新員工大會致辭

新員工大會致辭1

各位新老員工，大家好！

我代表正科公司；王慶漢董事長；蔡榮華總經理：熱烈歡迎你們加入正科電機有限公司全體新員工：在這裏：我代表王慶漢董事長、向全體老員工：級你的家人：道一聲謝謝你們：沒有你們的支持：就沒有正科的今天： 正科過去的每一點成就、都有賴於正科全體員工的共同努力、正科的明天每一個進步、從今天開始、都於各位新老員工的努力密切相關。從現在起、你們就是温州正科電機有限公司的一個成員、公司因為有各位的加盟而驕傲：大家也會因為在正科工作的經歷而自豪：

我們都來自五湖四海、有幸能夠相聚在正科這個大家庭、：我們有幸共同參與公司未來發展、用一句現實流行的説法緣分。在此哀心祝願各位新老員工工作順利：生活愉快！

我們應該好好珍惜：為了同一個目標、相逢在正科：正科公司以級公司良好的管理氛圍：也為我們提供了一個實現人生價值觀：公司會以：公平；公正的平台：讓各位施展才華：報效你父母養肓之思；讓我們從相知，相識，直到成為工作夥伴，成為生活中的朋友。我們一起分擔工作的壓力，一起分享工作的樂趣，共同為了我們明天的美好付出辛勤的勞動，迎接充滿挑戰的20xx年。：你們有幸走進正科公司：公司也會為你們加人感到自豪：我相信無論將來你們走向何方：你們在正科公司度過的歲月將是愉快的、有價值的會成為你們一生當中難以忘懷的：

曾經有位偉人説過，人不能愛哪行才幹哪行，應該是幹哪行愛哪行。敬業是對良知的尊重，真正在工作中體現的是人在工作中流露出來的優秀的品德與人格，所以，平庸不在於能力的強弱，而在於你是不是具有敬業精神。敬業是所有員工第一美德，也應該是我們的聰明的生存之道。他能夠喚起我們內心的力量，從優秀走向敬業。敬業表面上看好像是為公司，其實終生受益的卻是你自己。每個人都有工作的能力，但是，只有敬業的工作態度，才能讓一個人具有最佳的精神狀態，才能夠將自己的工作能力發揮到極致。敬業的員工富有開拓和創新精神，絕對不會在沒有努力的情況下就事先逃避職責，他會想盡一切辦法完成公司交給的任何任務。敬業的人不管在哪裏都不會無功而返，敬業的員工走到哪裏都是受歡迎的，那些沒有敬業精神的員工卻會被擋在就業的大門之外。真正敬業的員工不管自己的職位高低，不論他從事的工作是不是自己的所愛，都會兢兢業業全身心的投入。這樣員工才能夠得到他自己人生的最大價值。

勤奮是我們永遠不過時的敬業精神。一個人的成功外部因素是重要的，但更為重要的是自己的勤奮和努力。勤奮工作既是能力和克己的訓練，同時，也是人類的老師，勤奮的工作能夠激活內心的激情，能夠增長才能。忠誠是職業的操守，勤奮是積極的工作態度和全身心的投入，只有勤勤懇懇紮實的工作，才可以把才能和潛力發揮出來，才可以在短時間內創造更多的價值。

腳踏實地努力的工作，每一份工作都充滿了巨大的機會。良好的表現是價值的體現，這比自己的'薪水要高千萬倍。每一項工作都包含着個人成長的機會，努力工作，回報你的就是不斷增長的薪水。最好的勞動成果總是有那些頭腦聰明並具有激情的人來完成的，選擇了自己的工作，就要努力、熱情、勤奮。在企業裏，競爭不僅是對企業負責，還表現為對工作的精益求精，對優秀和卓越的不斷追求，這種精神足以讓我們變被動為主動，變平凡為卓越，變腐朽為神奇。只要這種精神還在，你就是優秀的員工，並最終實現個人的成功。

公司的進步取決於每一名員工的能力和業績，要學會正確的思考方法和工作方法。公司會提供給你們一些學習和培訓的機會，但是，自我的培養更加重要，要有意識的培養自己，適應公司發展的需要。不要光指望他人，自己要多請教，放下架子，努力使自己的興趣和工作結合起來，快樂的工作，體會到工作的喜悦和滿足，這樣你的職業生涯才會是豐富多彩的。

要珍惜公司為你們提供的所有福利，要愛護公物，愛護公司一草一木；不要浪費，隨手關燈：關水龍頭；要為他人着想，為他人提供方便，上下班要依序排隊打卡、不要只為自己。尊敬領導：尊敬前輩。公司、項目都會盡可能的為大家提供方便和生活的環境。但對你們的照顧也是有限度的，每個人都要從大局出發；要尊老愛幼，孝敬父母，你們的今天凝聚着師長和父母無私的心血，關心和回報他們是你們的義務和責任；還要團結和關心同事，每個人都會有需要幫助和支持的時候。要學會勤儉、學會積累、學會自力、學會自我保護。學會分配，要健康的生活。衷心的祝願你們在正科公司服務期間度過美好的時光，在工作中盡情發揮聰明才智，分享團隊的光榮與温暖，成就你個人的理想，也使你成為在正科公司服務中最重要的環節，也會讓我們所有的人為自巳驕傲。

同志們；我是辦公室人員：我的工作是為公司執能：為員工服務：以後只要是你們的難處（包括生活上、或家庭的不幸）、就是我們正科難處； 相信我都可以訴説：我們會盡全力來幫助你；自古説：家有家規：廠有廠紀：國有國法：經後我們有各項獎懲制度出台：但每項制度：是對事不對人：無論是管理屋：還是新老員工我們都會公平公證；觸犯了條例我們會一事同人論處；但我提醒一聲部份老員工：請你們把過去的不良習慣改掉，新員工也應該主意：個人形象素質；人的素質是自巳提高的：性格是自己磨練的、對那些調皮：不務正業、出工不出力、不服從分配的：違規違紀人員我們會發現一個辭退一個，絕不遷就。今年我們用人標準：

1、正直、智慧、成熟；

2、尊重並維護正科的利益和形象；

3、遵守公司的各項規章制度和業務規程；

4、按質按量完成上級領導安排的各項工作；

5、工作中富有激情、勤于思考、有創造力。

我們也配備了員工手冊：只要是正科員工人手一份；望大家慮心學習：做一名有素質有教養出之能戰：戰之能勝的標兵：我們每季度評比優秀員工：年度優秀員工；最佳操作能手、安季度調整計時人員工資：俗話説：一分耕雲，一分收穫，在公司全體員工的努力下，各部門管理人員英明的領導下，只要公司得到了更多的利潤和顧客的滿意度，公司會讓利反饋 於新老員工：增加各項福利：讓我們一起摯手在王總：蔡總的英明領導下會戰勝種種困難：正科是曰益狀大：是同行的老大：相信你的選擇是明智的：

您有幸進入了正科公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮鬥的橋樑和紐帶。事實將證明，你們來到正科是你們正確的選擇，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激情，我們一同努力，努力是主動的，努力是追求，努力是智慧，努力更是忠誠，努力意味着辛苦，努力意味着付出，努力的過程肯定是酸甜苦辣的，而努力的結果註定是豐收和喜悦的。祝願你們收穫事業、收穫成功！

公司歡迎員工參加公司管理，員工提出合理化建議對公司發展有利只要建議被採納，公司將會予以獎勵！希望大家儘快融入公司的大家庭中，儘快適應工作需要，祝願大家早日成功！

新員工大會致辭2

同志們：

今天很高興參加××××公司××××年度工作總結暨表彰大會，和大家一起分享我們過去一年所取得的成績與收穫。

在參加今天大會之前，我聽取了公司中層管理人員的年度工作彙報，剛才公司×經理又彙報了××××年度公司經營管理狀況，使我很受鼓舞，××××年度××××公司努力提升服務品質，圓滿完成各項經營管理目標取得了良好成效，這些成效的取得與我們××××公司全體幹羣的團結奮鬥，共同努力分不開的，在此我謹代表公司董事會向各位表示感謝和慰問。

××××公司自20xx年成立以來，在各位同仁的共同努力下，逐步發展壯大，管理規模從成立之初的一個管理處擴大為現在的四個管理處，員工人數從原來的40人增加到現在的100餘人，公司經營管理收入逐年遞增，物業服務品質逐步提升，特別是在工程維修服務和安防管理工作中，得到了廣大業主客户的一致好評，在為國家為企業創造良好社會效益的同時，也解決安置了一批待崗就業人員，促進了社會和諧安定。

“鞏固規模，謀求發展”是××××公司在未來工作中制定的長遠發展規劃，上級主管部門將會繼續一如既往地指導關心××××公司的發展壯大，幫助××××公司鞏固現有管理規模，接管擴大更多的管理項目，加快融入市場經濟的步伐，並隨着社會物價不斷上漲和勞動用工環境的變化，在實現企業經濟效益穩步增長的同時，逐步提高員工的經濟收入，不斷提高員工生活水平質量，實現經濟效益與社會責任共發展的企業管理目標，為促進“兩型”社會的發展而共同努力。

新員工大會致辭3

尊敬的各位領導、各位嘉賓、老師們、同學們：

上午好！

風搖紅葉遠山暖，霜染疏籬菊花黃，在這個天高氣清，河漢澄明的暖冬，我們迎來了廣西師範學院數學與統計科學學院教育碩士培養研討會的召開，這是我院研究生培養工作的一件大喜事，是我院全體研究生學習生活中的一件大喜事。我代表廣西師範學院數學與統計科學學院對出席會議的各位領導嘉賓、專家學者以及老師和同學們表示熱烈地歡迎和衷心的感謝！

教育碩士專業學位正是面向基礎教育而開設的專業學位，主要培養面向基礎教育及其管理工作的高層次人才。該專業學位不僅要求掌握某門學科堅實的基礎理論和系統的專門知識，還要求熟知教育的基本理論和學科教學或教育管理的方法；具有運用所學理論和方法解決學科教學或管理實踐中實際問題的能力。為了繁榮發展自治區基礎教育事業，進一步推動自治區基礎教育改革實踐工作，廣西師範學院早在20xx年便開設了教育碩士專業學位授予點。我院作為學校首批招收全日制教育碩士單位，至今已成功培養了四屆共43名全日制教育碩士，積累了豐富的教育經驗。在教師隊伍結構上，包括本校教師12人，在基礎教育崗位工作的兼職教師12人共計24人。教學團隊由高校導師、中學導師組成，都有指導研究生實踐教學的經歷有力保障了學生實習指導的順利進行。此外，為了培養教育碩士突出的實踐教學能力，學校不斷加強教學實踐的基礎條件和環境建設，近年來我院已與南寧一中、二中、三中以及西大附中等12所中國小簽訂了實習基地協議，保證了實踐教學資源充分發揮作用的實習基地資源的暢通。在長期的教育實習實踐中，我們積累了以下經驗：

1.組建“雙導師”教學團隊

教學團隊成員由“雙導師”組成，導師利用理論研究成果指導課程體系和教學內容改革，強化學生實踐教學環節，大學導師和校外導師共同參與教育碩士培養方案和實習方案的制定；

2.課程體系優化

針對中學數學課程標準改革的需要，對若干課程進行了調整、優化與整合。探究具體課程在人才培養定位及人才培養方案中的地位、作用，確保課程的設計滿足碩士研究生未來職業所需要的知識和應用技能。

3.教學方法實踐

注重提高學生的數學思維能力，發展學生的數學應用意識，突出把培養學生的數學素質和從師素質放在首位的教學思想。

4.學術氛圍營造

開展一系列的數學學術報告及講座和開設學生課外數學研究沙龍逐漸成為學生提升數學修養，強化專業素質的有效載體。

5.科技競賽活動

教學團隊開展了主幹課程中融入競賽思想的理論探索與教學實踐，實行了常規教學---賽前培訓---競賽活動--- 反哺於教學“三位一體”的循環輔佐教學實踐模式並取得了很好的效果。教育碩士獲自治區數學建模競賽一等獎一項，二等獎二項。

6.提供實踐平台

教育碩士在參與我院本科生教師技能模擬大賽的培訓、並擔任評委的活動中，由於自己是本科生的 “榜樣”，這就迫使他們對自己的教學進行思考，不斷改進自己教學。在給本科生提供幫助和指導的同時，自己也得到了專業發展機會。

7.實習模式改革

我們為教育碩士提供了多元化基地教育實習方式，讓他們有選擇的空間，實習主要採取以下方式進行：到基地導師學校的實習方式--- 分散自主實習--- 頂崗實習--- 項目合作方式，開展實踐教學過程中，密切注重師範生教育實習模式的研究與創新。

8.論文來源實踐

要求教育碩士在實習的同時也要做好研究工作,但這種研究是結合自身的職業背景和實踐經驗、根植於教育教學實踐之中、對自身教育教學和管理經驗進行反思的研究,是解決實際問題的“應用性研究”。

9.明確碩本實習異同

在實施教育碩士基地實習中，要充分體現教育碩士專業學位特色，準確把握教育碩士的辦學方向，力避教育碩士實習變成本科階段實習的低水平重複,

目前，探索和建立一套適合數學教育碩士的完善、科學、行之有效的數學教學技能訓練方法和體系，進一步明確辦學方向，加強職業技能訓練，優化教學資源，改進訓練方法，提高學生的整體素質，是我們努力的方向。只有這樣，才能使學生為迎接現實社會和未來教師工作的挑戰做好充分準備。因此我們相信，這次培養工作研討會，通過分享和交流各位專家多年的成果，結合我院教育碩士培養的豐厚經驗，必將推動教育碩士培養水平的前進步伐，必將為其他院校教育碩士的培養提供借鑑，從而為自治區基礎教育事業的發展作出積極的貢獻。我們衷心祝願全體參會人員能在此次會議中博採學術、增進交流、開拓視野、收穫友誼。最後，再次衷心感謝各位領導專家遠道而來，預祝此次教育碩士培養工作研討會圓滿成功！謝謝大家！

新員工大會致辭4

尊敬的各位領導，各位新同事：

大家好

今天我能夠在這裏和大家説説心裏話，感到非常高興，看到這麼多新同事加入到我們這個大家庭，感覺就象看到了我們的未來，因為你們是我們團隊未來的希望。我們是個大家庭，感謝你們選擇這裏作為你們職業生涯中的驛站，因為你們的到來壯大了我們的隊伍，為這個大家庭注入了新鮮的血液，增添了新的活力。

我在這裏工作、學習整××年了，在這××年裏我切實感受到了我們這個大家庭翻天覆地的變化，我不説咱們的廠房有多大變化、增添了多少設備，也不説咱們的產值翻了幾番，因為這些變化都是有目共睹的，是屬於今天和昨天的，我想説的是，帶來這些變化的原因是什麼，我認為就在於咱們日常所遵循的“真誠、實幹、執行、競爭”的行為準則，在於咱們團隊“學習、創新、誠信、奮進”的經營理念，説到這裏，有人可能會不以為然，不就是乾巴巴的16個字嗎？其實不然，我有幸兩次聽咱們×總解讀過其中的含意，在這裏我想把我的心得體會和大家分享一下：

説到員工行為準則，你不能認為它是用來控制你的行為的，實際上它概括了讓我們從新員工變成公司骨幹的過程。首先，你要融到隊伍裏來就要真誠待人、真誠付出，做到這一點，你其實也只是表面上融進來了，更重要的是贏得同事的支持和領導的信任，那你怎麼做呢？我的體會是要同自己的團隊步調一致、認認真真、踏踏實實的做好每一項領導佈置的任務，只有這樣，你才能逐漸被認可、被接納，才能逐步融到隊伍裏來。而想成為骨幹，靠的卻是團隊內部的良性競爭，大家只有不斷超越周圍的人、超越自我，才能不斷的成長，人是在互相競爭中共同成長起來的，那麼在這裏我們競爭什麼呢？就是要競相爭當技術能手、管理能手、銷售能手，有句話説的好“能者居中”，你只有成了你那個領域中的能者，你才能真正成為公司的骨幹。

在我們的經營理念中，最重要的是學習，不斷的學習新的技術、學習新的經營管

理模式，不但要從書本上學，更要向我們的競爭對手去學，只有這樣，我們的才能始終保持一種不斷創新的狀態，才能一直處於行業的領先地位，事實上我們也確實是這樣做的，我們的誠信經營，急用户之所急，想用户之所想，努力為用户提供性價比較高的產品，這樣我們的產值和利潤就像滾雪球一樣越滾越大，雖然我們現在還不是足夠強大，但我相信，總有一天我們的團隊讓世人矚目的。

各位新同事，公司為大家提供了一個展示自我、放飛夢想的舞台，作為中層管理者我們熱切的期望：

大家能夠迅速的成長起來，我們的隊伍能夠迅速的壯大起來！

我們期待：有那麼一天，

你會因為××而自豪，××也會因為你而更加精彩！

最後祝大家，在今後的日子裏快樂的學習，快樂的工作，快樂的生活！

謝謝大家！