護士長就職表態講話演説稿

護士長是醫院護理隊伍領導者和指揮者，在新上任就職時，你都準備了哪些講話呢？下面小編為大家整理推薦了護士長就職講話，歡迎大家前來參閲。

　　護士長就職講話篇一

尊敬的各位領導、各位同事：

您們好!

首先要感謝院領導給了我次鍛鍊的機會，同時也要感謝自從我參加工作以來給予我支持與幫助的諸位同事。如果沒你們的支持和幫助，今天我也不可能站在這裏發言。院領導給我這次機會是我對我的任信，我一定不負重託，盡全力把工作做好。

我是XXXX年X月來到咱們醫院工作的，如果已近X年了。在我工作的這段時間裏，我感受到我院良好的工作氛圍和領導的親切關懷。同事們之前相互學習，互相幫助，使我進步很快。我也很高興地能夠和大家一起工作，共同學習、共同進步;還希望在以後工作中能能夠繼續得到大家的支持和幫助。

今天，我有幸被選為護士長，我知道這既是院領導對我們的信任，同時也是對我的考驗。我將努力不負大家期望，進一步加強學習，不斷提高和充實自己的業務知識與專業技能，堅決做到不驕不躁，決不辜負我作為一名“白衣天使”的光榮稱號。爭取在這個看似平凡的工作崗位上創造出不平凡的業績。同時，我會向各位優秀的老同志學習，和所有同事齊頭並進，再接再厲，為我院成為優秀專科醫院增輝添彩。

　　護士長就職講話篇二

尊敬的各位領導、各位主任、護士姐妹們：

大家好!我叫***，很榮幸作為優秀護士長代表在這裏向各位領導彙報，向各位同仁姐妹交流。

在這裏我想問護士姐妹們一個問題------什麼是人生?我覺得人生就像一本自己描繪的日曆，每一頁都印着自己一路走來的足跡。有人就問：你的人生是什麼?最有意義的是什麼?我告訴她我的人生就是護理事業，最有意義的就是和我的團隊護理需要我們的人。有的朋友聽了就滿是讚許的説：護士啊!護士好，白衣天使。。。。多麼崇高;也有的朋友説：護士啊!不過就是高級傭人，又累又沒錢。但是無論別人説什麼?我告訴你啊。。。。。我這裏沒有驚心動魄的故事，也沒有色彩斑斕的傳奇，追溯走過的路，只有默默無聞的奉獻，勤勤懇懇的工作。平凡而淡薄，淳厚而樸實。像小草為人間增添着一絲生機，像蠟燭為人類增添着一縷光亮，又像牧童的蘆笛，灑灑脱脱地譜寫着一曲動人的樂章。

從當年邁出校門的青春少女，到步入中年的副主任護師、白大褂、燕尾帽，一直忠誠地相伴着四季的色彩。歲月憔悴了容顏，也見證了我的成長。作為一名科護士長，我在平凡的工作中感受着人生百味;在生與死的考驗中磨礪着心路旅程。

和許多護理工作崗位上辛勤工作、默默奉獻的姐妹們一樣，

我的工作是平凡的，既沒有驚天動地的壯舉，也沒有可歌可泣的故事，我的經歷只是她們的一個縮影，但我相信我的心聲一定會是我們這個羣體的共同心聲。

-------年，我以優異的成績從衞校畢業，同年分配至這家醫院。------20-年來，我分別擔當了急診.感染科.骨傷科護士長。2014年我有幸被醫院選撥為大外科護士長。工作期間，我嚴於律已，勤奮好學，勇於實踐並致力培養人才科研創新帶動共同發展。由於一直在內科工作，初次接觸外科病人，再加上外科患者術後病情變化快，病人生活不能自理、合併症多、臨牀護理工作繁重等特點，為了掌握更多外科護理知識，保證護理安全，我會和我的團隊們像姐妹拉家常樣坐下來共同討論患者的病情，不恥下問，甚至激烈的爭論着，就這樣帶領團隊像海綿吸收水分一樣努力汲取各種與護理相關的知識。同時我還會根據不同年資的護士安排不同的講課內容，在取得資源共享的同時，又鍛鍊了科室人員的講課能力，並且嚴抓三基理論和操作，故在去年無論是在講課比賽還是操作比賽中都獲得了可喜的成績。除此之外，我更加註重研究國內外護理專業理論和技術發展新動態，根據國家及本地區護理學科發展的需要，開拓本專業工作和科研方向，在國內護理學術會議及護理專業雜誌上發表論文(10)多篇，課題( )項，帶動鼓勵年輕護士，積極搞科研、寫論文。以科研推動護理工作深入開展，從而促進護理工作質量的提高。去年，還在護理部和各級院領導的幫助和支持下積極申請護理專科基地，基地的成功申請對

於促進我院專科護理的發展、專科人才的培養及提高我院影響力均有重大意義。

沒有完美的個人，只有完美的團隊。我致力打造完美的團隊。科護士長作為醫院中的基層領導者，起着承上啟下的關鍵作用。她接觸廣泛，工作複雜，在工作中擔任各種角色。從某種程度上講，護士長的言談舉止，對護理管理的成效，人心向背都會產生重大的影響。因此在管理上，我吃苦耐勞，以身作則，在護理第一線帶頭工作，不計較個人得失，淡薄名利，無私奉獻;時時事事作出表率，要求別人做到的，自己首先做到;要求別人不做的，自己首先不做，把榮譽讓給別人，把困難留給自己。積極和護士進行情感交流。多關心護士的.生活和思想進步，掌握他們的心理需求，並儘量滿足，發現問題給予實際幫助。只有這樣才能縮短二者的心理距離，實踐證明，護士長付出情感的多少與護理人員對護士長的凝聚力的大小成正比關係。

其次，我經常公開稱讚我的護士們，提升她的重要感。無論護士是出色完成一項任務時，還是比賽獲得獎，哪怕即使是護士的微小進步我都會加以讚揚，使被讚揚者有一種成就感，發揚主動參與性。

3 用人之長每個人都有自己的長處，將不同的人放在適當的位置就能發出鑽石般的光芒，也正是這樣，分別培養出了濮琪淋和樑娟兩位優秀人才，一位被衞計委借調，一位走向了護士長崗位。這就是我，一個願意卸去領導華衣，和我的護士們像姐妹像

孩子樣閒暇時聊聊時尚，聊聊八卦，聊聊病人，聊聊專業的我。千帆競發春常駐，無邊光景映深情。5.12國際護士節來臨之際，祝各位院領導、科主任身體健康、工作順利;祝各位護士姐妹節日快樂!期盼大家永遠年輕漂亮，天天都有好心情!

謝謝!

　　護士長就職講話篇三

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

非常感謝院領導給我這個機會參加今天的護士長競職。

我叫，來自桃花江一個美麗的少數民族聚居地——鮮埠回族鄉。我今年歲，中南大學自學護理本科學歷，現任主管護師。1994年，我從益陽衞校畢業後，來到了嚮往已久的醫院，成為一名戴燕尾帽的白衣天使。至

今，我已在一線護理崗位上工作了14年。十多年來，我最大的感受就是，從事一個有“天使”稱號的工作，一定要對得起病人，對得起病人家屬，對得起“天使”這個美麗的稱號。所以，我無論是在內科、急診科、腫瘤科、手術室、巡迴醫療車，還是在現在的老幹科，每一天，我都始終帶着大家已經熟悉的笑容，並努力以精湛的技術和高度的責任心為病人提供優質服務。因此，我也相繼獲得了醫院授予的優秀幹部、工會積極份子、優秀護師等光榮稱號。

各位領導，各位同事：14年的一線工作經驗，使我對護理事業產生了深厚的感情，也逐漸積累了一些護理工作的經驗，總結了一些護理管理的體會。如果能得到領導和同事們的信任，走上護士長的工作崗位，我有信心做一名稱職的護士長，為醫院的發展、為護理事業做出更多的貢獻。

假如我競聘成功，我將在科主任及護理部的領導和指導下，從以下幾方面開展工作，搞好病房管理，不斷提高護理質量：

一、把護理安全放在工作的首位，防範和減少護理差錯。

我認為應從三方面抓好護理安全：一是抓好對患者病情的掌握。只有充分了解患者病情，護理起來才會有的放矢，產生較好的護理效果;二是抓好對病情的觀察。指導和要求護士認真細緻觀察患者的病情變化，及時採取相應的干預措施;三是做好同患者的溝通，取得患者的信任，使患者流露出真實的想法，及時發現安全隱患，採取有針對性的護理措施，有效地預防意外事件，保證患者安全。

二、營造和諧融洽的護患關係、醫護關係。

我深知，作為護士長，在護患關係、醫護關係中起着不可替代的重要作用。要營造和諧融洽的護患關係、醫護關係，我認為，首先，要定時召開護患座談會，徵求病人的意見和建議，及時向科領導和醫生反饋，爭取得到支持，使科室服務設施和休養條件更適合病人的需求;其次，理解、配合各位醫生的工作，做到真誠相待，相互支持與合作;第三，講究交流方法，化解護患矛盾。我將主動誠懇地做深入細緻的思想工作，作好溝通協調，解決病人的具體問題，理解護士因工作疲勞產生的怨氣，不講損害護士自尊心的話，為病人和護士創造和諧輕鬆的環境。對護士既嚴格要求，又同她們加強感情交流，結成知心朋友，讓護士與自己在一起時感到輕鬆、愉快、自然，培養大家的集體榮譽感，融洽集體感情，構建一支和諧的團隊。

三、抓好患者的健康教育，提高患者的滿意度。

健康教育是人性化護理管理的重要內容。護士的角色不僅是照顧者和管理者，更重要的是教育者。我將在病房管理工作中，重點抓好對患者的健康教育，組織護士根據不同病人的心理、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動，努力給病人以心理社會支持，解答困擾他們的心理問題，使病人明白自身患病的心理原因，增強戰勝疾並重返社會的信心，使患者通過住院不僅治好疾病，還學到了許多健康知識，從而提高對護士的滿意度，體現人性化的管理理念。

四、以身作則，率先垂範，增強科室凝聚力。

常言説：“喊破嗓子不如做出樣子”。可以説，護士長的自身形象直接影響着護理的工作效率、工作質量以及科室的凝聚力。因此，我將時刻牢記自己肩負的重任，努力在敬業精神、業務技術能力、人際關係等方面，成為護士們的楷模。在具體工作中，做到言行一致，要求護士不做的，自己堅決不做，要求護士要做到的，自己首先做好。在日常工作中，有事多同護士商量，踏實工作，愛醫院、愛自己的專業、愛與自己一同工作的全體護士。今天能參與競爭護士長崗位，與她們給我支持和鼓勵是分不開的。

五、持續優化護理人員的業務素質和護理理念，共創一支一流的護理隊伍。

護理人員的素質是決定護理質量高低的關鍵。我們醫院有很多很優秀的護士，她們在各項護理工作中做的都很好，輸液能做到一針見血，護理危重病人、觀察病情都有很強的責任心。但業無止境，我認為在以後的工作中，堅持不懈地抓好對全病房護士的業務學習仍是工作的重點。通過集體學習、組織護理查房、進行操作演練等，有計劃地進行基礎護理知識、護理理論、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高全病房護理人員的整體素質，做到護理工作程序化，技術操作標準化，減少護士工作中的隨機性和盲目性，做好對重點病人的護理，指導護士制定個性化的護理計劃，在臨牀實踐中提高護士觀察病情、心理護理、護理文件書寫以及急救護理等各項護理工作的質量。

做好護理工作還有個很重要的方面：護理理念。好的護理理念，不是“要我服務”，而是“我要服務”。可以説，這是和三基理論、護理質控、技術操作等同等重要的護理素質。可以想象，當“天使”進入病房向病人講解護理知識時，臉部表情卻是非常嚴肅，沒有笑容，甚至不好意思同病人説聲“早上好”時，是一個怎樣的場景。所以我認為，持續保持和提高護士的禮儀與素養

是很重要的，努力創造醫院的護理名牌，是當前護理工作重要內容之一。我看到一篇報道，講述北京協和醫院的護士，凡是到過北京協和醫院的患者，沒有看病就好了三分。患者看見協和醫院的護士就有一種賓至如歸的感覺，還有患者這樣形容：“即使在繁華的王府井大街，你也能辨認出誰是協和醫院的護士。她們的風度和舉止就是與眾不同”。這就是護理的品牌。現代的醫療護理服務中，面對廣大的護理服務對象，良好的護士禮儀及素養無意是一劑療效甚佳的良藥，對提高醫療護理質量將起着舉足輕重的作用。我相信，有領導的重視與大家的支持，通過我們的努力，一定能創出益陽市中心醫院優質護理的品牌，以獨特的市場優勢，讓我們的服務對象也能這樣評價我們，就是在繁華的商貿廣場，也能辨認出誰是益陽市中心醫院的護士，因為她們的風度和舉止就是與眾不同。

冰心老人説：“愛在左，同情在右，走在生命兩旁，隨時撒種，隨時開花，將這一徑長途，點綴得花香瀰漫，使穿杖拂葉的行人，踏着荊棘，不覺得痛苦，有淚可落，卻不悲涼。”那麼，再讓真誠作伴，用我們的愛心為病人撐起一片希望的藍天吧!!

衷心希望大家能給我一分支持，給我一分鼓勵。無論是否競爭得上護士長，我都願意和大家一起奉獻自己最大的能力和熱情，共同為中心醫院的發展竭心盡力!

謝謝大家。