工作座談會上的領導發言材料（精選10篇）

在日新月異的現代社會中，需要使用發言稿的事情愈發增多，發言稿的內容要根據具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀眾。那麼發言稿一般是怎麼寫的呢？下面是小編收集整理的工作座談會上的領導發言材料，僅供參考，大家一起來看看吧。

工作座談會上的領導發言材料 1

尊敬的滕書記及各位領導：

根據今天的會議安排。下面，我將個人近兩個月的掛職情況向各位領導作一簡要彙報，不妥之處請各位領導批語指正，以使我在今後的掛職時間裏及時予以改進。

一、對掛職學習認識

此次阿壩州集中選派幹部到對口支援地區(xx-xx縣)為期三個月的掛職學習，是支持我州受災地區恢復重建工作的重要內容，也是鍛鍊幹部的好機會。因為對口援建的省市縣都是經濟比較發達地區，擁有促進經濟發展的先進理念和經驗，值得我們學習和借鑑。我們赴xx縣掛職學習小組於11月13日到達xx縣，在此期間，受到了xx縣縣委、縣人大、縣政府、縣政協和縣委組織部及各掛職單位的大力幫助和支持，從工作和生活的各個方面都創造了很好的條件，其考慮之周到和態度之熱情令我十分感動。

二、掛職學習開展情況

為了更好地用好掛職鍛鍊機會，加強學習的全面性和針對性，使掛職學習既能增強綜合知識，開闊視野、增長見識。

1.根據阿壩州赴黃山掛職幹部學習方案，在特色農業方面，我們曾到桂林鎮同樂養殖嘗新管村循環經濟基地學習考察;在工業方面，我們曾到縣經濟開發區的奧龍等龍頭企業考察學習;在旅遊方面，我們曾到鄭村的棠越牌坊·鮑家花園、古城的徽園、西園和深渡的山水畫廊等最具徽州文化的古城、牌坊、居民考察學習。同時，我們還去黃山、績溪龍川、紫園和xx縣的西地、宏村等世界自然和文化遺產考察學習先進的旅遊管理經驗。

2.先後前往街口鎮、沼濂鄉、三陽鄉學習電子安全視頻系統建設情況。

3.積極參與區縣委書記座談會、全市經濟發展觀摩會的籌工作，從中學習到了不少辦文、辦會、辦事的好經驗、好方法。

三、個人的掛職體會

xx縣與九寨的相同之處：

“黃山歸來不看山，九寨歸來不看水”。這句佳話詮釋了黃山xx縣、阿壩九寨的相同之外。同時，xx縣建設全國曆史文化名城與九寨溝建設國際旅遊名城，生態發展示範地、開放合作先進地、藏羌文化體驗地、休閒渡假目的地、安居興業模範地是一致的。

xx縣值得我個人學習的.地方：

1.全縣上下搶抓機遇、奮力發展的這種濃郁氛圍;

2.在重要目標管理中，實際重點工作後進鄉(鎮)、部分，發黃牌的管理手段;

3.縣委辦公室在為領導、為基層、為羣眾服好務中，20**年開展“服務提速年”活動、20**年開展“服務優質年”活動和今年開展的“優質服務推進年”活動值得我們學習與借鑑。

4.以“保供糧、保禦寒、保安居、保就醫、保市嘗保安全、保穩定”為主要內容的“七保”工作值得我們學習與借鑑，這將提升我們的“富民惠民，改善民生”工作。

總之，要抓住這個難得的學習機會，掛職多學習，多交流，把你們的先進理念、成功做法以及好的工作方法和工作作風學深、學透，用以指導我們的實際工作，進一步提高工作實效。同時，我以此為契機，為今後xx縣與九寨不斷加深聯繫起到橋樑與紐帶作用。

工作座談會上的領導發言材料 2

尊敬的各位領導、各位年輕朋友們：

大家上午好!非常榮幸能有一個與大家分享、交流的機會，自04年參加工作，到現在已經有近7個年頭了。在這裏，不敢説有什麼感悟心得，只有一些深深的體會和感受，與大家共享出來，以資參照和共勉。

首先，年輕人必須善於調整自己的心態。參加工作不久的我們，書生意氣、血氣方剛，攜帶着初出象牙塔的驕傲，工作中自然免不了會有浮躁、急躁等情緒，免不了碰壁，遭受挫折、困難，甚至是誤解，面對這一切，年輕人必須善於調整自己的心態。只有經受得住壓力和考驗，才能夠適應本職工作，脱穎而出。相信很多朋友都在工作之初感受過理想與現實的落差，經歷過那份茫然，但是細細考量之下會發現我們的工作還是有着諸多的閃光點。我們的工作也許不能給我們很高的待遇，但至少能保我們一生富足平實的生活;深處基層的工作也許沒有很大的舞台，但%%工作中從來不缺乏自我價值實現的機會;某些時候工作也許單調乏味，但是平凡、簡單正是立足崗位的真諦，正是生活的真諦。

其次，要主動適應環境。我們始終處於不斷變化的`社會環境和工作環境中，處在一個税制不斷革新的時代，只有提高適應能力，主動適應環境，積極探索求變，才會提高我們與工作的契合度，才會減少束縛、得到更加自由的發展空間。

最後，要有創新意識，歷史上的今天，我們的前輩樹立了可歌可泣的“五四精神”，它是不畏艱難、勇於奉獻的精神，是不怕權威、敢於創新的精神。作為一名年輕人，我們從不缺乏吸收知識的能力，和幹事創業的動力。如麗日中天的年輕人適應但不墨守成規，激情但又腳踏實地，這就是我們!

感謝市局領導能給予我們這次學習交流的機會，同時也請領導對年輕同志一如既往的支持和關心。

謝謝大家!

工作座談會上的領導發言材料 3

尊敬的各位領導、老師們：

大家下午好!

不知不覺，我在教育戰線上已度過了二十九個春秋，曾微笑過、哭泣過、感動過，從參加工作至今一直工作在教學第一線，1-6年級語數雙科都教過，從90年到現在一直教高年級數學，雖沒有驚人的業績，但在工作中講究實幹、巧幹。在不斷地總結分析中，我找到了適合自己的寶典------那就是愛崗敬業、踏實工作、有一顆愛學生的心。29年來，我是一步一個腳印走過來的，以我的滿腔熱情無微不至地關愛我的學生，全身心的投入工作。處處以身作則，凡要求學生做到的，自己首先做到，力爭在人格上有影響力。更沒有因為自己有困難耽誤過學生一節課，即便是在去年8月底做了聲帶手術還是服從領導安排接受了五年級兩個班的數學課。再多的辛苦勞累在孩子們純真的笑容之下都會煙消雲散，無影無蹤!

當我懷揣愛生如子的心和他們在一起時，我就感到無比的輕鬆和快樂;當他們不經意的.犯錯時，我會誠懇地給他們指出;當他們情緒低落時，我會用眼神和語言給予鼓勵;當他們身體不適時，我會像媽媽一樣去關愛;當他們遇到解決不了的困難時，我會及時伸出熱情的手去幫助......老師的愛是世界上最偉大的愛，可以生成點石成金的功效。數載的教書生涯，雖然辛苦、雖然清貧，可我體驗了人生最大的幸福——那就是學生的愛戴、家長的信賴。

然而，工作的道路並非一帆風順，班裏淘氣韌性、不求上進、學習成績一落千丈而自暴自棄的學生時常有之，他們常常使我頭疼萬分，不知所措。但身為人師的我，時刻告誡自己：不要放棄!正是這種不放棄才讓更多的孩子留在了校園，讓更多的孩子接受了更好的教育。20**年，我班裏的學生李成宇在六年級時，因為父母每天忙於工作，無人管教，他頑皮好耍，學習基礎薄弱，沉迷於網絡。通過多次家訪，耐心教育引導，與他談心交友，每天晚上帶他到我家進行輔導。經過一年的努力，他轉變很快，成績不斷進步，六年級下學期被評為區級突出進步學生，在小考中他取得了“三優一良”的好成績。20**年所教六年二班升學考試數學合格率達100﹪，優秀率達96.7﹪。優秀率居區第二名，贏得了社會、學校、家長的一致好評，我也因此獲得了津南區教學質量先進班主任和數學學科先進教師的稱號。多年來，曾獲得區優秀教師、區優秀班主任、優秀黨員等稱號，所帶班級也多次獲得區三好班集體。去年所帶的班被評為區三好班集體、區級行為規範示範班、區級學習習慣達標班的稱號。

我共撰寫論文20多篇，其中國家級論文3篇。我所帶的教研組多次被評為區級優秀教研組，多次在區、鎮、校上研究課、觀摩課，3次在區裏做六年級數學學科教材分析。20**年參加區雙優課並獲二等獎。在畢業班的崗位上一干就是20年，作為學科組長和骨幹教師，我在做好自己本職工作的同時，還認真組織年級組教師進行學科教研活動，與時俱進，更新教學理念，實現了資源共享。在工作中耐心輔導青年教師，積極主動的承擔培養青年教師的任務。毫無保留地將自己的成功經驗傳授給他們，使他們在成長過程中少走了不少彎路，讓他們快速成長起來。

多年的工作實踐，使我對教師這個職業有了更深的感悟，特別是作為一名班主任，既要有嚴師的風範，又要有慈母的情懷。平凡之中，更能彰顯英雄本色。我堅信：愛崗敬業、踏實工作、有一顆愛生如子，愛校如家的心，足以讓我的人生寫滿精彩! 謝謝大家 !

工作座談會上的領導發言材料 4

各位信息員：

大家好！今天我們在這裏召開20xx年半年全區建築工程材料價格信息員工作座談會，這是暨次召開工作座談會後的第二次工作座談會，對各位信息員參加今天的座談會，我代表住建廳表示熱烈的歡迎，對各位信息員一直以來大力支持建築工程材料價格信息工作表示衷心的感謝！下面我簡單作一些講話：

一、充分認識建築工程材料價格信息工作的重要性

建築工程材料價格信息工作是各級領導瞭解建築工程材料價格情況的資料來源，是各級領導科學決策的基本依據，也是提高《寧夏建材價格指南》發佈質量和維護《寧夏建材價格指南》權威性的基礎工作。隨着改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的逐步建立，建築工程材料價格信息的作用日益重要，成為影響制定和實施決策的重要因素。搞好建築工程材料價格信息工作，能夠更加合理確定和有效控制建設工程造價，維護建設工程雙方的合法利益，規範建設市場的正常秩序。希望廣大建築工程材料價格信息員能夠充分認識建築工程材料價格信息工作的重要性，增強工作責任心和工作積極性，認真努力、自始至終做好材料價格信息工作，為全區建設市場的健康、持續、快速發展作貢獻。

二、過去一年建築工程材料價格信息工作情況

20xx年我們開始實行信息員制度，開展建築工程材料價格信息報送工作，經過各位信息員的共同努力和辛勤工作，全區各市都能夠認真及時地完成信息報送工作，比較客觀真實的反映了市場價格情況，取得了良好成績，主要體現在三方面：一是及時報送信息。信息員工作責任心強，能夠按照《寧夏建設工程人工、材料、施工機械台班價格採集信息員工作制度》要求，認真努力做好材料價格信息工作，能在規定的時間內及時報送。二是報送質量符合要求。從一年來收到的信息資料來看，報送途徑和形式多種多樣：有從網發來的，有傳真過來的，也有自己門送來的，報送格式和整體內容都基本達到了要求，填寫項目比較認真規範。三是信息質量較高。從報送的信息來看，大多數信息員工作認真負責，具有良好職業道德，報送的信息真實、準確，沒有發現弄虛作假或敷衍了事的行為，能夠及時反映當時當地的市場價格行情。有的信息員工作敬業、認真細緻，將一段時間內的建築工程材料價格進行綜合篩選和認真測算，使報送的信息更為真實準確。特別象玻璃、鋁合金及塑鋼門窗、給排水各類管材、電氣材料等價格信息比較翔實、準確。

三、價格信息工作中存在的不足問題

建築工程材料價格信息報送工作剛起步，我們取得較好成績，但是也不能否認存在一些不足問題，需要引起我們信息員高度重視，在今後的工作中切實加以改進和提高。主要是三方面問題：一是有些材料報送的規格品種單一，數量太少，不能較全面反映和把握市場的實際情況。二是一些工程使用廣泛、品種繁雜的'材料還存在缺項，比如牆體材料、各種裝飾板材和線條、瓷磚、閥門、節能環保材料等，影響了信息的價值。三是有些信息報送時間不及時或漏報，錯過了計算週期，致使信息的實效性降低，失去了信息報送的意義。還有些信息報送的不夠準確，以點蓋面，降低了信息的使用價值。少數單位至今尚未找到合適的信息員人選，致使報送的信息極少。

以是我的簡單講話，希望每個信息員通過今天的工作座談會，進一步統一思想，提高認識，切實負起自己的責任，認真努力做好建築工程材料價格信息工作，為促進全區建設市場健康穩定發展作出貢獻。

最後祝各位信息員身健康，工作順利，萬事如意！謝謝大家！

工作座談會上的領導發言材料 5

各位領導、同志們：

根據會議安排，我就進一步做好我鄉為民辦實事工作做如下表態發言，不妥之處，請各位領導批評指正。

去年以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，我鄉按照縣委“民生大進步”的目標要求，牢固樹立“羣眾利益無小事”的羣眾觀，從提高思想認識、強化組織領導和狠抓任務落實等方面着力，確保了全鄉為民辦實事各項工作任務全面完成。在去年工作的基礎上，我鄉將進一步總結經驗，改進工作，爭取早日圓滿完成我鄉為民辦實事工作任務。

一、加強領導，把組織保障作為推進工作的有力保證

根據今年全縣為民辦實事工作安排，我鄉共承擔通暢工程、新農保、沼氣建設等17項辦理任務。要完成任務組織保證是前提。我們在組織保證上採取如下措施：一是成立鄉工作領導小組。由鄉黨委書記任組長，鄉長、分管副鄉長為副組長，各駐村專幹及村負責人為成員單位的領導小組，切實加強組織領導，為“為民辦實事”工作提供有力組織保障。二是完善領導包乾工作機制。將17項“為民辦實事”工作分為五大類，分別由五位分管領導牽頭聯繫，各職能部門工作人員具體抓，確保人人肩上有擔子、有任務，切實形成齊抓共管的良好工作格局。

二、強化措施，把落實工作責任作為推進工作的重要舉措

我們將把為民辦實事工作作為促進我鄉經濟發展、服務民生的“助推器”，抓重點，攻難點，求突破。一是制定了鄉機關管理機制，促推工作。凡是各站所在今年的工作中授到上級部門獎勵的，我們將給予一定的物質獎勵，如果是因自身原因，而不能及時完成上級部門的工作，我們也會在年終職稱評定時給予適當的經濟處罰或者是其他的處罰。二是落實鄉對村績效管理責任書，帶動工作。凡是各村在推進上級部門部署的工作不力的`，我們也將給予該村扣分或者是適當的經濟處罰。三是突出難點問題，全面發展。今年我鄉為民辦實事的難點工作主要是通暢公路建設和新農保參保。今年我鄉的通暢任務是22.5公里，共要建設4條公路，目前，已有2條8.5公里道路完成了路基平整工作，根據施工協議，此2條道路將於9月底完工。為了進一步抓實通暢公路建設工作，我們一方面要求村級嚴抓工程質量，安排專人負責管理，另一方面，要求村級搞好公路集資款管理，適時進行財務公開。另外，我們還要求承建方交納一定的合同押金和工程質量保證金，確保工作按時保量完成。在新農保參保方面，鄉黨委、政府把此項工作作為重要工作日程，將各村落實情況列入考核內容，不達標的扣考核工資。其它工作黨委、政府積極加強對上聯繫，今年將在解決突出問題的同時，努力推進其他各項工作的開展。

各位領導，同志們！雖然我們提前行動，積極部署工作，工作上取得了一點成效，但也還存在很多不足，我們將按照縣委、縣政府的統一部署，在職能部門的指導下有決心、有信心、有能力按時保質完成縣委、政府交給我們的各項為民辦實事工作任務。

謝謝大家！

工作座談會上的領導發言材料 6

各位領導、同志們：

大家好！

我是1992年參加工作的，已經有19年工齡了，從參加工作起，先後從事過工人、質檢員、銷售員、勞資主管、辦公室副主任、團委書記等工作，20xx年調入陳礦後，先後在辦公室祕書、副主任等崗位工作。20xx年被評為政工師職稱，當年考取了經濟師職稱，20xx年調入黨羣工作部擔任部長職務，目前被聘任為黨羣工作部政工師。

根據這次會議安排，我作為一名政工專業人員的代表，在此發言，感到很榮幸。接到礦上安排後，我在廣大政工人員當中作了一定調查，自己也有一定的思考，做了一定的準備，現在就結合我們政工工作性質，談幾點粗淺的認識。

一、結合自身經歷談談怎樣當一名合格的專業技術人員

在19年的工作經歷中，我從一名普通工人幹起，邊工作邊學習，先是自學取得了大專文憑，後來轉了幹，成為一名管理人員，調入陳礦後，通過自學煤炭開採工藝和現代企業管理知識，積極借鑑學習與本職工作有關的各方面知識，一步一個腳印，兢兢業業，踏踏實實，靠堅強的毅力和好學的精神鞭策自己，不斷適應工作需要，適應個人發展需要，在2006年通過了經濟系列人力資源專業中級職稱考試，同一年還獲得了政工師任職資格。在陳礦工作的9年間，我連續6年獲得“雙文明”先進個人，連續3年獲得優秀黨務工作者，5次被評為優秀專業技術人員，先後有5篇論文獲得全國性經濟理論成果獎，有14篇論文獲得各級思想政治優秀研究成果，有20多篇專業論文公開發表並獲得科技創新方面的獎勵，參與的3項黨建研究成果獲得上級獎勵，在經濟專業和政工專業兩個方面都取得了大量的課題成果，用我自己的努力為總結和推廣我礦建設、發展和管理創新經驗，提高礦井社會知名度，為煤炭行業經濟理論建設添磚加瓦。與此同時，我堅持以理論指導實踐，在本職崗位上認真貫徹黨委各項決策部署，團結帶領全體基層黨羣工作者，緊緊圍繞礦井生產經營中心開展黨建工作，不斷加強職工政治理論教育，加強職工思想道德建設，不斷完善黨組織建設與黨員管理工作，加強新聞宣傳、普法統戰等工作，推進企業文化建設，促進礦井管理創新，促進政工人員隊伍和部門自身建設，深入開展創先爭優、黨羣共建等各項活動，做出了一名專業技術人員應有的貢獻。

從自身走過的路來看，我個人覺得，要做一名優秀的專業技術人員，至少應當具備以下幾點素質：

一要忠於企業，忠誠做人，忠誠做事。忠於企業，首先是要有主人翁意識，明白自己的職責和使命，明白個人利益和自身發展與企業命運息息相關，珍惜礦井的每一點發展成果，帶着對礦

井的感情去工作，一切工作、一切思維就能從礦井利益出發，做出對企業有利的貢獻；其次是要有高度的責任性，要從心眼裏對我們的礦山、我們的職工抱着感情去工作，才能對工作始終充滿熱情，在工作中切實負起責任；第三就是要服從組織，服從工作需要，貫徹好上級工作部署，當個人利益與企業利益發生衝突時，個人見解與他人見解發生衝突時，少計較個人得失，多考慮全局利益，堅決執行上級決策和集體決定，這樣才能行的端，走的正，才能得到最大多數人的認可和幫助。

二要以高度的敬業精神迎接工作挑戰。敬業就是尊重勞動，既尊重自己的勞動，又尊重他人的勞動。既尊重前人創下的基礎，又尊重共同奮鬥的同事。有了敬業精神，就能對自己所做的工作高度負責，一絲不苟，力求完善；有了敬業精神，就能積極迎接挑戰性的工作，主動地承擔起新的工作使命，為單位、為所在的集體做出應有的一份貢獻，為協作的同事減輕一份負擔、創造一份條件；有了敬業精神，就能把公家的事看得比個人的事重要，把自己最大的潛能發揮出來，使自己的工作儘可能達到最好最優、經得起廣泛的考驗。

三要把學習作為職業生涯的第一要務。學習就是充電，一個人就像一個積蓄能量的電池，充滿電不放電，電能就會隨着時間的推移而自然流失，不做功，這樣的員工不能為企業提供勞動價值；而只放電不充電，就會很快失去後發動力，無法為企業提供創新價值和有效勞動，這就需要經常充電。學習就是充電，當前社會發展和企業進步日新月異，我們每天都在面臨新的工作任務，接受新的事物，沒有知識結構的更新換代，就無法完成企業交給我們的工作任務，近年來我們開展的科技創新項目、管理創新工程、黨建創新工程，每一項工作都反映了這個道理。

四要立足現實，創先爭優。專業技術人員是企業各項事業的中堅力量，是最可寶貴的人力資源，我們要打造“百億華煤、百年基業”，這麼宏偉的發展藍圖，僅僅靠幾句口號是吹不出來的，如果沒有創先爭優、勇爭第一的勁頭，要在甘肅這片貧瘠落後的土地上創出百年基業，是難以想象的，僅僅依靠我們一兩代企業員工要實現這一願景，也是難以想象的。在煤炭行業、在華能系統，大家都在力爭上游、加快發展，我們的企業發展正如逆水行舟，不進則退。所以無論我們從事什麼崗位，從事哪個專業，都要以創先爭優的精神去對待每一項工作，要通過我們每一名專業技術人員的辛勤、細緻、力求完美的工作態度，在完成各項工作的同時，形成我們陳礦的優良作風、華煤的優良作風，逐步逐步縮小我們在全國煤炭行業、整個華能系統中的差距，一步步去接近我們企業的宏偉願景。

總之，以上幾點其實都是圍繞“德”來實現的。現在我黨大力倡導“德才兼備、以德為先”的用人標準，説明幹事業作貢獻，德是第一位的，還有一句話説，“有德有才是正品，有德無才是半成品，有才無德是危險品，無德無才是廢品”，所以我們要成為企業的人才，就必須從“德”出發，以德促學，以德修身，以德從業，以德養廉，努力做一名優秀的專業技術人員。我是這樣認識的，同時也在向這個方向不斷努力。講出來與大家共勉。

二、對我礦進一步加強人才工作的對策建議

集團公司加入華能集團以來，堅持黨管幹部、黨管人才的原則，提出了“人才是先進生產力”、“企業發展、人才先行”、“以人為本、全面發展”，“人人是才，培訓育才，崗位成才，績效論才”、“人才以用為本”等科學的人才理念，緊緊圍繞建設華能煤炭和煤化工人才培養輸出基地的要求，大力實施“百千萬”人才工程，出台了一系列選拔、培養和使用政策，在全集團營造了越來越濃厚的人才強企氛圍，工作導向是十分正確的。我們陳家溝煤礦人才工作素來有着優良的傳統和驕人的業績，近幾年，在集團公司的大力倡導下，礦黨政更加重視人才工作，緊緊抓住管理人才、專業技術人才和技能型人才三支隊伍建設，保持了專業隊伍不斷強化、職工素質整體提升、優秀人才不斷湧現的可喜局面。

對於進一步加強人才隊伍建設，我個人覺得還應該在以下幾方面予以改進。

第一，在礦領導班子建設方面，應該在礦一級建立班子成員輪流研修培訓機制。領導班子是全礦工作的司令部，班子成員的學習提高、知識更新比任何員工都迫切和重要，目前集團公司對處級以上幹部也在實行輪訓，但300名處級幹部，一年最多也就派出去10來人，輪到我們基層礦井的機會更是微乎其微，照這樣計算，即使人人都能安排上，30年才能輪一圈，確實是杯水車薪。

到高等院校、科研單位、知名企業脱產學習培訓，當一名真正的學生，學習效果具有系統性、開拓性、前沿性，絕對比在崗自學效果強上好多倍，這也就是我們為什麼重視一個人的第一學歷的根本原因。所以礦這一級應當建立輪訓機制，為領導班子成員充電有一個機制保證，通過探索，逐步在科隊這一級建立相應的較長期限輪訓機制。

第二，在骨幹技術人才隊伍建設方面，應積極引進和培養急需緊缺的專業人才。當前，陳礦比較缺乏的專業人才主要是礦壓防治、原煤洗選、計劃統計、項目管理、信息技術等專業人才，儘管有些方面我們開展某項工作還不是很急迫，但是應當未雨綢繆，對人才引進和培養有超前意識。即使是專業素質很強的人才，如果急用現招，一是引進的人才對礦井情況不熟悉，開展工作就難以得心應手；二是對企業的感情培育不足，責任感和事業感就比較薄弱，難當大任。所以應當制定人才引進和培養計劃，引進與就地培養相結合，按照固定程序做好人才引進和培養工作，才能防患於未然。

第三，在中層幹部隊伍建設方面，應當注重綜合能力的培養。礦黨政十分重視選拔和起用年輕幹部，保持了幹部人才隊伍的活力，廣大職工十分擁護。隨着加入華能集團，本職工作和外部環境都對幹部素質提出了新的更高的要求。當隊長的.也要學習班組核算知識，干政工的也要學習生產經營知識，搞經營的也應當深入瞭解生產工藝知識，等等，這就涉及到綜合管理能力的問題。

將來的幹部要面向華能、甚至面向全行業、全國，我們不僅要會幹，而且也要會寫、會説，幹理工的不寫文章不行，走出華煤不講普通話不行，事業達到一定的高度不會面對記者的鏡頭也不行，這就涉及到交流溝通能力的問題。我想我們都應該重視這個問題，用一個不恰當的比喻，就是應該做“上得了廳堂，下得了廚房”的幹部，可能這樣我們幹部的職業生涯才能走得更高更遠。

第四，在技能型人才隊伍建設方面，應當建立嚴格的考核獎懲促學制度。我們在工人技能培訓方面，想了很多辦法，投入了很多人力、物力、財力，但是由於培訓效果提高很慢，加上新工人不斷增加，工人技術素質下降的危機並未消除，甚至還有倒退趨勢。今年第七屆技能大賽上，有一部分工種、很大一部分職工的考試成績令人擔憂。這種情況下，必須將技能成績的提高直接與工資獎金掛鈎，與招工、轉正考核掛鈎，實行嚴厲的獎懲措施，才能起到扭轉作用。

三、對集團公司人才工作的建議

以下幾條問題，是我通過在專業人員中調查瞭解，需要向上級反映，由集團公司出面才能協調解決的問題。

第一，應當合理解決煤炭系統專業技術職稱得不到政府認可的問題。目前，我們有很大一批老專業技術人員持有煤炭系統有效的專業技術任職資格，這些同志在多年的工作實踐中為企業作出了不可磨滅的貢獻，但是隨着煤炭局撤銷，職稱工作改革，這些同志的職稱資格不能在全省乃至全國通用，導致了各種不合理現象發生。高級職稱退休後不能享受職稱津貼，中級以下職稱人人面臨重考重評的問題，尤其是隨着工作崗位變化，需要跨專業平職轉評的人員更是遭到了不公正待遇。對此，廣大專業技術人員意見頗為強烈。煤炭局本身就是政府組成部門，煤炭局認定的專業職稱就應該是政府認定的專業職稱，況且當年煤炭系統職工取得專業職稱只有這一條路子，不存在省內有效、全國有效等通道，這個道理顯而易見，但在省上，這一問題得不到公正合理的解決，全省煤炭企業中這種現象比比皆是，有人戲稱“工作幹得越久，職稱的含金量越低”，嚴重侵害了廣大專業技術人員的切身利益，傷害了他們的工作積極性。只有集團公司層面向省上為民請命、強力交涉，才有希望改變這一不合理狀況。

第二，應當加強科學技術協會工作，產學研結合，分門類開展技術攻關，在煤炭行業創出自己的天地。多年前，集團公司成立過一個叫“職工科協”的機構，但當時僅僅是為了與政府機關的業務歸口有一個對應機構，屬於事實上的“虛擬機構”，沒有發揮實際作用。縱觀國內煤炭行業一些先進的大企業，大多建立了科學技術協會，“十一五”期間，煤炭行業承擔了國家863計劃、973計劃和自然科學基金等科研項目31項，重點科研課題336個，實施國家科技大型示範工程項目13個，建成國家認定的企業技術中心12個，全行業獲得國家科技進步獎30項，獲得專利授權182件，在煤炭資源開發利用關鍵性技術難題攻關獲得了許多歷史性成就。我們華煤集團在《人才工作規劃》中提出，要進一步加強集團公司技術中心建設，到20xx年達到國家級技術中心標準，力爭建立起博士後工作站，這個方向十分正確，我認為還應當依託技術中心這個管理平台，利用管理資源，加強職工科技協會建設，整合科技力量，廣泛凝聚科技人才，立足高遠，面向尖端技術，開展科研實踐和協作開發，創出一批具有自主知識產權的核心科技成果，使我們的科技成果不但能解決自己的生產經營問題，還能變成知識產品，換取轉讓交易成果，產生最大的效益。

第三，應當把政工專業人員納入“星級員工”評選序列。政工人員的重要性近幾年得到了一定程度的承認和重視，但在管理和激勵機制上還比較缺乏，目前制定的一些政策，比如“拔尖人才”、“星級員工”、“技術能手”、“優秀華煤職工”等評選活動中，沒有為政工專業人員設臵進入的渠道，只有從事高層管理崗位的政工人員才能進入“百千萬”人才序列，這就大大挫傷了職工從事基層政工崗位的積極性，有人戲稱：政工崗位是“下任務時重要，給待遇時次要，提拔時不要”，雖然有點偏頗，但確實還沒有從根本上扭轉這種局面，這種情況不符合我們的人才理念。希望集團公司從整體上進行政策調整和完善，給政工人員一片施展才乾的天地。

工作座談會上的領導發言材料 7

各位領導，各位同仁：

上午好！

按照《關於印發廣東省基本公共衞生服務項目及項目實施方案的通知》文件的精神，為進一步規範我院對xx鎮高血壓、糖尿病等主要慢性病管理，為確保防治工作取得實效，我院組織全院幹部，醫務人員認真執行制定的任務目標，逐步實施制定方案，並特為高血壓、糖尿病防治管理項目加大人員，宣傳等投入，使我院對管理慢性病的工作得以順利完成。就我院開展公共衞生服務項目在我鎮的建設問題向大家做一個簡單介紹：

一、領導重視、工作落實

自20xx年開展衞生公共項目以來，為確保居民健康檔案工作順利完成，我院成立了九項公共衞生項目領導小組，由本人組織副院長及相關科室負責人擔任成員，下設辦公室，由各科室抽調人員成立下鄉體檢小組，並多次請我院與外院資深醫生加對下鄉體檢小組成員進行業務培訓，為確保健康檔案的建立提供準確，規範的數據。

二、加大宣傳力度，建立健康檔案

為能更快建立居民健康檔案，我院通過門診免費體檢，下鄉入户等宣傳形式。在自願的基礎上，為轄區常住人口建立統一、規範的居民健康檔案，健康檔案內容詳實主要開展了一般體檢，血糖，血壓，血常規，血型，三大系統B等項目吸引農民羣眾積極參加體檢，建立健康檔案。

健康檔案管理

我院對於基本公共衞生服務項目中的高血壓、糖尿病、老年人、兒童、傳染病、精神病等六項衞生項目建立居民健康檔案並實施跟蹤管理。並特對慢性病高血壓和2型糖尿病防治管理投入大批醫務人員做好篩查和隨訪工作；

1、高血壓和2型糖尿病健康檔案管理；

（1）非傳染性慢性病篩查工作主要是對35歲以上人羣實行門診，村衞生站首診測血壓、血糖，對疑似患者建議其複查，對確診患者由門診及鄉村醫生填寫基本信息後上交公共衞生辦公室錄入電子檔案，並歸檔管理。其次是完善獎罰機制：對門診和鄉村上交的非傳染性慢性病患者信息經核查後是真實的'，予以鄉村醫生及門診醫生一定獎勵，對於發現弄虛作假情況扣取年度考核分數。

（2）對確認為非傳染性慢性病的患者建立健康檔案並制定隨訪表格，下發需隨訪患者的名單及表格給鄉村醫生，由鄉村醫生負責該轄區範圍內區域非傳染性慢性病隨訪，並在隨訪期間衞生院下派專人到該村協助及監管鄉村醫生。鄉村醫生上交隨訪表格，由公共衞生辦公室人員錄入電腦並歸檔，公共衞生辦公室人員隨機抽查隨訪情況，一旦發現弄虛作假情況即扣去該鄉村醫生年度考核的分數。對完成情況優秀的村衞生站予以適當的獎勵。並在鄉村醫生會議上通報表揚。

2、老年人健康管理

我院對轄區65歲及以上老年人進行登記管理，進行健康危險因素調查和一般體格檢查，提供疾病預防、自我保健及傷害預防、自救等健康指導。在居民健康建檔的一開始，我們就將老年人作為了重點人羣來健康管理。並且每年進行一次基本體格檢查，通過健康知識宣傳65歲以上老年人都能自願接受體格檢查。健康管理率達到95%以上。

3、兒童保健，預防接種

（1）為了很好的為0—6歲嬰幼兒建立兒童保健手冊，開展新生兒訪視及兒童保健系統管理。我院對新生兒訪視達到每人2次，兒童保健1歲以內達到4次，第2年和第3年每年至少2次。兒童保健內容包括有體格檢查和生長髮育監測及評價，心理行為發育、母乳餵養、輔食添加、意外傷害預防、常見疾病防治等健康指導。

（2）為適齡兒童免費接種國家免疫規劃疫苗，為做好此項工作，我們再次確定具備了《疫苗儲存和運輸管理規範》規定的冷藏設施、設備和冷鏈管理制度並按照要求進行疫苗的領發和冷鏈管理，保證疫苗質量。通過接種使個體產生自動或被動免疫力，保護個體和人羣不受病原因子的感染和發病。起到消除或消滅所針對的傳染病的目的。

4、傳染病防治

及時發現、登記並報告轄區內發現的傳染病病例和疑似病例，參與現場疫點處理；開展結核病、艾滋病等傳染病防治知識宣傳和諮詢服務；配合專業公共衞生機構，對非住院結核病人、艾滋病病人進行治療管理是國家基本公共衞生服務項目中傳染病報告和處理服務的主要內容，為傳染病的防控起到了積極的作用。

5、重性精神疾病患者管理

我們的主要任務是對轄區內重性精神疾病患者進行登記管理；在專業機構指導下對在家居住的重性精神疾病患者進行治療隨訪和康復指導。每季度隨訪1次每年進行1次綜合評估。

我院對於開展基本公共衞生服務項目及實施通過上述各階段的務實開展，取得了一定的成效。並在加大健康宣傳教育，進村宣傳、免費派發健康小處方等方式為居民提供健康教育宣傳信息和健康教育諮詢服務，並在我院設置健康教育宣傳欄並定期更新內容，開展健康知識講座等健康教育活動。截止目前，設置健康教育專欄3塊，版面更新14於次。通過大家的共同努力和不斷的進行健康指導和干預，很大程度上改變了一些羣眾的不良衞生習慣，真正做到疾病從預防開始。在今後，我院將一如既往地加倍努力，把基本公共衞生服務項目做得更好，更好地為人民指導，預防疾病發生與病變。

工作座談會上的領導發言材料 8

尊敬的各位領導、老師們：

眾所周知，國小班主任是業界有名的革命紅磚，哪裏需要哪裏搬。工作瑣碎零亂、無所不包。有時一個表格就牽扯着成千上萬的數據；一件小事又牽扯着剪不斷、理還亂的頭緒；一個人選又隱含着權利、公平和威信的博弈。這些事做再多也只有自己知道，並不會被別人看到眼裏。但做得少卻會讓班級學習風氣和紀律狀況進入混亂，直接影響自己和配班老師的工作。如何煉就一副火眼金睛，抓大放小，讓自己忙而不亂、穩定從容是一個永久的課題。我也沒有魄力去研究，更不能給出答案。既然領導讓我發言，我卻不能適逢其會，因此只能請曾老師幫忙，説説自己擔任低年部班主任的一些做法和感受。

本學期我繼續擔任二年級1班的語文教學和班主任工作。回想一年前剛接手一年1班這個新班級時，作為一個新手低年級班主任還是比較忙亂的。七八歲的孩子們很活潑，小腦袋學知識挺快，也一天到晚胡思亂想個不停，要管理好他們可着實不容易。針對本班學生的特點，我主要做了以下幾項工作：

首先，加強常規教育，培養學生的自覺性。

回憶起開學第一個月的情形，的確相當辛苦。每天坐在班中。從坐、站、舉手、排隊、用餐等一一教起。一個星期之後，學生漸漸地知道了每天何時當做何事。於是，我結合制定的工作計劃，利用晨會、班會等時間，從紀律、學習、衞生、安全等方面對學生進行規範化教育，使他們明白該做哪些事情，不該做哪些事情。時間一長，學生的行為規範大有進步，已基本上適應了學校生活。

其次，多表揚多獎勵，激發孩子的上進心。

班上每個孩子都有專屬於自己的祕密花園，孩子上課認真或者作業很棒，我都會及時獎勵他們，幫他們塗上一瓣彩色的花朵。學生積極性大增，每天早讀課都書聲琅琅。堅持多表揚，儘量少批評或不批評，利用孩子的上進心鞭策他們。

再次，關心學生，事無鉅細

關心學生的生活，不僅是生活老師的事情，也是班主任應盡的義務。每天早晨上班時，做到“一看、二摸、三問”。“一看”——孩子們是否到齊，身體、精神、情緒是否正常。“二摸”——衣服是否穿得適當？小手是否冰涼？“三問”——昨晚作業做好了沒有？身體有沒有不舒服？孩子們年齡小，經常有個頭疼腦熱的。作為班主任，我總是在孩子出現不良狀況的第一時間聯繫他們的.家長，安慰他們，不必擔心掉課，健康的身體是最重要的。

最後，要和家長多聯繫，多交流，共同促進孩子的發展。

為了握學生狀態，幫助家長提高教育素質，和家長的溝通使得我和我的家庭生活中出現了不少“插曲”：做飯、上廁所甚至沖涼被打斷都是常有的事情。我始終覺得，一個人的成長離不開家庭的影響。教師對孩子的影響再大，如果得不到家庭的響應與合作，必然是勢單力薄的。所以我經常通過家長接送孩子的時候，通過家校網或是寫家長信這些途徑，表達自己對教育孩子的看法，反映孩子的在校表現和提出一些建議等等。

一個學年不知不覺中過去了，從學生進校到現在，學生從什麼都不懂，到現在會認字，會表達，能與老師、同學進行交流，生活基本能自理，我覺得這個變化太大了。這一學期下來，學生完全能適應學校的生活了，並能比較自覺地遵守學校的各項規章制度。

當然我的班主任工作還存在許多不足，比如：線條太粗理解能力不夠，管理班級常常不夠細緻；班主任事情千頭萬緒，常常顧此失彼；有時苛求自己事事努力做好，反而讓自己的一身老骨頭頻繁出現問題，致使自己無法從容工作等等……

以上未盡之處，請大家批評指正。謝謝大家。

工作座談會上的領導發言材料 9

尊敬的領導，同事們：

大家好：

四年間，我見證了税務事業的成長，其中既有歡笑，也摻雜着許多辛苦和淚水，但我也在這辛苦和淚水中成長。如果説人生是一道選擇題，那麼我願意選擇税務，選擇為青春點贊，在磨礪中鍛鍊自我，為國税添彩，在鍛鍊中不斷成長。

一、我願意，願意用勤，塑造一代青年的形象

我去年xx月調到分宜縣局辦公室工作，此刻最大的困擾是怎樣適應辦公室的節奏，每一天臨時的雜事，績效管理、税收宣傳、綜治、領導講話材料等，每一項任務都像是一座火焰山，烤的我焦頭爛額，有一次寫一篇材料，好不容易寫完了結果被打回來，我也不明白自我的問題在哪裏，根本無從下手，想想已經堆積起來的事，都覺得自我怎樣可能翻得過眼前這座大山呢。等真的咬牙翻過來了回頭看才發現，山並沒有我想象的那麼難以跨越。有人説，好的教練就是永遠把杆偷偷往上調一點兒，我們也要學會給自我加壓，每次一點點，不知不覺中，就在不斷的突破自我。

很多人對90後的印象多是有點懶、有些自我、有點偏執，可能我們這個年代的年輕人確實有一些缺點，但我期望我能以自身的努力向大家展示一個自信、勤勉、執着的90後税務幹部。也懇請大家能在我們成長的過程中多幫忙、多指教，多體諒。期望我們的.青春氣息能為新餘國税帶來飛揚的活力、蓬勃的朝氣和燦爛的明天。

二、我願意，願意用心，打開一扇禮貌的窗口

説實話，我們辦公室的人，應對面接觸到納税人的機會不多，我們的服務對象對外是各兄弟單位，對內是各科室和我們系統全體幹部職工。我們的工作説大了，什麼事都管，説小了，什麼事都管不了。以前我總想，我們的工作不就是“辦公室一塊磚，哪裏需要哪裏搬”麼，沒感覺有多重要，但隨着時間的推移，我身邊的同事用他們一向以來的工作態度深深的感染着我。

每當其他部門過來反映廁所漏水了，或者打電話説要派車去下鄉，食堂今日菜不新鮮等諸如此類的小事的時候，周主任總是認真的記錄下來，再一個個去解決，孫主任為了其他部門報銷的事也總是跑上跑下，填單審批，有時候和臨聘人員解釋一項規定，也總是講的口乾舌燥、喉嚨嘶啞。

我們常説要換位思考，我想這就是換位思考，此刻在蓋公章的時候，在幫忙填寫報銷單時，在接到納税人的電話時，我總會轉換主角，將心比心，期望用多一些温暖的語言，多一些和善的表情，多一些寬容的態度，打開一扇禮貌的窗口，帶來服務對象的滿意，樹立起部門的良好形象，更能帶來自我內心的平和和贈人玫瑰手留餘香的收穫。

　三、我願意，願意用愛，延伸一代税務人的追求

以往看過這樣一段話，是一位領導幹部對青年的寄語，不怕你們説錯話，就怕你們不説話;不怕你們做錯事，就怕你們不做事;不怕你們有缺點，就怕你們沒特點。我想，作為青年幹部，我們最大的優勢是能夠失敗，失敗了能夠從頭再來，能夠摔倒，摔倒了能夠站起來再走。

此刻在時代趨勢越來越多元化的今日，税收環境也越來越複雜，但我們税務幹部，是用一種變革的載體，承載着不變的信仰。這個就是大愛吧，對國家和人民的一種愛，税收畢竟是取之於民用之於民。而我們作為青年幹部，或許應當想想，如何去延續和傳遞這份愛。説起來很大，但落實到行動上，也很小，小到寫好每一份材料，小到做好每一份報表，小到對納税人多一分微笑、小到對同事多一分體諒、小到對矛盾多一分寬容，小到對挫折的多一分堅韌，小到對工作的多一分熱愛，小到對夢想的多一分追求。

我願意，願意用服務之心温暖納税人，願意將我的青春奉獻給税收事業。我們每一個青年幹部，都應當像一顆顆星星，一顆星的光芒可能很微弱，但一千顆星一齊發光，便能閃耀整個夜空。願我們都是那最燦爛的星星，千千萬萬個税務人，點綴起燦爛的夜空，構成國税事業閃耀的星河。

工作座談會上的領導發言材料 10

各位領導、青年朋友：

我叫xxx，很榮幸能代表輸電運檢團支部參加公司這次“對話·成長”座談會。“五四”運動95週年的日子即將到來，談論青春成長與企業的話題來紀念這一節日，具有十分重要的現實好處。

一、促進青年成才需要公司層面大力支持

1、切實加強對青年職工的管理和培訓，提高他們的綜合素質是關鍵。公司團組織要多與單位領導溝通，重點培養創新型人才、敏鋭型人才、發展型人才等貼合企業崗位，促進企業發展的人才。

2、深入調研瞭解青年，全面關心青年生活。公司要及時瞭解掌握青年思想動態，用心溝通交流，培養青年積極向上的人生觀，為青年成長成材掃清心理障礙。團幹部應定期與青年團員進行座談，多留心觀察，發現問題，及時解決，做好思想引導工作。

3、透過表彰推薦激勵青年，堅持評選先進楷模。80、90後青年，社會造就了他們具有必須的自尊心和榮譽感，青年們都喜歡被關心、被讚賞、被肯定、被鼓勵、被重視。所以，公司要抓住青年的這一特性，採取必須的.表彰激勵措施，鼓勵青年創新創效、節能減排、修舊利廢、提金點子、參與五小活動、QC攻關等。適時、適量的獎勵會大大增強青年職工的奮鬥慾望，從而為企業創造更多效益。

二、工作中需要改善提升的地方

1、在做好本職工作的同時，躲到班組檢修現場，用心幫忙班組解決實際檢修工作中的困難。

2、需繼續努力完善自我的專業知識，協助班組開展QC活動和

科技創新，提高輸電專業的影響力。

三、對公司青年管理工作的推薦。

公司此刻青年員工一般為80、90後，80、90後員工大多為獨生子女，常受父母親的痛愛和長輩關懷，從小可能會有些驕生慣養，脾氣相對高傲，具個性，這點90後尤為凸顯。他們工作時比較容易理解凸顯個性、風格的方式。他們反感訓斥、推卸職責的管理者，他們需要尊重、關懷和真誠。對80、90後員工要更多地採取激勵、領導的管理方式，而不是傳統的硬性管理，部門領導也要努力成為一個具有號召力的領導者。所以，部門管理者需要改變傳統的管理觀念和領導形象，強化領導方式的人性化與科學化，努力把自我打造成魅力型的管理者。