培訓學員發言稿

尊敬的分公司領導、

教務組的老師、

以及來自全省的xx銀保夥伴們，大家上午好。

我是來自xx-x江西分公司xx-x業務部的學員xx-x，

首先感謝分公司及xx銀保本部組織的本次“雛鷹計劃”新人培訓班，同時感謝教務組給了我代表全體學員發言的機會，作為學員代表，我和大家一樣，整個培訓的過程中，感受的是領導的殷切希望，教務組老師的辛勤付出，全班學員渴求知識的熱切與努力，滿懷激情奔赴戰場投身於泰康銀保的美麗事業當中。“只要有我的付出，必定伴隨掌聲雷動的錚錚誓言，而這一切的源動力正是來自我們的雛鷹培訓，所以我建議我們把感恩、感動、感謝的掌聲送給我們尊敬的領導與教務組的老師們。

六天的培訓，使我們這些新人瞭解泰康的企業文化，公司的銷售模式以及金融，保險的原理，而本次培訓班課程安排緊湊，講師授課風格獨到，來自分公司及南昌本部的各位老師犧牲了休息的時間，為我們帶來了一堂堂精彩紛呈的課程，他們幽默風趣，思路清晰，教學嚴謹，經驗豐富，並嚴格要求我們，使我們受益頗豐，10餘門課程，各位師長從通材到專業，從觀念到知識與素質，從銷售到經營都做了深入淺出的精彩詮釋，在學習過程中，學員們更是懷着空杯的心態，本着尊重知識、尊重老師的正確態度全情投入。

通過本次培訓我們豐富了知識，更新了觀念，拓寬了視野，拓展了思路，更收穫了成長的快樂，這必將使我們受益終身!

充電目的是為了更好的工作，所以，在這個讓時光駐足的莊重時刻，我代表全體學員向分公司以及南昌本部領導、教務組的老師們鄭重承諾，今天我們聚是一團火、明天散就是滿天星，我們當中的每一位，都將帶着飽滿的熱情和專業的技能，服務於業務一線，為泰康江西分公司的蓬勃發展獻出自己的光和熱。

最後，請分公司以及南昌本部領導放心，xx-x的雛鷹們，在繪製xx-x大發展的美好藍圖當中，必將留下濃墨重彩的一筆。

謝謝大家!

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規範化培訓學員代表發言稿

一、開場白

各位尊敬的院長，領導，大家下午好!

首先，本人十分榮幸能以規範化培訓學員代表的身份出席本次會議，並且感謝院長以及各科領導熱心地解答我們的疑問。本人僅代表藥學部09規培學員向在座各位領導提出以下問題：

二、問題

1.關於公開招聘考試的問題：

眾所周知，我們作為09屆規範化培訓學員，正處於轉正的關鍵時刻，而大家最關心的莫過於轉正前的最後一道屏障——公開招聘考試。我們的問題包括以下幾方面：

(1)能否就公開招聘考試的時間表，考試形式以及考試內容的範圍提供進一步的消息和解釋。

(2)醫院能否再給出適當的照顧，包括劃重點和及早開放網上題庫等等。

(3)待考試方案審批下來後，能否將詳盡的考試流程以文檔形式發至各人OA並上載致內網，以便收看。

2.轉正前後的'薪酬問題：

目前，轉正前的獎金一般均按照所在科室的在編人員的同級職稱者的90%的40%發放，餘下的60%則於轉正後補回，而其它節日的慰問金等待遇則按正常職工的一半收齲請問規範化培訓學員轉正後是否可以立即按當事人所任職稱的100%待遇收取?

3.規範化培訓學員規培期間的積假問題：

按人力資源部的有關規定，規範化培訓學員是沒有積假。而有部分規陪學員反映因工作排班問題，長期失去及時休假的機會，以致於他們經常“被積假”。比之於同科室的助理人員，規陪人員的假期卻似乎得不到更切實的保障。隨着規陪人員數量的日漸增多，該問題越發突出，長期以往必將對該類規陪人員的工作積極性構成一定程度的負面影響。希望醫院有關部門能多關注該問題，並適時作出有效可行的措施，妥善解決這類規陪人員的休假難處。

以上便是本人所收集的問題，謝謝各位。