，員工崗位技能也逐漸提高。

雖然經濟市場大勢不是很樂觀，但公司整體運營狀況還是呈良好的態勢，XXXX公司依然獲得了健康、穩步、持續的發展，做到了銷售業績穩健的增長，尤其是近一個月，海外銷售量出現一週就是400萬美金的佳績，這是全體XX公司員工共同努力的成果。同時，公司在總經理提出的新的一年裏，我們將面對更多的困難與風險，當然，也是更大的挑戰與機遇。通過目前的分析來看，20xx年市場前景比較樂觀，公司的接單形勢也將喜人，並且XXXXX也即將在20xx年正式全面投產，這不僅將為公司的發展帶來更多生機，同時也更加穩固XXXX在國內行業中領先的地位。所以我們要繼續盡一切努力，抓住機遇，把握當前市場發展的良好勢頭，利用公司現有的優勢，挖掘資源，整合資源，加大研發力度，提高生產產量，突破銷售瓶頸，爭取在企業融資上取得更大的突破，從而掌握更多市場競爭的主動權。對此，我對我們納爾人充滿了信心!

公司管理方面，我們要持續認真貫徹並落實同時，我們還要盡力營造企業管理文化。XXXX作為一個在XXXXX行業領先的企業，我們不僅要對企業經營戰略做要求，也要對逐漸建立起屬於自己的獨特企業管理文化、企業價值觀，使公司品牌及公司形象得到更大提升。

總之，我相信20xx年，在公司管理層正確決策與領導下，在我們全體員工的共同努力和齊心協力下，XXXX一定會以開拓創新、與時俱進的精神面貌，在新的一年裏以新的姿態、新的步伐譜寫出XXXX的新篇章!   

    最後，再次祝賀大家以及你們的家人在新的一年裏：工作順利、身體健康、閤家幸福、新春愉快! 謝謝!

領導發言稿12

尊敬的領導，各位同事：

大家好！

我在此想先表達我的榮幸，非常感謝這次能夠在年會上作為其中一名代表發言。一年又過去了，新的一年又來到了我們的身邊，也許大家正沉浸在迎接新春的喜悦中，但新的開始我們也應該為自己做一新的打算了。不論怎樣，我相信大家心裏已經有了一把秤桿，該怎樣前行，未來的時光該如何規劃，就留給大家自己了！在此我先祝大家新春快樂，家庭幸福，快樂無憂！

20xx這一年是我非常看好的一年，怎麼説呢？因為這一年從數字上來看就已經足夠喜慶了，我希望在新的一年裏，大家可以愛自己，愛家人，愛工作，愛生活。我也祝願在新的一年會有更多的人愛你，珍惜你，疼愛你。工作也會對你百倍關懷，寵愛萬分。但大家也要明白，這樣美好的結果只能寄託在我們自己身上，只有自己努力了，這些才不會被時光埋沒，它會一一的實現，為你新的一年增添一道彩色光芒！20xx是我們公司發展的一個高潮期，我陪伴着公司成長，至今為止已經六年了，我看着我們的公司逐步走向更好，逐漸走向一個更高的平台。這一切都是非常欣喜的，這也基於同事們一路上的拼搏和奮鬥。在很多層面上，公司就是我們的另一個家，我們依賴這裏，也需要這裏。所以我們和公司也是不可分割的整體，我們愛這份工作，我們也應該珍惜這個平台，只有這樣，我們才有可能逐漸走向更好，擁有更多的物質基礎，提升各自的生活水平。

這一年，我看着同事們在忙碌之中享受生活，看見過大家的悲傷，也和大家一同感受歡喜。我們又失敗，也有成功。但這一切都不會那麼重要了，因為新的生活就要來了，我們新的征途也已經開啟了，我們只有調整好自己，將過去的失敗忘記，將過去的成功存放心底，保持一個良好的心態，在這條路上繼續往前。用一個最好的狀態去迎接這個美好的一年。也許未來的一切我們都無法看清，但這不就代表了需要我們好好往前走，往前探索嗎？如果知道前方的路，哪還有什麼驚喜和動力可言呢？所以家人們，我希望大家可以都可以團結一心，為將來做一個打算，繼續為我們的工作拼搏，為我們的生活拼盡全力。新年到來，希望大家能夠閤家歡喜，也希望大家今後工作順暢，一路無憂！

感謝大家！

領導發言稿13

各位來賓，朋友們：

今日我們十分高興地在此聚會，隆重舉行xxxxxxxx商務中心開業典禮。值此，我代表xxx對xxxxxxxx商務中心盛大開業表示誠摯地祝賀，並向前來參加慶典的各位領導、各位來賓表示熱烈地歡迎。

近年來，我區緊緊圍繞打造城區新型服務業的目標，搶抓城區擴容，產業轉移的有利時機，不斷優化投資軟硬環境，全力建設產業發達、生態宜居、社會和諧的xx之都。xxxxxxxx座落於xxxxxxx路這一城區“西跨、南聯”的樞紐地帶，隨着城市建設的不斷推進，其地理優勢、良好環境和廣闊市場必將日益體現。她的開業既是xxx先生搶抓xxx片區發展機遇的充分表現，更是地方合作、互利雙贏的結晶。

最終，衷心祝願xxxxxxxxxxx商務中心開業大吉，興旺發達！

領導發言稿14

各位員工：

大家好！首先在這裏給大家拜個早年，祝大家身體健康，萬事如意，閤家幸福！

律回春暉漸、萬象始更新。我們告別了成績斐然的20xx年，迎來了充滿希望的20xx年。我謹代表公司領導向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意，並通過你們，向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝願。

20xx年，是不平凡的一年。南通潤創歷經坎坷、曲折，卻依然昂首挺立。年初歷經了一場風波，員工情緒極不穩定，生產任務又緊張，但沒有人害怕、沒有人退縮，南通潤創人齊心協力，共同前進。總公司也抽調了一批技術骨幹，加入到潤創的大家庭中，起到了傳、幫、帶的良好作用。我們也採用了一系列方法，成立了生產管理小組、質量管理小組、安全管理小組，通過共同合作，把我們的管理制度逐漸引入正常軌道。通過提前做好生產計劃，提前落實產前工作，優化生產流程，加強產前、產中控制，確保了我們的交期保證。我們從年九年級條線，通過大家的共同努力，到年底實現10條生產線（比年初預計十二條線差一點），總員工人數280人、年產量做到43多萬件的生產規模。20xx年全年產量86萬件，超過了xx年的84萬件。通過把生產目標和品質管理績效考核相掛鈎，確保了我們的質量，全年終期一次查驗合格率在93。5%，離年初目標96%也差一點。總之，通過強化管理、科技創新、優化生產工序、市場轉型、虧損整治、當地人才引進、文化建設等方面的齊抓共管，公司現保持着健康、穩定、強勁的發展勢頭。員工年收入也達到25000元以上，班組長以上管理工作人員年收入達到了35000元左右，同比xx年上升了25%。公司還確立了一週六天工作日的工作制度，確保了我們的職工工作日和休息日的穩定。此外，本着人人蔘與公司管理的精神，我們多聽取廣大員工的意見和建議，比如在食堂管理方面、陽光通道的開通，都是比較好的改進。

我們取得的成績來之不易，我們之所以能堅強地走下來，離不開我們總公司的鼎力支持，更離不開我們每一位員工艱苦奮鬥地拼搏。我一直認為，奮鬥的身影是最美麗的，因此，你們是最美麗的。在此，我再次向對潤創發展有過幫助、付出過努力的每一位員工表示衷心的感謝，因為有你們才有潤創的今天。

成績是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成績只能代表過去。在看到成績的同時，我們也要去發現我們的不足，以便我們今後改正，以便我們今後進步。在以往的工作中，我們班組長的作用表現得就不是很突出；員工行為還不夠規範，沒有按照標準流程操作，這也致使我們出了一次大錯；此外，員工與管理人員之間的信賴度還不夠。今後，我們將通過細緻的工作，解決溝通的問題，建立一種相互信賴的狀態；進一步規範生產流程，實行生產現場管理；加強班組長與成員的溝通、互動，明確工作目標，並且制定目標有依有據。在接下來的工作中，我們將主要通過這些方法來解決我們存在的問題。

20xx年是一個嶄新的一年，也是我們頗具機遇與挑戰的一年。20xx年，公司的發展前景廣闊，我們的生產規模目標為16條生產線，員工總人數450人，年產目標146萬件；經營模式目標為外貿、內銷模式共同有序開展；並造就人性化的和諧企業文化。在工資待遇方面，我們將通過努力讓每一位普通員工的年收入突破30000元，班組長以上年收入突破41000元。但是，在面臨競爭愈加激烈的社會大環境下，我們肩上的擔子很重，我們的任務很艱鉅。

在接下來的一年，我們主要從以下幾個方面來實現我們公司的發展：

首先，安排招工是我們工作的重中之重，大家將通過多種途徑，比如靠我們的員工宣傳公司，以人帶人，也可藉助我們外地新居名員工，通過他們，給我們帶他們家鄉的人。其次，就是要完善公司體制。以目標計劃為導向，工作細化，主要通過GS、PDCA考核，有效地實施績效考核。第三，實現管理的本地化，這主要體現在我們將進一步選撥本地人才充實到我們的中高層管理隊伍中。第四，發揮IE工作組優勢，在實際生產過程中，我們的IE組將發揮積極的作用，遇到比較難的工序，提前對員工進行培訓，班組人員不夠，IE組及時介入，以補不足，並嘗試單件流生產模式。第五，加強培訓，對員工進行安全生產、規範操作、強化反浪費意識以節約成本等方面培訓；對班組長進行安全生產、人員管理及溝通交流藝術等方面的管理培訓；對公司辦公室管理人員進行“如何做好管理工作”等方面的培訓。培訓的方式我們可以通過外請專業講師，內部觀看資料片等形式來進行，爭取把我們的員工個個都培訓成精英。第六，在文化建設方面，我們多聽取廣大員工的意見，把我們公司打造成一個充滿人性化的和諧企業。還有就是業務部、採購部等部門將要轉移到我們潤創公司，為我們實現外貿、內銷一體化綜合型實力企業打下基礎，而且我們這邊已經派出專門人員在總公司接收培訓，也是為採購部的創建打下基礎的。最後，就是要我們的所有員工，敢於嘗試，敢於挑戰，齊心協力，共同衝刺年度經營目標。

我堅信，有總公司作為我們堅強的後盾，有我們優秀的潤創員工的努力奮鬥，我們必然會續寫又一頁華麗的篇章。潤創的發展歷史將永遠記住我們曾為之付出努力的心血和汗水。

不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。不要為我們眼前所取得的些許成績而沾沾自喜不思向前。要實現全公司每年年產值上漲 130%，20xx年成為上市公司的宏偉藍圖，我們的道路依然還很遠。我堅信，只要我們從自我做起，關注工作的每點每滴，從小事做起，做好身邊的每一件事。只要這樣，我們的理想目標就會離我們越來越近，我們就能實現由量變的積累達到質變的昇華。

昨日的成功帶來了今天的喜悦，今天的努力昭示着明天的輝煌，讓我們團結一心，加倍努力，為實現我們宏偉藍圖而奮鬥！最後，在新春佳節即將到來之際，我再一次衷心地祝願大家新春快樂，闔家幸福，工作順利，健康平安！

謝謝大家！

領導發言稿15

尊敬的領導和客人，

晚上好！

迎大家光臨xxx在健身中心開幕式上，我代表健身中心全體員工，熱烈歡迎來到慶祝晚會的領導和客人，衷心感謝關心和支持健身中心發展多年的各界人士。xxx健身中心以專業、健康、高貴、時尚為宗旨，致力於為各界精英創造新的健康優質生活。中心重新安裝開業後，全體員工將堅持優質、高效、專業、快捷的服務原則，以一流的服務滿足每一位客户的需求。

xxx健身中心，願意做你的健康加油站。在健身的路上，我們一路陪着你！

希望以後能繼續得到大家的關注、關心和關心。祝大家夜晚愉快！祝慶祝晚會圓滿成功！

謝謝大家！