人才座談會講話

同志們：

今天，大家在這裏歡聚一堂，一起總結過去，共話美好未來，喜迎新春佳節，我感到非常高興。今後，我們要經常召開這類人才座談會，這種形式很好，一方面體現了區委、區政府對人才工作的重視和對人才的關懷，另一方面有利於密切我們與各類人才的聯繫，聽取大家的意見建議，進一步改進工作和更好地服務人才。剛才，同志們結合自己的工作實踐和體會，作了很好的發言，我聽後深受啟發。對大家提出的意見、建議，區委組織部將好好梳理，會同相關部門一起認真研究並加以解決。下面，我從以下幾個方面談談我的認識，供大家參考。

一、各類優秀人才是我們秦淮發展的寶貴財富

秦淮要在空間狹小、資源有限、基礎薄弱的條件下實現跨越發展，就只能用超常的思維、戰略的眼光、過人的膽識去推動發展，而要做到這一點，關鍵在領導，核心在人才。各行各業各個崗位上的優秀人才是推動秦淮區發展最為寶貴的財富。

因此，去年，我們專門組織了一次全區人才大調研，由區委組織部統一牽頭，區機關部門和街道共16個單位參加，規模前所未有，對人才的重視前所未有。通過調研，我們發現4類人才將在未來秦淮三個發展中發揮重要作用，調研顯示：創新創業人才是生產力中最積極、最活躍的要素，是增強我區核心競爭力的關鍵。創新創業人才，尤其是高層次創新創業人才今後必將成為推動秦淮發展的支撐力量。本土文化人才是我區人才隊伍中最有基礎、最有質量、最有希望的特有資源，與市委、市政府對我區作為“金陵文化展示區”的發展定位結合最為緊密，是發展特色秦淮、傳承金陵文化最迫切最理應發揮作用的支柱力量。專業技術人才是我區教育、衞生等部門和單位的骨幹力量，專業技術人才隊伍的質量在一定程度上代表着我區社會事業發展的綜合水平。實用技能人才是我區餐飲、旅遊、汽車等行業發展不可或缺的重要力量，實用技能人才隊伍的質量和類型決定着秦淮特色產業未來的發展水平。

今年，我們專門按照創新創業、本土文化、專業技術、實用技能等四類人才，在全區範圍內評選產生了22名秦淮區第一屆優秀人才。就是要表明區委、區政府對最為稀缺、最為寶貴的財富人才的重視。

二、各類優秀人才應成為秦淮幹部的座上貴賓

召開今天這樣的人才座談會，是近幾年秦淮第一次；評選表彰獎勵優秀人才，在秦淮區近年曆史上還是第一屆。這標示着我區對人才的價值認識進入了新階段。各類優秀人才，代表了科技創新和產業升級的方向，代表了技術進步的進程，代表了文化傳承和發展的水平，理應得到更多關心和厚愛，這也是落實科學發展觀的具體體現。

今年年初，我們專門調整充實了區委人才工作領導小組，由區委、區政府主要領導擔任組長，組織部長和分管科技的副區長擔任副組長，區人社、教育、衞生、科技、文化等19個部門主要負責人擔任成員。結合區情實際，還確定了區科技局為創新創業人才隊伍建設的牽頭部門、區文化局為本土文化人才隊伍建設的牽頭部門、區人社局為專業技術和實用技能人才隊伍建設的牽頭部門，明確要求區發改局、商務局等部門在項目建設、招商引資過程中做好人才的服務工作。同時，明確指出各單位主要領導為人才工作第一責任人，人才工作領導小組成員單位專門指定了分管領導和具體工作人員。可以説，目前已經基本形成了縱橫交錯覆蓋全區的人才服務網絡。

今天，我們專門請區組織、發改、科技、人社、商務、文化等相關部門負責同志出席，目的就是要與各位優秀人才代表見個面熟悉熟悉，通過這類活動主動結交你們這樣的朋友。心底無私天地寬，不怕非議怕失職，我們秦淮的幹部特別是各級領導幹部就是你們的“後勤部長”，將盡心盡責為你們服務，滿腔熱忱為你們排憂解難。

今後，我們將主動走近各類優秀人才，不斷完善服務機制，繼續創新服務方式，加大優秀人才獎勵力度，努力營造有利於各類人才成長的文化氛圍和社會環境，讓優秀的人才有榮譽、有地位、有實惠。

三、各類優秀人才要成為推動秦淮發展的骨幹

當前，我區仍處於打基礎時期，面對火車南站、智慧新城、大報恩寺建設給秦淮經濟和社會事業騰飛帶來的千載難逢的歷史性發展機遇，秦淮也即將迎來人才數量和質量需求的爆發期。今天在座的各位都是我區各類人才中的佼佼者，是在各自領域和行業中有業績、有成就、有貢獻的有為之士，是秦淮新一輪發展的中堅力量和領頭羊。藉此機會，我代表區委、區政府，提幾點希望，與在座的各位人才共勉。

一要不斷開拓進取，勇攀高峯，永不滿足的創新。人才是創新之本，創新是優秀人才必須具備的基本品格。全區各類優秀人才要爭做創新型人才，爭做創新領頭羊。要敢於創新，敢於攻克難關，敢於承擔風險，以頑強拼搏、百折不撓、敢為人先的進取精神，站在發展的最前沿，努力佔領發展的制高點。要多出精品，密切關注國內外行業、領域發展的新動向和新趨勢，立足區情，突出重點，精心選題，潛心鑽研，充分發揮團體協作、聯合攻關的優勢，力爭多出成果，出一流成果。在座的各位優秀人才代表，在自己所從事的崗位上都是頗有建樹的，積累了比較豐富的經驗，希望大家再接再厲，發揚優良傳統，不斷總結經驗，大膽探索，再立新功。

二要堅持終身學習，與時俱進，孜孜不倦的提升。大家非常熟悉這句詩句：“江山代有人才出，各領風騷數百年”。而今，科技發展一日千里，市場經濟千變萬化，知識更新、技術創新日新月異。從這個角度説，這句詩應該這樣表述更為貼切：“江山代有人才出，各領風騷一二年”。你的成果、產品今天“領先”，明天説不定就落後了。在這種形勢下的角逐，沒有強烈的學習意識，沒有相當的學習力，就意味着沒有競爭力；沒有競爭力就意味着沒有生命力，沒有生命力就要被淘汰出局。大家要明確學習不是可學可不學的問題，而是工作的需要、形勢的'需要、生存的需要、發展的需要，必須牢固樹立終身學習的觀念，不斷進行知識、技能的更新和提高。今後，區委、區政府將繼續創造有利條件，鼓勵大家採取學習培訓、座談交流等多種形式，不斷掌握新理論、新知識、新信息、新技術和新方法，切實提高幹事業、謀發展的能力。

三要注重人才培養，甘當人梯，誨人不倦的育才。雖然，近幾年我區人才隊伍建設取得了一定進步，但受制於秦淮教育科技基礎薄弱、人才基數較低等因素制約，人才“瓶頸”比較突出。秦淮今後的發展需要大批各行各業的優秀人才，尤其需要大家這樣的優秀人才。在座的各位同志，有的來自高新技術企業，有的來自教育、衞生、文化系統，有的來旅遊、餐飲、汽修行業。雖然部門不同、行業不同，所從事的專業不同，但在培養人才方面所承擔的使命是共同的。大家要自覺地、責無旁貸地擔負起培養人才、造就人才的重任。第一，要善於通過授業育人。現在我們各行各業的人才稱號都帶了個“師”字，如工程師、主任醫師等等，我們各行各業的“師”都要強化授業育人的意識，以誨人不倦的精神，積極傳道授業，把個人的知識、技能傳授給自己的科研團隊，尤其要對年輕人多給予悉心指導和熱情幫助，鼓勵他們儘快趕上和超越自己。第二，要善於通過實踐育人。要大膽使用年輕人，多給他們交任務、壓擔子，使他們有更多的機會在實踐中經受鍛鍊，增長才幹，儘快成長成熟起來。第三，要善於通過環境育人。要充分發揚團結協作的精神，倡導學術民主的風氣，促進公開公正、平等競爭機制的建立，努力營造鼓勵年輕人幹事業、支持年輕人幹成事業的良好氛圍。第四，要善於通過作風育人。以高尚的精神鼓舞人，以良好作風帶隊伍，把創新精神和敢為天下先的雄心壯志傳給年輕人，把實事求是、腳踏實地的科學態度傳給年輕人，把熱愛秦淮、熱愛事業的高尚情操傳給年輕人。

各位優秀人才代表，同志們，時代呼喚人才，創新需要人才，事業造就人才。我希望在座的各位優秀人才代表和全區廣大人才，進一步樹立和落實科學發展觀，結合自身所處行業和所在崗位，與時俱進，鋭意創新，為開創秦淮經濟新時代作出新的更大的貢獻。

再過十幾天就是新春佳節了，在此我代表區委、區政府向大家拜個早年，祝大家新春快樂，身體健康，事業興旺，闔家歡樂！